职位说明书

时间:2022-11-22 19:25:46 说明书 我要投稿

职位说明书(集合15篇)

职位说明书1

  后勤部就是以后勤保障为主要工作的部门。该部门直接作用于团体内部其它部门,对其它部门的正常运作具有至关重要的作用,对实现团体目标任务起间接作用;简言之,后勤部是为其它各部门职能能够顺利实现提供物质服务的一个部门。在中国人民解放军队伍里,后勤部是师以上单位后勤机关部门,是主管部队后勤工作的机构。当前军队后勤保障主要有"指挥、保障合一型"与"指挥、保障分离"型两种。前者指的是后勤领导机关与后勤部队合而为一,后者则是后勤领导机关与后勤部队相互分离。

职位说明书(集合15篇)

  后勤主任职责

  1、协助校长搞好学校财务管理工作,合理使用经费,督促财务人员严格执行财务制度,开源节流,量入为出。

  2、协助校长做好勤工俭学工作,加强校园管理。

  3、负责对后勤人员的分工,工作的落实和履行岗位职责进行考核。

  4、保证教育教学工作的设备、物品的及时供应,建立、健全各种财产管理责任制,负责管理财务,严格执行财务管理制度。

  5、管理校产,负责学校基本建设和学校设备的添置、管理和维修,确保各项基本建设的质量和维修及时到位。

  6、严格执行学校制定的购物审批、入库验收登记、保管、领物、使用、保养维修、报损批等规章制度,建立物资档案,管理好校产。

  7、认真完成教育、物价、财政、审计、统计等部门组织的财务检查考核工作。

  8、强化后勤人员的服务意识,主动服务教学、服务师生、服务学校、服务育人。

职位说明书2

  岗位名称:

  策划专员

  所属部门:

  策划部

  直接上级:

  策划主管、策划经理

  直接下级:

  无

  岗位描述:

  按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度,协助上级与媒体进行沟通,完成上级安排的其它工作任务。

  工作职责与任务:

  1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;

  2、负责活动策划的制定和实施,项目总体策划与定位,客户提案;

  3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思,并编写策划文案;

  4、有效地与各方面开展沟通,以到达内、外方的工作要求;

  5、策划后续工作的跟进,效果的跟踪分析和总结;

  6、依公司确定的市场推广计划和方案,撰写所需宣传文案;

  7、与媒体沟通,建立媒体资源,并扩展其它推广渠道;

  8、完成上级领导安排的其他任务。

  任职要求:

  1、大专以上学历,一年以上相关策划或数据分析经验;

  2、较强的文字写作本事;

  3、具备较强的团队协作本事,良好的执行本事和人际沟通技巧;

  4、具备独立文案撰写和产品包装,价值提炼经验。

职位说明书3

  一、岗位标识

  岗位名称:网络营销师

  直接上级:网络运营部

  直接下级:b2c渠道、b2b渠道、sem专员、问答社区论坛专员、新媒体合作bd

  编制日期:

  二、工作职责

  1、概述

  依据项目需要,完成并履行项目需求,依据时间要求及工作内容合理化完成工作指标。

  2、工作职责和范围

  网络推广部

  三、额外职责要求

  1、完成领导交予的临时性的工作项目及工作内容。

  四、监督及岗位关系

  1所施监督与所受监督

  基础性岗位

  2、本岗位对内及对外的关系

  部门内工作项及时沟通、执行

  部门内员工工作项相互协助、配合执行

  五、岗位标准:

  思想素质:为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真心理素质:有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神能力素质:有较强的沟通协调能力,创新能力。知识素质:网络营销,搜索引擎优化seo,网络广告

  六、职务权限

  1、对本职工作有监督控制权;

  2、对其他相关工作项涉及人员有提交共同协作达成工作任务的权限

  七、工作条件

  本岗位工作属于智力工作;工作环境中的温、湿度适中,无噪声、无粉尘污染,照明条件良好。

  八、工作职责

  岗位定义

  负责网站产品网络宣传推广工作,利用网络营销,电子商务相关技术推广产品

  岗位目的

  公司网络产品的网络宣传、推广工作,通过各种方式来提高品牌知晓度,美誉度,形成口碑宣传的影响力,辅助年终销售任务的达成。

  编号

  工作内容

  负责程度

  考核标准

  (按重要顺序依次列出每项职责)

  全责/部分/支持

  数量、质量、要求等

  1负责网站的宣传与推广与网站产品的宣传、推广工作,通过各种方式来提高网站访问量及产品销售量。

  全责

  每天统计效果,每周三,五提交统计报表

  2开拓互联网市场推广渠道;并利用互联网渠道推广公司业务,完成公司部门内下达的渠道宣传到达指标;

  全责

  每周统计效果两次,每周三,五提交统计报表

  3配合网络策划和进行网络推广工作,制订网络推广策略;

  全责

  配合网络策划,活动策划进行网络推广的执行,有责任及时反馈信息,并进行推广执行计划的及时修正;网络推广总策略每月初提供

  4负责门户,论坛,社区推广;负责公司网站维护、更新,及时发布公司对外公告、新产品信息、市场活动信息等宣传资料;

  全责

  每月依照项目达成目标,制定网络营销推广目标及策略,依据策略进行计划执行,并保证目标达成;每周提供进度分析表,并提供修改建议;及时进行信息交换及相关项目人沟通机制

  5负责公司及合作网站对外论坛、社区、博客、播客的推广营销,email、bbs、手机短信营销等,包括内容策划和按照计划执行;

  全责

  每月依照项目达成目标,制定网络营销推广目标及策略,依据策略进行计划执行,并保证目标达成;每周提供进度分析表,并提供修改建议;及时进行信息交换及相关项目人沟通机制

  6负责blog,sns社区等微媒体的营销策略的制订与实施;

  全责

  依照项目达成目标,制定网络营销推广目标及策略,依据策略进行计划执行,并保证目标达成;每周提供进度分析表,并提供修改建议;及时进行信息交换及相关项目人沟通机制

  7统计分析推广业绩并制订业绩提升计划;

  全责

  每月初依据项目指标提供报告

  8网站论坛注册用户量(自然注册,激活注册)

  部分

  想办法提高用户注册量,积累有效客户资源。

  主要绩效标准

  1、制定有效的项目网络营销推广策划方案;

  2、市场信息捕捉的准确率

  3、网络市场推广计划方案的完成率及运营时效;

  4、网络宣传效果及销售增长;

  5、网站内容更新及时率;

  6、重要工作任务的完成情况。

  九、身体条件

  从事本岗位工作要求具精力充沛,并具有耐力、自控力和调整力

  十、心理品质与能力要求

  1、有较强的市场感知能力,敏锐把握市场动态方向的能力

  2、善于利用多种技术形式迅速进行网络营销与推广执行

  3、热爱互联网,对it发展潮流高度关注,思维活跃、有创意

  4、对网站开发、改造及运营工作,有较强的思考和执行能力

  5、性格开朗,善于沟通,具备良好的`团队合作能力

  6、责任心强,踏实肯干、诚实敬业,能够主动承受工作压力

  7、工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维;

  8、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力;

  9、具有较强的工作热情和责任感。

职位说明书4

  岗位名称:采购经理

  直接上司:总经理

  管理对象:采购员、司机

  具体职责:

  1.根据酒店各营业部门物资要求及消耗情况,编制酒店全年度的采购预算和采购计划,报总经理批准以后组织实施,确保各项采购任务的完成。

  2.建立完整的采购档案保存制度(包括供应商资料档案、供应商质量信誉档案、物品的价格资料档案)

  3.负责与仓库联系,及时处理产品的质量问题,协调督促供应商及时送货。

  4.协助上司比较供应商的报价和整理供应商资料。

  5.搜集各类采购物料的样板和安排供应商的示范工作。

  6.配合仓库对物品进行验收,确保物品符合申购的要求。

  7.对供应商的各种单据进行审核和整理。

  8.负责部属人员的思想、业务知识培训,开展员工的职业道德、法制观念教育,完成上级分配的其它工作。

  素质要求:

  1.基本素质:遵纪守法,有协调能力;有责任感,不以权谋私,保守业务机密。

  2.自然条件:年龄25岁以上,品貌端正,待人和蔼、

  3.文化程度:中专以上。

  4.语言能力:国语流利。

  5.工作经验:具备3年以上酒店工作经验,两年以上采购工作经验。

  6.特殊要求:熟悉采购程序和采购内容。

职位说明书5

  岗位名称:司机

  直接上司:采购经理

  管理对象:无

  具体职责:

  1.钻研业务,熟悉车辆性能,对负责车辆进行日常维护,保持车辆整洁,保证车辆良好的状态。

  2.坚守岗位,遵守行车制度,遵守值班制度,听从行政办指定车辆调度人员安排。

  3.提前5分钟到达调车指定地点。

  4.主动为乘客服务,严格遵守保密规定,对乘客谈话做到不介入,不传播。

  5.本着努力为酒店节省费用的原则,凡属于自行保养的(如换机油等)要及时自行做好。

  6.每天上岗检查所分管车辆的车况,认真擦洗,随时做好出车准备。

  7.车辆有故障要及时向直接上司报告,填写《车辆维修申请单》,领导审批后到指定厂家维修,严禁开带病车上路。

  8.严格执行交通安全法规和有关条例,确保安全行车。

  9.严格执行酒店关于在岗人员仪表着装规定,执行《酒店司机及车辆管理规定》,优质高效完成出车任务。

  10.认真填写用车报表,做好行车记录。

  素质要求:

  1.基本素质:有信任感,有责任心。

  2.自然条件:年龄22岁以上,身体健康,仪表端庄。

  3.文化程度:高中以上。

  4.语言能力:普通话流利。

  5.工作经验:五年以上驾龄,持b型驾驶执照,熟悉周边的交通地理。

  5.工作经验:具备3年以上酒店工作经验,两年以上采购工作经验。

  6.特殊要求:熟悉采购程序和采购内容。

职位说明书6

  岗位名称:采购员

  直接上司:采购经理

  管理对象:无

  具体职责:

  1.了解各营业部门物品需求及各类物品市场的供应情况,掌握财务部对各种物品的采购成本及采购资金的控制要求,熟悉了解各种物品的采购计划。

  2.了解部门和仓库各类物品的消耗情况,根据采购计划,对各种物品进行价格调查。

  3.搜集市场上各类物质的价格信息,作好资料的存档工作。

  4.协助仓库作好物质的验收工作,对质量不合格价格不符的产品给予退货。

  5.与有关供应商作好积极的沟通,保持良好的合作关系。

  6.严格执行酒店财务制度,遵纪守法,不索贿,不受贿,在平等互利的下开展业务工作。

  7.完成上级分配的其它工作任务。

  素质要求:

  1.基本素质:遵纪守法,不以权谋私,不假公济私。

  2.自然条件:年龄在25岁以上,品貌端正,身体健康。

  3.文化程度:高中以上学历。

  4.语言能力:国语流利。

  5.工作经验:具备2年以上酒店采购工作经验。

  6.特殊要求:对工作认真负责,勇于克服困难。

职位说明书7

  岗位描述:

  1、负责进行政策与市场行业的研究与分析;

  2、负责拓展拓展项目来源,储备项目资源;

  3、项目调研各支基金,对各投资基金充分细致的调查研究;

  4、负责制定所管理的基金的投资计划与实施方案;

  5、负责依研究人员的等建议,决定所管理基金的投资组合;

  6、负责所管理基金的日常投资管理工作,对基金投资业绩负责;

  7、负责在投资过程中严格执行公司内控指引,控制投资风险;

  8、负责进行基金投资的前期调研和基金投资的分析报告。

  任职资格:

  1、本科及以上学历,经济、财务、金融等相关专业;

  2、具有一年以上从业经验,对基金投资有深刻的理解;

  3、具有房产业、银行保险业、汽车业、直销业等行销经验;

  4、具有证券实际操盘经验并有公开透明的操作绩效;

  5、具有较强的数理分析能力,熟练掌握数量化分析工具;

  6、精通行业相关政策法规以及行业的发展状况与竞争趋势;

  7、诚实守信、责任心强,具有较强的学习能力和团队合作精神。

职位说明书8

  个人理财兴起于美国上世纪90年代初,成熟于90年代末,经过10余年的发展,独立理财顾问已经成为一个新兴的职业。而我国内居民储蓄额已超过10万亿元。据专业理财网站的调查,有78%的被调查者对理财服务有需求;50%以上的人愿意为理财服务支付费用。未来xx年里,我国个人理财市场将以年均30%的速度高速增长,将成为继美国、日本和德国之后个人理财市场极具潜力的国家。专家介绍,按照1个理财顾问服务100人估算,国内理财顾问的缺口至少10万人。

  岗位描述:

  1、负责开拓目标市场,根据客户的需求提供全方位的理财服务

  2、负责与客户进行业务联络和沟通,维护客户关系

  3、负责分析客户的财务漏洞,提供理财服务

  4、负责组织客户进行理财知识的系统培训

  5、负责公关活动的组织、策划和执行

  6、负责与客户交流,找到客户理财需求,提供咨询服务

  任职资格:

  1、本科及以上学历,金融、财务、管理等相关专业

  2、熟练掌握个人及家庭理财相关知识和技能

  3、具有极强的学习、创新及沟通能力

  4、具有有一定的客户服务经验

  5、具有良好的公关策划与实施能力

  6、具有良好的书面表达能力

职位说明书9

  编号:

  职位名称技术部所属部门技术部

  直接上级技术总监直接下级技术主管

  任职资格

  1、学历、专业知识

  硕士及以上,具备本企业生产相关专业技术知识及技术管理、研发管理、项目管理等管理知识

  2、工作经验

  五年以上本行业相关工作经验。具有高级专业技术职务任职资格,具有三年以上外资企业或国内知名企业研发工作经验者优先

  

  一职责表述:技术发展战略规划与实施

  工作任务

  1、协助技术总监编制企业技术发展长远战略规划,并不断进行完善

  2、组织企业技术发展战略规划的实施,并将执行情况及时反馈给相关领导

  考核重点:技术发展战略规划的制定情况和年度目标的完成情况

  

  二职责表述:技术管理制度建设

  工作任务

  1、组织制定技术管理与技术开发的各项规章制度,报请领导审批

  2、技术管理制度经领导审批后严格执行

  3、安排人员将规章制度交企业管理部备案管理

  考核重点:技术管理制度的完善和有效执行程度

  

  三职责表述:技术调研、分析工作

  任务

  1、关注、了解国内外本行业技术发展状况,组织收集国内外相关技术发展信息

  2、带领有关人员对各技术信息进行专业分析与研究

  3、组织编制国内外本行业技术发展信息调研报告,上报有关领导、部门

  考核重点:每半年拟写一次本行业技术发展信息调研报告职责

  四职责表述:技术创新工作

  任务

  1、根据市场变化,及时了解客户在技术方面的需求,提出技术创新项目并组织实施

  2、技术创新完成后,负责组织新技术的相关培训

  考核重点:职责

  五职责表述:技术合作与对外技术交流工作任务

  1、组织同国内外企业、科研院所的技术合作与技术交流活动

  2、承办行业机构委托的国外技术交流活动或学术会议

  考核重点:技术合作与对外技术交流的效果职责

  六职责表述:引进新技术的消化工作任务

  1、组织所引进新技术的消化工作,按照企业的实际情况组织编制新技术的工艺文件

  2、组织对新技术的实施进行过程监控,及时发现、解决有关技术问题

  考核重点:引进新技术课题的完成及推广实施情况职责

  七职责表述:技术与工艺管理工作任务

  1、组织对技术与工艺操作规程的研究,制定企业各项技术、工艺标准

  2、对生产部门、子公司(工厂)生产技术、工艺进行管理与指导

  3、组织处理生产中出现的有关技术问题

  考核重点:技术、工艺的改善、创新程度职责

  八职责表述:技术支持工作任务

  1、参与营销合同的评审,对合同中有关技术内容进行确认与协调

  2、对产品售后服务提供有关技术支持

  3、协助人力资源部对相关员工进行技术培训

  考核重点:各项工作的配合程度职责

  九职责描述:其他管理职责工作

  任务

  1、安排人员收集整理生产技术、科研、引进技术的各项原始资料,并进行分类归档

  2、调配、安排本部门的各项工作,保证各项工作的顺利开展

  3、负责对本部门员工的考核、培训等工作

  考核重点:部门各项工作任务的完成情况,员工考核结果

职位说明书10

  技术研发工程师岗位

  岗位描述:

  1、负责公司产品售前、售后的技术支持工作;

  2、负责为用户撰写售前、售后系统方案,并与用户做技术交流;

  3、参与公司投标项目,负责标书技术部分的编写及答疑、应标、数据网络的规划等;

  4、负责对合作伙伴和最终用户进行产品/业务的培训;

  5、负责与销售人员共同协作推广公司产品;

  6、公司产品技术说明书的撰写编制。

  任职资格:

  1、专科及以上学历,通信类、电子类、计算机类相关专业;

  2、通信行业2年以上技术支持工作经验,有外企售前、售后技术支持工作经验者优先;

  3、熟悉tp/ip、ospf、rip,精通局域网、广域网计算机网络结构;熟悉网络设备的安装,配置等;

  4、熟悉sql语言,了解sqlserver/orale/informix/db2等数据库平台;

  5、具有良好的表达能力和较强的沟通能力。

职位说明书11

  1、职务名称:

  总经理秘书

  2、直接上级:

  总经理办公室主任

  3、本职工作:

  协助总经理办公室主任和总经理处理行政事务、董事会的秘书性工作。

  来源:xxxx

  4、直接责任:

  (1)按要求时间完成月、季、年度公司工作总结及工作计划起草

  (2)按要求起草总经理的工作报告。

  (3)参加指定的公司会议,做好记录。记录要全面准确,有争议的问题,双方观点要记清楚。

  (4)根据会议要求和需要,及时整理会议纪要,按规定范围下发。

  (5)对会议决定的事项和布置的工作,进行检查督办,并及时向总经理办公室主任和总经理汇报。

  (6)了解总经理的主要活动情况,做好总经理的工作日程安排。

  (7)负责企业大事记的登录与归档。

  (8)及时向直接上级汇报本岗位工作的真实情况和有关数据。

  (9)定期向直接上级述职。

  (10)完成直接上级交办的其它工作。

  5、主要权力:

  (1)对各种文件、讲话、资料有保密权。

  (2)行使总经理交办事宜所赋予的权力。

  6、任职资格:

  (1)必备知识

  ①具有经济、管理或文秘类专业本科以上学历,并有较强的自学能力。

  ②取得经济类初级以上专业技术任职资格。

  ③熟悉公司法、合同法、档案法、税收、工商管理等法律、法规知识,熟悉公司经营策略、经营计划、各部门职责分工及各部门的经营目标。

  (2)技能要求

  ①能全面领会工作指令和工作要求。

  ②能撰写工作计划、总结、报告、指示、会议纪要、发言稿等。

  ③思维敏捷,有较强的语言表达能力和公共关系能力,能够大方得体地接待来宾。

  ④能独立进行专题调查,并能撰写调查报告。

  ⑤能熟练操作微机。

  ⑥能熟练使用现代办公设备,并进行简单维护。

  ⑦具有一定的英语水平。

职位说明书12

  总经理秘书职位说明书

  总经理秘书

  1、职务名称:总经理秘书

  2、直接上级:总经理办公室主任

  3、本职工作:协助总经理办公室主任和总经理处理行政事务、董事会的秘书性工作。

  4、直接责任:范文搜版权所有

  (1)按要求时间完成月、季、年度公司工作总结及工作计

  划起草

  (2)按要求起草总经理的工作报告。

  (3)参加指定的公司会议,做好记录。记录要全面准确,有争议的问题,双方观点要记清楚。

  (4)根据会议要求和需要,及时整理会议纪要,按规定范围下发。

  (5)对会议决定的事项和布置的工作,进行检查督办,并及时向总经理办公室主任和总经理汇报。

  (6)了解总经理的主要活动情况,做好总经理的工作日程安排。

  (7)负责企业大事记的登录与归档。

  (8)及时向直接上级汇报本岗位工作的真实情况和有关数据。

  (9)定期向直接上级述职。

  (10)完成直接上级交办的其它工作。

  5、主要权力:

  (1)对各种文件、讲话、资料有保密权。

  (2)行使总经理交办事宜所赋予的权力。

  6、任职资格:

  (1)必备知识

  ①具有经济、管理或文秘类专业本科以上学历,并有较强的自学能力。

  ②取得经济类初级以上专业技术任职资格。

  ③熟悉公司法、合同法、档案法、税收、工商管理等法律、法规知识,熟悉公司经营策略、经营计划、各部门职责分工及各部门的经营目标。范文搜版权所有

  (2)技能要求

  ①能全面领会工作指令和工作要求。

  ②能撰写工作计划、总结、报告、指示、会议纪要、发言稿等。

  ③思维敏捷,有较强的语言表达能力和公共关系能力,能够大方得体地接待来宾。

  ④能独立进行专题调查,并能撰写调查报告。

  ⑤能熟练操作微机。

  ⑥能熟练使用现代办公设备,并进行简单维护。

  ⑦具有一定的英语水平。

职位说明书13

  岗位描述:

  1、协助制订和执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;

  2、规划执行总务后勤、维修、卫生的工作计划;

  3、全面负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,监督水、电、气、热等能源的供应工作;

  4、进行宣传与安全检查,统筹员工膳食、保洁、员工宿舍等后勤工作;

  5、负责公司车辆管理和调度;

  6、后勤人员的日常管理。

  任职资格:

  1、物业管理、行政管理、工民建等相关专业大专以上学历;

  2、三年以上大型企业行政后勤管理工作经验;

  3、熟悉车辆管理、固定资产管理,保安保洁等后勤管理;

  4、具有良好的后勤规划及沟通能力,较强责任心,工作热情,服务周到,具有良好的计划性和统筹协调能力。

职位说明书14

  清算,是为了终结现存的法律关系、处理其剩余财产、使之归于消灭而进行的一个程序,包括计算、核实等。清算是一种法律程序,社团注销时,必须进行财产清算。未经清算就自行终止的行为是没有法律效力的,不受法律保护。

  狭义上,清算与结算(settlement)不同,清算不涉及债权债务的转移,而结算是债权债务关系的转移。

  广义上,清算是结算的推广。

  岗位描述:

  1、对资金的整理、清算;

  2、按时向上级汇报有关资料。

  任职资格:

  1、金融、财会或计算机相关专业本科以上学历;

  2、2年以上相关工作经验,有证券公司清算经验优先;

  3、掌握金融企业财会、银行结算、资金清算等相关知识,工作责任心强;

  4、具有证券从业资格证书、执业资格优先考虑。

职位说明书15

  岗位描述:

  1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;

  2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

  3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  4、实施公司的物资、采购战略,制定外购政策;

  5、分析市场和货运配送系统,确定短期和长期的供应商和供应渠道;

  6、负责应付款的审查工作;

  7、组织对物资市场信息的收集和分析;

  8、维持与供应商的关系,协商竞争价格和劳务合同。

  任职资格:

  1、大学本科及以上学历,管理类、物流类相关专业;

  2、本行业3年以上相关采购行业管理工作经验;

  3、有外资企业采购经理工作经历者优先;

  4、熟悉招标和采购流程,熟悉供应商评估、考核,熟悉相关质量体系标准;

  5、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力,良好的谈判、人际沟通能力,团队协作能力强;

  6、具备较强职业道德素质。

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