人事的主要工作职责

时间:2023-08-24 10:30:33 炜亮 工作职责 我要投稿

人事的主要工作职责(精选20篇)

  在现在社会,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编整理的人事的主要工作职责(精选20篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人事的主要工作职责(精选20篇)

  人事的主要工作职责 1

  1、负责人员招聘简历筛选、面试、各招聘网站招聘信息维护;

  2、负责各分公司员工考勤、人事档案,办理和更新劳动合同,

  3、负责各项规章制度完善、修订和监督,培训前期筹备与组织;

  4、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责行政人事部各项事务的.操作和实施,配合各部门相关工作

  6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

  7、上级安排的其他工作。

  人事的主要工作职责 2

  1.招聘管理,根据年度人力资源规划,制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。

  2.根据年度人力资源规划,制定年度培训计划并上报审核,根据人才培养需求,制定本项目公司专项培训方案。

  3.负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。

  4.员工异动及员工关系管理,及时更新本项目公司员工名录,并上报备案。

  5.绩效管理,根据绩效管理体系,定期组织所有员工的绩效考核工作,统筹绩效数据收集与分析、报表编制等,形成绩效考核结论。

  6.薪酬福利管理,负责本项目公司薪酬总额的预算和控制,负责权限内员工的薪酬福利计算。

  7.负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查和监督工作,负责本项目公司员工五险一金的.申报和基数核定等管理工作

  人事的主要工作职责 3

  1、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

  2、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

  3、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

  4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

  5、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

  6、负责部门日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

  7、组织会议的开展,并完成会议纪要工作:

  8、协助上级督促各部门的PK执行情况及结果公布;

  9、负责公司环境卫生的'管理,检查办公场地的整洁卫生状况;

  10、办公用品的申购、管理和发放,及时收回离职人员的非消耗类办公用品;

  11、核销公司房租、办公杂费等相关费用;

  12、定期对行政仓库进行整理,定期盘点;

  13、检查监督空调、水电、办公设备、消防设备等的使用情况以及办公用品、办公环境设施的维修、维护;

  14、负责公司考勤管理工作并协助人事专员招聘及人员入职工作;

  15、领导安排的其他工作

  人事的主要工作职责 4

  1)管理销售大区员工劳动合同及人事档案;

  2)办理销售大区员工社会保险缴纳,维护相关台账;

  3)负责销售大区人事系统信息准确、及时录入,IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;

  4)负责销售大区员工考勤管理及薪资核算;

  5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;

  6)根据年度人员配置计划,结合部门招聘需求,制定并执行招聘计划;

  7)指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程,定期检查。

  人事的主要工作职责 5

  1、全面负责公司的'人才招聘工作;

  2、根据业务发展需求,协助招聘经理确定招聘目标,汇总岗位招聘情况,制定招聘计划;

  3、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,招聘网站的维护和更新,招聘网站信息沟通;

  4、搜集简历,进行分类,筛选;

  5、与应聘者进行待遇沟通等;

  6、熟悉人力资源制度,有相关工作经验。

  人事的主要工作职责 6

  1、负责员工的招聘、入职、社保、人事调动、离职等手续,建立人事档案;

  2、做好来人接待及公司会议等重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

  3、做好员工考勤和排班工作;

  4、监督管理、维持卫生整洁的办公环境;

  5、负责公司邮递物品的.收取、分发工作;

  6、负责礼品、福利用品、接待用品、办公用品的管理、采购、发放、使用登记;

  人事的主要工作职责 7

  1、负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。

  2、落实会议组织及管理工作,及时做好各类会议记录,跟踪会议决定的执行及落实情况。

  3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

  4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  5、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的考勤福利等事宜;

  6、做好部分外联及相关手续的办理工作。

  7、有文艺特长,组织过企业文化各类活动。

  8、完成领导交办的`其他工作。

  人事的主要工作职责 8

  1、根据上级要求实施招聘工作,包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等;

  2、配合上级制定执行公司人事行政相关规章管理制度,做好考勤管理工作;

  3、负责花名册管理、员工档案管理、员工入离调转手续办理等基础人事工作;

  4、负责组织企业文化建设工作,包括公司各项会议、文体活动、节日活动的安排组织等;

  5、负责公司日常用品(包括办公设备、办公用品)的.管理工作,包括配置、清点、维护、登记等;

  6、负责办公环境维护等日常行政工作,完成上级领导交办的其他任务。

  人事的主要工作职责 9

  1、接听咨询电话并做好相关记录,及时提交给中心主任;咨询、报名、电话跟进等各项数据整理统计和核实工作,并及时上报相关人员。

  2、家长来访接待,并进行登记,每日提交来访人员登记汇总表。

  3、家长或学生投诉受理;学员报名、引导收费等工作。

  4、协助完成人员招聘、员工关系等人事事务性工作。

  5、负责收款,并及时将信息记录在案;每日按时提交资金日报表。

  6、节假日期的'值班安排。

  7、领导交办的其他事务。

  人事的主要工作职责 10

  1、负责公司相关人员的资料、档案的整理;

  2、负责公司员工的会议制度管理、考勤;

  3、负责定期组织员工选择旅游景点,配合旅游公司做好管理;

  4、负责员工的招聘、培训、日常考勤;

  5、负责办公室人员的日常秩序的管理,快递等管理;

  6、完成上级领导交待的`工作;

  7、协助财务部门,处理财务相关工作;

  8、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理

  人事的主要工作职责 11

  1.招聘渠道的开发与维护,招聘计划的实施,储备与汰换人才;

  2.员工的入职、离职、调岗、转正等相关手续的'办理;

  3.人事档案、劳动合同的管理;

  4.员工社保、公积金、意外险的购买与终止;

  5.办公用品及固定资产的管理,采购以及分发;

  6.员工手机卡的管理及账单统计;

  7.员工宿舍管理以及办公室卫生管理;

  8.负责公司人力资源信息的上传下达工作。

  人事的主要工作职责 12

  1.负责公司的规章制度,并督促、检查制度的`贯彻和执行;

  2.对外及相关部门联络接待,接听来电、解答咨询及传递信息,确保及时准确;

  3.负责办公用品的盘点工作,做好登记存档;及时做好后勤保障工作,对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;

  4.招聘简历初步的筛选与邀约,新员工入职手续的办理,员工劳动合同的签订和管理;

  5.负责每月公司考勤等基础人事工作;

  6、负责公司日常环境卫生检查和绿植保养等综合事务工作;

  6.协助上级领导安排的其他工作事宜。

  人事的主要工作职责 13

  1、负责前台接待工作

  2,喜欢和愿意自制美食。制作和准备领导中餐,每周五自制公司下午茶

  3、负责公司文化建设工作;

  4、快递的签发及每月对账整理;电话的'接听、过滤

  5、新进员工的办理手续及所有员工合同的整理归档

  6、每月考勤整理及统计;公司的电话费的交付;

  7、按上级要求及需要发放通知;

  8、办公用品采购与分发;

  9、负责人力资源工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系,制度等);

  10、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告;组织、安排面试,并且进行人力资源初试;

  11、完成领导交办的其他工作;

  人事的主要工作职责 14

  1、完成公司的日常人事事务;

  2、员工社保、公积金等福利的经办工作;

  3、协助上级完成员工培训计划及培训实施,承担部分培训讲师角色,有效评估培训效果;

  4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘,完成公司的岗位需求配置及招聘工作;

  5、负责员工入离职、异动等基础人事工作,以及员工考勤、档案等资料的管理;

  6、协助上级进行员工、团队建设,做好劳动关系处理;

  7、完成员工的业绩考核工作;

  8、有一定的组织和规划能力,承担活动、项目的策划和执行;

  9、严格按照公司规定的'人事流程完成各类相关事务;

  10、上级交办的其他工作。

  人事的主要工作职责 15

  1、根据月度招聘指标,完成分公司招聘任务。招聘渠道开通,招聘费用的申报、统计、控制。

  2、协助分总组织分公司相关培训,并提出合理化建议。

  3、负责员工入职、离职、转正、晋升、异动等手续的办理。负责分公司社保、公积金的办理。

  4、负责员工福利申请、团建活动组织,完成重庆区域薪酬核算、提成核算,做好薪酬调研,根据分公司情况提出合理化建议。

  5、协助分总打造团队,提升团队向心力、执行力。其他分公司人事类相关工作。

  人事的'主要工作职责 16

  1、负责全体员工的员工档案管理工作。

  2、负责OA系统数据维护,各类流程的发起,EHR系统数据输入与变更,包括员工劳动合同信息上传/考勤数据核对/薪资调整/人员编制信息更新与核对/奖惩/入职/转正/调动/离职等;

  3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的.管理工作,避免公司资产流失和浪费;

  4、负责员工关爱,员工活动策划及员工福利管理;

  5、负责编辑各类文案,会议纪要等;

  6、负责完成年会或重要会务的策划安排及会场布置。

  7、负责协助招聘经理进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  8、完成上级安排的其他工作任务。

  人事的主要工作职责 17

  1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务,包括但不限于劳动关系管理(入离职、合同、人事异动等)、员工人事手续办理(社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等)、员工考勤管理、员工档案管理;

  2、根据公司发展规划及各部门人员需求,拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作,对应聘人员进行初步面试与筛选,并负责督促招聘全过程的'协调与安排;

  3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实;

  4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度,为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持;

  5、人事相关工作流程设计,完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制,并根据人事异动的情况及时更新,保证文件内容与实际工作同步;

  6、负责公司每月薪酬计算,月度绩效考核、年度考核工作;

  7、参与员工关系管理,保持与员工进行积极有效的沟通,参与建立推广载体,促使公司的企业文化和经营理念的落地;

  8、负责对公司各类相关信息;

  9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务;

  人事的主要工作职责 18

  1、协助开展招聘工作,安排面试及面试接待;

  2、负责员工人事档案以及员工花名册的管理;

  3、协助企业文化、政策的.宣导落地,组织员工团建活动、公司年会等;

  4、协助完成办公资产、办公用品的管理及办公设备的维护工作、统计行政费用的使用情况。

  5、其他行政事务及领导安排的工作。

  人事的主要工作职责 19

  1、制作报价单、SAMPLE TAG。

  2、依据订单预定进度排程,跟进产品的测试、签样、寄送。

  3、确保样品和文件正确并准时送达客户。

  4、 整理样品室并陈列展示部门要销售的商品。

  5、实时更新自己的任务,确保订单情况能及时反馈。

  人事的.主要工作职责 20

  1、负责各外部渠道招聘维护和开发,岗位发布及协助各部门进行招聘;

  2、负责外部招聘会的招聘工作;

  3、联系广西区或其他省份师范类学院,负责各大高校招聘会开展;

  4、执行招聘计划,进行工作分析,能够独立完成招聘工作;

  5、配合领导完成其他招聘事宜;

  6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

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