健康管理制度

时间：2025-11-20 12:36:06 好文我要投稿

健康管理制度15篇(精选)

　　随着社会不断地进步，很多场合都离不了制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的健康管理制度，欢迎阅读与收藏。

健康管理制度15篇(精选)

健康管理制度1

　　第十九条县级以上地方卫生计生行政部门应当加强对本辖区职业健康检查机构的监督管理。按照属地化管理原则，制定年度监督检查计划，做好职业健康检查机构的监督检查工作。监督检查主要内容包括：

　　（一）相关法律法规、标准的执行情况；

　　（二）按照批准的类别和项目开展职业健康检查工作的情况；

　　（三）外出职业健康检查工作情况；

　　（四）职业健康检查质量控制情况；

　　（五）职业健康检查结果、疑似职业病的.报告与告知情况；

　　（六）职业健康检查档案管理情况等。

　　第二十条省级卫生计生行政部门应当对本辖区内的职业健康检查机构进行定期或者不定期抽查；设区的市级卫生计生行政部门每年应当至少组织一次对本辖区内职业健康检查机构的监督检查；县级卫生计生行政部门负责日常监督检查。

　　第二十一条县级以上地方卫生计生行政部门监督检查时，有权查阅或者复制有关资料，职业健康检查机构应当予以配合。

健康管理制度2

　　一、体检时间

　　1、普通职工每年安排一次体检。特殊岗位职工按有关规定进行体检。

　　2、体检时间安排在6月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。

　　二、体检对象

　　全院在职员工（包含合同制临聘人员），新进人员（入职前按医院常规体检项目进行）。

　　三、体检单位

　　原则上要求在医院体检中心体检。特殊情况下需报请医院同意。

　　四、体检项目

　　1、普检：血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。

　　2、妇科体检：B超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。

　　3、特殊检查：根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。

　　五、体检安排组织

　　由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。

　　六、体检报告

　　1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。

健康管理制度3

　　（一）新职工入公司后，应进行健康检查，要妥善安排好职业禁忌症和过敏症患者的工作。

　　（二）采用先进科学的生产工艺和设备，减少粉尘、有毒物质、噪音的产生，发现问题应采取相应可行的措施进行治理，并限期解决。

　　（三）对生产过程中危害因素较大的设备要加强维护、定期检查，保持设备完好、杜绝跑、冒、滴、漏现象。

　　（四）对接触有毒、有害物质的'在册职工，应定期进行健康检查，并建立健康监护档案。

　　（五）对从事有毒、有害物质作业的人员，可逐步实行轮换、短期脱离、缩短工时、进行预防性，治疗或职业性疗养等措施。对患职业禁忌症和过敏症者，应及时调离。

　　（六）职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。

　　（七）切实做好有毒有害物品的保管、使用和废料的收集、销毁工作，并做好记录。

　　（八）对有毒有害作业场所设置监测设施，监督点布置合理，监测率应在90%以上。

　　（九）建立工业卫生档案，认真检查，控制和治理有毒有害因素，并登记、存档。

　　（十）做好女工和未成年工保护工作，严格食堂卫生管理，做好防暑降温，疾病预防工作，确保职工健康。

健康管理制度4

　　食品从业人员健康管理制度

　　为加强从业人员健康管理，保障消费者消费安全，根据法律、法规规定，我单位就从业人员健康管理工作，制定本制度：

　　第一条

　　本单位建立并执行从业人员健康管理制度，从业人员每年必须参加一次健康检查，取得健康证明后方可从事食品经营，新参加工作和临时参加工作的食堂从业人员生必须先进行健康检查取得健康证明后方可参加工作上岗。

　　第二条

　　在每年的健康检查中、凡发现本单位从业人员中患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核、化脓性和渗出性皮肤病及其他有碍食品安全的疾病，不得再从事接触直接入口食品的工作。

　　第三条

　　从业人员健康证明应随身携带，以备检查。从业人员健康检查合格证不得涂改，过期、笔迹不清无效。

　　第四条

　　从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍食品卫生的.病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗。

　　第五条

　　从业人员必须具有良好的卫生习惯，并做到:

　　(1)接触直接入口的食品前应用肥皂及流动清水洗手消毒;

　　(2)穿戴整洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内;

　　(3)不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指销售食品。

　　(4)不得在食品经营场所内吸烟。

健康管理制度5

　　学校食堂从业人员的健康，直接影响师生的健康。为此，特制定食堂从业人员的健康检查制度。

　　一、食品管理、从业人员必须取得有效健康培训证，方可上岗。

　　二、每年进行一次健康体检，合格者领取当年的健康证，健康证超过一年者，视为无证。

　　三、建立从业人员健康档案，健康证应在有效期内。

　　四、从业人员凡患有痢疾、伤寒等传染性疾病、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的.工作。

　　五、实行每日晨检制度，每日上岗前由班组长逐一检查每个从业人员个人卫生、健康状况，并做好晨检记录。

　　六、从业人员操作前应用肥皂及流动清水洗手，操作时保持手部清洁。

　　七、从业人员不得将私人物品带入食品处理区。不得在食品处理区内吸烟、饮食或从事其他可能污染食品的行为。

　　八、从业人员上厕所前应在更衣室内脱去工作服，工作服不得穿到非食品处理区。

　　九、食堂管理员要定期检查从业人员持证情况，发现无证上岗人员，除追究无证上岗人员责任外，还要追究管理人责任。

健康管理制度6

　　一、公司新入职员工应出具相应的健康证明，入职后公司定期安排健康检查，建立员工卫生档案。不得安排有健康禁忌的人员从事危险、有害作业，对于直接面客接待工作的员工应检查合格后方可上岗。

　　二、对公司员工进行安全教育培训，确保员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。经安全生产教育和培训合格后，方可上岗。

　　三、设置相应的警示标志，加强员工的安全生意识；

　　四、正确穿戴个人劳动防护用品，加强维护保养，做好防护用品的配备、发放工作，使酒店员工在生产过程中使用劳动保护用品，保障员工的劳动安全及生理健康。

　　五、加强公司员工的安全教育，对工作场所有涉及到危害物质要醒目标识及相应的安全操作规程，使员工对危险有害物质有防范意识，配备专（兼）职安全管理人员负责日常的安全检查、监督工作。

　　六、各部门配备相应的急救物资及个人防护用具，合理控制高温下作业，确保高温作业人员的.人身安全。

　　七、维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在工作过程中因生理特点造成的特殊困难，制定相应的措施对女职工实行特殊保护。

健康管理制度7

　　第一条

　　根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》的规定，本食品经营企业现建立员工食品安全知识培训制度，加强对职工食品安全知识的培训。

　　第二条

　　加强对企业职工安全知识培训是食品安全法对食品经营企业建立食品安全管理制度的重要内容。本企业各级管理人员、经营人员及经营活动有关的人员，均应遵守本制度。

　　第三条培训目的`：

　　（一）加强本企业员工的食品安全培训，强化员工的食品安全意识，增强职业素养，提升食品安排管理技能。

　　（二）通过对食品安排知识的培训和学习，本企业员工要明确自身的安全责任。特别要明确食品经营企业是食品安全第一责任人。

　　（三）积极开展对本企业员工的食品安全知识培训。确保本企业食品经营安全。

　　第四条培训内容：

　　《中华人民共和国食品安全法》及实施条例、《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列行政法规和部门规章。

　　第五条培训方式：

　　本企业的食品安全知识培训以企业定期组织集中学习和员工自学方式为主，以外部培训为辅，任何人无正当理由，均不得缺席本企业培训，并自觉完成学习计划。

　　第六条培训时间：

　　本企业规定员工每周对食品安全内容进行自学，每月组织一次集中学习，每季度组织员工进行食品安全知识培训。并制定年度员工培训计划。按照培训计划合理安排全年的食品安全教育培训工作。

　　第七条培训要求：

　　本企业员工要端正态度、明确目的，认真进行食品安全知识的学习和培训。本企业员工不仅要了解食品安全的法律、法规，还要掌握与本岗位工作密切相关的法律、法规和各项标准的具体规定。

　　第八条对新录用员工为转岗员工上岗前须进行食品安全知识培训。

　　第九条对培训结果进行考核，考核结果作为有关岗位人员聘用的安全依据，并作为员工晋级、加薪和奖惩等工作的重要参考依据。

　　第十条对本企业食品安排知识培训及学习情况建立培训档案。对组织和参与情况、学习情况进行汇总、归纳、整理并进行归档。档案保存期限不低于两年。

健康管理制度8

　　1、新生入学后，及时建立学生健康卡，每年对学生进行一次全面的健康检查，有病及时治疗。

　　2、新生入学要求收齐预防接种卡，转校生入学要求补交预防接种卡。并对其接种项目进行核对。

　　3、贯彻预防为主的原则，采取有效措施，控制和降低学生中常见病、多发病的发病率，做好学生保健工作。

　　4、重视做好教学卫生工作，发现问题及时解决。

　　5、做好防近、防病的宣传工作，每学期进行健康教育讲座。定期进行一些常见病、传染病的介绍。定期检查学生视力，切实采取措施控制近视眼发病率。

　　6、实行卫生检查评比，督促学生做好个人卫生和卫生清扫工作。

　　7、坚持做好每日的`晨检常规，严格把关，防止传染病的传播、流行。

　　8、全体师生必须做到人人讲卫生，人人搞卫生，人人管卫生，树立以讲卫生为荣，不讲卫生为耻的新风尚。

　　9、不喝生水，不吃不洁食物，不用公共茶杯，不乱扔果皮纸屑，不随地吐痰。

　　10、认真做好广播操，积极参加体育活动，保证学生每天有一小时体育活动时间，不断增强身体素质。

　　11、对病、免学生体育教师要安排他们进行适当的医疗保健活动，促使他们早日恢复。

健康管理制度9

　　一、建立并执行从业人员健康档案制度。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病人员,不得从事接触直接入口食品的工作。

　　二、食品从业人员每年必须进行健康检查,所有健康检查档案装订成册,健康档案必须保存两年以上,以备检查。新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须先进行健康检查,取得健康证明后方可参加工作上岗位操作。

　　三、从业人员体检合格证明应随身携带,以备检查。从业人员健康检查合格证不得涂改,过期、笔迹不清无效。

　　四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍于食品卫生安全的病症时,应立即脱离工作岗位,待查明病因、排除病症或治愈后,方可重新上岗。

　　五、从业人员必须有良好的卫生习惯,并且做到:

　　(1)工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及清水洗手;接触直接入中食品之前应洗手消毒;

　　(2)穿戴清洁的工作衣、帽,并把头发置于帽内;

　　(3)不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品;

　　(4)不得在食品加工和销售场所内吸烟。

　　申请单位(盖章):

　　申请人(签名):

　　时间:年月日

　　一、目的

　　为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康,保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性,更好地为公司员工服务,按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。

　　二、档案资料的归档范围

　　1.健康监护档案内容

　　1.1健康监护档案册。

　　1.2职业健康体检结果报告。

　　1.3健康体检综合分析报告。

　　1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。

　　1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。

　　1.6丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的`职业史、既往史和职业病危害接触史;相应作业场所职业病危害因素监测结果;职业健康检查结果及处理情况;职业病诊疗等有关个人健康资料。

　　2.职业病诊断档案

　　管理部门应建立职业病诊断档案并永久保存,档案内容应当包括:

　　2.1职业病诊断证明书;

　　2.2职业病诊断过程记录

　　2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料;

　　2.4临床检查与实验室检验等结果报告单;

　　2.5现场调查笔录及分析评价报告。

　　三、保管

　　1.档案室切实做好七防,即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。

　　2.档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。

　　3.档案室要保持清洁卫生,档案资料摆放整齐,便于资料的管理和使用。

　　4.档案管理人员要熟悉业务,准确、及时地为使用者提供方便服务。

　　5.对所保管的档案资料,要经常查看,发现破损和字迹不清的,要及时进行修补、复制,发现重大问题要及时请示、报告。

　　6.档案室严禁无关人员随意进入。

　　四、本制度自发布之日起施行。

健康管理制度10

　　根据《中华人民共和国国职业病防治法》和卫生部《职业性健康检查管理规定》，结合本矿实际，制定本制度。本制度主要包括职业安全健康检查、职业安全健康监护档案管理等内容。

　　1、建立健全职业安全健康监护制度，保证职业安全健康监护工作的落实。

　　2、组织从事接触职业危害作业的职工进行职业健康检查。职工接受职业安全健康检查应当视同正常出勤。

　　3、按照有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点，依法保护妇女的合法权益。

　　4、不得安排有职业禁忌的职工在其所禁忌的环境从事作业。

　　5、不得安排未成年人接触职业危害的作业场所；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

　　6、依法组织接触职业危害因素的员工定期进行职业安全健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。具体包括：

　　(1)上岗前职业性健康检查：对准备从事有害作业和对健康有特殊要求作业的.劳动者及已就业调换到新的有害作业岗位的工人进行健康检查，及时发现职业禁忌症，受检率确保100%。

　　(2)定期职业卫生健康检查：对从事粉尘作业的井上、下接尘职工及原从事采掘满四年的职工每两年检查一次，受检率达100%。

　　(3)对接触噪声、振动等和接触化学性有害因素（放炮工、采掘工、电气焊等）的劳动者每两年检查一次，对职业病患者及观察对象每年检查一次，受检率达100%。

　　(4)对脱离粉尘作业及其它有毒有害作业的工人要进行离岗前健康检查，受检率确保100%。

　　7、劳动者职业安全健康检查的费用，由矿承担。

　　8、本矿定期进行职业安全健康检查的周期一般为两年，特殊工种、职业禁忌人员为一年。

　　9、及时公示职业安全健康检查结果，将健康检查结果如实告知职工。职工有权查阅、复印其本人职业安全健康监护档案。

　　10、建立健全职业安全健康监护档案，并实行信息化管理及妥善保存职业安全健康监护档案。

健康管理制度11

　　为了解决广阔师生的饮水需要，我校安装了水净化设备、直饮水机及电开水器。为了使设备更经济、有效的为广阔师生服务，节约不必要的设备运行费用和修理费用，制定同学饮水管理制度。

　　1、树立节省用水意识，养成节省用水的习惯。节省用水人人有责，看到有铺张水的现象及毁坏饮水设备者要准时制止。

　　2、禁止任何同学破坏饮水机设备，接水时要按先后挨次排队等候取水，不要推、挤、争抢；防止因地面湿滑发生摔伤事故。

　　3、用完水后要顺手关严水龙头，节省每一滴水，如发觉跑、冒、滴、漏现象要准时通知修理人员进行修理。

　　4、禁止用饮水机及电开水器内的.冷、热水清洗物品，该饮用水只供师生在校内饮用。

　　5、严禁任何同学对嘴直接饮用饮水机内的冷、热水，请用水杯接水饮用。

　　6、严禁任何师生私自拆卸、安装、连接、洗涤及修理饮水设备。

健康管理制度12

　　第一章总则

　　第一条(依据)

　　为加强学校卫生工作，提高教职员工和学生健康水平，根据国家教育部、卫生部颁发的《学校卫生条列》，制定本管理办法。

　　第二条(范围)

　　本管理制度所称学校卫生，是指学校的教学卫生、体育卫生、健康教育、环保卫生、用水卫生、饮食卫生、劳动卫生、师生保健等卫生管理、疾病监测和卫生设施配置。

　　第三条(主要任务)

　　学校卫生工作的主要任务是：

　　1.对学生进行健康教育，培养学生良好的文明卫生习惯;

　　2.不断改善学校卫生环境和教学卫生条件，保障师生身体健康;

　　3.加强对传染病、学生常见病的防治工作，防范突发公共卫生事件。

　　第四条(领导部门)

　　学校卫生工作接受市、区教育部门行政领导，接受地区卫生行政部门监督指导。

　　第五条(方针原则)

　　学校卫生工作贯彻依法管理的原则，坚持预防为主、以人为本的工作方针，努力提高师生员工及学生的健康水平。

　　第二章组织

　　第六条(组织领导)

　　学校卫生工作是学校行政管理的一个重要组成部分，各项工作分别纳入各部门管理职责范围或岗位职责，实行行政管理组织体制。

　　学校爱国卫生运动委员会负有组织协调、检查监督的责任。学校卫生工作纳入爱国卫生运动委员会办公室日常管理范围。

　　学校建立健康教育领导小组，健全工作网络，学校与年级及工会签定健康教育工作责任书，定期召开会议，研究健康教育工作。

　　第七条(部门职责)

　　1.校长室：负责将学校卫生设施纳入基建和发展规划，并按照规定标准建设。

　　2.德育科：负责健康教育宣传、日常卫生保健、流行病、传染病预防、晨检工作管理、督查校园卫生等卫生管理工作等。

　　3.教务科：合理安排学生学习时间、健康教育列入教学大纲等，负责学生体育教学和活动的卫生管理和安全管理。

　　4.卫生室：组织落实各项学校卫生的监测工作，做好健康教育、师生保健和各项防治工作。

　　5.卫生办公室：统筹协调、督查落实。

　　6.总务处：负责组织编制学校卫生管理制度、完善学校卫生设施配置、组织协调和检查落实学校卫生的各项工作。确保校部确定的卫生经费的合理使用。

　　第八条(基本队伍)

　　学校卫生除按行政管理体制进行检查、监督落实外，学校成立生活服务监督员队伍，以进一步加强对学校卫生工作的检查监督、信息反馈、沟通联系。

　　第三章工作要求

　　第九条(教学卫生要求)

　　1.学校合理安排学生的学习时间，学生每日学习时间(包括自习)不超过10小时。

　　2、健康教育使用国家《健康教育》课本，完成课程计划，每周0.5节，开足上好，课表上要反映开课率达100%

　　3、提高健康教育的质量，学年初订好计划，平时做好课时、课本、教师、教案、考查“五落实”工作，学年对教师培训不少于

　　120小时，学年末对学生进行考核，成绩记入学籍簿，并进行统计、分析，总结。

　　4、学校教学建筑、环境早噪声、采光、照明、室内微小气候等环境质量，以及黑板、课桌椅的设置应符合国家有关标准(详见附录，《学校教学活动场所及设施卫生标准》)。

　　5、健康教育纳入教学计划。健康教育应列为新生入学教育内容，开设健康教育选修课或讲座。

　　第十条(体育卫生与安全要求)

　　1.学校体育场馆和器材应符合卫生和安全要求。

　　2.体育教学或课外活动应加强对学生的指导。运动项目和强度应当适合学生的`生理承受能力和体质健康状况，防止发生伤害事故。

　　3.体育教学和活动的安排，应当注意女学生的生理特点，并给予必要的照顾。

　　第十一条(劳动卫生要求)

　　1.组织学生参加劳动或生产实训时，应事先进行安全教育，并提供必要的安全和卫生防护措施。

　　2.组织学生参加生产实训或者生产劳动时，接触有毒有害物质的，按照国家有关规定，提供保健待遇。并按规定定期对他们进行体格检查，加强卫生防护。

　　3.安排劳动或者体力活动时，应当注意女学生的生理特点给予必要的照顾。

　　第十二条(饮食卫生要求)

　　1.食堂建筑和设施，以及设备配置符合食品卫生要求。

　　2.认真贯彻食品卫生法律、法规，加强饮食卫生管理，办好学生膳食，加强营养指导。

　　3.食堂工作人员必须要持健康合格证上岗。

　　第十三条(生活卫生要求)

　　1.卫生基础设施(卫生间、垃圾箱房)符合国家标准。

　　2.设备配置符合国家标准。

　　3.供水设备、管道材料符合国家标准，为学生提供符合国家卫生标准的饮用水。

　　4.学生宿舍建筑及设施、设备配置达到市教委规定标准。

　　第十四条(环境卫生要求)

　　1.校园环境保持整洁。

　　2.禁止在校园内栽种有害有毒植物。

　　3.加强除害工作，蚊、蝇、鼠、蟑螂密度符合国家卫生标准。

　　4.禁止在校园内吸游烟，禁止在公共场所吸烟。

　　第十五条(师生保健工作要求)

　　1.加强健康教育和卫生宣传教育工作。

　　2.学校开展心理咨询和健康咨询工作。对残疾和体弱学生，加强医学和心理咨询工作。

　　3.学校对教职员工每年安排一次体格检查。

　　4.学生入学，或毕业应进行体格检查。

　　5、努力提高学生健康知识知晓率(达96% )和卫生习惯形成率(达90%以上)。

　　6、利用黑板报、广播、电视、宣传橱窗宣传健康、卫生知识，发动组织学生出好健康小报。

　　第十六条(疾病防治要求)

　　1.学校配备处理一般伤病事故的救护用品，并开展现场救护知识和一般技术的培训工作。

　　2.积极开展学生常见病的群体预防工作。

　　3.贯彻执行传染病防治法律、法规，做好传染病的预防和控制管理工作。

　　4.加强突发公共卫生事件的防范和应急管理工作。

　　5、做好健康教育资料积累和整理工作，配合创建卫生合格学校工作。

　　第四章管理要求

　　第十七条(卫生保健机构设置)

　　学校按《学校卫生条例》规定要求设置卫生所。

　　第十八条(完善管理制度)

　　1、学校卫生主管部门，应不断完善学校卫生管理制度，逐步建立健全常效管理机制。

　　2、卫生保健机构应建立健全管理制度，建立学生体质健康卡片、建立教职员工健康档案。建立健全体格检查结果反馈机制。

　　3、根据本管理办法的要求，建立健全学校卫生管理标准和技术标准，逐步建立健全学校卫生质量保证体系。

　　第十九条(规划与设计)

　　1、学校卫生纳入学校发展规划，纳入校区建设整体规划，由发展规划处组织落实。

　　2、根据上级部门要求，结合本校实际情况，由爱国卫生运动委员会统筹协调，编制年度计划。

　　3、加强卫生基础设施建设，列入行政专项经费预算范围。

　　第二十条(考核管理)

　　1、纳入部门职责和岗位职责范围。按学校部门和个人考核规定，进行年终考评工作。

　　2、对在学校卫生工作中成绩显著的部门和个人，学校将根据有关管理部门制定的评优方案，进行表彰和奖励。

　　3.违规部门和个人，管理部门应出具整改通知书或通报批评。造成严重后果者，应根据财产物资、后勤服务质量、爱国卫生、绿化管理等差错事故处理规定进行处理。

健康管理制度13

　　1目的

　　对可能造成重要环境、职业健康安全影响的运行、活动进行监测,根据监测结果评价管理目标、指标的实现情况和法律、法规及安全要求的遵循情况。

　　2适用范围

　　对吊装公司所有的施工场所、办公场所、服务活动、生产施工过程所产生的环境、职业健康安全影响进行监测。

　　3职责

　　3.1综合科是环境、职业健康安全监测的归口管理部门,并负责对环境、职业健康安全绩效、运行情况进行控制,对法律、法规及安全要求的遵循情况进行监测。

　　3.2各部门和两个队负责职能和业务范围内的环境、职业健康安全状况的监测。

　　4工作程序

　　4.1实施环境、职业健康安全监测的内容:

　　4.1.1重要环境或职业健康安全影响运行与活动。

　　4.1.2环境绩效和职业健康安全绩效。

　　4.1.3法律、法规及安全要求遵循情况。

　　4.2综合科对重要环境或职业健康安全影响的运行与活

　　动进行监控,包括噪声、粉尘、污水、有毒、有害气体等。

　　4.2.1噪声的监测

　　4.2.1.1施工现场噪声测定依据gb12523-90《建筑施工场界噪声限值》。

　　4.2.1.2综合科根据机械设备使用高峰期时,配合项目部对噪声排放进行检查,填写《现场检查记录》,发现问题下发《问题整改通知单》。

　　4.2.2油污排放监测

　　4.2.2.1综合科负责对机械设备维修过程中的废油排放进行控制,以防止对环境造成污染。对废油,先进行沉淀,对可用部分进行二次利用,对不可用部分交给回收单位进行回收。

　　4.2.2.2吊装队和塔吊队负责对施工过程中的机械设备的废油排放进行控制。

　　4.3综合科应根据吊装公司施工工程特点,安排专人对环境、职业健康安全绩效、事故、事件、职业病处理情况进行检查,做好相关记录。

　　4.3.1分公司定期按jgj59-99《建筑施工安全检查标准》对正在使用的'机械进行检查。

　　4.3.2各部门、各队对检查发现的环境、职业健康安全不符合要求的立即整改,不能马上整改的下发《问题整改通知单》,相应负责人签字确认。

　　4.3.3综合科对环境、职业健康安全目标、指标、管理方案结果和法律、法规及安全要求进行汇总。

　　5安全管理控制措施

　　5.1吊装现场安全管理规定

　　5.1.1大型工程吊装现场必须设置专职指挥员,安全员负责监督检查操作人员执行安全操作规程情况。

　　5.1.2吊车单机作业,现场安全管理工作由该机机长或司机负责。

　　5.1.3参加吊车作业人员,配合吊车作业的人员,都要经过岗位安全培训,并经有关部门考核合格后方可上岗。

　　5.1.4对于吊装作业现场,有关人员应先实地查看,对有碍安全的障碍物应设法排除,不能排除的须提出有效的安全防范措施。

　　5.1.5吊车司机应遵守“十不吊”,必须夜间作业时,须有充足的灯光照明。

　　5.1.6吊车作业时,起重臂回转半径之内不得有人站立、工作或通行。

　　5.1.7对于违反安全操作规程的人员,指挥人员、安全员应立即给予批评教育。

　　5.2起重吊装安全操作规程

　　5.2.1起吊重物时,提升应平稳,避免振动和摆动,在重物就位固定前,不得解开吊装索具。

　　5.2.2在吊装过程中,如因事故中断施工,必须采取安全措施,不得使重物悬空、过夜。

　　5.2.3严禁在风力六级以上时进行吊装工作,大型设备吊装不得在风力五级以上时进行。

　　5.2.4吊装重物时,施工人员不得在重物下面及受力索具附近停留。

　　5.2.5任何人不得随同吊装重物或吊装机具升降,在特殊情况下,必须随重物升降时,应采取可靠的安全措施,方可进行。

　　5.2.6进行大中型吊装作业时,在施工作业范围内,应设警戒线并树以明显警戒标志,严禁非工作人员通行。

　　5.2.7在进行高空作业时,起重工所带的工具必须栓在保险带上或绳上,以防止脱手堕落伤人。

　　5.2.8高空作业人员不准随意往下扔东西,应用麻绳栓好慢慢放下,若因工作需要或其它特殊原因,必须往下扔物体时,应在物体可能落下的范围内设专人警戒,待警戒人员发出安全信号后,方可往下扔物体。

　　5.2.9在高空作业时,起重工不得在活动的物体上停留,构件未坐稳,双方人员在没有取得一致信号时,不得站到构件和在构件上走动,安装时思想集中,不得闲谈、打闹、酒后操作等。

　　5.2.10凡是参加吊装作业的起重工,必须坚守岗位,并根据指挥人员的命令进行工作。

　　5.2.11指挥人员的哨音必须准确、响亮、清楚,操作人员如对信号不准确时不得随意操作。

　　5.2.12指挥人员应站在所有施工人员全能看到的位置,同时指挥人员本人也能看到吊装全过程。如起重人员看不到指挥人员时,指挥人员应通过助手传达指挥信号。

　　5.2.13指挥人员及操作人员应注意保持自己的听觉不受阻碍。

　　5.2.14指挥人员应反映敏捷,熟知各种机械的技术性能,对于意外事故应能及时处理。

　　5.2.15大型设备吊装中,无论哪个岗位出了故障,均应立即报告指挥者,没有指挥人员的命令不准擅自离开岗位。

　　5.2.16指挥人员应遵守“十不吊”的制度,在指挥工作中,不应闲谈、打闹,严禁酒后指挥作业,以防事故的发生。

　　5.3吊车安全操作规程

　　5.3.1吊车司机需随身携带操作证,不得无证操作,操作证等不得涂改或转借。

　　5.3.2作业前应检查上车、下车各部件是否完好,先做无负荷运转,然后将重物吊起10厘米确认完好后,方可开始作业。

　　5.3.3司机酒后不允许起重作业,操作时,不得说笑,打闹或做有碍安全的动作,吊车制动装置失灵不得出车。

　　5.3.4作业中,特别是在安装作业中,司机不得离开操作室。中途停工休息时,应将吊物放下,不得悬挂在空中。

　　5.3.5作业中,司机应服从指挥人员的指挥,如发现指挥信号不清或明显失误时,有权拒绝执行,听到停车信号,应立即停车。

　　5.3.6吊车严禁斜拉、斜拽和起吊埋在土里的或与地面粘连的不明物体(电杆、树木、烟囱等)。

　　5.3.7在高压线下作业时,必须留出安全距离。

　　5.3.8严禁在人防工程地沟盖板上面起重作业。

　　5.3.9在松软地面作业,一定要在支腿下面加放木制垫板或方木,吊车转台须呈水平状态,不伸出支腿不准作业。

　　5.3.10吊车在任何情况下都不得超负荷作业。

　　5.3.11作业中,上车转台和起重物上严禁站人,吊零散货应捆扎牢固或用网箱吊运,重物上方不得放有浮重物。

　　5.3.12钢丝绳应严格按其报废标准施实,在卷筒上的缠绕,除固定绳尾的圈数外,不得少于3圈。

　　5.3.13吊车作业时,不得进行检查、维修、保养,如需要进行时,必须停车进行。

　　5.4施工电梯安全操作规程

　　5.4.1操作电梯运行时,凡起步前均应鸣笛示警。

　　5.4.2操作时精神应集中,注意观察运行情况,随时观看外来障碍物,发现反常情况应及时停车处理,故障未排除不准运行。

　　5.4.3严禁超载超员,乘人载物均匀分布,防止偏重,物料不得超出梯笼之外。

　　5.4.4非操作人员不得操作机械,酒后严禁操作机械。

　　5.4.5运行中严禁维修保养作业,双笼电梯中有一只沿在维修保养,另一只不得运行。

　　5.4.6运行到上、下尽端时,不能以限位停车。

　　5.4.7施工电梯在大雨、大雾和六级以上大风时应停止运行,并将梯笼降到底层,切断电源,暴风雨后,应对电梯各有关安全装置,进行一次检查。

　　5.4.8合闸后,司机不得离开梯笼,只有将梯笼降到最低位置断电锁箱后,才能离开电梯。

　　5.4.9安装、拆卸电梯时,应将梯笼用保险带可靠地锁死在立柱上,以防止梯笼自行下滑。

　　5.4.10严禁运载超长、超高物体,电梯载人数量包括司机在内不得超过12人。

　　5.4.11作业后,将梯笼降到底层,各控制开关回到零位,切断电源、锁好电闸箱,锁好梯笼门和围护门。

　　5.5塔吊安全操作规程

　　5.5.1操纵各控制器时依次逐级操作,严禁越档操作,在变换运转方向时,应将控制器转到零位,待电动机停止转动后,再转向另一方向。操作时,力求平衡,严禁急开急停。

　　5.5.2提升重物后,严禁自由下降,重物就位时,可用微动机构或使用制动器使之缓慢下降。

　　5.5.3提升的重物平移时,应高出其跨越的障碍物0.5米以上。

　　5.5.4司机得到指挥信号后,必须鸣铃示意,方可操作,在机械作业中不得调整维修机械。机械作业时如遇五级以上大风,禁止操作。

　　5.5.5严格执行安全“十不吊”规定,机械勤保养、多检查,操作中严格遵守说明书的各项规定。

　　5.5.6起重机正常工作气温为40度~ -20度。

　　5.5.7起重机转移工地重新安装后,必须进行空载、静载、动载试验后方能进行吊装作业。

　　5.5.8起重机在夜间工作时,除塔机本身有照明外,施工现场必须具备充分的照明设备。

　　5.5.9司机室内禁止存放润滑油、棉纱及其易燃、易爆物品,冬季用电炉取暖时,要注意防火。

　　5.5.10司机必须严格按起重机性能表中规定的幅度和起重量进行作业,不许超载使用。

　　5.5.11液压系统安全阀的数值,电器系统保护装置的调整值及其他机构的调整值(如制动器、限位开关等)均不允许随意更动。

　　5.5.12有两台以上塔机工作时,要根据工程特点注意相互之间的位置,并采取不同标高的方法,以避免塔机的起重臂、平衡臂相互碰撞,以及与建筑物碰撞。

　　5.5.13起重机吊重作业时,严禁负载变档。

　　5.5.14作业后起重臂应转到顺风方向,并放松回转制动器、小车及平衡重应移到非工作状态位置,吊钩提升离起重臂下弦2~3米处。

　　5.5.15下机前将每个控制开关放至零位,依次断开各路开关,关闭操作室门窗,下机后切断电源总开关,打开高空指示灯。

健康管理制度14

　　一、充分发挥学校管理的作用

　　1、新生入学后，及时建立学生的健康卡片，每学年对学生进行一次全面的健康检查，有病及时治疗。

　　2、贯彻以预防为主的原则，采取有效措施，控制和降低学生中常见病、多发病的发病率，做好师生保健工作。

　　3、做好学生生长发育、健康状况、疾病防治的调查研究和资料统计积累工作。

　　4、重视做好教学卫生工作，发现问题及时解决。

　　5、做好防近、防病的宣传工作，每学期举办2—3次卫生讲座(包括青春期教育)。定期地进行一些常见病、传染病和一般的卫生小常识的介绍，定期检查学生视力，切实采取措施控制近视眼发病率。

　　6、实行卫生检查评比，督促师生做好经常性的卫生清扫工作。

　　二、重视教学卫生，保护视力，预防近视。要求教师做到：

　　1、向学生和家长经常宣传保护视力的重要性，督促学生做好眼保健操。

　　2、随时注意纠正学生不正确的看书、写字姿势，注意学生的用眼卫生。

　　3、板书要字体端正清楚，大小适中。

　　4、严格控制作业量，减轻学生过重负担。

　　5、上课不提前，下课不拖堂，下课后动员学生走出教室。

　　6、不占用学生的自习时间和自由活动时间。

　　7、经常督促学生注意以下几方面。

　　(1)注意看书、写字姿势，做到眼睛离书一尺，胸离课桌一拳，握笔时手指离笔尖一寸。

　　(2)按时做眼保健操，做到认真做、穴位准。

　　(3)课间十分钟不看书报，不写字，自觉走出教室，休息或远眺。

　　(4)用眼时间不能过长，一般用眼45分钟要休息一次。

　　(5)不在光线过强或过弱的.地方和直射阳光下看书、写字，不在卧床、乘车、走路时看书看报。

　　第七条广泛开展形式灵活的健康教育，加强常见病、传染病、性病及艾滋病的预防与了解。

　　第八条加强学生食品卫生的管理，教育学生合理营养，平衡膳食。掌握预防营养性疾病的基本知识，了解平衡膳食对人体健康的重要作用。

　　第九条科学制定作息时间，充分利用大脑的活动特点，注意用脑卫生，合理安排学习方法，提高学习效率。

　　第十条学校和各班要切实做好学校环境卫生和个人卫生工作，定期组织卫生检查评比活动，使学校环境整洁美观，学生人人讲卫生。

　　第十一条认真组织学生做好两操，每个科任老师应及时纠正学生坐、立、读、写的姿势及眼保健操的穴位。

　　第十二条建立预防疾病应急制度。发现学生有病及时让学生到卫生室就医，若发现重大疾病或传染病应在十分钟内上报学校主要领导。卫生室根据病人情况及时采取相应措施，保证病人得到及时科学的治疗，防止疾病传播。

　　第十三条每周对学校内食堂、商店等提供的食品、生活用品等进行检查。第十四条应劝告患病学生及时治疗，并在家休息，禁止患有发热等传染病的学生带病来校学习。

健康管理制度15

　　1、目的

　　根据《职业病防治法》相关要求，为了预防职业病危害，保护劳动者健康，增强员工安全生产意识，确保生产安全，建立健全职业病防治责任制，采取一系列管理措施进行职业病防治，特制定本制度。

　　2、适用范围

　　适用于本公司范围内的职业健康管理；职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因有不健康物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　3、职业病危害

　　是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

　　4、职责

　主要负责人对本公司职业健康管理全面负责，安全主任负责为易得职业病岗位的相关工作人员做安全培训，监督检查员工佩戴劳保用品的情况，各部门负责人每日巡查员工佩戴劳保用品的情况。负责作业场所职负责职业卫生隐患检查及治理，公司组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行职业病检查，并建立相关的健康监护档案。

　　5、工作程序及要求

　　5.1 职业病危害的预防及现场管理职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理，综合治理。

　　5.2 员工依法参加工伤社会保险，确保职业病劳动者依法享受工伤社会保险待遇，工份保险的缴纳由公司负责。

　　5.3 定期组织有关职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强职业病防治观念，捉高劳动者自我健康保护意识。宣传教育由安全主任负责。

　　5.4 员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

　　5.5 公司提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，要经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保处于正常状态，不得擅自拆除或者停用。

　　5.6 每年对工作场所进行职业病危害因素检测。检测结果存入单位职业卫生档案。应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和职业病危害因素检测结果，不安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

　　5.7 可能产生职业病危害的'建设项目在可行性论证阶段应当向卫生部门提出职业病危害预评价报告，对职业病危害因素和工作场所及职工健康的影响做出评价，确定危害类别和职业病防护措施。其防护设施费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

　　5.8 公司生产流程、生产布局必须合理，应确保使用有毒物品作业场所与生活区分开，作业场所不得住人。有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离，使从业人员尽可能减少接触职业危害因素。

　　5.9 在尽可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所按规定设置警示标志、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区。确定责任人和检查周期，定期检查、维护、并记录，确保其处于正常状态

　　5.10 安全主任应根据作业场所存在的职业危害，制定切实可行的职业危害防治计划和实施方案。防治计划或实施方案，要明确责任人、责任部门、目标、方法、资金、时间表等，对防治计划和实施方案的落实情况要定期检查，确保职业危害的防治与控制效果。

　　5.11 公司发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时向所在地卫生部门报告，确诊的，还应当向所在地劳动保障人事部门报告。

　　6、职业健康检查的管理

　　6.1 公司负责组织从事按触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间离岗职业健康检查。不得安排未进行职业性健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。

　　6.2 公司对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，应根据职防机构提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，井进行观察。发现存在法定职业病目录所列的职业危险因素，应及时、如实向当地安监管理部门申报、按受其监督。

　　6.3 公司按规定建立组全员工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存，生产部对在生产作业过程中遭受或者可能迎遭受急性职业病危害的员工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。

　　6.4 休检中若发现群休反应，并与接触有毒有害因素有关时，公司应及时组织对生产作业场所进行调查，并会同政府有关部门提出防治措施。

　　6.5 所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入员工健康监护档案，并由公司自体检结束之日起一个月内，反馈给体检者本人。

　　6.6 应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作;不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。

　　7、职业健康教育与培训

　　7.1安全主任每年至少应组织一次全体员工安全培训，必须培训职业病防治的法规、预防措施等知识，生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。

　　7.2危险化学品使用与贮存岗位、生产性粉尘、噪音等从事职业病危害作业岗位员工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。

　　8、附则

　　1、单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。

　　2、建立健全职业危害警示和告知制度和操作规程。

　　3、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。

　　4、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。

　　5、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。

　　6、单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保持其处于正常状态。

　　7、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。

　　8、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。