行政企划岗位职责

行政企划岗位职责

　　随着社会不断地进步，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的行政企划岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

行政企划岗位职责1

　　1、根据年度战略规划，参与制定公司人力战略，做好招、培、育、管方面的整体规划

　　2、依据各岗位的实际需要，制定岗位说明书，开发利用有关资源，负责完成公司所需人才的.招聘

　　3、依据公司的发展方针，结合各岗位的实际需要，安排设置合理的培训资源，促成员工的成长和发展

　　4、依据现有的绩效考核制度，负责好公司的月、季、年度的绩效考核与人事评价

　　5、需要完善和执行公司人才战略计划

　　5、负责公司行政方面事务如考勤/薪酬统计/办公室环境维护/社保/印章/会议召开等事项

行政企划岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、根据公司战略制定企业文化建设策略，并设计年度实施计划；

　　2、能够独立完成企业文化项目的策划文案、专题策划及内容设计，适用于互联网的传播和推广；

　　2、落实年度计划，促进员工对公司的归属感、团队合作精神，营造良好一致的文化和工作氛围，树立良好的公司形象，推动企业发展；

　　3、统筹规划、协调公司的各项企业文化活动，推动活动和员工关系的开展；

　　4、负责企业文化载体如微信公众号等的`建设与管理、传播方法的创新等；

　　5、梳理优化现有公司的制度、流程；

　　6、负责公司各类会议和活动的组织安排及执行工作；

　　7、负责行政后勤事务的管理工作；

　　8、负责公司各类资质证件的办理工作。

　　岗位要求：

　　1、全日制专科及以上学历；

　　2、具有企业文化管理2年以上相关工作经验，有互联网、新媒体从业背景优先；

　　3、对企业文化建设具有系统思维，熟悉企业文化建设过程并可熟练掌握推行的方法；

　　4、文字功底扎实，创新意识强，对企业文化宣传工作有一定见解；

　　5、具备较强的活动策划、组织能力、协调能力和现场语言表达能力，富有激情。

行政企划岗位职责3

　　1、负责管理公司行政部的日常工作；

　　2、负责新员工入职培训，安排组织公司日常培训工作，协助总部做好培训计划与统计；

　　3、协助部门进行定期绩效考核及绩效结果的运用，熟练薪资制作；

　　4、负责公司固定资产、各类办公及后勤物资的`请购审核、盘点等日常管理工作；

　　5、员工入离职办理、档案管理、福利及社保管理等工作；

　　6、组织开展公司会务管理工作并对会议决策予以监管执行；

　　7、组织开展企业文化建设工作，策划并组织各项员工活动；

　　8、完成上级交办的其他工作。

行政企划岗位职责4

　　1、协助人事行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；

　　2、协助审核、修订公司各项行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

　　3、各项规章制度监督与执行；

　　4、负责公司快件及传真的收发及传递；

　　5、参与公司行政、采购事务管理；

　　6、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；

　　7、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；

　　8、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；

　　9、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；

　　10、协助领导做好公司各部门之间的`协调工作。

行政企划岗位职责5

　　1、协助部门经理组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　2、协助部门经理完成招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、协助部门经理组织编写各部门职责，职位说明书；

　　5、协助监督、控制各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系；

　　6、协助部门经理管理部门的日常事务，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

　　7、协助完成公司人工成本、行政费用的'预算与管理；

　　8、负责各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、员工宿舍、食堂管理；

　　9、负责固定资产台账审核及组织固定资产盘点工作；

　　10、公司及部门经理安排的其他工作。

行政企划岗位职责6

　　1、负责结合业务发展需求，完成分公司人力资源全模块管理工作

　　2、承接集团人力资源各模块管理方向，完成分公司人力资源工作的落地执行

　　3、了解业务发展进度，协助分公司总经理，定期开展经营分析会，推动分公司各部门核心工作的完成

　　4、负责分公司行政文化工作规划，完善分公司行政管理，构建分公司特色文化

行政企划岗位职责7

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

　　2、协助领导构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

　　6、负责各部门的'绩效考核方案的落地及跟进结果；

　　7、制定年度编制及人力费用预算，控制人力成本，合理配置人力资源；

　　8、配合公司领导，制定及执行绩效考核方案，部门长绩效未达标跟进；

　　9、月度招聘、考勤、薪酬、培训、档案管理等等人事工作监督审核；

　　10、订货会、食宿的管理、办公室管理等行政管理工作监督执行；

　　11、年度战略会议、周会、部门会议的统筹安排；

　　12、总经理交办的其他事项。

行政企划岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、根据公司发展战略，制定公司企划、品牌宣传等制度及流程；

　　2、完善战略规划，加强战略实施管理，推动公司战略规划落地；

　　3、统筹管控行政工作，确保行政支持工作的顺利开展；

　　4、负责整体公司团建活动的组织实施；

　　5、负责整体公司对外宣传、形象打造；

　　6、负责公司行政费用的预算、审核，有效控制成本。

　　任职要求：

　　1、本科学历，工商管理、行政、文秘等相关专业；

　　2、三年以上相关工作经历，有较强的文字功底，擅长写商务应用文和公文、报告，有保险公司或大型企业集团办公室管理经验优先；

　　3、亲和力强，反应敏捷，具有较强的人际理解力和关系维护能力；

　　4、沟通能力强，具备较强的.逻辑分析能力、战略思维和全局思维能力；

　　5、熟悉行政管理工作流程，有较好的成本管控意识；

　　6、善于组织会议及活动，具备良好的语言表达能力。

行政企划岗位职责9

　　1、负责销售服务部行政工作，协助区域总监处理日常工作，持续提供、提醒并确保有关公司运作的法规、政策及要求，保障合规化运营。

　　2、负责公司印章的`使用权和审核权，合同的执行并归档管理。

　　3、协助销售部进行月度、季度、年度的销售数据维护、汇总，制作可视化分析数据报告。

　　4、负责审批流程规范，协调销售部日常行政事务、意见传达（及时、到位）。

　　5、组织开销售会议，总结工作，并做好记录，相关记录收集并存档。

　　6、区域总监交代的其他工作。