人力资源专员工作职责

时间：2023-06-01 19:11:23 晓怡工作职责我要投稿

人力资源专员工作职责（精选28篇）

　　在学习、工作、生活中，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的人力资源专员工作职责，希望对大家有所帮助。

人力资源专员工作职责（精选28篇）

　　人力资源专员工作职责 1

　　1、协助招聘主管分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

　　2、开展网络招聘，校园招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;

　　3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

　　4、负责招聘效果的`分析和招聘结果的跟踪和反馈;

　　5、完成上级临时交办的其他工作任务。

　　人力资源专员工作职责 2

　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;

　　2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

　　4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;

　　5、协助上级领导组织集团各类员工的.培训及活动策划;

　　6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

　　7、完成上级领导交办的其他工作。

　　人力资源专员工作职责 3

　　1、协助上级进行事业中心人员全流程招聘工作;

　　2、负责事业中心员工的.考勤管理;

　　3、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等;

　　4、负责公司的办公秩序和环境的监督管理工作;

　　5、完成上级安排的其他工作任务。

　　人力资源专员工作职责 4

　　1、负责全国招聘，按照年度招聘计划，为本部及各分、子公司新增/替换岗位及时进行招聘，包括简历筛选，电话邀约，面试及复试安排等内容;

　　2、通知入职，发放OFFER，指导新员工在EHR上填报个人数据;

　　3、按照年度培训计划，督促各部门按照计划里的培训时间、培训课程准时完成培训;

　　4、主导新员工入职培训工作，制定培训时间表，以及培训完结后培训记录的整理、归档;

　　5、根据国药集团的要求，不定时的安排相关人员参加国药组织的各类培训;

　　6、本部及各分、子公司的沟通，每季度指标的'收集汇总、审核与完善(协助);

　　7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总(协助);

　　8、根据绩效评级测算绩效奖金;

　　人力资源专员工作职责 5

　　1、利用各种招聘发布招聘，甄选合适的人才，并安排初试;

　　2、负责组织新员工的'岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;

　　3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

　　4、员工、试用、转正管理：

　　5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以形式提出修改建议;

　　6、员工关系管理工作。

　　人力资源专员工作职责 6

　　1.负责完善公司制度、员工手册及岗位说明书等，向员工解释各种相关制度性问题。

　　2.负责公司人才招聘工作。

　　3.负责办理员工的入职、转正、异动、离职等工作手续，建立并保管人事档案，定期更换。

　　4.负责员工社保、住房公积金新参、增加、减员、补缴等各项业务的办理，按照要求时限内完成各项保险的办理并存档。

　　5.负责员工劳动合同的`签订、续签与管理。

　　6.负责员工考勤管理。

　　7.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。

　　8.负责组织、策划、实施公司的各项活动，增强员工集体凝聚力，提高团队意识。

　　9.领导交办的其他临时工作。

　　人力资源专员工作职责 7

　　1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系；

　　2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；

　　3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；

　　4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；

　　5、负责公司员工居住证积分的办理；

　　6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

　　7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

　　8、负责处理有关劳动争议；

　　9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；

　　10、负责全面推动公司文化系统的'建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

　　人力资源专员工作职责 8

　　1、根据公司年度编制及业务发展需要，开展、实施各类岗位的人才招聘;确保团队招聘计划执行，保证招聘效率，为业务发展提供高品质人才供给;

　　2、招聘工作：根据工作岗位的需求，进行筛选简历，电话邀约，面试，录用，背调等招聘执行工作;

　　3、根据实际招聘状况，定期做招聘数据汇总及招聘效益分析，渠道来源、到场率、通过率等数据分析，并出具招聘数据分析报告;

　　4、维护招聘制度和流程的梳理和优化：包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等;

　　5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作;

　　7、协助领导安排的'人事、行政方面的其他事宜;

　　人力资源专员工作职责 9

　　1.协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划等;

　　2.根据公司阶段需求，协助制定各项人力资源管理制度和要求;

　　3.利用各种招聘发布招聘，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;

　　4.收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;

　　5.接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;

　　6.员工档案、入离职等资料整理;

　　7.社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。

　　人力资源专员工作职责 10

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，甄选合适的人才简历，并安排初试；

　　2、负责组织新员工的`岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作；

　　3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更；

　　4、员工入职、试用、转正管理；

　　5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以工作报告形式提出修改建议；

　　6、员工关系管理工作。

　　人力资源专员工作职责 11

　　1、员工入离职相关手续的办理;

　　2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;

　　3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

　　4、员工证的'制作与登记发放;

　　5、本部门办公用品统一申领及发放;

　　6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

　　7、公司通知通告的撰写及发送;

　　8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;

　　9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　　10、完成领导交办的其它工作。

　　人力资源专员工作职责 12

　　1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、负责企业文化建设，完善公司的.组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

　　3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

　　8、负责社会保险及商业保险的办理。

　　9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

　　10、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

　　13、负责办公室其他行政事务。

　　人力资源专员工作职责 13

　　1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

　　2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

　　3、负责总部员工的`考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

　　4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

　　5、负责部门NC报销，部门活动策划;

　　6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

　　7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;

　　8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

　　人力资源专员工作职责 14

　　1、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作；

　　2、负责招聘数据的汇总、整理，进行必要的'优化分析并提出改进建议；

　　3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出；

　　4、积极协助行政部门开展其他模块的工作；

　　5、完成上级交办的其他工作任务；

　　人力资源专员工作职责 15

　　1、在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息，收集最新应聘者的资料，对于符合要求的，进行电话面试，安排面试时间；

　　2、主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人；

　　3、与通过面试的`人员沟通面试情况，后续跟进入职情况；

　　4、负责日常业务部门员工入、离职调等工作的跟进；

　　5、完成上级交待的其他工作。

　　人力资源专员工作职责 16

　　1、协助区域经理支撑区域利润目标的达成，承接公司战略规划到子公司的落地执行；

　　2、确定子公司人才需求规划，引进人才，构建人才梯队；

　　3、协助子公司搭建人才梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训培养项目；

　　4、子公司绩效管理体系的落地实施，并对绩效管理结果熟练应用；

　　5、作为业务单元的`HR合作伙伴，统筹子公司人力资源整体工作，通过人力资源领域各模块的运作，促进战略目标达成；

　　6、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险并跟踪处理结果。

　　人力资源专员工作职责 17

　　1、完善落实公司人力资源管理相关工作;

　　2、拓展招聘渠道，保证招聘来源;

　　3、建立完善人才选用育留制度并落实;

　　4、制定各项管理制度、要求和操作流程，落实执行并根据实际情况予以修订完善;

　　5、掌握劳动用工政策及就业信息，依法、合规的解释、处理员工劳动关系相关事宜;

　　6、完成领导交办地临时任务。

　　人力资源专员工作职责 18

　　职责

　　1、负责新员工入职培训；

　　2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度；

　　3、協助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划；

　　4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案；

　　5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

　　6、完成上级安排的人力資源相關工作。

　　岗位要求

　　1、专科以上学历，2年以上人事工作经验；

　　2、熟悉劳动法律法规；

　　3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块；

　　4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神；

　　5、具有良好的`职业道德，踏实稳重，责任心强。

　　人力资源专员工作职责 19

　　1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；

　　2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；

　　3、协助员工福利的管理、档案的整理等；

　　4、协助人力资源各种报表的统计和分析等；

　　5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作；

　　6、协助进行各部门核心竞争力模型的.建立；

　　7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。

　　8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；

　　9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；

　　11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向。

　　12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

　　13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

　　14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；

　　15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定

　　16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。

　　人力资源专员工作职责 20

　　岗位职责：

　　1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的.管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、领导交代的其他事宜；

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业；

　　2、1年以上同岗位工作经验；

　　3、熟练使用办公软件；

　　4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块；

　　5、沟通良好，逻辑思维和责任心强

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：2年经验

　　人力资源专员工作职责 21

　　1、完善公司人力资源、行政的相关规章制度，并监督执行；

　　2、负责招聘渠道拓展，发布、维护招聘信息，并组织具体的.面试工作；

　　3、负责绩效考核，并对考核结果进行汇总与统计；

　　4、负责公司各部门的薪资核算工作；

　　5、负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理；

　　6、负责员工关系工作的开展，定期组织团建活动，员工关怀活动，执行员工福利政策，畅通沟通渠道，有效解决劳资纠纷。

　　人力资源专员工作职责 22

　　1、根据公司发展规划及需求，负责执行招聘信息的发布、更新，安排应聘人员的初筛及面试；

　　2、负责员工入离职、调任、升职等手续办理，员工档案管理；

　　3、安排组织员工培训、完善培训流程达成培训效果；

　　4、员工考勤制度管理，月度考勤制作；

　　5、其他人事相关工作；

　　人力资源专员工作职责 23

　　职责：

　　1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);

　　2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;

　　3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;

　　4、跟进公司社保、公积金事务，负责人事对外事务办理;

　　5、考勤管理及薪资核算;

　　6、完成上级安排的其它事务性工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，20xx或20xx应届毕业生，人力资源管理专业毕业;

　　2、对人力资源工作有一定认知，并有志从事人力资源工作;

　　3、工作积极认真，踏实爱学习，沟通协调能力强。

　　人力资源专员工作职责 24

　　1、协助日常招聘及渠道维护;

　　2、负责人事档案管理、劳动合同签订及备案等;

　　3、负责员工月度考勤核算与汇总;

　　4、协助落实员工培训、绩效考核等;

　　5、负责社保、公积金等操作及员工福利活动的组织与落实;

　　6、完成上级领导交办的其它人事相关工作事项。

　　人力资源专员工作职责 25

　　1、协助完成招聘任务及统计报表；

　　2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　3、建立并维护公司的人才库；

　　4、新员工入、离职、转正手续办理；

　　5、考勤管理；

　　6、负责办公室的文件管理，负责文案及各种实施方案；

　　7、公司节假日及福利活动的.策划与执行；

　　8、完成日常行政事务

　　9、领导交办的其他任务。

　　人力资源专员工作职责 26

　　1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务；

　　2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用；

　　3、主导培训与开发：培训需求分析、年度培训计划制定与跟进实施，外部培训咨询与安排；

　　4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审；

　　5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。

　　人力资源专员工作职责 27

　　职责：

　　1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及PS信息维护;

　　2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务;

　　3、进行机构员工劳动争议的`处理及员工关怀活动筹办;

　　4、负责人力数据的统计、上报工作;

　　5、领导交办的其他事务等。

　　应聘标准：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业;

　　2、熟悉国家法律法规，有一定的劳动法律法规知识优先;

　　3、良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强。

　　人力资源专员工作职责 28

　　1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、协调各部门工作沟通；

　　2、协助各部门负责人完善试用期考核追踪工作；

　　3、协助上级领导搭建完善公司薪酬体系、培训框架等人事工作的规划，并做好落实或监督工作；

　　4、应适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事服务功能；

　　5、协助上级领导完成其他工作。

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