人力资源专员的工作职责

时间:2023-05-19 18:52:06 工作职责 我要投稿

人力资源专员的工作职责通用

人力资源专员的工作职责通用1

  职责:

  1、根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

  2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;

  3、定期或不定期的'进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

  4、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;

  5、协助部门经理,组织开展招聘工作;

  6、根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;

  7、完成直接上级交办的其他工作。

  任职要求:

  1、有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先

  2、有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;

  3、至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧,人才洞悉能力特别强;

  4、能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;

  5、能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;

  6、能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;

  7、能适当建立适合公司实情的人才储备体系;

  8、出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;

  9、良好的团队协助精神和创新意识。

人力资源专员的工作职责通用2

  1、在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息,收集最新应聘者的资料,对于符合要求的`,进行电话面试,安排面试时间;

  2、主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人;

  3、与通过面试的人员沟通面试情况,后续跟进入职情况;

  4、负责日常业务部门员工入、离职调等工作的跟进;

  5、完成上级交待的其他工作。

人力资源专员的工作职责通用3

  1、负责完善公司制度、员工手册及岗位说明书等,向员工解释各种相关制度性问题。

  2、负责公司人才招聘工作。

  3、负责办理员工的入职、转正、异动、离职等工作手续,建立并保管人事档案,定期更换。

  4、负责员工社保、住房公积金新参、增加、减员、补缴等各项业务的办理,按照要求时限内完成各项保险的办理并存档。

  5、负责员工劳动合同的签订、续签与管理。

  6、负责员工考勤管理。

  7、负责开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。

  8、负责组织、策划、实施公司的各项活动,增强员工集体凝聚力,提高团队意识。

  9、领导交办的'其他临时工作。

人力资源专员的工作职责通用4

  1、负责人才猎聘,清晰各部门人才画像,协助业务用人决策,推动人才匹配到位;

  2、独立完成招、录、用、留全流程工作;

  3、精通多渠道招聘手段,擅长人才开发,保质保量完成各层级人才猎聘;

  4、根据公司战略发展规划,拟定年度人力需求预算和人才培养方案;

  5、为公司各部门提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

  6、清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

  7、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的.渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;

  8、统筹行政事务性工作。

人力资源专员的工作职责通用5

  岗位职责:

  1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标,协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;

  2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作,协助各部门做好员工的考评;

  3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;

  4、规划并执行公司员工相关团建活动;

  5、上级主管交办的其它工作事项。

  任职资格:

  1、大专及以上学历,人力资源相关专业,25—35周岁;

  2、3年以上人力资源相关模块规划工作经验,熟悉人力资源六大模块,精通绩效或薪酬模块;

  3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强;

  4、工作态度端正、严谨、务实,工作责任心强。

人力资源专员的'工作职责通用6

  1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

  2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

  3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的考勤排班管理;

  4、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

  5、负责部门NC报销,部门活动策划;

  6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的.下载;

  7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;

  8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。

人力资源专员的工作职责通用7

  1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

  2、负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

  3、负责和相关协议的.起草、制定和签订等管理;

  4、办理员工录用、迁调、奖惩、手续;

  5、负责公司员工居住证积分的办理;

  6、针对公司人事等,负责妥善解答员工疑问;

  7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;

  8、负责处理有关劳动争议;

  9、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与报批;

  10、负责全面推动公司系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源专员的工作职责通用8

  1、开展人员招聘工作,筛选邀约,安排面试;

  2、负责员工的入、离、转、调手续办理,试用期员工的持续跟踪;

  3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;

  4、负责员工活动的`策划执行,的宣导工作;

  5、负责公司日常考勤的核对工作,人员五险一金的缴纳;

  6、负责部分日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作,完成上级交办的其他工作。

人力资源专员的工作职责通用9

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、进行聘前测试和简历甄别工作;

  6、组织设计和完善公司的.组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  7、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

  10、负责建立健全员工的人事档案。

  11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

  12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  13、建立后备人才选拔方案和人才储备。

人力资源专员的工作职责通用10

  1、根据公司年度人员编制和岗位配置方案,制定招聘策略和年度招聘计划;

  2、制定关键人才引进及定向招聘方案并跟进实施;

  3、负责日常社会招聘和校园招聘的实施;

  4、定期进行招聘分析和评估,并及时开拓招聘渠道,完善人才地图,提升招聘工作专业性及效率;

  5、建立人力资源储备池,更新外部人才储备库,为各单位人才储备提供有力支撑。

人力资源专员的工作职责通用11

  1、根据公司人力整体战略规划,完善人力资源管理体系的建立,分解落实公司人力资源各项模块的.建设与管理工作;

  2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作;

  3、建立员工成长通道,推动团队同步成长,负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作;

  4、负责制定培训体系,建立培训机制,强化培训理念;督促、落实培训人员的培训效果;

  5、完善公司薪酬激励体系,协调各部门资源建立行之有效的激励机制;

人力资源专员的工作职责通用12

  1、协助相关部门办理公司证件年检及相关业务

  2、做好部分项目申报工作,做到应报尽报,提高项目申报的命中率,做好项目验收工作

  3、负责公司的重要会议、重大活动的`组织筹备工作。

  4、做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。

  5、搞好行政办公室日常事务管理工作,如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等

  6、每天及时更新相关报表

  7、完成领导交代的其他事宜

人力资源专员的工作职责通用13

  1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的.落地与运营;

  2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护;

  3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况,快速响应需求,发现问题及时做好反馈沟通;

  4、其他HR项目在业务端落地。

人力资源专员的工作职责通用14

  1、负责招聘计划的实施:包括招聘的职位发布、简历筛选、测评和初试,面试后的评估、反馈及追踪;

  2、负责招聘渠道资源(含网络、社会及校园招聘等)的评估、开拓、维护与管理,并合理运用,寻找优秀人才;

  3、负责建立、完善与优化内外部人才库,满足公司人才需求;

  4、针对招聘结果,优化招聘流程、制度,同时对招聘数据进行分析、总结并提出相关建议,提升招聘效能;

  5、参与招聘体系建设和优化项目:包括人才测评、题库建设、流程优化、面试工具开发、面试官能力提升、人才盘点等工作;

  6、参与招聘专案项目,包括校园招聘等;

  7、主管交办的`其他工作。

人力资源专员的工作职责通用15

  1、根据公司招聘需求,协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。

  2、按照公司年度培训,协助各类培训工作的开展,负责完成新员工培训、公司内部培训等相关工作;

  3、负责公司员工关系管理的'各项工作,参与相关谈判、洽商工作。

  4、负责公司人力资源类档案管理工作。

  5、协助部门经理,完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。

  6、完成部门交办的其他临时性工作。

  7、完成临时交办的其他工作。

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