从业人员健康管理制度

时间：2025-11-22 01:08:17 好文我要投稿

从业人员健康管理制度通用（15篇）

　　在我们平凡的日常里，很多场合都离不了制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的从业人员健康管理制度，希望能够帮助到大家。

从业人员健康管理制度通用（15篇）

从业人员健康管理制度1

　　（一）健康管理制度

　　1.食品从业人员每年必须进行健康检查,不得超期使用健康证明。

　　2.新参加工作的从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证明后上岗,杜绝先上岗后查

　　体的事情发生，同时进行相关培训。

　　3.食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作,建立从业人员卫生档案,督

　　促“五病”人员调离岗位,并对从业人健康状况进行日常监督管理。对从业人员健康情况进行记录并设立从业人员健康档案，由专人负责保存并随时更新，保存期不得少于两年。

　　4.凡患有痢疾,伤寒,病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的,不得参加

　　接触直接入口食品的生产经营。

　　5.当观察到以下症状时,应规定暂停接触直接入口食品的工作或采取特殊的'防护措施。腹

　　泻，手外伤、烫伤、皮肤湿疹、长疖子、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、发热、呕吐。

　　6.食品从业人员应坚持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理发、勤洗衣服、被

　　褥、勤换工作服。禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。

　　7.对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核，具优者给予表扬或奖励；对综合考核成

　　绩欠佳者进行批评教育使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。

　　8.定期对从业人员进行食品安全和健康管理培训，并做好培训记录。

　　（二）培训管理制度

　　1.食品经营人员必须在接受《中华人民共和国安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施

　　条例》等相关食品安全知识培训之后方可上岗；

　　2.食品经营人员的培训包括负责人、食品安全管理人员和食品从业人员；

　　3.定期组织食品经营人员培训，制定培训计划，每季度组织培训一次，每次培训时间不得

　　少于30分钟，并做好相关培训记录；

　　4.培训内容：《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》、《中

　　华人民共和国产品质量法》、《北京市食品安全管理条例》等法律法规；

　　5.新招收的食品经营人员必须经过培训、考试后方可上岗；

　　6.建立从业人员培训档案，将培训时间、内容等记录归档。

从业人员健康管理制度2

　　一、制度编写目的

　　本制度的目的是规范企业从业人员的健康管理行为，旨在保障员工身体健康、提高工作效率和企业整体形象，遵守国家相关法律法规，促进企业的可持续发展。

　　二、范围

　　适用于本企业所有在职员工、实习生、临时工，包括全职和兼职人员。

　　三、制度制定程序

　　本制度由企业管理团队联合人力资源部门、安全环保部门、生产部门及企业医疗卫生机构等组成的工作小组进行起草，并经企业领导团队审议通过，由人力资源部门负责推行。

　　四、法律法规和公司内部政策规定

　　1. 《劳动合同法》

　　2. 《劳动法》

　　3. 《劳动保障监察条例》

　　4. 《行政管理法》

　　5. 公司《安全生产规定》

　　6. 公司《员工行为准则》

　　7. 公司《医疗卫生管理制度》

　　五、制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究

　　1. 健康检查制度

　　范围：适用于所有员工，包括全职和兼职。

　　目的`：定期开展健康检查，及早发现疾病，预防和治疗疾病，促进员工身体健康。

　　内容：包括常规体检、职业健康检查、职业病防治等。责任主体：人力资源部门、安全环保部门、生产部门及企业医疗卫生机构等。

　　执行程序：每年至少进行一次常规体检，每年至少进行一次职业健康检查，按照国家标准开展职业病防治。

　　责任追究：不配合或故意拖延检查的员工，视情况给予一定程度的惩处。

　　2. 日常防护制度

　　范围：适用于所有员工，包括全职和兼职。

　　目的：加强员工个人防护和环境维护，降低职业病发病率。

　　内容：包括安全培训、防护用品发放、场所卫生控制等。责任主体：安全环保部门、生产部门、企业医疗卫生机构等。

　　执行程序：每季度开展一次安全培训，定期发放防护用品，要求员工自觉维护场所卫生。

　　责任追究：不按要求配戴个人防护用品、不按要求自觉维护场所卫生的员工，给予相应的通报批评或者教育处罚。

　　3. 早期干预制度

　　范围：适用于所有员工，包括全职和兼职。

　　目的：发现员工身体不适或者早期症状，及时干预，预防病情加重。

　　内容：包括早期病症发现、早期干预、疾病预警等。责任主体：生产部门、企业医疗卫生机构等。

　　执行程序：发现员工早期症状时，采取及时干预措施，如合理安排工作和休息时间、提供必要的医疗保障等。

　　责任追究：不按照要求前往就医、不按要求参与早期症状突发处理的员工，由人力资源部门按公司相关管理规定处理。

　　六、附则

　　1.本制度解释权归企业管理层所有。

　　2. 本制度自发布之日起实施。

　　3. 本制度有关内容若与国家法律法规、标准及行业规章存在冲突，则以国家法律法规、标准及行业规章为准。

从业人员健康管理制度3

　　一、门店应至少配备专（或兼）职食品安全管理员一名，负责门店的日常食品全管理工作。

　　二、门店食品安全管理员负责门店新晋员工和促销员的食品安全培训，并做好记录。

　　三、门店食品安全管理员负责每天检查食品销售区域的日常管理，并将检查结果记录在册。

　　四、门店食品安全管理员负责门店清洁用品的订货、储存、发放并监督使用。

　　五、门店食品安全管理员负责门店包材库的管理，并检查包材的正确使用。

　　六、门店食品安全管理员负责门店与食品直接接触的.工具、容器的管理，并监督清洗消毒。

　　七、门店食品安全管理员直接向门店店长负责，并将门店的食品安全风险在第一时间报告店长。

　　八、门店食品安全管理员应经培训上岗，每年参加食品安全培训不能低于40小时。

从业人员健康管理制度4

　　一、目的

　　为保障公司员工的身体健康和工作安全，提高企业的生产效率和经济效益，制定本制度，规范从业人员的健康管理和相关工作。

　　二、范围

　　本制度适用于公司所有从业人员，包括全职员工、兼职员工和劳务派遣人员等。

　　三、制度制定程序

　　1.确定制度制定的背景及必要性，明确制度的制定目的、范围和执行期限。

　　2.成立制度制定小组，负责制定方案，明确各项内容和要求，并进行充分的讨论和研究。

　　3.在制定小组的指导下，逐一列出各项制度条文，详细制定各项制度内容和要求。

　　4.对各项制度条文进行审核和审批，由制度制定小组逐一审核，需经企业主管部门审核批准后，方可正式实施。

　　5.正式发布制度，对公司内的员工进行宣传，向员工普及相关的制度要求，确保制度的落实执行。

　　四、相关法律法规及公司内部政策规定

　　1.《劳动合同法》

　　2.《劳动法》

　　3.《劳动保障监察条例》

　　4.《行政管理法》

　　5.公司内部政策规定

　　五、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究

　　1.员工健康体检制度

　　名称：员工健康体检制度

　　范围：公司所有在职员工

　　目的：全面检查员工的身体状况，为健康管理和疾病预防提供数据支撑。

　　内容：对员工进行口腔、视力、听力、肺部、心血管、肝肾等检查，发现异常情况及时采取措施。

　　责任主体：制度执行小组、医疗机构

　　执行程序：公司委托具有资质的医疗机构进行体检责任追究：对于体检中存在的治疗不当或其他医疗失误等问题，由责任方承担相应的责任.

　　2.员工职业健康防护制度

　　名称：员工职业健康防护制度范围：所有从业人员

　　目的：保护员工职业健康，预防职业病发生。

　　内容：制定职业健康防护措施，如劳动卫生、劳动保护、职业疾病防治、职业健康咨询等。

　　责任主体：制度执行小组、公司安全生产主管部门执行程序：制定相应的职业健康防护措施，并落实到实际工作中。

　　责任追究：对于没有落实职业健康防护措施，或者职业病发生的责任方承担相应的责任。

　　3.员工工作环境安全制度

　　名称：员工工作环境安全制度范围：公司所有从业人员

　　目的：保障员工工作环境安全，预防安全事故发生。内容：制定公司内部的安全生产标准，制定公司内部设备的安全规范，规范从业人员的安全行为等。

　　责任主体：制度执行小组、公司安全生产主管部门执行程序：落实从业人员的.安全保障措施，并对设备进行维护和保养。

　　责任追究：对于没有落实安全措施，或者安全事故发生的责任方承担相应的责任。

　　4.员工心理健康管理制度

　　名称：员工心理健康管理制度

　　范围：公司所有在职员工

　　目的：保障员工心理健康，提高员工工作效率和生产力。内容：建立心理健康档案，进行对员工心理状况的检查和排查，针对心理问题进行咨询和治疗。

　　责任主体：制度执行小组、公司心理健康专家

　　执行程序：将心理健康管理纳入公司的全员培训计划中，对员工进行心理测试和咨询。

　　责任追究：对于没有落实心理健康管理制度，或者员工心理健康问题造成工作质量问题的责任方承担相应的责任。

　　六、总则

　　制度是企业规范管理的重要手段，公司推出从业人员健康管理制度，是事关企业员工工作效率和身体健康的重要措施。各部门要严格落实制度，确保制度合规化，依法落实到位，确保员工的身体健康和工作安全。

从业人员健康管理制度5

　　一、从业人员、管理人员必须掌握有关食品卫生的基本要求。具有一定的食品卫生知识和食品卫生相关的法律法规知识。

　　二、从业人员每年必须进行健康检查，新参加工作和临时参加工作的食堂从业人员必须先进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作上岗位操作。

　　三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病；活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，不得从事接触直接入口食品的工作。

　　四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍于食品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗。

　　五、从业人员必须具有良好的`卫生习惯，并且做到：

　　（1）工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手；接触直接入中食品之前应冼手消毒；

　　（2）穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；

　　（3）不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。

　　（4）不得在食品加工和销售场所内吸烟。

　　六、有关部门负责从业人员的卫生知识培训工作。

　　七、从业人员必须进行食品卫生知识培训，并经考核合格后方可上岗；将考核结果计入从业人员个人档案，作为晋升工资资，表彰先进的依据之一。

　　八、负责培训的部门要建立完整的培训档案。

从业人员健康管理制度6

　　为了进一步提高教育科研档案管理水平，发挥科研档案在教科研工作中的作用，实现教育科研档案管理的系统化、规范化、科学化，特制定本制度。

　　一.由教科室负责学校所有省市级课题资料的收集归档工作。

　　二.由各系（部）教学秘书负责收集校级课题的资料收集归档工作，结题后将完整资料统一交学校教科室留存。

　　三.由各系（部）教学秘书每学期结束前收集登记一次教师的论文发表、教材编写、教学技能竞赛等情况，材料收集后交教科室统一汇总留存。

　　四.由教科室负责统计汇总每学期教师外出进修培训、参加各类学术会议等情况的.汇总归档工作。

　　五.科研档案管理要运用现代化手段，所有资料在保留原始文本材料的基础上均将汇总表录入计算机，分类管理。

　　六.本校各部门和教师均可查阅和利用教科室保管的档案，但必须履行登记手续；所有资料一般不得借出档案室，确因研究或工作需要借出使用，必须经教科室主任或校领导批准，并在一周内归还；外单位需查阅、利用本处档案，需经校领导同意，一般不外借。

　　七.档案借阅档人员必须爱护档案资料，利用微机资料库查阅档案应规范操作，借阅案卷者不得私拆、损坏、涂改和污染档案。

从业人员健康管理制度7

　　1、凡从事食品经营工作的人员必须经岗前卫生知识培训合格，持有效健康证明方可上岗，且每年进行健康检查，定期进行食品卫生和有关卫生法律、法规、业务技能的培训并建立从业人员健康档案。 2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作。

　　3、上岗时必须穿戴统一整洁的'淡色工作服，不能佩带首饰、假发、假睫毛、假指甲、戒指，喷洒香水、化妆、涂抹指甲油；离开工作岗位时，要换下工作服，不得将工作服穿离工作岗；工作服及工作帽应经常换洗，保持清洁、干净。

　　4、必须注意个人清洁卫生，常洗澡、换衣、修剪指甲、洗发，做到个人仪表整洁。

　　5、上班时不能在工作岗位上嚼中香糖、进食、吸烟，私人物品、食品必须存放在指定的区域或更衣室内，不可放置在工作区内。

　　6、凡是参与食品经营的从业人员都应先取得工种为食品的健康证明，包括直接接触食品的从业人员和可能接触食品的从业人员。

　　7、食品经营单位的法定代表人、负责人、食品安全管理人员、食品安全专业技术人员应当组织单位参与食品经营的员工开展食品安全的培训活动，做到培训有计划（培训计划书），召开有记录（签到表、影像资料），每年培训不得少于40个小时。

　　8、食品安全培训应当重点围绕食品安全相关的法律、法规知识，日常经营的各种规范制度开展。

　　9、从业人员健康证在有效期止30日前办理新的健康证明。

　　食品安全管理员制度

　　1、认真制定、落实、检查本单位的各项食品安全制度是否到位，协助本单位法人、负责人做好日常的食品安全管理落实工作。

　　2、依法建立健全进货检查验收制度，认真查验供货商的经营资格、产品合格证明、产品标识和商品质量是否符合法定要求，严把商品进货关。

　　3、建立健全商品进货记录制度，如实记录、保存进货商品的各种信息和数据，保证进货商品的可追溯性和销售商品流向信息的真实性，以防范和控制食品安全风险。

　　4、负责组织从业人员参加食品安全知识的学习培训，并做好建立培训档案工作；

　　5、负责组织从业人员年度健康检查并做好建立健康档案工作，督促患有有碍食品安全疾病的人员调整到其他不影响食品安全的工作岗位；

　　6、积极配合有关行政管理机关依法履行监督检查，规范经营行为，完善售后服务，妥善解决消费投诉和纠纷；

从业人员健康管理制度8

　　一、目的

　　为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康,保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性,更好地为公司员工服务,按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。

　　二、档案资料的归档范围

　　1.健康监护档案内容

　　1.1健康监护档案册。

　　1.2职业健康体检结果报告。

　　1.3健康体检综合分析报告。

　　1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。

　　1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。

　　1.6丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史;相应作业场所职业病危害因素监测结果;职业健康检查结果及处理情况;职业病诊疗等有关个人健康资料。

　　2.职业病诊断档案

　　管理部门应建立职业病诊断档案并永久保存,档案内容应当包括:

　　2.1职业病诊断证明书;

　　2.2职业病诊断过程记录

　　2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料;

　　2.4临床检查与实验室检验等结果报告单;

　　2.5现场调查笔录及分析评价报告。

　　三、保管

　　1.档案室切实做好七防,即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。

　　2.档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。

　　3.档案室要保持清洁卫生,档案资料摆放整齐,便于资料的管理和使用。

　　4.档案管理人员要熟悉业务,准确、及时地为使用者提供方便服务。

　　5.对所保管的档案资料,要经常查看,发现破损和字迹不清的,要及时进行修补、复制,发现重大问题要及时请示、报告。

　　6.档案室严禁无关人员随意进入。

　　四、本制度自发布之日起施行。

　　从业人员健康管理制度3

　　一、食品生产人员每年必须进行健康检查，健康检查合格者方可继续从事食品生产上岗作业。不得超期使用健康证明，且不得涂改，过期、笔迹不清者无效。

　　二、新参加工作的食品生产从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证明后方可上岗，杜绝先上岗后进行健康检查的事件发生。

　　三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等或其他有碍食品安全的.疾病的人员，不得在企业上岗从事食品生产工作。

　　四、企业食品卫生管理人员负责组织本企业食品生产从业人员的健康检查工作，建立从业人员卫生档案，督促“五病”人员调离岗位，并对从业人员健康状况进行日常监督管理。

　　五、当观察到从业人员有以下症状时，应采取暂时停止上岗从事食品生产或采取特殊的防护措施。

　　①腹泻；

　　②手外伤；

　　③烫伤；

　　④皮肤湿疹；

　　⑤长疖子；

　　⑥咽喉疼痛；

　　⑦耳、眼、鼻溢液；

　　⑧发热；

　　⑨呕吐。

　　六、加强从业人员食品安全知识和健康知识培训，强化个人卫生要求。

　　本企业食品生产从业人员应遵守下列规定：

　　1、勤洗澡、勤洗手、勤剪指甲。

　　2、勤洗衣服、被，勤换工作服，进入食品生产车间须戴工作帽，头发必须全部戴入帽内。

　　3、定期理发，不留长胡须。

　　4、平日不染红指甲，上班不戴戒指，手表，手镯。

　　5、不准穿工作服上厕所，大小便后坚持洗手消毒。

　　6、工作时严禁吸烟。

　　7、工作时严禁随地吐痰。

　　8、不准用工作服擦汗、擦餐具或擦鼻涕。

　　9、不准用手抓直接入口食品。

　　10、避免对着食品咳嗽或打喷嚏。

　　11、自觉遵守卫生管理制度。

　　12、抹布专用，经常搓洗、凉晒、消毒。

从业人员健康管理制度9

　　一、为预防传染病的传播和由于食品污染引起的食源性疾病及食物中毒事件的发生，保证就餐者的身体健康，根据《食品安全法》、《餐饮业食品卫生管理办法》有关规定，制定本制度。

　　二、凡在本单位从事直接为全体师生员工服务的所有食堂人员（包括厨师、服务员、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等）均应遵守本制度。

　　三、所有食堂从业人员在开始工作前，必须先到指定的.卫生机构进行健康检查，取得健康证明后方可录用并从事餐饮工作。

　　四、食堂负责人或食品卫生管理员要及时对在本单位从事餐饮工作人员进行登记造册，组织从业人员每年定期到指定卫生机构进行健康检查。

　　五、对患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病人员，伙管办应立即辞退。

　　六、从业人员健康证明应随身佩带（携带）或交主管部门统一保存，以备检查。

　　七、食堂管理负责人和食品卫生管理员要随时掌握从业人员的健康状况，并对其健康证明进行定期检查。

从业人员健康管理制度10

　　1、目的

　　规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康。

　　2、适用范围

　　适用于公司内所有员工职业健康监护管理。

　　3、职责

　　公司职业健康管理机构负责组织本公司员工的职业健康检查工作和职工的安置工作。

　　4、内容

　　4.1公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。职工接受职业健康检查应当视为正常出勤。职工健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。职业健康检查由有职业健康检查资质的医疗卫生机构承担。职业健康检查和医学观察的费用由公司承担。职业健康检查应当填写《职业健康检查表》。

　　4.2上岗前职业健康检查

　　4.2.1公司组织新员工进行上岗前的职业健康检查。

　　4.2.2新职工入厂后，为其建立个人的职业健康监护档案。

　　4.2.3新职工进行上岗前职业健康检查后，确定无职业禁忌症方可从事接触职业病危害作业。

　　4.3在岗期间定期职业健康检查

　　4.3.1公司组织职工进行在岗期间职业健康检查，每年一次。

　　4.3.2公司对每年的职业健康体检结果汇总、入档并如实告知给职工本人。

　　4.3.3对需要复查和医学观察的职工，应当按照体检机构要求的.时间，安排其复查和医学观察。

　　4.3.4发现有职业禁忌或者与所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

　　4.4离岗时职业健康体检

　　4.4.1职工离岗时，公司组织进行离岗时的职业健康检查。

　　4.4.2对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其签订的劳动合同。

　　4.5应急健康检查

　　公司应对遭受或可能遭受急性职业病危害的职工，及时组织进行职业健康检查和医学观察。

　　4.6发现疑似职业病的职工，经有资质的诊疗机构确诊后，妥善安置。职业病人的诊疗费用由公司承担。

从业人员健康管理制度11

　　一、食品从业人员必须进行健康检查，并经卫生知识培训，取得有效的健康证明和卫生知识培训合格证后方可参加工作。未取得前述有效证件的`人员不得上岗从事食品生产经营活动。

　　二、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病；活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，不得从事接触直接入口食品的工作。

　　三、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍于食品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗。

　　四、从业人员必须具有良好的卫生习惯，并且做到：

　　（1）工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手；接触直接入口食品之前应冼手消毒；

　　（2）穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；

　　（3）不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。

　　（4）不得在食品加工和销售场所内吸烟。

从业人员健康管理制度12

　　第一条

　　根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》的规定，本食品经营企业现建立员工食品安全知识培训制度，加强对职工食品安全知识的培训。

　　第二条

　　加强对企业职工安全知识培训是食品安全法对食品经营企业建立食品安全管理制度的重要内容。本企业各级管理人员、经营人员及经营活动有关的'人员，均应遵守本制度。

　　第三条培训目的：

　　（一）加强本企业员工的食品安全培训，强化员工的食品安全意识，增强职业素养，提升食品安排管理技能。

　　（二）通过对食品安排知识的培训和学习，本企业员工要明确自身的安全责任。特别要明确食品经营企业是食品安全第一责任人。

　　（三）积极开展对本企业员工的食品安全知识培训。确保本企业食品经营安全。

　　第四条培训内容：

　　《中华人民共和国食品安全法》及实施条例、《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列行政法规和部门规章。

　　第五条培训方式：

　　本企业的食品安全知识培训以企业定期组织集中学习和员工自学方式为主，以外部培训为辅，任何人无正当理由，均不得缺席本企业培训，并自觉完成学习计划。

　　第六条培训时间：

　　本企业规定员工每周对食品安全内容进行自学，每月组织一次集中学习，每季度组织员工进行食品安全知识培训。并制定年度员工培训计划。按照培训计划合理安排全年的食品安全教育培训工作。

　　第七条培训要求：

　　本企业员工要端正态度、明确目的，认真进行食品安全知识的学习和培训。本企业员工不仅要了解食品安全的法律、法规，还要掌握与本岗位工作密切相关的法律、法规和各项标准的具体规定。

　　第八条对新录用员工为转岗员工上岗前须进行食品安全知识培训。

　　第九条对培训结果进行考核，考核结果作为有关岗位人员聘用的安全依据，并作为员工晋级、加薪和奖惩等工作的重要参考依据。

　　第十条对本企业食品安排知识培训及学习情况建立培训档案。对组织和参与情况、学习情况进行汇总、归纳、整理并进行归档。档案保存期限不低于两年。

从业人员健康管理制度13

　　1 法律法规：

　　贯彻《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令）、《中华人民共和国消防法》、《道路交通安全法》等法律法规及公司、厂部和分厂相关管理文件规定，认真履行作业人员的权利与义务。

　　2 劳动防护：

　　2.1 进入厂房必须在安全通道内通行，上下楼梯应手扶栏杆防止滑跌。

　　2.2 进入厂房必须将劳防用品穿戴整齐，安全帽帽扣扣紧，阻燃服扣好扣子，浇注作业时裤管放在皮靴外面。

　　2.3 在烧氧、测温、取样、判渣、添加覆盖剂、钢包事故旋转等情况下，必须戴上面罩，防止身体被飞溅钢水灼伤、烫伤。

　　2.4在检查预热设备或预热中设备时,必须带有效的检测器,以防烫伤。

　　2.5使用氧气、氩气、天然气、压缩空气等危险化学品时，必须按《危险化学品作业卡》要求使用危险化学品。

　　2.5各岗位员工必须贯彻执行沂源亿盛化工有限公司《安全生产管理制度》，生产无关人员禁止进入作业区域。

　　2.6 本岗位安全规程对作业中辨识的危险源进行过程危害控制，以达到控制危害因素，保障员工作业过程中的安全、健康。员工必须认真、主动接受安全教育。按时、按期参加各类安全活动、接受安全培训教育。在其它部门相类似岗位发生事故后，本作业区必须立即进行本岗位的'对照，是否还存在未辨识的危险源，并进行危险源辩识、评价与控制。

　　2.7作业时必须戴防尘口罩、耳塞。经公司职业健康管理部门确认不适合本岗位的职业禁忌症人员应调离本岗位作业。

　　2.8遵守用电安全管理规定，检查有效期、合格使用证并必须接好接地线。

　　3行为规范：

　　3.1 禁止在操作盘面上和电气控制箱内放置茶杯及各类杂物。

　　3.2 保持作业现场环境整洁，工器具葙内工器具分类摆放整齐，不得存放与工作无关的各类书籍、报刊杂志，

　　3.3 操作盘面、电气箱柜严禁坐、压。