行政人事部岗位职责

时间：2025-11-29 23:33:58 好文我要投稿

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行政人事部岗位职责

　　在当今社会生活中，各种岗位职责频频出现，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编整理的行政人事部岗位职责，欢迎阅读与收藏。

行政人事部岗位职责

行政人事部岗位职责1

　　职位名称：司机

　　职位代码

　　所属部门：行政人事部

　　职系

　　职等职级

　　直属上级

　　薪金标准

　　填写日期

　　核准人

　　职位概要：

　　负责公司出行车辆的需求,车辆的保管和维修等。

　　工作内容：

　　1、自觉遵守国家的交通法规、方法和公司的车辆管理规定。杜绝无证开车、酒后开车、开快车、乱闯红灯以及随意停放车辆等违章行为。保证行车安全和车辆安全;

　　2、熟悉重庆道路交通情况,做到既快捷又节约地完成各项交通任务;

　　3、服从领导安排,凭《派车单》执行任务,紧急情况可先出车后补单。用车完毕后,请相关使用人及时在《车辆行驶记录表》中确认;

　　4、开车时集中精神,确保人身和车辆安全。开文明车,文明服务;

　　5、爱护车辆,保持车容整洁,性能完好;坚持每天保持车辆的清洁,每周清洗,每月检修一次,确保车辆具有良好的运行状态;

　　6、除外勤及休息外,不做与工作台无关的事,随时接受出车任务;

　　7、做好车载证件、物品、工具及车辆的防盗工作;

　　8、车辆必须停在指定的车场,如乱停乱放,造成车辆划伤、损坏、被盗责任由司机承担。

　　9、未经领导批准,不擅自外借、滥用和公车私用;

　　10、及时办理车辆养路费、保险费、营运费的交缴和年审、办证、换证工作;

　　11、坚持安全教育和业务学习,努力提高驾驶和维修保养技能;

　　12、车辆故障及进送至指定维修单位维修,及时取车,把好修理验收关,努力节约;

　　13、完成上级交办的其他事务。

　　任职资格：

　　教育背景：

　　高中以上学历。

　　经验：5年以上驾龄,c1以上驾照,本市户口,熟悉市内路线。

　　态度：积极进取,责任心强,很强的.自我约束力,独立工作和承受压力的能力;

　　人际沟通、交往能力强;

　　高度的工作热情,良好的团队合作精神。

　　工作条件：

　　工作场所：办公室,经常出差。

　　环境状况：基本舒适。

　　危险性：基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属间接下属

　　晋升方向轮转岗位

行政人事部岗位职责2

　　1、负责公司招聘工作，发布和管理招聘信息，进行面试

　　2、负责审核员工的.日常考勤，协调员工关系，组织员工活动，落地企业文化

　　3、负责传达公司的各项制度和政策，反馈公司的实际问题

　　4、负责农民工工资的审核和发放情况

　　5、组织公司员工进行培训

　　6、制定公司员工实行绩效考核和绩效管理

　　7、负责行政和办公室、综合部的日常管理工作

行政人事部岗位职责3

　　1、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;

　　2、负责员工考勤工作;

　　3、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;

　　4、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;

　　5、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;

　　6、完成领导交办的`其它工作。

行政人事部岗位职责4

　　（一）、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；

　　（二）、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作；

　　（三）、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督；

　　（四）、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；

　　（五）、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理；

　　（六）、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　（七）、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；

　　（八）、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的`工作；

　　（九）、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；

　　1、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务；

　　2、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设；

　　3、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋；

　　4、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；

　　5、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；

　　6、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；

　　7、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；

　　8、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；

　　9、完成总经理交给的其他各项工作。

行政人事部岗位职责5

　　1、开发、维护网招及校招等渠道，善于做招聘绩效，控制招聘成本;

　　2、根据公司人力资源需求，有效沟通与分析业务部门的招聘需求，规划和制定招聘方案，推进招聘进度;

　　3、根据招聘需求撰写发布招聘信息，分析应聘者的'能力及要求配置到招聘岗位;

　　4、负责简历筛选，通知面试及现场初试，跟进用人部门复试流程，录用入职培训;

　　5、管理公司人事档案;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　6、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　7、协助组织实施绩效考核，统计考核结果;

　　8、完成领导交代的其他工作。

行政人事部岗位职责6

　　1、根据公司战略目标结合公司实际情况拟制招聘制度,完善招聘流程。

　　2、根据招聘职位选择合适的招聘渠道,组织校园招聘,现场招聘,网络招聘,猎头招聘等。

　　3、定期对招聘结果进行汇总,分析、反馈。建立人才储备库。

　　4、员工入职培训、转正、合同签订、评价、晋升、离职等相关手续办理。

　　5、员工薪酬核算、调整、激励,绩效考核、档案管理。

　　6、会议策划、组织,会议人员接待;组织公司年会,活动。

　　7、固定资产、办公用品、办公环境管理。

　　8、制订和编写《员工手册》,完善公司各项规章制度,制作所有办公用文件及表格等。

　　9、领导交代的其他工作

行政人事部岗位职责7

　　1.负责公司所需的人员的招聘(普工、技术员等岗位)

　　2.人员的面试安排、入职安排、离职办理

　　3.员工宿舍的安排、日常工作的安排

　　4.具体要求：沟通能力强头脑聪明、责任心强、头脑清楚、对自已要做的.事情100%可以完成

　　5.正常5天8小时，如遇到加班时，可能需要加班，正常情况下不需要加班。

　　6.对于要离职的员工能有良好的沟通协调能力，能做好员工关怀。

行政人事部岗位职责8

　　1、参与制定《档案资料管理制度》。

　　2、负责档案室的卫生、器材、防火、防盗管理。

　　3、负责编制资料分类目录、资料目录表、资料借阅登记表、资料提取登记表等表格。

　　4、负责归档文件的分类、目录登记。

　　5、负责各业务部门文字档案编号整理、缺失登记。

　　6、负责合同的存档、管理。

　　7、负责档案提取、借阅的'登记和归档处理。

　　8、负责废旧资料的整理、登记、处理。

　　9、完成上级领导交办的其它工作。

行政人事部岗位职责9

　　1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;

　　2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的'需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;

　　3.对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;

　　4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;

　　5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;

　　6.组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;

　　7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;

　　8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。

行政人事部岗位职责10

　　1、负责对公司网络运行进行维护与管理,确保公司网络的正常运行;

　　2、负责公司计算机的维修和保养,确保计算机的正常运行;

　　3、负责计算机设备的'更新与淘汰合理化,提高计算机的完好率;

　　4、负责协助上级领导做好对电脑及其外围设备的询价工作;

　　5、负责计算机的操作系统和平台优化设置;

行政人事部岗位职责11

　　职责描述:

　　1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;

　　2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

　　3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;

　　4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;

　　5、组织制定企业的考核指标体系及相应的'激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

　　6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

　　7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

　　8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;

　　3、熟悉人力资源管理各大模块;

　　4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;

　　5、性别不限,5天工作制,40岁以下。

行政人事部岗位职责12

　　物业公司行政人事部主管岗位职责

　　1、组织制定、执行、监督公司的各项管理制度;

　　2、组织制定各岗位职责,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证与实际工作相符;

　　3、负责编制公司员工的薪酬方案,并组织制作公司每月的`工资报表及用工成本、用工费用的分析报告;

　　4、根据现有编制及业务发展需求,组织协调、统计各部门的招聘要求,及时督促与招聘相关岗位的缺岗人员;

　　5、组织检查制度的贯彻执行情况;

　　6、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,负责外联工作;

　　7、搜集整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

　　8、负责组织编制公司月度、年度工作总结和计划;

　　9、负责组织编制公司行政费用开支计划;

　　10、考核和指导行政人事部工作人员的工作并给予业务指导;

　　11、负责员工的政治思想教育和专业技能培训,不断提高员工的综合能力和素质;

　　12、完成上级领导交办的其它工作。

行政人事部岗位职责13

　　1、负责公司考勤管理及监督、办公用品采购及归口管理、公司员工宿舍的监督及管理等行政类工作。

　　2、公司统一文件的外发、归档，公司会议的`组织召开。

　　3、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;

　　4、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;

　　5、建立档案并保存整理各类档案;

　　6、处理日常人事行政事务性工作;

　　7、完成领导安排的其他工作事项。

行政人事部岗位职责14

　　1、统筹负责城市公司人力行政管理工作;

　　2、擅长人力资源六大模块中至少2个以上模块工作,能独立完成项目阶段性招聘、劳资及员工关系等相关工作;

　　3、具规模房地产公司人力/行政工作经验者优先考虑;

　　4、人力资源/行政管理相关专业本科以上学历,至少3年同等类型岗位工作经历。

　　5、性格开朗,工作踏实、细致,具备较好的沟通表达能力及抗压能力。

行政人事部岗位职责15

　　1、负责公司行政事务管理,审核公司对外发文、组织召开行政例会,协调各部门对内关系事务、处理对外公共关系事务;

　　2、负责对公司各部门的后勤管理工作进行监督检查;

　　3、负责公司人力资源开发、招聘员工、劳动人事、人员考评及保证用人数量和质量;

　　4、负责员工工作牌、工作服及劳动保护用品的日常管理;

　　5、负责公司后勤保障物资采购活动的控制和供方的评价;

　　6、负责公司工作环境的监控和管理及内部沟通的.组织和协调;

　　7、负责全公司岗位职责制度的建立和不断完善;

　　8、负责公司办公室安全、环保及工作环境的监督检查。

　　9、负责本部门质量管理体系运行工作的监控;

　　10、参与公司对外合同评审工作(包括委托合同、外判工作合同等);

　　11、结合公司的实际需要进行适宜的人力资源储备与适宜的工作培训,保证每一与质量工作有关的岗位人员适宜质量管理体系的需要。

　　12、完成公司领导交办的其他工作。

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