人力工作职责

时间：2023-02-04 12:59:53 工作职责我要投稿

人力工作职责

人力工作职责1

　　建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式;

　　制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算;

　　制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准;

　　负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理

　　负责各部门和员工绩效考核的管理;

　　制定和完善公司行政管理制度，进行成本预算;

　　负责公司办公用品的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理;

　　办公场所的'环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。

人力工作职责2

　　1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施;

　　2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。

　　3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。

　　4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。

　　5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。

　　6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。

　　7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明;

人力工作职责3

　　1、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。

　　2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。

　　3、负责制定公司层面的.培训计划和参，并组织培训实施工作

　　4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的内容抽考工作的实施。

　　5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

　　6、负责公司企业文化建设和公司内部官方部门内部的企业文化宣导工作

　　7、负责协助行政部门对硬件(办公设备、网络设备、监控设备、生产设备)维护保养，参与软件升级(网络与信息化系统)工作

　　8、负责公司劳动纠纷处理工作

人力工作职责4

　　1.略懂协会/园区的服务工作，首先要有一副能够高效率执行活动的.身躯;商会的大型活动与园区的项目合作都要你在秘书长的带领下有序开展;

　　2.处理日常行政事务、资料建档、办公室内勤等相关事务;

　　3.对接财务、人事相关工作;

　　4.负责协会公众号运营及协会在各主流平台的宣传推广工作，擅于撰写及挖掘与行业产业相关专业内容;

　　5.与会员保持紧密联动，做好各项会员服务工作;

　　6.策划组织各类线上线下会议及活动，拟定策划方案、会议议题、议程及跟进会议中有关事项至达至;

　　7.协助完成协会领导交办的其他工作。

人力工作职责5

　　1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理;

　　2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试，能单独完成面试工作;

　　3、员工入职、离职、异动等手续的.办理及后勤安排工作;

　　4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;

　　5、后勤管理及日常时务性工作;

　　6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作;

　　8、协助管理仓库物资及盘点工作;

　　9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;

　　11、组织员工定期和不定期的集体活动。

人力工作职责6

　　1、发布招聘信息和筛选应聘人员资料;

　　2、监督员工考勤和审核员工入职资料;

　　3、组织、安排应聘人员的面试;

　　4、协助人事主管督促员工入职资料上传和审核;

　　5、协助实施员工培训活动;

　　6、完成人事主管交办的其它事项;

　　7、协助人事主管完成公司其他任务工作及部门内部日常事务工作。

人力工作职责7

　　1、组织工作分析并编写、完善、维护岗位（职务）说明书，参与公司部门定岗、定编工作、审核部门增岗、增编工作；

　　2、协助上级领导做好干部队伍建设、选拔任用管理、考核激励和后备干部培养等工作，组织指导公司职员各项工作和学习、考核及建议；

　　3、完善人员招聘需求计划及流程，指导下属处理招聘事宜；

　　4、塑造、维护企业文化氛围，负责员工关系管理，包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容。

人力工作职责8

　　1、负责公司人力资源招聘及配置管理工作：

　　2、按照公司招聘计划完成招聘：

　　3、负责面试安排及初面预约;

　　4、进行求职者档案管理，合理分配规划求职者合适的职位;

　　5、依据公司的.用人规定，负责员工合同的签订和管理工作;

　　6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的劳动争议事项。

人力工作职责9

　　职责：

　　1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;

　　2，深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立;

　　3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;

　　4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;

　　5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程;

　　6，负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作;

　　7，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;

　　2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施;

　　3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，

　　4、深入了解企业的`招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的语言与文字表达能力;

　　6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;

　　7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;

　　8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;

人力工作职责10

　　1、负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行；

　　2、负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布；

　　3、负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作；

　　4、配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案；负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作；负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作；

　　5、负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作；配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防；

　　6、负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作；

　　7、领导临时安排的其他事项；

人力工作职责11

　　职责：

　　1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队，规范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

　　2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;

　　3、根据培训及绩效考核结果，提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为人资决策提供数据支持;

　　4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标;

　　5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性;

　　6、负责集团人力资源中心相关制度文件的`起草、编制;

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业;

　　2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;

　　3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难;

　　4、能接受短期外派到子公司工作。

人力工作职责12

　　负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。

　　负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。

　　制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。

　　负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。

　　负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

　　负责公司的总务管理和安全保卫工作。

　　企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。

　　负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的.工作。

　　负责组织人员的招聘、培训和考核。

　　负责员工关系管理。

　　部门的团队建设。

　　公司领导安排的其他各类事务。

人力工作职责13

　　1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

　　2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。

　　3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

　　4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。

　　5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

　　6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

人力工作职责14

　　1、全面主持部门工作，制定并实施本部门工作计划，定期总结部门工作情况。

　　2、负责对部门员工的'工作分配、工作指导、考核、培训等工作。

　　3、根据公司的发展战略，进行人力资源规划，为公司重大人事决策、人员发展提供信息支持。

　　4、根据公司经营计划，设计组织架构，配置岗位，制定岗位说明书，编制科学合理的人力资源计划。

　　5、建立完善薪酬福利体系，组织绩效考核。

　　6、人才引进、配置、岗位异动、晋升直至退休、辞职、解聘、淘汰的完整流动机制

　　7、组织培训，进行管理干部培养，建立人才储备

　　8、负责审核工资报表，主持编制、核算工资定额;

人力工作职责15

　　1、建立完善的'人力资源管理体系，制定人力资源管理制度，并推动落地;

　　2、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　3、根据公司发展战略目标，制定人力资源年度招聘计划，组织实施招聘活动，主动推进招聘进度，保证招聘质量及效率;

　　4、制定薪酬、福利以及相关的激励制度;建立员工岗位发展规划，确保员工发展路径合理、有竞争力、具激励性;

　　5、制订并实施公司年度、季度培训计划，组织新员工入职培训及各类专项技能培训，并对培训效果进行调研和评估;

　　6、负责公司企业文化建设、组织策划员工活动;负责员工关系处理，如入职、离职、转正面谈、满年沟通等;

　　7、处理其他突发事件和完善领导交办的其他工作。

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