企业招聘主管的工作内容职责

企业招聘主管的工作内容职责

企业招聘主管的工作内容职责1

　　职责：

　　1、公司招聘需求的管控与确认;

　　2、公司招聘体系及实施流程的规范;

　　3、公司招聘渠道的维护与开拓;

　　4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行;

　　5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立;

　　6、协助进行职位分析&职位描述;

　　7、其他上级领导临时安排的事务。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

　　2、热爱人事行政工作，有较强的`学习成长意愿;

　　3、2年以上同岗位工作经验;

　　4、思维敏捷，亲和力强，有良好的判断力和职业操守，工作细心认真、有责任心;

　　5、熟练使用各种办公软件。

企业招聘主管的工作内容职责2

　　职责：

　　1、不断优化师资选聘流程和招聘体系，开拓新的招聘渠道资源

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计师资招聘需求，编制年度师资招聘计划

　　3、负责教师的招聘工作，维护校企关系和品牌建设

　　4、根据师资情况，制定岗前培训、内部培训计划，促进新教师成长

　　岗位要求：

　　1、统招本科及以上学历

　　2、识人能力强，招聘技能专业强，效率高

　　3、有1年及以上教育行业相关招聘经验者，或大型企业招聘工作经验者优先

　　4、形象气质佳，表达能力强，良好职业素养，优秀问题解决能力

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