劳务派遣合作协议书

时间：2022-11-08 16:56:26 劳务协议书我要投稿

劳务派遣合作协议书(8篇)

　　在发展不断提速的社会中，越来越多地方需要用到协议，签订协议能够较为有效的约束违约行为。那么协议怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的劳务派遣合作协议书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳务派遣合作协议书(8篇)

劳务派遣合作协议书1

　　甲方(劳务派遣单位)：

　　地址：

　　电话：

　　传真：

　　邮编：

　　乙方(劳务派遣接收单位)：

　　地址：

　　电话：

　　传真：

　　邮编：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，建立对灵活就业人员的劳务派遣合作关系，就甲方派遣劳务人员到乙方单位工作的有关事宜订立本合作协议。

　　一、劳务派遣合作协议的期限

　　本协议期限自年月日至年月日止。

　　协议期限为年。

　　双方应本着对对方负责的态度，诚信恪守。

　　二、劳务派遣合作方式及性质

　　甲方根据乙方生产经营需要提出的要求，以灵活就业的方式派遣其劳务人员到乙方单位工作，被派遣劳务人员与甲方属劳动关系。

　　乙方根据本合作协议与甲方建立劳务派遣合作关系，为甲方劳务派遣人员安排工作任务(或工程量)，被派遣劳务人员与乙方属工作关系。

　　三、劳务人员的条件和招聘办法

　　1、劳务人员须具备的条件：身体健康，品德端正，热爱用工单位的工作岗位，有较强的敬业精神和工作责任心，能胜任工作岗位要求，并经乙方试用、考核合格的人员。

　　2、对已在乙方单位工作，乙方认可继续留用，劳务人员本人也同意的，并与甲方签订了《劳动合同》的，即可确定为甲方派遣的劳务人员，由甲乙双方在《人员新增花名册》上签章确认。

　　3、需要新招聘的劳务人员。若乙方需要甲方负责组织招聘，乙方应提前一个月向甲方书面正式提出。乙方负责拟订招工简章(加盖单位公章)，以甲方名义招聘。乙方对应聘者负责资格审查和面试，经确定录用后，乙方支付给甲方招工所需的成本费用，并由甲方负责组织劳务人员填写《录用登记表》。与甲方签订《劳动合同》，办理派遣手续。

　　四、派遣劳务人员的数量、派遣期及工作岗位。

　　甲方派遣到乙方工作的劳务人员的数量为人。

　　派遣期限原则上定为贰年，即：从年月日起至年

　　月日止。其中对派遣劳务人员的试用期不超过2个月。在乙方工作已满半年以上的，若乙方认为可继续留用的，不再实行试用期。

　　派遣劳务人员的工作岗位主要是：

　　五、费用支付

　　(一)乙方支付的费用

　　乙方支付给甲方的费用为劳务派遣的劳务费，劳务费主要由三部分组成：

　　1、劳务人员的实发工资、按规定标准由乙方代扣代缴个人所得税和代扣个人应缴纳的社会保险费。

　　2、单位应缴纳相关的社会保险费。

　　3、支付给甲方的劳务派遣服务费。

　　4、根据有关政策、法规规定应该由用工单位支付的其它费用。

　　(二)费用标准

　　1、劳务人员的工资

　　乙方原则上应遵照同工同酬的原则，按劳务人员所在岗位及其相关的考核办法发给。由于派遣到乙方劳务人员的食宿等日常管理由乙方负责，增加了乙方的用工成本，乙方可按劳务人员应发工资金额的5.5%收取管理费,但扣除管理费后发到劳务人员的应发工资不得低于省政府规定的最低工资标准

　　2、社会保险费缴费基数和单位缴费比例。

　　按云南省有关规定执行，由甲方按月缴纳，并负责办理各项手续。对乙方提出有关的特殊情况及人员的参保问题，经双方协商意见一致后，由甲方尽力给予办理。

　　3、乙方支付甲方的劳务派遣服务费。

　　劳务派遣服务费为每人每月元， ( 元/年度)。

　　用于劳务人员的一次性费用(如劳动合同书及其鉴证费、社会保险手册工本费等)以及服务费应缴纳的所得税、营业税、其他税费全部由甲方承担，不再向乙方另行收取。

　　(三)支付方式和支付时间

　　劳务费乙方每月向甲方支付一次，具体支付时间，一般在工资发放日前5个工作日必须支付，也可按照乙方的提议，经双方协商确定。具体按以下要求办理：

　　1、劳务人员实发工资

　　在一般情况下，甲方通过银行直接把工资发到个人银行卡上;若委托乙方发放，由甲方出具委托书提交乙方;若以现金发放，由甲方派专人到乙方人力资源部门发放。

　　2、社会保险费的缴纳

　　乙方按甲方要求，及时提供参保人员花名册，花名册信息应符合甲方参保险种要求的各种信息。甲方根据双方约定劳务人员参保的险种，按劳动保障部门的有关规定计算出单位和个人应缴费数，以书面方式通知乙方。

　　乙方按通知中规定的时间和要求，经审核后，及时将款项(包括单位缴费数与代扣个人缴费数)打入甲方指定的银行账户。社会保险费用必须在当月月底前支付次月的社会保险费用。

　　3、劳务派遣服务费

　　是甲方服务成本费用支出，不承担任何其他费用支付(如：解除或终止劳动合同应应按规定发给劳务人员的经济补偿金、处理工伤事故需支出的费用等)。原则上与人员工资和社会保险费用同时支付。

　　4、双方费用的结算划转

　　乙方每月汇出劳务费后，应填写《劳务费支付汇总表》提交甲方，甲方每月将工资发放金额与社会保险缴纳金额提交给乙方。甲乙双方应定期核对所发生的各项费用，差额部分双方应及时确认或调整。

　　六、甲方的责任

　　(一)与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，办理用工登记，并负责劳动合同的管理工作。

　　(二)按协议条款规定派遣符合条件的劳务人员到乙方工作。对于乙方要求停止派遣的劳务人员，甲方负责处理解除与劳务人员之间的劳动关系。

　　(三)按时发放劳务人员工资及缴纳社会保险费，绝不挪用，保证资金的安全，乙方可随时查询。

　　(四)按时下达单位和个人应缴纳的社会保险费通知。

　　(五)负责为被派遣劳务人员办理相关的社会保险。如劳务人员工作发生变动、解除或终止劳动关系等，甲方负责办理解除劳动关系的证明、社会保险的转移与变更，失业保险的申领手续。

　　(六)劳务人员发生工伤事故时，甲方接到乙方书面通知书后，在规定的时效期内，甲方负责办理工伤事故申报、劳动鉴定以及工伤理赔事宜。

　　(七)对劳务人员给乙方造成的经济损失，甲方积极协助乙方按《劳动合同》的规定对劳务人员进行索赔。

　　(八)甲方定期或不定期到乙方单位，对劳务派遣人员进行跟踪服务，采取多种形式了解劳务派遣人员的情况，乙方应给予配合。对乙方的意见和建议要求，及时与乙方沟通、协调解决存在的问题。

　　七、乙方的责任

　　(一)应按照《实施劳务派遣操作程序》做好每个环节的工作。

　　乙方每月应提前5个工作日及时准确提供劳务派遣人员的《劳务费支付汇总表》、《工资发放明细表》及《参加社会保险人员名册》，并经主管领导审批并加盖公章后提交给甲方。

　　(二)劳务人员发生增减变动时，乙方应在每月l 0日以前填写《人员增加花名册》和《人员减少花名册》并加盖公章后报给甲方，以便甲方及时调整、处理有关事宜。

　　便于劳务人员签订劳务合同和购买社会保险的及时性，乙方在报人员增减时应按照以下规定办理：每月10日以前(含10日)提交《人员新增花名册》的，劳务人员按本月1日签订劳动合同：10日以后提交《人员新增花名册》的，劳务人员按次月1日签订劳务合同。

　　乙方若需解除某劳务人员劳动合同的，必须做通本人的思想工作，在协商一致后，劳务人员同意解除的情况下，应提前30天以上通知甲方，并将补偿金汇到甲方账户后，由甲方办理解除劳动合同手续。

　　(三)安排劳务人员的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况。确定和调整劳务人员的劳动报酬标准，并负责岗前培训、岗前体检、日常管理和教育工作。

　　对劳务人员应遵守的职业道德规范、内部规章制度、岗位责任和要求、安全注意事项等履行告知、教育、管理、督查的责任。

　　(四)按国家规定为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和劳动防护用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施，并定期或不定期对派遣人员进行健康检查。

　　(五)劳务人员发生工伤事故时，乙方应立即通知甲方，负责现场处理、人员救护、善后事宜等工作，并按《申报办理劳务人员工伤事故的具体要求》给予办理。

　　(六)按本协议规定，每月将劳务费的三项费用按时足额打入甲方账户，不得拖欠。如因乙方原因未能及时划款，影响劳务人员的工资发放和社会保险缴费，造成的后果由乙方全部承担，甲方不承担任何责任。

　　八、劳动合同的处理

　　(一)甲方与劳务派遣人员签订劳动合同前，乙方可进行审阅。乙方也可以与劳务派遣人员就工作岗位上的有关具体问题签订书面约定事项，双方协商一致签字生效后，应作为劳动合同的附件。

　　(二)劳务人员有以下情形之一的，乙方以书面通知甲方，即

　　行停止劳务派遣：

　　1、试用期内被证明不符合乙方录用条件的;

　　2、不能胜任工作或连续2次考核都不合格的;

　　3、不服从乙方工作安排，并教育无效的;

　　4、严重违反国家治安管理处罚条例和乙方劳动纪律、规章制度的：

　　5、工作严重失职，营私舞弊给乙方造成损失的;

　　6、请事假15天、擅自离岗10天的;

　　7、被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系，对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的;

　　(三)在劳动合同期内，乙方生产经营情况发生变化、不可抗拒的客观因素非劳动者过失的其他情况等，确需裁减用工或不能继续用工的，乙方提出解除劳务人员派遣的，应当在做好细致的思想工作前提下，应提前30日，以书面形式。(加盖公章)通知甲方，办理有关手续，并按《劳动台同法》的有关规定，乙方应支付给劳务人员经济补偿金。

　　(四)对劳务人员给乙方造成的经济损失，乙方有权按规章制度和有关规定向劳务人员进行索赔，并从本人工资中扣除(一般不超过本人月工资的20%)，情节严重的可追究其法律责任。

　　九、本协议的变更、解除、终止和续订

　　(一)甲乙双方应共同遵守本合作协议的各项条款。在履行期间未经对方同意，任何一方不得变更或解除;如有违犯本条款之规定，违约方应支付对方违约金。若遇特殊情况不能履行本协议时，双方应及时通过协商、解决。

　　(二)本协议期满前30同，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，则视本协议顺延相同期限，执行有效。

　　(三)本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因，致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。

　　十、其他

　　1、劳务派遣工作是一项政策性强，又涉及甲方、乙方和劳务人员三方的权利、义务、责任，因此甲乙双方应在遵守《劳动合同法》的提前下，按照省市劳动保障部门的具体要求，共同认真细致、团结协调做好此项工作，为使每个环节达到规范操作，甲方特拟定了《实簏劳务派遣操作程序》，乙方应熟悉了解并按此操作。

　　2、本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理，无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。

　　本合作协议正本一式贰份，甲乙双方各执壹份，均具同等法律效力。本协议自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：

　　甲方盖章：乙方盖章：

　　日期：年月日日期：年月

劳务派遣合作协议书2

　　甲方（用人单位）：_________

　　乙方（职工）：_________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从____年__月__日起至____年__月__日止。

　　2、无固定期限：从____年__月__日起至法定的终止条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作为期限：从____年__月__日起至___工作任务完成时止，并以___为标志。

　　（二）试用期限

　　双方同意按以下第_种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从____年__月__日起至____年__月__日止。

　　（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）乙方的工作内容：

　　（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理和专业技术类/（）工人类。

　　（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

　　（四）乙方工作地点：

　　（五）甲方在合同期内可根据生产经营需要或其他原因调整乙方的工作地点和工作岗位双方签字按变更合同办理。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。

　　（二）甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

　　四、劳动报酬

　　（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

　　1、计时工资：___元/月（元/周）；

　　2、计件工资：（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；

　　3、其他形式：

　　（二）乙方试用期工资为___元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。

　　（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

　　（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

　　（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

　　（六）甲方给乙方发放工资的时间为每月__日（或周_）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　五、社会保险

　　（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

　　（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）安排乙方进行体检。

　　（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

　　（四）如甲方或用工单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对用人单位及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

　　（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

　　（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

　　（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

　　（四）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：

　　1、本合同所约定的工作任务已经完成；

　　2、________________________________；

　　3、________________________________；

　　八、经济补偿金、医疗补助费的发放

　　解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

　　九、通知和送达

　　甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

　　十、因履行本合同发生纠纷的解决办法

　　乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十二、双方需要约定的其他事项

　　（一）、在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时终止劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：

　　1、乙方被证实不符合录用条件的；

　　2、乙方在30日前未能提供入职规定应提交的相关资料的；

　　3、乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应要求的；

　　4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；

　　5、乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；

　　6、乙方在工作期间发生殴斗行为或违反企业规章制度的；

　　7、其它损害公司及派遣公司利益的行为。

　　（二）、招聘岗位要求及应履行职责。

　　（三）、甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方及用工单位依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方及用工单位的管理。

　　乙方严格遵守甲方及用工单位的企业规章制度，绝不将甲方及用工单位的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制、泄露或转借给第三方。

　　（四）、违反本合同的责任：

　　1、甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　　①、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；

　　②、甲方未按本合同监督用工单位约定支付劳动报酬的；

　　③、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　2、乙方有下列情况之一的，应承担违约责任并无偿解除（终止）劳动关系：

　　①、泄露甲方及用工单位商业秘密，给甲方或用工单位造成损失的；

　　②、违反甲方或用工单位规章制度、业务规程或劳动纪律，符合按照甲方及用工单位内部理制度应当予以辞退情形的或乙方有《劳动合同法》第三十九条之一的或违反其他相关法律法规符合解除劳动关系的；

　　③、乙方存在虚假欺骗行为（包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等），使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的；

　　④、乙方无故连续旷工3天，年累计旷工5天或未办理任何交接手续擅自离职的，将按自动离职处理；给甲方或乙方所服务的用工单位造成损失的，甲方有权依法追究乙方相关法律责任。

　　3、赔偿金：赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：竞业限制、专项培训（具体参见《竞业限制协议》、《专项培训服务协议》）。

　　4、无论因何种原因致使双方解除或终止合同，乙方均应按甲方要求及时与甲方所服务的公司办理离职手续，按规定办理工作交接手续，包括且不限于工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品、软件、专卖店图纸、账册、项目报告、客户资料等，须全部清点移交用工单位指定人员并填写办理《离职会签单》。

　　5、凡涉及到甲方或有关联公司的人事、财务、技术、战略、软件、蓝图、软件构思、开发策略和方法等方面的信息均属于甲方的商业秘密，无论乙方在职或离职，如乙方泄露了与甲方建立合作关系的用工单位商业秘密或者侵犯甲方知识产权的，并造成损失时，乙方需赔偿相关损失，并同时向甲方支付同等违约金和赔偿金。

　　6、除特别规定的情况外，工资（含奖金）将由用工单位直接汇入员工指定的银行帐号或以现金形式发放。发薪后的3个工作日内员工如对工资无疑议，则视为支付完成。

　　7、乙方应遵守国家有关计划生育政策规定，如未在规定时间内提供计划生育证件、提供虚假证明或受其他部门追究法律责任时甲方有权与乙方立即解除劳动关系，由乙方承担一切法律责任。

　　8、本合同自签字之日起生效，合同期满前十五天甲方应向乙方发出《续、终止合同通知书》，若双方均未提异议，可签订续约本合同。

　　本合同（含附件）一式两份，双方签字后，各执一份，均具有同等法律效力。

　　附件：1、附加声明书2、派遣员工劳动合同补充协议书

　　甲方：_________（盖章）乙方：_________（签名）

　　______年___月___日______年___月___日

劳务派遣合作协议书3

　　甲方：（以下简称甲方）

　　住所地址：电话：

　　乙方：福建省劳务派遣服务有限公司（以下简称乙方）

　　住所地址：福州市六一北路金三桥大厦电话：87677523

　　甲乙双方同意遵照福建省人民政府（闽政〔xx年。

　　3、在本协议签定之前，派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系及相关责任，由甲方按规定办理。乙方只承担与派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。

　　二、派遣员工的劳务报酬和支付办法

　　1、甲方按国家和本省劳动工资有关规定制定派遣员工薪酬制度，并经职代会通过或征求工会意见后，在派遣员工上岗前将薪酬制度告知派遣员工。

　　2、甲方可根据派遣员工岗位变动变更派遣员工的报酬。

　　3、甲方可根据经营效益和派遣员工的技能增长情况增加派遣员工的报酬。

　　4、甲方可按月向派遣员工支付加班费、绩效奖金或通过乙方转付。

　　5、甲方支付于乙方的派遣员工报酬不得低于当地当年度最低工资标准。

　　6、甲方于每月日前按时将派遣员工的劳务报酬款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。乙方在收到甲方为乙方派遣员工支付的劳务报酬款项时，需在五日内（逢节假日或双休日顺延）将扣除《税法》规定的代扣代缴个人所得税后的款额完整打入由乙方办理的每个派遣员工的银行工资卡帐户中。

　　三、派遣员工的社会保险、医疗保险和福利待遇

　　1、社会基本养老保险

　　（1）甲方应按社会保险规定标准，按派遣员工的基本工资元月人×派遣员工数×甲方承担的各种社会保险比例[按基数元×（养老保险 8%、失业保险2%、），按基数元×（生育保险0.7%、工伤保险 .5%）]转交乙方各项保险办理参保手续。

　　（2）乙方按上述基数从派遣员工每月报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分（养老保险8%，失业保险 %）。

　　（3）上述两项合并后由乙方按月负责办理缴纳手续。各项保险的基数如遇政府政策性调整甲方应按相关规定做相应的调整。如需补交的按规定标准补交。

　　（4）为了使派遣员工在外派甲方劳务时，偶发工伤事故的待遇能够落实，本协议一经签订，甲方需按约定的基数即支付当月的工伤生育保险费元人，并提供派遣员工的花名册清单（含身份证号码），由乙方在收到保险费用的次月向当地社保经办机构办理投保，逢节假日或双休日顺延。如果甲方未支付保险费用，自甲方接收派遣员工之日起至乙方办妥保险之日前发生工伤事故，由此而产生的费用，由甲方承担;如果乙方收到保险费未按规定时间向当地社保经办机构办理投保，期间发生了工伤事故产生的费用，由乙方承担。

　　（5）乙方应按约定基数足额缴纳保险费用，若乙方未能足额缴纳保险费用，由此产生的一切责任由乙方承担。

　　2、医疗保险

　　按下列第种方式执行。

　　（）医疗保险费用由甲方和派遣员工共同承担，按当地政府规定的比例，由乙方办理参保手续，派遣员工医疗待遇按医保机构规定执行。

　　（2）甲方承担为派遣员工购买商业保险的意外伤害和因疾病住院险种的费用，派遣员工发生医疗后的费用，由乙方向商业保险公司办理申报理赔。超出商业保险理赔金额部分，由甲方参照当地政府医疗规定待遇标准执行。

　　3、福利待遇

　　（1）派遣员工在甲方工作期间，享有与工作岗位内容相关的福利待遇。

　　（2）派遣员工患病或非因公负伤及其待遇，按甲方制定的规章执行。

　　4、工伤事故处理

　　派遣员工在甲方单位工作期间因工负伤，由甲方现场单位负责组织抢救，并及时通知乙方派员协助甲方处理善后工作。甲方应在事故发生后三天内向乙方提供工伤经过报告一份，乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定，在劳动行政部门认定为工伤后,工伤保险机构应支付的费用由乙方负责。超过保险机构理赔范围依据国家和本省有关规定由企业承担部分由甲方承担。如本协议到期终止，本协议的本条款仍有法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的待遇结束止。甲方与派遣员工不存在劳动关系，工伤人员的统计不进甲方的报表，由乙方单位统计上报。

　　四、派遣员工的管理

　　1、培训

　　（1）派遣员工上岗前由甲方组织培训学习或委托乙方培训，合格后派遣员工正式上岗。培训内容包括与岗位相关的应知应会安全教育和甲方依法制定的规章制度等。

　　（2）甲方为提高派遣员工技能而出资选送培训的，由甲方与派遣员工签订培训与服务协议，同时将协议复印一份给乙方备案。

　　2、劳动条件和劳动保护

　　甲方应为派遣员工提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，以及与岗位相关劳动防护用品。

　　3、违反规章制度的责任

　　派遣员工在甲方工作期间，应严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，以及用工单位的商业秘密，维护甲方的声誉和利益。因严重违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究派遣员工的民事法律和经济赔偿责任。甲方可将此情况书面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣员工的经济赔偿。

　　4、退工

　　（1）甲方可根据生产经营需要，经与派遣员工协商一致后，变更派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点。

　　（2）甲方依据《劳动合同法》第39条规定辞退派遣员工，无需提前通知；因甲方原因需裁减辞退派遣员工的，甲方需在确保乙方提前三十日书面通知派遣员工解除劳动合同的前提下，将退工单书面通知乙方，其退工单一式三份，说明理由和退工日期，并提供相应证据。其中，一份存根，一份交派遣员工,一份交乙方,乙方在接到甲方开具的`退工通知单后,应予以接收并负责办理解聘手续。

　　（3）如甲方需派遣员工保守商业秘密，由甲方与派遣员工直接订立商业保密协议供派遣员工遵守履行。

　　（4）派遣员工在甲方工作期间，严重违反甲方依法制定的规章制度和岗位职责，给甲方造成重大损失的，甲方可将其退回乙方。

　　（5）因甲方单位规章不合法或单位规章中规定的将派遣员工退回乙方的理由不成立（由劳动争议仲裁部门或人民法院认定），造成乙方向派遣员工承担的责任应由甲方承担。

　　五、费用的结算

　　1、甲方按时（每月日前）向乙方提供当月派遣员工的劳务报酬分解表及增减员表，并将各项费用划入乙方指定的银行账户。乙方在收到各项费用和劳务报酬分解表后五个工作日内须向甲方出具各项费用的正式票据。费用未到乙方账户，本协议约定的相关条款，如工伤等各项社会保险无法缴交，发票无法开具，工资无法及时发放的，责任由甲方承担。

　　2、甲方按月向乙方支付劳务派遣服务费元人月

　　六、双方的责任、权利和义务

　　1、甲方的责任、权利和义务

　　（1）派遣员工的休息休假制度按甲方规定执行。

　　（2）遵守国家劳动法律、法规，并根据甲方实际情况，依法制定对派遣员工的管理规定与办法，书面告知派遣员工，同时提供乙方一份备案。

　　（3）定期组织对派遣员工进行思想、生产技术、安全等方面的培训和教育，以适应甲方生产工作需要。

　　（4）在符合国家劳动法律、法规规定条款的范围内，对派遣员工有退工权，并按国家和地方法律、法规规定向乙方支付退工的补偿金或赔偿金。

　　（5）派遣员工在甲方单位服务期间，发生的职务行为过失，造成第三人损害的，该过失行为是维护甲方企业利益的，由甲方承担相应经济责任。

　　（6）为保障派遣员工的合法权益，乙方委托甲方组建工会组织并同意派遣员工参加甲方的工会组织。

　　2、乙方的责任、权利和义务

　　（1）乙方负责建立、解除与派遣员工的劳动关系。

　　（2）根据有关规定，办理派遣员工的合法聘用手续。

　　（3）按照有关规定及时并足额缴纳派遣员工的各项社会保险费。

　　（4）教育派遣员工遵纪守法、遵守甲方各项规章制度和岗位职责，严守甲方商业秘密，努力工作。

　　（5）做好派遣员工有关劳动档案管理。

　　（6）配合甲方做好派遣员工劳动合同终止工作，并办理劳保用品的收缴工作。

　　（7）及时向甲方通报有关国家、省市劳动保障方面新的政策规定，协助做好相应的调整工作。

　　（8）每月在收到甲方支付的派遣员工劳务报酬后,应按协议约定时间按时足额发放派遣员工当月劳务报酬。

　　七、本协议期限

　　1、本协议期限自年月日起经甲、乙双方签章即生效。在本协议有效期内，甲、乙双方任何一方不得擅自变更或者解除本协议，如遇特殊情况，一方需提前三个月书面通知对方，并应征得对方同意。本协议适用、解除和终止以派遣员工的《劳动合同》的适用、终止或解除为前提。

　　2、本协议有效期为：年，自年月日起至年月日止。

　　八、违约责任和本协议争议处理

　　1、本协议一经签订，甲、乙双方均应严格履行、信守。

　　2、由于一方原因引起的法律或经济纠纷问题，给对方造成经济损失的，均应根据对方经济损失情况承担相应的经济赔偿，经济赔偿责任由责任方承担。

　　3、甲、乙双方均按本协议履行各自的责任、权利、义务，若甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，按下述第种方式解决：

　　（1）提交福州市仲裁委员会裁决。

　　（2）依法向协议签约地的人民法院起诉。

　　九、本协议未尽事宜，甲、乙双方可面晤协商一致后拟就补充协议条款，补充协议和本协议具有产生同等法律效力。

　　十、本协议依照《中华人民共和国劳动法》的有关条款规定订立，“事实清楚，条款明确，于法无悖，依约履行”，对双方都具有一定的法律约束力。

　　十一、本协议共四页，一式四份，甲乙双方各执二份，具有同等法律效力。

　　十二、本协议于年月日在福州市（乙方住所地）签订，并履行。

　　其他附约：

　　1、甲、乙双方对本协议全文都具有保密责任和义务。

　　2、甲方转入乙方的工资等各种费用转入如下账户：

　　福建省劳务派遣服务有限公司

　　3500 890007052506 4

　　建行福州市城北支行

　　甲方：乙方：福建省劳务派遣服务有限公司

　　法定代表人：法定代表人：

　　年月日年月日

　　承办人：承办人：

　　电话：

劳务派遣合作协议书4

　　甲方（用人单位）名称：_________

　　住所：法定代表人（或主要负责人）：_________

　　乙方（劳动者）姓名：_________性别：______居民身份证号码：__________________

　　文化程度：_________住所：_______________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条劳动合同期限

　　一、本合同为固定期限劳动合同。

　　合同自______年___月___日起至______年___月___日止。

　　二、本合同约定试用期，试用期自______年___月___日起至______年___月___日止。

　　三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为______年___月___日至______年___月___日止。

　　第二条工作内容、工作地点及要求

　　甲方派遣乙方工作的用工单位名称：

　　乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作，乙方的工作区域或工作地点在。

　　乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。

　　第三条工作时间和休息休假

　　一、工作时间按下列第项确定：

　　1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

　　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。

　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

　　第四条劳动报酬及支付方式与时间

　　一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。

　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。

　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。

　　三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

　　第五条社会保险

　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

　　第七条规章制度

　　一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　　二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。

　　第八条劳动合同变更、解除、终止

　　一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。

　　二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　第九条派遣协议要求

　　甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。

　　第十条当事人约定的其他事项

　　经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：

　　第十一条其他

　　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

　　3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

　　4、本合同依法订立，双方签盖章后生效，双方必须严格履行。

　　5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。

　　甲方（盖章）：_________乙方（签）：_________

　　法定代表人（主要负责人）签名：_________

　　签约日期：____________签约日期：____________

劳务派遣合作协议书5

　　甲方：___________身份证号码：_________________________

　　乙方：___________身份证号码：_________________________

　　1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

　　2、本协议期限为：自________年_____月______日起至_________年______月______日止。

　　3、工作任务：

　　3。1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

　　3。2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

　　3。3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

　　3。4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

　　4、劳动报酬：

　　按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

　　5、劳动纪律：

　　5。1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

　　5。2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

　　6、协议的终止、变更、续签和解除：

　　6。1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

　　6。2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

　　6。3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

　　6。4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

　　6。4。1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；

　　6。4。2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

　　6。5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。

　　7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

　　8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。

　　9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：__________________乙方（盖章）：____________________

　　____________年______月______日____________年_______月______日

劳务派遣合作协议书6

　　用人单位（甲方）：_____________________

　　法定代表人：_________________________

　　受聘用人（乙方）：_____________________

　　身份证号：___________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：

　　一、劳动合同期限、试用期

　　第一条本合同期限为___年期限合同。

　　本合同生效日期从________年___月___日起至________年___月___日止。其中前___个月为试用期，_______年___月___日起至_______年___月___日止。

　　二、工作岗位、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要在___部门___岗位（工作）从事___职务，并兼任___工作。

　　第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。

　　第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。

　　第五条乙方不能胜任或不适应本岗位______（职务）工作时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位______（职务）。

　　三、工作时间和休息、休假

　　第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间___小时，加延长工作时间平均每周工作不超过______小时。

　　第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。

　　第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。

　　四、劳动报酬

　　第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于______市当年的最低工资标准。

　　第十条乙方月工资标准为______元人民币，试用期工资标准为月工资的___%。

　　第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的工资进行调整。

　　第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月___日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代理发放形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。

　　第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减薪。

　　1、加薪：乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时，甲方给予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。

　　2、减薪：有下列情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额。

　　⑴乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的。

　　⑵乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的。

　　⑶乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准。

　　⑷违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。

　　五、保险、福利待遇

　　第十四条甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。

　　第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。

　　第十六条甲方按照本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。

　　六、劳动保护、工作条件和教育培训

　　第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命安全，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具。

　　第十八条甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训。

　　七、劳动纪律

　　第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方管理，爱护甲方财产。

　　第二十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术秘密，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

　　第二十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职（含业余兼职）。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十二条劳动合同的变更。

　　有下列情况之一的，经双方协商，可以变更本合同具体条款。

　　1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化。

　　2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化。

　　3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求。

　　4、在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限。

　　第二十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。

　　1、在试用期内乙方提前___日提出解除劳动合同的。

　　2、乙方提前___日以书面形式通知甲方解除劳动合同的。

　　3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的。

　　4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　　5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的。

　　6、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

　　7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段_乙方劳动的。

　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。

　　第二十四条甲方解除劳动合同的情形。

　　1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　（2）、严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的。

　　（3）、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。

　　（4）、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的。

　　（5）、有_、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的。

　　（6）、有吸毒、赌博恶习的。

　　（7）、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

　　（8）、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

　　2、乙方有下列情况之一的，甲方在额外补偿乙方___个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（1）、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　（2）、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　（3）、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（4）、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。

　　（5）、甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。

　　第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形：

　　1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内。

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　4、在甲方连续工作满___年，且距法定退休年龄不足___年的。

　　5、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续。

　　第二十七条劳动合同的终止和续订

　　本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前___日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。

　　九、违约责任

　　第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损失的，应当按照规定承担违约赔偿责任。

　　第二十九条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方应按甲方规定和培训协议，承担违约赔偿责任。

　　第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承担违约赔偿责任。

　　第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。

　　十、劳动争议处理

　　第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

　　十一、其他约定

　　第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度，作为本合同附件。

　　第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。

　　甲方：___________________乙方：___________________

　　_________年______月_____日________年______月_____日

劳务派遣合作协议书7

　　甲方：_______

　　地址：______

　　联系电话：______

　　传真：______

　　乙方：______

　　地址：______

　　联系电话：______

　　传真：______

　　乙方根据甲方的生产（工作）需要，为甲方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《北京市劳动合同规定》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议；

　　第一条合同期限

　　本劳务合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二条劳务人员

　　1、乙方根据甲方之需要，提供从事相关工作的劳动人员，乙方派遣至甲方的劳务人员，劳动及从事关系隶属乙方并已和乙方签订正式书面劳动合同。

　　2、乙方输出的劳务人员在被甲方使用期间，应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，接受甲方的安排，完成生产、工作任务并依据甲方的规章制度予以奖惩。

　　第三条甲方权利和义务

　　1、甲方使用乙方输出的人员时，有选择人选的权力，所有使用的劳务人员只有经过甲方按规定程序进行考核、面试后才能确定使用，在使用过程中出现人员流失时，甲方应及时通知乙方。

　　2、甲方需提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和必要的劳动防护用品，以保证乙方派遣劳务人员的人身安全健康，同时对劳务人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等）经考核合格后方可上岗操作。

　　3、甲方使用乙方输出的劳务人员时，安排加班的，应按法律规定结算加班费。

　　4、甲方每个工作日应向劳务人员提供与甲方其它员工同等待遇。

　　5、甲方有权依据甲方的规章制度对劳务人员给予奖惩，所有奖惩通知除告知当事人外，还应抄送一份给乙方。

　　第四条乙方权利和义务

　　1、乙方在合同执行过程中积极维护用工单位和劳务人员的合法权益，并参与劳务人员的管理。

　　2、乙方负责劳务派遣人员的社会保险各项费用的缴纳，因未及时缴纳引发的一切纠纷由乙方自行解决，与甲方无关；

　　3、乙方输出的人员必须遵守甲方的所有规章制度，执行安全卫生操作规程，服从甲方的日常管理，保守甲方的商业秘密

　　4、乙方输出的人员在甲方工作时发生工伤或者职业病的由乙方负责申报、办理工伤医疗费及其他费用的领取手续，并负责转交给工伤者。同时告知甲方应承担的费用标准；

　　5、对甲方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，乙方应及时予以退回该派遣人员；

　　6、乙方输出人员在甲方工作期间，因与甲方发生劳动争议或出现事故的，甲方应在48小时内通知乙方，由甲方按国家，当地劳动部门的政策规定，工伤险规定和其他相应规定处理（如需要，乙方应协助甲方共同处理）；如乙方员工在甲方工作期间因工伤残或患职业病，在甲方缴纳的工伤保险涵盖之外的一切相关费用由甲方承担；

　　7、乙方应将本协议内容告知被派遣人员。

　　第五条劳务报酬

　　劳务人员工资：甲方负责提供不低于当地最低标准的工资待遇，加班费依法令标准另计，工资按照当地的政策变化而相应进行变更，乙方派往甲方人员的工资依到职日期进行计算，若离职时薪资不够各项扣款者，由乙方负责进行追讨。

　　第六条劳务人员管理

　　甲方在下列情况可将劳务人员退还给乙方，无需提前通知乙方，不需支付任何经济补偿。

　　1、劳务人员违反甲方劳动纪律，规章制度的

　　2、劳务人员本人原因而被退还给乙方的

　　3、有违法或有损劳务使用单位形象行为的。

　　第七条合同变更、解除

　　1、双方在本合同生效之前签署的任何合同、文件与本合同无抵触的，均按本合同执行。

　　2、本合同在履行中，如因中国政府在本合同签订之后新颁布的有关法律，法规和规章造成本合同必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准。

　　3、双方因工作等其它原因需修改或终止本合同，须以书面形式提前一个月通知对方。

　　4、本合同改选过程中，一方有违约行为的，另一方有权要求违约方以纠正并赔偿损失，如违约方在一个月内仍不能纠正的，另一方面有权解除合同并要求对方承担违约责任。

　　第八条争议解决

　　甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，先协商解决协商不成时，可根据相关法律规定在甲方所在的法院通过诉讼途径解决。

　　第九条生效

　　1、本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同一式二分，甲乙双方各执一份。

　　2、本合同到期终止，双方同意可续签本合同。

　　甲方签章：______

　　乙方签章：______

　　甲方代表签名：______

　　乙方代表签名：____________

　　签约日期：____________

劳务派遣合作协议书8

　　甲方（用人单位）：___________________

　　乙方（员工）：_______________________

　　身份证号码：：____________________

　　根据劳动法律法规的相关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　（一）双方确定本合同期限自________年_____月_____日至________年_____月_____日。

　　（二）试用期：_________个月

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）乙方的工作内容（岗位或工种）：_________________

　　（二）乙方的工作地点：_____________________________

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）乙方的工作时间：每日_______小时，每周_______小时。

　　（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

　　四、劳动报酬

　　（一）乙方每月基本工资________元，岗位工资为_______元，（其中试用期每月工资______元）

　　甲方每月______日发放上月工资。

　　（二）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行，加班工资计算基数为当年度小时最低工资标准。

　　五、社会保险和福利待遇

　　按有关法律法规的规定执行。

　　六、其它

　　（一）公司的规章制度是本合同的有效组织部分。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：（盖章）____________________乙方：（签名）_____________________

　　____________年_______月_______日____________年_______月_______日

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