人事的主要工作职责（通用22篇）
在快速变化和不断变革的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的人事的主要工作职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人事的主要工作职责 1
1、根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等;
2、配合上级制定执行公司人事行政相关规章管理制度，做好考勤管理工作;
3、负责花名册管理、员工档案管理、员工入离调转手续办理等基础人事工作;
4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、文体活动、节日活动的安排组织等;
5、负责公司日常用品(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括配置、清点、维护、登记等;
6、负责办公环境维护等日常行政工作，完成上级领导交办的`其他任务。
人事的主要工作职责 2
1.负责公司的规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行;
2.对外及相关部门联络接待，接听来电、解答咨询及传递信息，确保及时准确;
3.负责办公用品的盘点工作，做好登记存档;及时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;
4.招聘简历初步的.筛选与邀约，新员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订和管理;
5.负责每月公司考勤等基础人事工作;
6.负责公司日常环境卫生检查和绿植保养等综合事务工作;
7.协助上级领导安排的其他工作事宜。
人事的主要工作职责 3
1、根据月度招聘指标，完成分公司招聘任务。招聘渠道开通，招聘费用的申报、统计、控制。
2、协助分总组织分公司相关培训，并提出合理化建议。
3、负责员工入职、离职、转正、晋升、异动等手续的.办理。负责分公司社保、公积金的办理。
4、负责员工福利申请、团建活动组织，完成重庆区域薪酬核算、提成核算，做好薪酬调研，根据分公司情况提出合理化建议。
5、协助分总打造团队，提升团队向心力、执行力。其他分公司人事类相关工作。
人事的主要工作职责 4
1)管理销售大区员工劳动合同及人事档案;
2)办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账;
3)负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;
4)负责销售大区员工考勤管理及薪资核算;
5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;
6)根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划;
7)指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。
人事的主要工作职责 5
1、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息；
2、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作；
3、有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求；
4、独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等；
5、管理维护人才储备库。
人事的主要工作职责 6
1、接听咨询电话并做好相关记录，及时提交给中心主任;咨询、报名、电话跟进等各项数据整理统计和核实工作，并及时上报相关人员。
2、家长来访接待，并进行登记，每日提交来访人员登记汇总表。
3、家长或学生投诉受理;学员报名、引导收费等工作。
4、协助完成人员招聘、员工关系等人事事务性工作。
5、负责收款，并及时将信息记录在案;每日按时提交资金日报表。
6、节假日期的值班安排。
7、领导交办的.其他事务。
人事的主要工作职责 7
1、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
2、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
3、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
6、负责部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
7、组织会议的开展，并完成会议纪要工作：
8、协助上级督促各部门的PK执行情况及结果公布;
9、负责公司环境卫生的管理，检查办公场地的整洁卫生状况;
10、办公用品的申购、管理和发放，及时收回离职人员的非消耗类办公用品;
11、核销公司房租、办公杂费等相关费用;
12、定期对行政仓库进行整理，定期盘点;
13、检查监督空调、水电、办公设备、消防设备等的'使用情况以及办公用品、办公环境设施的维修、维护;
14、负责公司考勤管理工作并协助人事专员招聘及人员入职工作;
15、领导安排的其他工作
人事的主要工作职责 8
1、完成公司的日常人事事务;
2、员工社保、公积金等福利的经办工作;
3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果;
4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作;
5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理;
6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理;
7、完成员工的'业绩考核工作;
8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行;
9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务;
10、上级交办的其他工作。
人事的主要工作职责 9
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
人事的主要工作职责 10
1.招聘管理，根据年度人力资源规划，制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。
2.根据年度人力资源规划，制定年度培训计划并上报审核，根据人才培养需求，制定本项目公司专项培训方案。
3.负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。
4.员工异动及员工关系管理，及时更新本项目公司员工名录，并上报备案。
5.绩效管理，根据绩效管理体系，定期组织所有员工的.绩效考核工作，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等，形成绩效考核结论。
6.薪酬福利管理，负责本项目公司薪酬总额的预算和控制，负责权限内员工的薪酬福利计算。
7.负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查和监督工作，负责本项目公司员工五险一金的申报和基数核定等管理工作
人事的主要工作职责 11
1、维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布
2、负责主动邀约候选人、对候选人的简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的评估
3、负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总
4、完成每月的招聘目标
5、完成直属领导的'工作安排
人事的主要工作职责 12
1、负责前台接待工作
2，喜欢和愿意自制美食。制作和准备领导中餐，每周五自制公司下午茶
3、负责公司文化建设工作;
4、快递的签发及每月对账整理;电话的`接听、过滤
5、新进员工的办理手续及所有员工合同的整理归档
6、每月考勤整理及统计;公司的电话费的交付;
7、按上级要求及需要发放通知;
8、办公用品采购与分发;
9、负责人力资源工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系，制度等);
10、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告;组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
11、完成领导交办的其他工作;
人事的主要工作职责 13
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。
2、组织设计和完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理
11、负责建立健全员工人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息上传下达工作。
人事的主要工作职责 14
1、工厂文员，负责后勤工作
2、负责员工入离职办理，考勤计算
3、数据报表的整理，部门工资，成本汇总
4、负责部门行政资料和文件流程的管理
5、负责工厂其他行政事务工作
6、厂长临时交办的任务
人事的`主要工作职责 15
1、建立维护人事花名册，员工劳动合同签订与管理，人事资料建档归档，其他人事相关工作;
2、日常考勤及月度薪资绩效核算;
3、各类单据整理、费用支出提报;
4、现金、票据等保管及登记，协助会计办理相关财务工作;
5、公司交办的其他事项。
人事的主要工作职责 16
1、负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。
2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤福利等事宜;
6、做好部分外联及相关手续的办理工作。
7、有文艺特长，组织过企业文化各类活动。
8、完成领导交办的.其他工作。
人事的主要工作职责 17
1、负责人员招聘简历筛选、面试、各招聘网站招聘信息维护;
2、负责各分公司员工考勤、人事档案，办理和更新劳动合同，
3、负责各项规章制度完善、修订和监督，培训前期筹备与组织;
4、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责行政人事部各项事务的操作和实施，配合各部门相关工作
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
7、上级安排的其他工作。
人事的'主要工作职责 18
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；
7、有强烈责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大工作压力。
人事的主要工作职责 19
1、员工入离职的手续办理，新员工工衣发放；
2、定期整理员工档案信息，进行查缺补漏；
3、内部员工每月考勤统计及汇总；
4、每月定期汇总员工计件明细表，核算员工薪资；
5、协助安全生产主任开展安全生产培训工作；
6、协助生产经理做五金采购和报销，统计生产数据
人事的主要工作职责 20
1、根据公司经营发展目标，制定公司人力资源规划，明确人力资源目标和方案并严格按照人力需求推进实施计划，以支持业务目标的完成;
2、建立完整的人力资源体系，组织制定各项人事制度，并执行相关管理制度及政策落实，确保人力资源的合理使用;
3、熟悉人力资源管理各大模块，尤其擅长招聘模块，完善招聘体系，以满足快速发展对人才的需求;
4、负责员工素质模型评估工作，为晋升提供有力依据; 5、配合各部门完成人员的考核，有效实现绩效考核的目的.; 6、维护、发展及传播企业文化;
7、组织与安排公司团建工作，并实时做好反馈和改进; 8、上级领导交办的其他工作事项。人事的主要工作职责篇6
1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；
2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
4、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的工资表；
5、员工活动，组织培训等。
人事的主要工作职责 21
1、负责网上发布招聘信息，负责网络招聘；
2、每天负责通知面试人员来面试、跟踪，负责面试人员面试情况；
3、组织、安排面试；
4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
5、领导交办的其他事情。
人事的主要工作职责 22
1、根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等;
2、配合上级制定执行公司人事行政相关规章管理制度，做好考勤管理工作;
3、负责花名册管理、员工档案管理、员工入离调转手续办理等基础人事工作;
4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、文体活动、节日活动的安排组织等;
5、负责公司日常用品(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括配置、清点、维护、登记等;
6、负责办公环境维护等日常行政工作，完成上级领导交办的.其他任务。
【人事的主要工作职责】相关文章：
人事的主要工作职责12-07
人事专员主要工作职责08-05
人事的主要工作职责（精选20篇）08-24
人事行政主要工作职责06-07
人事的主要工作职责18篇06-26
人事的主要工作职责15篇12-07
人事专员主要工作职责5篇04-16
人事行政主要工作职责通用12-21
人事的主要工作职责(集锦15篇)12-07