消防队日常训练简报（精选7篇）
随着社会不断地进步，很多场合都离不了简报，简报具有简、精、快、新、实、活和连续性等特点。那么你有真正了解过简报吗？下面是小编为大家收集的消防队日常训练简报（精选7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
消防队日常训练简报1
为进一步提高中队队员战斗力，根据中队制定的训练计划，2020年11月6日，在副队长刘振成的带领下，由各班班长组织队员对风力灭火机、二号工具的使用进行演练。
各班班长，通过模拟各种火情，对队员进行手把手教学，有效的提升队员整体战斗力，为突发情况做好了坚实的基础。
此次演练，队员们积极参加，认真学习，对风力灭火机和二号工具的运用，更加的得心应手。
消防队日常训练简报2
为进一步加强大队作风建设，增强全体消防救援人员条令条例意识。2月28日晚，临高县消防救援大队组织全体干部、消防员、文员开展队列训练。
训练前，大队指挥员进行点名，严格按照《国家综合性消防救援队伍内务条令（试行）》和《国家综合性消防救援队伍队列条令（试行）》的相关要求，重点纠察仪容仪表、个人卫生和着装等方面的问题，对存在的问题逐一登记，并一一指正。队列训练以立正、稍息、跨立、停止间转法、三大步法等训练科目为主要内容，按照分解与连贯方法，分组开展队列动作训练，巩固和提高消防救援人员队列素养。训练中，指挥员指挥到位，口令清晰，大队主官以身作则，率先垂范，以普通一员的姿态，严肃认真的态度和饱满的热情投入到队列训练中，全体参训人员始终保持队容严整，姿态端正、精神饱满，能够刻苦训练、严格要求，认真完成每一个动作，做到了有令必行、有禁必止、协调一致，充分展现了消防救援人员的良好精神风貌。
下一步，临高消防救援大队将严格按照相关要求，将队列训练常态化进行，不断加强作风建设，更好地激发全体人员斗志，提振队伍士气，为今后圆满完成各项抢险救援工作奠定坚实的作风保障。
消防队日常训练简报3
为进一步推动冬季大练兵活动走深走实，平凉市森林消防支队崆峒大队坚持以“筑牢基础、补缺短板、破解难题”为导向，以“攻坚打赢”为目标，围绕应急救援国家队主力军定位科学部署冬季大练兵活动，在队伍上下持续掀起练兵备战热潮。
苦练基础，夯实素质练精兵
万丈高楼平地起，金字塔的高度和稳定性取决于个人基础是否牢固，基础体能是队伍完成遂行应急救援任务的关键和支撑。大队始终坚持科学组训、灵活施训的原则，做到训前热身、训中把控进度、训后拉伸放松，将提高训练标准和预防训练伤病有机融合，同时结合救援人员身体差异和短板弱项问题，针对个人制定不同的训练方案，切实做到量体裁衣，采取“每日有记录、每周有考核、每月有评比”的方式，通过“尖刀班”评比，加强体能储备，锻造强健体魄，在队伍内部形成比学赶超帮的良好训练氛围。
战备拉动，检验能力谋打赢
大队始终聚焦使命任务，强化责任担当。为全面做好“跨区域、全灾种、大应急”综合救援任务准备，提高应急救援能力，始终保持“箭在弦上、引而待发”的战备状态，确保遇有情况能够迅速出动“拉得出、上得去、打得赢”，将战备拉动演练融入日常训练，严格按照“立足实战、提升意识”的要求，采取不打招呼、不做预报的方式，从人员集结、组织登车、力量调度、紧急出动等方面，检验消防救援人员的战备意识，切实达到锤炼队伍、提高战力的最终目的。每次拉动结束，大队及时对拉动演练情况进行总结，找出拉动过程中存在的问题和不足，并要求全体消防救援人员要进一步查找自身的问题，把每一次拉动当作实战来对待，不断强化队员们的战备意识，锤炼队伍打赢致胜能力，发挥队伍最大效能。
技能训练，精益求精强能力
随着“一主两辅”职能使命的转变以及“全灾种、大应急”救援理念的不断深入，队伍转型强能不断向纵深发展，应急救援能力不断增强。大队始终聚焦防范化解重大安全风险和应对处置各类灾害事故的职责使命，秉持“理论先行、实践并重、巩固深化、不断提升”的原则，积极探索训练新思路，围绕教练员成果转化，充分发挥干部骨干带头模范作用，由“抓学抓训”转变为“自学自研”，大队在组织学习应急救援理论、救援实战化训练业务技能的同时，把理论学习、战术配合、战例研究等作为日常训练的一项重要任务，在学与研中稳步提升业务技能水平，为遂行任务打下坚实基础。
以考促训，对照差距补短板
为进一步摸清前期训练成果，激发参训人员的训练热情，为下步训练工作理清思路，找出短板弱项问题，自冬季大练兵活动开展以来，大队多次组织阶段性考核，大队依据阶段性考核结果评选“训练标兵”和“优胜中队”，在大队内部形成人人争做“训练标兵”的浓厚训练氛围。通过召开阶段考核讲评会，查找分析短板弱项和存在的不足，及时调整训练思路和方法，对短板弱项科目，制定每月达优、清零小目标，实现了争在平时、比在平时，有效调动队员们参与训练的积极性，促进了“要我训”向“我要训”的转变，为遂行应急救援任务夯实了基础。
下步大队将持续聚焦中心任务，坚持从难、从严出发，不断深化巩固冬季大练兵成果，不断拓宽练兵备战思路，苦练技能本领，真正打造出一直拉得出、打的赢、作风严、水平高的过硬队伍，为党和人民交上一份完美的`答卷。
消防队日常训练简报4
自新消防员入职教育训练工作开展以来，森林消防队伍新招录消防员入职训练南方集训队在上级党委的正确领导下，紧紧围绕“两严两准”要求，全力探索教育训练新模式。
做好顶层设计，搭起“制度管人”的四梁八柱
一是健全组织机构。成立支队、大队、中队、班4级行政及党团组织，明确各级各岗位职责分工，实行层级管理，组建训练、安全、宣传、政工、卫勤5个领导小组，统筹管理教育训练工作；合理搭配退役士兵、合同制消防员、社会青年编成53个班，因人而异、因材施训，有力促进新训工作的有序推进。
二是完善规章体系。认真宣贯落实森林消防队伍《队列条令》《内务条令》，依据条令和队伍实际出台请销假、查铺查哨、训练安全、保密等5类20项刚性制度并形成《新训管理教育制度汇编》，强化新训骨干依法、文明、科学带训意识，培养新消防员纪律观念、服从意识、作风养成；逐级签订《新训人员承诺书》，严明疫情防控、安全管理、管酒治酒、网络社交等纪律要求，划出纪律底线和红线。
三是抓实制度执行。严格落实安全形势分析会、行政例会、队务会、班务会等8项分析研判制度，常态化研训、议管、谋教；实行“5个管训一线工作法”，即：组织保障到一线、思想工作到一线、文化激励到一线、骨干表率到一线、人文关怀到一线，全程严抓细管实干；组建新训督查队，开展支队、大队、中队3级督查，采取日查、夜查、定时查、突击查、交叉查等方式，对日常训练、纪律作风、内务卫生、履职尽责、疫情防控等方面进行全方位、全时段检查考评，突出正规化管理。
树牢主体意识，夯实“自我管理”的坚实基础
一是用好“关键少数”。挖掘管理人才和业务尖兵，吸收优秀新消防员进入中队临时党支部、团支部、思想骨干小组、训练工作小组各类组织，使新消防员得到更多的身份认同感；培养思想觉悟高、能力素质强、纪律作风硬的新消防员任副班长，协助带训骨干进行管理，引领带动效果明显。
二是动员“绝大多数”。制定教育训练工作方案、计划，通过“两上两下（广泛征求意见后讨论形成初稿，试运行后再组织骨干、新消防员分班讨论，修订完善后由集训队党委会研究出台）”的形式，使教育训练贴合新训实情和新消防员实际；改变“保姆式”管理方式，引导新消防员树立“对自己行为负责、为自己成绩埋单”的主人翁理念，自我加压促转变。
三是调动“全员热情”。每周开展星级等次评定，张榜晾晒训练成绩，树立创先争优导向，让新消防员学有榜样、赶有方向；大力开展“定期交流、定期会操、定期考核”的“三定”活动，推出训练标兵、内务标兵、纪律标兵、先进训练集体等6项评比措施，同时发挥新训骨干的引领示范作用，形成激励竞争机制。注重表彰奖励、升国旗等仪式教育，开展新时代消防员价值观、光荣传统和消防队伍职责使命教育，增强新消防员的队伍价值认同感和职业荣誉感。
激发队伍活力，构建“宽严相济”的培训体系
一是坚持“两严两准”建队标准。扎实开展“学习新条令、立起新标准、展示新形象”专题教育实践活动，统一内务设置，明确标准细则，培树了一批内务、队列样板和示范标兵，做到严整统一；严格一日生活制度，严抓起床、早操、训练等9个环节时间节点，始终从细节入手，抓日常点滴，培养新消防员优良作风。
二是丰富形式拓展教育。参加福建省森林消防总队“学习英模精神，凝聚奋进力量”党史的学习教育暨践行训词精神三周年表彰大会，引导新消防员学习先进事迹，突出典型引领。充分挖掘消防员特长和兴趣爱好，成立球类、音乐、舞蹈等兴趣小组，组织开展球类、拔河、板报、歌唱等10余项文体活动；举办“一岁一礼，未来可期”集体生日会、“一条绳一条心”拔河比赛，创办新训简报，倾力为新消防员搭建舒缓身心、展示自我的平台，提升队伍凝聚力。
三是科学抓训注重质量。科学合理制定教育训练计划和内容，灵活开展组训施训，体能技能训练坚持“三类四层”组训思路，按照退役士兵、合同制消防员和社会青年3类人群，区分队列素质突出、体能功底扎实、技能掌握熟练、基础相对薄弱4个层次，量身制定训练课程表，突出训练方法和强度差异性安排；推行“三分四定”示教模式，定科目、定教员、定场地、定课时，一人一档动态跟踪训练成绩，提升训练质量。
消防队日常训练简报5
为切实提高新招录政府专职消防员综合素质，顺利实现向合格消防员的角色转变。自4月21日开训以来，太原市消防救援支队政府专职消防员岗前培训大队坚持以“严纪律、强作风、夯基础、促改变”为宗旨，认真谋划，周密部署，扎实开展各项工作，全面提升新队员思想、作风和体技能水平。
强化教育引导 筑牢思想根基
针对新训工作特点，帮助新队员树立正确的人生观、世界观、价值观。岗前培训大队将训练、管理、生活等方面作为思想工作的阵地，采取教育授课、定期交心谈心等方式，实时掌握人员思想动态，确保全体人员思想稳定，筑牢思想根基。
坚持廉洁带训 讲求管理艺术
岗前培训大队定期召开管理分析会，端正思想认识，严格内部管理，确保带训期间管理工作的集中统一。确立“五个强化”指导思想，即强化思想认识、强化团队意识、强化标准要求、强化责任担当、强化安全理念。实施科学有效的管理，讲究带训艺术和方法，杜绝打骂体罚和侵占新消防员利益的违法行为。
强化纪律意识 养成过硬作风
岗前培训大队从生活点滴入手，从细节抓起，注重日常养成。定期开展警容风纪检查、班务会、队伍会，分析存在问题，积极调整思路，改进工作方法。利用饭前、训后、点名等时机进行讲评，进一步规范一日生活制度，强化纪律作风养成。
开展队列训练 提高动作标准
岗前培训大队按照先易后难、先简后繁、先分解后连贯的原则严密组织开展各项队列训练，科学合理的安排训练内容和训练进度，逐步让新消防员掌握训练方法，切实提高新消防员队列素养，充分展现出了积极向上的精神风貌，将队列训练的成果转化为队伍特有的“精气神”。
丰富娱乐活动 合理调节身心
文化娱乐是思想政治工作的重要组成部分，岗前培训大队围绕中心工作，开展课间拉歌、打篮球、象棋、观看励志电影等活动，丰富新消防员的课余文化生活。
消防队日常训练简报6
为进一步提高中队队员战斗力，根据中队制定的训练计划，2020年11月12日，在副队长刘振成的带领下，对紧急集合及迅速出警进行模拟演练。
演练结束后，由各班班长组织队员进行列队训练。
训练中，队员们积极参加训练，充分发扬不怕苦不怕累的精神，努力提升自身专业技能知识。
列队训练结束后，副队长刘振成组织队员3000米长跑训练，充分提高队员们的身体素质，为应对突发火情和其他各项任务，打下坚实基础。
消防队日常训练简报7
为进一步夯实冬训练兵成果，切实提高中队灭火救援实战能力，近日，消防救援大队组织召开冬训总结会。
会上，大队首先通报了此次冬训考核成绩，并指出此次考核虽然取得了一些成绩，但是还是有很多不足之处，要充分认识到自身的缺点所在。最后，大队对全体指战员提出几点要求：一是统一思想，充分认清当前工作重要性，切实增强责任感和紧迫感。二是科学施训，锻造训练先进标兵。要认真贯彻“严格训练、严格要求、严格管理”的指导精神，针对参训人员的身体素质和接受能力，科学制定训练标准，坚持由简到繁、由易到难、循序渐进的原则。三是深入落实奖惩机制，将训练成绩与个人荣誉、绩效奖励等切身利益关联捆绑，对确实在训练工作中突出的指战员和政府专职消防员给予倾斜，对在训练工作中训练成绩不理想的单位和个人加大问责力度。四是要结合自身实际，科学安排内容，合理把握进度，每周、每月开展考核。要扎实抓好队员技、体能训练，定期分析训练形势，做到弱项重点练，强项巩固练，切实抓好“传、帮、带”。五是做好后勤工作，要加强训练安全防范措施和后勤保障工作，严格遵守操作规程，防止各类安全事故的发生。
通过此次总结会，让队站全体指战员增强了自身使命感，激发了拼搏热情，为下一步工作开展奠定了坚实基础。
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