公司的通知集锦7篇
在社会一步步向前发展的今天，我们可以使用通知的机会越来越多，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。在写之前，可以先参考范文，以下是小编为大家整理的公司的通知7篇，欢迎大家分享。
公司的通知 篇1
XXXXX先生女士:
欢迎您应聘本公司XXXXXX职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象。为了彼此进一步的了解，请您XXXX月XXXX日XXXX点前来本公司参加正式面试。
请携带个人身份证及复印件、学历证书及复印件、职称证书及复印件，个人一寸免冠彩色照片XXX张。 如您时间上不方便，请事先以电话与XXXX先生(女士)联系，电话:XXX-XXXXXXXXXXXX，公司地址:XXX省XXX市XXX路XXX号
XXXXXX人力资源部
XXX年XXX月XXX日
公司的通知 篇2
尊敬的各位员工：
您们好!首先感谢大家在虎年给予我公司的鼎力支持。在20xx年春节即将来临之际，XX公司全体员工恭祝大家新春愉快，合家欢乐，万事如意，x年吉祥!!!
为了欢庆传统的新春佳节，根据国家规定和我公司的具体情况，我公司春节放假时间已定为20xx年x月x日(农历xx月xx)-20xx年x月xx日(农历正月x)，x月xx日(农历正月xx)恢复正常上班，共休假15天。
因放假给您带来的不便，敬请谅解!
希望大家在欢度春节的同时，备好材料，为兔年生产做好准备。希望大家在新的一年里继续支持我公司的工作，愿我们的.合作更加理想，愿我们的事业更加辉煌!
XX公司
20xx年x月x日
公司的通知 篇3
为了加强公司建设，提高公司水平，提高员工的工作热情，本公司决定召开关于十月份冲刺的规划研讨会议，现将有关事项作如下通知：
一、出席对象：集团各部门负责人，子公司各部门负责人
二、出席时间：20xx.10.09下午17:00
三、开会地点：集团第一会议室
四、参会要求：参会者请报送各部门关于该部门及其公司十月份冲刺的目标，规划及奖惩机制。
特此通知
xx总经办
20xx.10.08
公司的通知 篇4
发往 : 全体员工
发出：人力资源行政部
签署：**
日期：**
编号：**
猜灯谜迎中秋，为让全体员工过上一个欢乐的节日，决定举办一场灯谜活动。具体事项安排如下：
1、举办时间：20xx年9月27日晚18：00～21：00
2、举办地点：生活区操场
3、举办形式：以猜灯谜为主，其间穿插精彩有趣的小游戏，还有特邀嘉宾表演精彩节目。
4、活动奖品：凡猜中谜语及参与游戏获胜者，均有一份精美礼品颁发。
5、诚邀各位领导莅临现场共同互动、欢庆。
6、希望全体职员工踊跃参与。
7、详情请参阅《中秋灯谜活动方案》。
特此通知
XX公司
20xx年*月*日
公司的通知 篇5
各省属企业：
为做好省属企业20xx年度财务决算工作，经委领导同意，定于12月16日召开省属企业20xx年度财务决算布置会议。现将有关事项通知如下：
一、会议内容
1.布置20xx年度财务决算。
2.总结年度决算编制与审计工作存在的问题。
3.介绍智能财务分析方法。
二、参加人员
各省属企业财务部负责人、负责财务决算与财务分析工作人员各1名，每户企业不超过3名;各省属企业主审会计师事务所负责人。
三、会议时间和地点
12月16日9:00 开会，会期 半天。
地点：江苏省会议中心主楼309会议室(南京市中山东路307号) 。
四、其他
请各省属企业于12月14日前将报名回执报省国资委财务监督与考核评价处。联系人：丁卫华;电话：025-83516040;传真：025-83516033。
公司的通知 篇6
20xx年10月26日晚，海南分公司由零售科、安数科组织，对兴海几座加油站进行了夜间检查，在检查过程中发现，兴同加油站祁有云，何明明二人无视公司规章制度，违反工作纪律，在加油站宿舍内吸烟，此行为严重危害到加油站的安全，给其他员工造成负面的影响。对此，安数科将对以上2人做出如下处罚：
1、对祁有云、何明明予以100元罚款
2、对祁有云、何明明予以全公司通报批评，如有再犯，严肃处理。
望各单位引以为戒，严格执行公司规章制度，在今后检查中如发现类似行为，必将严惩。
海南分公司
20xx.10.29
公司的通知 篇7
为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。
二、加班管理
1、加班时间由《加班单》与日考勤结果对照确定；
2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡，均作加班无效处理；
3、人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理
三、加班工时计算方法：
1、加班最小单位为1小时，以0。5小时为递增计算单位，核算工资时不足0。5小时的部分不予计算。
2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。
发出部门：
人事部总经理审批：
发出日期：xx年x月x日
审批日期：
行政人事部
xx年x月x
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