人事专员的职责

时间:2023-03-03 17:02:44 岗位职责 我要投稿

人事专员的职责

人事专员的职责1

  1、参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

人事专员的职责

  2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

  3、做好相应的职位,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  4、根据部门人员求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

  5、制订招聘计划、招聘程序,进行初步的与筛选,做好各部门间的协调工作等;

  6、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;

  7、积极维护良好的.企业文化氛围,同时完成上级交待的工作,起积极主导作用;

人事专员的职责2

  1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、实施招聘工作,发布招聘、进行筛选、评估候选人并提供初步面试;

  3、负责制作各类人事报表,及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计;

  4、办理员工、离职、调任、升职、合同签署等手续,建立、维护人事档案;

  5、负责员工劳动手续(社保、公积金等)。

人事专员的`职责3

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  3、公司内部员工档案的建立与管理;

  4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的`上传下达;

  5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

  6、负责员工考勤的核算;

  7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

  8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

  9、协助上级做好组织企业文化建设工作,包括年会安排、会务组织安排等;

  10、其他突发事件的处理。

人事专员的职责4

  1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求:门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面(不包含招聘)并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、协助推行公司各类规章制度的实施;

  3、对接第三方,完成员工商业险购买手续;

  4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

  5、协助人事经理完成门店突发事件的'处理;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员的职责5

  1、根据公司体系的更新,制定和完善现有培训内容,编制相应的培训ppt;

  2、协助对基层工人入职培训、上岗培训、日常培训效果评估、基层优秀员工集中式培训组织实施、员工满意度调查执行;

  3、定制公司员工晋升机制

  4、负责制定培训团队建设与培训教学方案;

  5、执行并完善公司的培训与发展计划

  6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等

  7、制定员工,包括新员工培训以及所有员工的`培训计划

  8、负责新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象。

人事专员的职责6

  1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规,熟悉各种办事的流程;

  2、负责公司合同书的制定和完善,对公司员工的劳动合同进行管理,与所有试用及正式录用的员工签订正规的'劳动合同,并及时存档;

  3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善,对可能出现的情况,由有效的解决措施方案和预防办法;

  4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;

  5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;

  6、负责员工档案的日常管理(电子档案和文本档案),对档案进行及时更新和存档;7、做好档案的查阅、借阅管理,严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记,保证档案做到不丢失、不泄密。

人事专员的职责7

  1、负责公司各业务部门的人才规划、预算及招聘等相关工作;线上招聘信息的发布和更新,进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。

  2、及时与各部门沟通,掌握用人需求,能独立开展招聘。

  3、负责新员工入职培训,提高新人存留率,建立良好的`员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  4、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理,以及劳动合同签订、档案资料维护工作。

  5、负责收集并统计考勤,绩效考核数据等工作。

  6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备,协助上级建设企业文化。

  7、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  8、协助领导执行日常行政事务性工作和交代的其他事项。

人事专员的职责8

  1、负责公司整个招聘工作培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

  2、人员入离职的.统计及办理,人员着装的安排和监督,人员培训、组织及安排;

  3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

  4、做好员工考勤、奖惩管理、并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

  5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导。

人事专员的职责9

  1、大专及以上,有3年以上行政人事管理工作经验;

  2、具备良好的沟通、组织协调,工作积极主动,并富有较高的工作热情。

  3、熟练使用各种办公设备及办公软件

  4、积极负责,愿意在人事行政方面有深入发展的`有志人士加入。

人事专员的职责10

  1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

  2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  3、与昂人事信息管理与员工档案的维护,及时更新员工的个人信息和资料,核算员工的.薪酬福利等事宜;

  4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度;

  5、引导、接待公司来访宾客,完成上级交办的其他工作。

人事专员的职责11

  1、贯彻落实集团人力资源管理制度和流程,结合公司实际,拟制各部门人力需求计划,制定年度各职能部门岗位编制方案及操作细则。

  2、协作集团办理员工入职、调动、离职等手续,报送人事档案资料。

  3、收集分析市场薪资,完善公司内部工资奖金分配办法,制定并执行公司薪酬制度。

  4、负责公司员工社保、五险一金的办理。

  5、根据公司项目考核目标,制定考核办法。

  6、制定年度、季度、月度职工教育培训计划,研究职工教育培训中存在的问题,定期分析职工岗位技能状况。

  7、梳理制作岗位职责说明书并定期更新,基本员工关系的`维护与处理。

  8、承办领导交办的其他工作。

人事专员的职责12

  1.宿舍管理:租赁、备案、费用缴纳、入住安排及维修安排、费用报销等;

  2.办公用品管理:办公用品及劳保用品申购、领用、发放,公共办公设施(电脑、打印机等)维护,供应商对账及费用报销;

  3.行政费用报销:办公场地租金、停车月保、办公电话费、网络费、保洁费用、公共设施租赁费用等费用报销;

  4.票务管理:差旅人员票务、酒店预定及费用报销;

  5.合同管理:采购及定标文件归档,归档后建立信息台账;

  6.快递管理:快递合作洽谈、邮件收发,费用对账、结算及报销。

人事专员的职责13

  1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划进行人员招聘等;

  2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;

  3、结合公司实际情况和岗位设置情况,开发、维护适合的招聘渠道;

  4、负责办公用品等物品的发放及管理;负责一般性文件的分类、整理和归档工作;

  5、负责公司内外部环境的管理,包括办公场所的布置和清洁;

  6、负责公司的所有文件的收发工作

  7、表格的.制作和整理,团队PPT的制作

  8、官网、公众号、微博的运营。

  9、运营商的维护和沟通,活跃工作氛围。

人事专员的职责14

  1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特点,熟悉排名规则和规律;负责搜索竞价平台的`管理;按照公司要求完成团队每月市场经费对客户转换率的指标,利用各种互联网资源(如搜索引擎优化、论坛、贴吧等)开展营销推广活动;

  2、负责站内和站外数据分析、优化,负责SEM类投放,提高网站排名,利用多种技术形式提升网站人气,规划和实施站外营销推广活动,增加流量和潜在新用户;

  3、制定合适的线上渠道推广营销方案,负责包括微博、微信、论坛、第三方平台等的运营和日常管理;进行效果跟踪和数据统计;

  4、具有良好的沟通与协调能力,编写文案和策划;通过技巧能在短时间内在各大网站与论坛发布软文,及对外宣传;

  5、能够积极的完成领导分配的各项任务

人事专员的职责15

  1.完成员工关系基础工作,例如:入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;

  2.负责监控并统计员工考勤;

  3.协助上级开展团队建设活动;做好企业文化宣传;落实员工福利;

  4.前台工作、商务礼仪接待、客户来访;

  5.办公用品申请、采购、发放;参与公司固定资产盘点等行政类工作;

  6.完成领导交代的其他工作。

人事专员的职责16

  1、主要负责招聘工作(邀约,合理安排时间;做好候选人接待工作,安排初面,做好复试的安排等);

  2、负责员工的入转调离的'相关工作,更新员工录用流程及基础行政人事报表;

  3、负责日常行政事务跟进(员工考勤计算,接待,采购物资跟进,环境维护、费用核对及账单)等事宜;

  4、负责员工活动的跟进及举办;

  5、上级安排的其他工作任务。

人事专员的职责17

  1、严格依照公司人力资源部制订的'人事作业流程等制度进行酒店人事作业;

  2、负责酒店的招聘渠道开发、维护,酒店员工招聘;

  3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;

  4、根据劳动合同法,酒店全员签订劳动合同,并按规定办理招退工登记等手续;

  5、办理员工交纳社会保险等手续;

  6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);

  7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的签字确认/存档;

  8、协调员工关系,处理员工投诉和劳动争议,完善整理酒店人事各项制度等;

  9、执行领导下达的其它相关指令;