服装营业员聘用合同

时间：2022-09-07 16:13:09 聘用合同我要投稿

服装营业员聘用合同

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服装营业员聘用合同

　　甲方(雇方)：_________________

　　乙方：_________________

　　甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。

　　一、合同期限：_________________

　　本合同为固定期限合同，期限为1年。

　　自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，试用期1个月。

　　二、工作内容(录用条件)

　　1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作。

　　2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。

　　3、甲方安排乙方实行小时工作制(含交接班1小时)。具体工作时间以商场规定的营业时间为准。

　　三、劳动报酬：_________________

　　1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。

　　2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底薪和提成。

　　3、乙方每月休假天(每周的周一到周四，节假日不休。)底薪元/月、提成按销售金额%计。加五险元/月，如员工不买保险，可折人民币计算。(五险在新员工入职第二个月结算)按商场要求补两天假工资元。

　　四、劳动纪律和条件

　　1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。

　　2、乙方无故缺勤或迟到，按月底薪/当月应出勤天数进行考核。

　　3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。

　　4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。

　　5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。

　　⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。

　　⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度(含不按规定时间到岗上下班或不假外出)，经说服无效的。

　　⑶乙方如在中途违约，扣除当月底薪及提成。

　　(4)乙方在甲方培训后，商品价格卖错，或者在工作时间内导致店内商品丢失，一律按当时商品价赔偿。并扣除2天休假。此情况超过三次，自动离职。

　　6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　⑴甲方拖欠发工资1月以上。

　　⑵乙方工作环境恶劣或危险。

　　五、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或找人替写无效。

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　______ 年 ______ 月 ______ 日

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