酒店员工劳务合同

时间:2022-06-27 11:38:35 劳务合同 我要投稿

酒店员工劳务合同4篇

  在人民愈发重视法律的社会中,合同的法律效力与日俱增,合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?下面是小编整理的酒店员工劳务合同,欢迎大家分享。

酒店员工劳务合同4篇

酒店员工劳务合同1

  甲方(用人单位):

  乙方(职工):

  名称:

  姓名:

  法定代表人:

  身份证号码:

  地址:

  现住址:

  电话:

  电话:

  根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

  一、合同期限

  (一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限:

  1、有固定期限:从_____年____月____日起至_____年____月____日止。

  2、无固定期限:从_____年____月____日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

  3、以完成一定的工作为期限:从_____年____月____日起至工作任务完成时止。

  (二)试用期限双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):

  1、无试用期。

  2、试用期从_____年____月____日起至_____年____月____日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。)

  二、工作内容

  (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为:

  (二)乙方的工作任务或职责是_________

  (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。

  (四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。_________日内未提出异议的视为同意。

  甲方:

  乙方:

  电话:

  电话:

  日期:

酒店员工劳务合同2

  甲方:

  乙方:

  性别:

  年龄:

  籍贯:

  身份证号码:

  联系电话:

  一、合同条件:

  1、凡自愿在本宾馆工作,年满18岁以上,具有初中以上文化程度,身体健康的公民,经面试合格者。

  2、签订本合同前须岗前培训合格,试用期为1个月。

  3、凡签订本合同之员工须遵纪守法,无犯罪前科。

  二、工资待遇及福利:

  1、工资标准为既定标准,根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴,工龄补贴及奖金。

  2、每月享有带薪休息日。

  3、员工签订合同以后宾馆将为其缴纳养老保险金,不愿缴纳养老保险的员工宾馆将资补贴的形式发放给个人。

  三、合同终止及辞职:

  1、合同期满后,员工可续签合同,不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知宾馆,否则视为违约。

  2、凡经考核不适应本岗位工作者,宾馆有权终止其合同。离店时,可结清工资。

  3、工作期间,屡次违返宾馆规章制度,造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同;工资奖金一并扣除。

  4、宾馆员工当保守宾馆的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任。

  本合同一式两份,一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效,如有违反,均可依法起诉

  甲方代表:

  乙方:

  签订合同时间: 年 月 日至 年 月 日

酒店员工劳务合同3

  甲方:【聘用单位】名称:____

  法定代表:_________

  电话:______________

  乙方:【受聘人员】姓名:__________

  性别:____

  出生年月日:____年_____月_____日

  籍贯所在地:__________

  身份证号码:____________________

  现住址:___________________

  电话:_______________

  根据国家和地方的法律、法规及有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同,共同遵照履行。本合同自签定之日起生效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  一、聘用合同期限

  本合同期限为年,自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。其中试用期为_____个月,自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。

  二、聘用合同关系

  1、甲方同意聘用乙方,在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作,并支付给乙方相应的劳动报酬。

  2、乙方同意受聘于甲方,在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作,并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

  三、聘用合同义务和权力

  1、甲方有根据国家和地方的法律、法规及有关规定,制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力,并以此作为履行本合同的有效法律依据。

  2、甲方有根据岗位工作需要,为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的.义务和权力。

  3、甲方有根据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。

  4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏,对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

  5、甲方有按照国家的相关规定,对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。

  6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律,甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。

  7、乙方有严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度,服从甲方的领导和管理的义务。

  8、甲方按照国家和地方的有关规定和因工作需要,为乙方办理的各相关证明、证件,全部由甲方统一办理相关手续,所产生的相关费用,乙方个人应承担缴纳的部分,甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应及时告知乙方并说明。

  聘用合同的变更、解除、终止和续签

  1、甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。

  2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化,本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》并以书面形式确定合同变更的内容。

  甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。

  4、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同,一切责任乙方自负承担:※连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者;

  ※违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或失职、渎职、造成严重后果的;

  ※严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作无法正常进行的;

  ※违反国家法律法规,被刑事处罚的;

  ※在试用期间被证明不符合本岗位要求,而又拒绝调整其工作岗位的。

  5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同,但应提前告知乙方:

  ※患病或者非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的;

  ※经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的,或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同。

  有下列情形之一的本合同即行终止:

  本合同期限届满;

  甲乙双方约定的合同终止条件出现;

  8、本合同期满前,甲乙双方协商一致,可按照规定程序续签聘用合同,续签合同应在本合同期满前一月内办理。合同期满没有办理终止合同手续,而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同。

  甲方:(盖章)

  乙方:(签字盖章)

  法定代表人:_______________

  ____年_____月_____日

酒店员工劳务合同4

  一、合同期限

  本合同有效期为 年 月 日至 年 月 日止,为期_______年。

  合同期满即终止,甲方根据工作需要,经双方协商同意,可续签劳动合同。

  二、受雇职位

  乙方被受雇为xx。

  三、工资

  1、甲方每月支付乙方工资元人民币,其中包括基本工资、国家各项补贴及福利费等。

  个人所得税将从员工的工资中扣除。

  乙方在通过试用期后,甲方根据乙方工作表现,对乙方的工资进行调整。

  2、乙方的工资在每月15日领取。

  四、工作时间

  甲方实行国家规定的工时制度。

  五、劳动福利

  按国家规定执行。

  六、劳动纪律

  乙方应服从分配,坚持出勤,积极工作,遵守饭店的《员工手册》,出色完成本职工作及上司委派的任务。

  如有违反,甲方有权按有关规定予以处理。

  七、培训

  1、甲方根据工作需要,将向乙方提供各项专业技能培训。

  2、凡甲方出资委派乙方培训的,在培训期满后,乙方工作未满培训合同年限而提出辞职或被解雇的,须赔偿甲方一定的培训费用,赔偿办法按国家有关规定办理。

  八、解约

  1、通知期:甲乙双方如需提前解除合同,均需给对方一个月的通知期,通知期不能以假期代替,否则,如给甲方造成经济损失,乙方应予以赔偿。

  如乙方因违纪被辞退、除名,甲方按国家规定办理,不作任何补偿。

  2、符合下列情况之一的,甲方可解除合约:

  (1)在试用期内,被证明不符合录用条件的。

  (2)乙方患病或者非因公负伤,在有关规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事另外安排的工作。

  (3)乙方因违反劳动纪律,被辞退的。

  (4)乙方因失职,对企业造成重大损害的。

  (5)乙方被依法追究刑事责任。

  (6)企业因生产经营或技术条件发生变化而人员有多余的。

  (7)企业宣布解散或承包期满。

  3、在下列情况之一的,乙方可解除合约:

  (1)在试用期内的。

  (2)甲方不按规定支付劳动报酬的。

  (3)甲方不履行合同或违反我国有关法律、法规、侵害乙方合法权益。

  九、合同变更

  本劳动合同已通过政府劳动部门的备案,自签订之日即具有法律效力,双方必须严格执行,任何一方要求修改合同,须经双方协商同意。

  十、劳动争议

  合同执行中如发生纠纷,甲、乙双方可协商解决,协商不成,可向温州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

  十一、双方约定其他事项:

  甲方: 办公室: 乙方:

  总经理: 日期:

  劳动机关鉴证(盖章)

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