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仲裁公司反申请书
在市场经济发展迅速的今天，申请书使用的次数愈发增长，正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。什么样的申请书才是合理的呢？以下是小编为大家整理的仲裁公司反申请书，希望能够帮助到大家。
仲裁公司反申请书1
申诉人：____________
联系电话：____________
被申诉人：____________
法定代表人：____________
公司地址：____________
电话：____________
邮编：____________
被申诉人：____________
法定代表人：____________
公司地址：____________
电话：____________
邮编：____________
请求事项
1、解除申诉人同被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的`劳动合同；
2、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付_____________年____月至今拖欠的工资________元；
3、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金________元；
4、裁令被诉人烟大建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金________元；
5、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付_____________年________月至解除合同日拖欠的劳动保险金________元；
6、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金________元；
7、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金________元；
8、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金________元；
9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。
事实与理由
申诉人自_____________年____月________日年起即在被申诉人烟大建设集团有限公司处工作，并签订劳动合同。_____________年烟大建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司（后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有限公司）。烟大建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自_____________年1月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自_____________年11月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资，_____________年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不得已，申诉人不得不向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人烟大建设集团有限公司、烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。
此致
敬礼！
申请人：________
______________年__________月__________日
仲裁公司反申请书2
申请人：__，女，汉族，出生____________年____________月____________日，住____________
被申请人：______公司
地址：__
法定代表人：__，电话：______
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计____元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计________元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计______元（____年1月至今）
事实与理由：
申请人于______年_________月____日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的`保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。
为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
______劳动争议仲裁委员会
申请人：________
________年_____月_____日
仲裁公司反申请书3
申请人：
被申请人：
法定代表人：
请求事项：
1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬________元；
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资________%的补偿金________元；
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金________元；
4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的`补偿金________元。
事实和理由：
_____________年____________月____________日申请人与被申请人建立劳动关系，_____________年____________月____________日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至_____________年____________月____________日终止，其中_____________年____________月____________日至_____________年____________月____________日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，____________年____________月____________日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。
_____________年____________月____________日至_____________年____________月____________日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于_____________年____________月____________日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。
_____________年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。
基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。
此致
________区劳动争议仲裁委员会
申请人：_____
__________年____月_________日
仲裁公司反申请书4
申请人：___，男，汉族，电话：___________住所：______________________邮编：_____
被申请人：_______________________住址：____________________邮编：______法定代表：_______职务，总经理电话：_______
申诉请求：
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同________年_____月_____日到________年_____月_____日双倍工资计____元；
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446_元；
三、依法裁决被申请人现金支付申请人________年_____月和________年_____月至_____月单位应缴纳社会劳动保险费_________元
四、依法裁决被申请人现金支付申请人________年_____月至________年_____月加班工资________元（________小时___________元/小时____________倍=________）
五、依法裁决被申请人现金支付申请人________年_____月_____日至________年_____月_____日工资__________元
六、依法裁决被申请人现金支付申请人___________年________月至________月的住房公积金___元（每月__________）
七、依法裁决被申请人现金支付申请人________年年终奖_________元。合计金额：________元
事实与理由：
申请人于________年_____月_____日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为____元；第二个月转正后每个月工资为__________元。直至________月_________日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付___________—__________—__________日到___________—________—__________日工资计____元；
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的.，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计_________元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的_________%共计_________元。被申请人未按时支付___________年________月________日至___________年________月________日工资_________元和年终奖一个月工资________元。
被申请人没有为申请人缴纳___________年________月至________月住房公积金___元。
根据劳动部《________》，应按以下标准支付工资：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的_________%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人___________年_________月至___________年________月加班工_________元（________小时________元/小时___________倍=________）
此致
申请人：________
（签名或签章）
________年_____月_____日
仲裁公司反申请书5
申请人：_____、男、汉族、______年__月__日出生，住_________________，身份证号码：______________系工亡职工__之父，联系电话：______________
被申请人：____建设股份有限公司。住所地：__________________。联系电话：__________
法定代表人：______。职务：董事长。
请求事项：
确认申请人之子__身亡前与被申请人之间存在劳动关系。
事实与理由：
____年________月________日，被申请人维修国道____________________桥梁灾后水毁工程项目部负责人____________，招用申请人之子______到该工程项目部工地上上班，从事勤杂工。申请人之子__________提供了劳动且是被申请人业务的组成部分，受被申请人工程项目部的劳动管理，同时被申请人已按月支付了工资劳动报酬（见证据：被申请人工程项目部负责____________________，证人：____________）。申请人之子______身前一直未与被申请人签订书面劳动合同，也一直未给申请人之子______缴纳社会保险。________年____月____日____时____分，申请人之子__与工友________受被申请人工程项目部负责人________指派，乘其项目部的`通勤________牌小型客车去________购买工程施工作业工具电钻、烤火炉并给通勤车加油等工作。在履职途中，__________同工友________二人与通勤小客车坠入岷江河中，两人同时溺水死亡。特申请人依法请求确认身前与被申请人之间存在劳动关系。
申请人认为：根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》、（劳社部发【__________】12号）、《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人之子__身前与被申请人之间已形成了事实劳动关系。据此，申请人提出上述仲裁申请请求、恳请劳动人事争议仲裁委员会依法确认。
此致
______县劳动人事争议仲裁委员会
申请人：______
______年____月____日
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