人事专员工作职责

时间:2023-11-23 17:18:35 工作职责 我要投稿

人事专员工作职责【常用15篇】

人事专员工作职责1

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待。

人事专员工作职责【常用15篇】

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  3、公司内部员工档案的建立与管理;

  4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

  5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

  6、负责考勤及工资绩效的'核算;

  7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

  8、负责公司员工季度团建活动策划。

人事专员工作职责2

  岗位职责:

  1、根据公司体系的更新,制定和完善现有培训内容,编制相应的培训ppt;

  2、协助对基层工人入职培训、上岗培训、日常培训效果评估、基层优秀员工集中式培训组织实施、员工满意度调查执行;

  3、定制公司员工晋升机制

  4、负责制定培训团队建设与培训教学方案;

  5、执行并完善公司的培训与发展计划

  6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等

  7、制定员工,包括新员工培训以及所有员工的'培训计划

  8、负责新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象。

人事专员工作职责3

  1、负责全体职工的人事档案管理工作。

  2、负责新进职工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  3、负责职工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  4、负责统计汇总,上报职工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  5、负责职工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  6、负责职工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  7、负责职工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  9、负责公司人事文件的.呈转及发放。

  10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

  12、协助招聘主管进行职工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进职工。

  13、工作对人力资源部经理负责。

人事专员工作职责4

  1、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道,及时发布招聘广告,管理招聘信息;

  2、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

  3、有效沟通并分析用人部门招聘需求,管理分支机构招聘需求;

  4、独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等;

  5、管理维护人才储备库。

人事专员工作职责5

  1、负责全体员工的人事档案管理工作。

  2、负责统计月薪人员考勤月报表,处理考勤异常。

  3、负责员工绩效考核资料的统计汇总,上报,并对绩效考核的'方式方法提出意见和建议。

  4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理,薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  5、协助进行员工招聘、面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

人事专员工作职责6

  1、负责外来人员的接待;

  2、员工生日会、团建活动举行及会议室管理;

  3、公司外来文件、公司各类文件收发及管理;

  4、公司业务合同管理;

  5、负责公司员工的名片、工服等定制工作;

  6、办公用品、固定资产管理;

  7、公司印章、资质、工商业务管理;

  8、钉钉后台管理;

  9、其他行政相关事项。

人事专员工作职责7

  1、维护、管理招聘渠道,及时更新/发布招聘信息;

  2、根据领导下达的.招聘需求和计划,进行分析,然后简历筛选、邀约,确定面试名单,推荐选拔合格人才给领导;

  3、优化招聘流程、缩短招聘周期,提高招聘效率;

  4、定期汇报招聘状况,确保招聘工作的有效性;

  5、完成上级领导安排的其他工作;

人事专员工作职责8

  1、负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向,编制人力资源管理的'相关制度并组织实施。

  2、建立公司人事管理与行政管理体系,完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位说明书等;

  3、负责各部门的团队搭建,有效制定和推动人才发展计划并落地实施;

  4、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准,并监督执行;

  5、理解公司业务商业模式,深入业务实践,诊断和发现问题,借助人力资源工具和方法论,提供持续有效的绩效管理并监督执行,例如:个人绩效、团队绩效等考核方法;

  6、根据业务发展的需求,制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;

  7、受理员工投诉和劳动争议事宜,及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;

  8、推动组织及团队氛围建设,推动公司企业文化建设,积极打造特色团队文化,如员工福利决策、员工活动类统筹策划等;

  9、负责优化公司薪酬管理制度,复核每月薪资及各种费用;

  10、负责统筹行政管理工作,建立健全办公室管理制度,节能降耗管理制度,安全生产等,并监督推行;

  11、完成上级交待的临时工作。

人事专员工作职责9

  1.与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

  2.选择并且维护招聘渠道,并且拓展新的招聘渠道;

  3.组织/安排面试和培训,并且进行人力资源初试;

  4.候选人进入公司后,对试用期员工进行沟通;

  5.领导交办的其他事情。

人事专员工作职责10

  1、办理入、离职手续,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  2、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  4、负责员工考勤工资核算和补贴审核,办理相应的社会保险等;

  5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

  6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;

  7、负责其他行政人事类事务性工作。

人事专员工作职责11

  1、拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,并按计划进行配置;

  2、对公司各项规章制度的监督与执行、奖惩规定的'监督与执行;;

  3、根据用人部门要求,做好人员招聘选择工作,把好招聘关;

  4、员工绩效管理工作的执行与实施;

  5、员工培训工作的开展;

  6、行政人事总监安排的其它事宜。

人事专员工作职责12

  1、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作;

  2、负责公司人事工作,如员工入离职、调岗、转正等相关人事手续办理;

  3、负责公司的行政和日常事务,如访客接待、办公环境监督及管理等;

  4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等);

  5、协助上司处理销售文职类工作;

人事专员工作职责13

  1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

  2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

  3、具有良好书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

  4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

  5、了解国家各项劳动人事法规政策;

  6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好执行力及职业素养;

  7、有强烈责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大工作压力。

  1、接听、转接电话;接待来访人员。

  2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。

  3、负责总经理办公室的清洁卫生。

  4、做好会议纪要。

  5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

  6、负责传真件的收发工作。

  7、负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。

  8、做好公司宣传专栏的组稿。

  9、按照公司印信管理规定,保管使用公章,并且对其负责。

  10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并且对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

  11、每月环保报表的'邮寄及社保的打表。

  12、接受其他临时性工作。

  13、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。

  14、社会保险的投保、申领。

  15、统计每月考勤并且交财务做帐,留底。

  16、管理办公各种财产,合理使用并且提高财产的使用效率,提倡节俭。

人事专员工作职责14

  1、负责业务体系的人力资源的支持工作;

  2、具体负责业务体系干部的任用调整、梯队建设需求分析;

  3、定期梳理终端人力状况,进行相应的'优化与补缺;

  4、推进其他工作,如培训、绩效、员工关系、文化建设等。

  5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责15

  1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

  3、开展新员工入职培训

  4、办理相应的社会保险、公积金等;

  5、考勤制作、汇总

  6、工伤、生育等事项

  7、领导交代的其他事项

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