行政人事部职责

时间:2023-04-20 18:42:56 工作职责 我要投稿

行政人事部职责

行政人事部职责1

  1、负责招聘工作,应聘人员的'预约,接待及面试;

行政人事部职责

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  3、公司内部员工档案的建立与管理;

  4、负责考勤及工资绩效的核算;

  5、负责离职员工的善后处理工作;

  6、负责劳动合同保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

  7、协助领导建设企业文化,制度推进,会议记录跟进;

行政人事部职责2

  1、负责薪酬日常事务处理和管理,制作薪酬相关表格、数据,保证薪酬能正确及时发放;

  2、协助各部门月度考评工作,督促各部门制订有效的绩效改进措施;

  3、协助部门领导实施员工绩效改进计划,推动公司与员工绩效的共同提升;

  4、员工各项社会保险及住房公积金的申报、缴纳和管理工作;

  5、负责入离职相关手续的.办理,员工档案和花名册等组织信息维护;

  6、领导交办的其他工作事项。

行政人事部职责3

  1、协助行政主管工作,了解公司未来的发展战略、掌握行政工作,组织各项管理规章制度及工作程序,经总经理批准后并落实执行工作。

  2、为根据公司目前需要,为公司储备人才,协助行政主管面试、培训员工、调岗、制定处罚制度;

  3、完善公司培训体系,定期组织公司团建、各项活动、年会及员工生日活动;

  4、后勤所需物资、生活用品等及时补足,并做好登记;

  5、考勤管理制度,集合情况给予请假批准,考勤核算;

行政人事部职责4

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、负责员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  3、负责公司内部员工档案的.建立与管理;

  4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

  5、负责公司薪酬核算工作,包括社保、补助等在内的一系列基本项;

  6、负责公司绩效考核,发布绩效考核内容及复核等工作。

  7、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。

行政人事部职责5

  岗位职责:

  1、人员招聘

  2、劳动合同签订

  3、社保公积金缴纳

  4、花名册及通讯录更新

  5、人员离职手续办理

  6、行政规章执行

  7、物业及一些外联工作

  8、绩效部分餐费、人员薪资核算

  9、消防事宜

  10、行政费用申请

行政人事部职责6

  1、全面负责主持行政人事部日常管理工作,督导本部员工遵守职业道德,按岗位操作流程执行,检查本部员工的质量规范,做好下属员工的培训、督导、考核、奖惩工作,提高工作效率。

  2、根据酒店经营和接待服务工作实际情况,按照总经理的指示要求,负责起草综合性规划、计划、报告、总结、简报、通知等公文函件,并审核签发前的文稿。

  3、根据总经理的指示编排好重要活动日程表,做好有关单位的客访预约和安排,做好来访客人、重要会议、活动预报,安排好各项接待活动。

  4、协助总经理协调、平衡各部门间的关系,汇总各部门的规章制度,制定全酒店的规章制度和规定,会同有关部门检查各项工作的完成情况,做好综合统计汇报工作。

  5、负责做好来信来访的有关工作,处理客人向行政人事部的投诉。

  6、根据档案管理和保密制度,及时将使用完毕的材料、文件回收、整理、分类、立卷、登记、装订、归档。

  7、负责制定人力资源开发年度计划,合理设计酒店组织机构及岗位,全面负责酒店员工的招聘、培训、考核、调整、奖惩、劳保等工作。

  8、根据国家有关政策法规和酒店实际情况,制定各项劳动人事管理制度,协助总经理制定并落实有关人事劳资、培训质检方针政策及规章制度。制订、完善《员工手册》、《劳动合同》、操作软件等管理制度,全面检查各部门、各岗位的'执行情况。

  9、审核行政人事部各分支的财政预算和支出,并控制各种成本消耗。

  10、熟悉掌握酒店员工情况,合理安排,选拔人员,做到人尽其才,负责酒店各类人员的晋升考核定级、工资、奖金方案的实施。

  11、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员,建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。

  12、负责计划组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会召开。

  13、负责保护酒店和员工的合法权益并协调二者之间的正常关系,协助各部门有效地管理好员工,从严督导服务质量。

  14、负责同政府机关、社会团体、教育单位、酒店同行、人才交流中心和各大专院校建立并保持友好工作关系。

  15、全面负责员工食堂、员工宿舍楼、员工娱乐室、阅览室的管理工作及协调工作。

行政人事部职责7

  1、招聘:协助执行招聘工作流程,包括面试人员接待、面试流程的.执行,员工入职手续办理等等。

  2、考勤:熟练运用人力资源考勤系统,汇总月度考勤,并处理异常考勤情况;统计人员用餐情况并计算餐贴。

  3、组织培训:协调各类内部培训活动的实施,对培训效果及时评估反馈,有效维护培训记录。

  4、企业文化活动:策划、组织、协调各类员工活动,跟新管理公司布告栏的内容。

  5、做好酒店会议纪要、完成总经理交代的各类事务。

行政人事部职责8

  1、自觉遵守国家的交通法规、方法和公司的车辆管理规定。杜绝无证开车、酒后开车、开快车、乱闯红灯以及随意停放车辆等违章行为。保证行车安全和车辆安全;

  2、熟悉重庆道路交通情况,做到既快捷又节约地完成各项交通任务;

  3、服从领导安排,凭《派车单》执行任务,紧急情况可先出车后补单。用车完毕后,请相关使用人及时在《车辆行驶记录表》中确认;

  4、开车时集中精神,确保人身和车辆安全。开文明车,文明服务;

  5、爱护车辆,保持车容整洁,性能完好;坚持每天保持车辆的清洁,每周清洗,每月检修一次,确保车辆具有良好的运行状态;

  6、除外勤及休息外,不做与工作台无关的'事,随时接受出车任务;

  7、做好车载证件、物品、工具及车辆的防盗工作;

  8、车辆必须停在指定的车场,如乱停乱放,造成车辆划伤、损坏、被盗责任由司机承担。

  9、未经领导批准,不擅自外借、滥用和公车私用;

  10、及时办理车辆养路费、保险费、营运费的交缴和年审、办证、换证工作;

  11、坚持安全教育和业务学习,努力提高驾驶和维修保养技能;

  12、车辆故障及进送至指定维修单位维修,及时取车,把好修理验收关,努力节约;

  13、完成上级交办的其他事务。

行政人事部职责9

  1、负责集团总部人员月度薪酬、考核奖罚数据的核算与计发;

  2、负责员工社保、公积金的缴纳及增减员工作;

  3、负责员工的`转正与离职管理工作;

  4、负责员工薪资福利体系搭建和福利计划制定;

  5、负责集团其他人力费用相关报表的制作与汇总;

  6、完成上级领导交办的其他工作。

行政人事部职责10

  1、负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合,持续推动中、高端人才的'招聘和储备工作,有效满足单位的用人需求;

  2、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

  3、负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作;

  4、负责员工合同/协议的签订管理;

  5、负责员工福利的日常执行与管理;

  6、负责员工档案(纸质与电子版)以及花名册的管理;

  7、协助上级开展其它人力资源工作。

行政人事部职责11

  一、做好行政、人事、总务、品质管理工作。

  二、妥善保管及按总经办指示管理使用印章

  三、负责公司各类文件、合同、档案及装订、存档和检查工作,健全员工档案的管理,并做好保密工作。

  四、办理员工的入职、担保、劳动合同等手续。

  五、办理员工的暂住证、健康证,做好客户的.接待工作。

  六、核查员工的考勤表,检查各部门的考勤情况。

  七、办理企业年审及营业执照年审和各管理中心停车场的年审工作。

  八、负责公司人员名片、礼品、各类表格、信笺印刷及审查工作。

  九、负责固定资产的登记、保管及核查工作。

  十、负责管理文件的打印、复印、传真工作。

  十一、安排员工住宿及宿舍管理工作。

  十二、按时上交工作报告及规定报表。

  十三、做好上级领导交办的其它事项。

行政人事部职责12

  1、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

  2、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

  3、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的`升级工作、发放管理、维护及修理工作;

  4、负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;

  5、负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;

  6、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

行政人事部职责13

  1、负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。

  2、负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作,并做好印鉴的管理工作。

  3 、协助总经理决定公司劳动人事政策。

  4、就公司重大人事任免事项提供参考意见,拟订机构设置或重组方案的上报。

  5、负责人事和行政各项工作的审查和批阅。

  6、负责与各相关政府部门的.外联工作。

  7、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划,并进行控制和落实。

  8、负责本部门费用的审批和控制。

  9、负责公司车辆的管理和调度,及车辆的维修和保养。

  10、完成总经理交办的其它工作事宜。

行政人事部职责14

  1、负责办理员工入职、试用、转正、离职等相关人事流程;

  2、负责招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

  3、负责协调员工关系,定期组织策划员工活动;

  4、负责公司各类文件和资料的归档、分类、整理和保管;

  5、上级领导交办的`其他临时性工作等。

行政人事部职责15

  1、参与制定《档案资料管理制度》。

  2、负责档案室的卫生、器材、防火、防盗管理。

  3、负责编制资料分类目录、资料目录表、资料借阅登记表、资料提取登记表等表格。

  4、负责归档文件的分类、目录登记。

  5、负责各业务部门文字档案编号整理、缺失登记。

  6、负责合同的存档、管理。

  7、负责档案提取、借阅的`登记和归档处理。

  8、负责废旧资料的整理、登记、处理。

  9、完成上级领导交办的其它工作。

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