行政岗位职责

时间：2023-01-24 19:07:54 岗位职责我要投稿

【热】行政岗位职责

　　在日常生活和工作中，接触到岗位职责的地方越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的行政岗位职责，欢迎大家分享。

【热】行政岗位职责

行政岗位职责1

　　一、按礼仪规范接待、引导客户，面带微笑的回答客户询问并及时送上茶水及食品。

　　二、仔细观察销售现场的整体环境，及时清理吧台及洽谈桌上的果皮纸屑等杂物，随时保持销售中心设施和物品摆放规范、整齐和干净。

　　三、了解及满足客户合理需求，搞好与开发商营销部门、代理公司的配合工作。

　　四、适时向客户调查对未来物业管理服务的'需求、建言，并整理好记录。

　　五、严格遵守工作纪律、考勤制度、礼仪规范，加强自身技能学习，不断提高吧台服务水平。

　　六、及时对吧台物资使用情况登记，做到上下班有交接物资的记录，下班时将吧台物资分类存放，并向开发商营销部门提供物资消耗及库存情况表。

　　七、上班时间不得接听私人电话及做与工作无关的事情。

　　八、服从上级领导指挥，严格遵守吧台服务规定。

　　九、上班前做到对吧台物品的清洗和消毒，保证食品饮料的安全卫生。

　　十、不得食用提供给客户的食品。

行政岗位职责2

　　1、负责统筹企业行政相关工作，有全局观，为公司发展做好支持;

　　2、负责公司员工活动及会议的策划、组织和相关接待和会议、行政接待等工作;

　　3、负责公司物料申购(询价、议价、比价)、费用报销、资产管理等相关行政管理工作;

　　4、统筹协调公司车辆管理、差旅管理、宿舍管理等各项行政后勤事务;

　　5、负责办公环境维护、支持、监管;

　　6、负责公司行政档案的相关管理工作，保障公司档案管理制度化，规范化;

　　6、负责企业行政证照类的办理及年检;

　　7、领导交办的`其他事项。

行政岗位职责3

　　1、掌握行业薪酬福利水平信息和国家相关劳动政策法规;

　　2、执行公司薪酬福利制度，负责员工考勤、薪资核算、福利发放及劳动关系处理等工作;

　　3、负责公司岗位人员招聘、渠道拓展、简历收集筛选、面试协调安排及入离职手续办理等工作;

　　4、协助定期跟踪公司各部门的绩效管理各环节的实施及反馈;

　　5、关心员工生活，负责组织开展公司员工文化活动;

　　6、协助组织开展日常例行培训工作;

　　7、参与年度薪酬福利体系的'评价工作，收集员工反馈意见;

　　8、协助公司证照办、工会活动及员工后勤服务安排;

行政岗位职责4

　　1、负责公司访客接待，电话总机和咨询工作;

　　2、负责办公行政用品的采购和日常管理;

　　3、负责公司酒店预订、公司商务车、餐饮、会议室等安排;

　　4、负责行政仓库物品库存、福利发放、固定资产管理;

　　5、负责保持公司办公物品和设施良好状态;

　　6、负责协助行政供应商日常业绩检查考核工作;

　　7、公司各类活动支持，如年会、年度旅游、团队建设等各类活动;

　　8、定期检查办公区域5S管理，保持厂区整洁有序;

　　9、上级主管交办的.其他工作任务。

行政岗位职责5

　　1、档案整理分类排序;

　　2、按照分类和排序的'内容用扫描仪扫描;

　　3、将入职档案材料收集整理分类、录入钉钉系统、将档案整理完毕、整理装订档案、档案入库、分别存档。

　　4、收集、交接、整理、统计入职、离职人员资料进行分类、整理

行政岗位职责6

　　1、招聘

　　（1）按时完成公司的.招聘工作；

　　（2）拓展招聘渠道，提供招聘相关分析及报告。

　　2、员工关系

　　（1）根据人力资源政策和流程来管理员工聘用流程；

　　（2）提供聘用流程所需相关文件及材料；

　　（3）维护和更新员工个人信息及档案。

　　（4）与员工保持定期联系，收集员工反馈意见并及时与上司沟通处理

行政岗位职责7

　　依据中心的年度商业目标，制定年度保时捷中心人员管理计划，人力资源部绩效目标及工作计划，确保人力资源部达成绩效目标

　　制定保时捷中心的人员规划计划

　　制定及审核年度薪酬预算，确保保时捷中心保持人力市场竞争力

　　制定关键岗位的'职业生涯规划，提高员工的稳定性及企业归属感

　　协助所有部门执行绩效管理

　　制定及维护保时捷中心的人员管理流程及相关政策，确保保时捷中心的所有员工按流程执行

　　建立、加强并维护与保时捷中心其他部门的持续协作关系

行政岗位职责8

　　职责描述:

　　负责公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

　　任职要求:

　　1、年龄25-35岁,大专以上学历,男女不限;

　　2、5年以上生产管理相关工作经验,3年以上行政经理工作经验;

　　3、熟悉行政管理,对行政、人事和后勤等方面工作熟练,能全面主持相关工作;

　　4、具有一定的文字功底,具备良好的策划、组织和协调能力。

　　职责描述:

　　1、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;

　　2、行政办公用品的`采买,公司电信等日常费用的申请与缴纳,办公室日常行政管理;

　　3. 公司车辆管理;

　　4、成都总部3家公司的薪酬核算;

　　任职要求:

　　1.要求品行兼优,有五年以上相关工作经验;

　　2.持驾照,3年以上安全驾驶经验。

行政岗位职责9

　　1、辅助行政负责人进行办公空间管理，优先环境改造方案;

　　2、负责办公区各类行政类文件制度的通知与发布，宣传资料设计，办公用品派发，合同、报销送签;

　　3、负责员工咨询服务与协调对接，如处理员工投诉、监管办公区安全、环境情况等

　　4、协助各楼层工作室处理各类行政事宜;

　　5、负责协助部门文化建设、团建的`组织与实施，例如组织生日会、观影、下午茶、旅游等;

　　6、协助统筹公司大活动接待工作等，完成上级安排的其他工作事项;

行政岗位职责10

　　岗位职责:

　　1、负责公司内部日常行政事务,公司内部公文处理;

　　2、负责来访人员的接待引领;

　　3、负责公司员工考勤的记录、核查及汇总工作;

　　4、负责收发邮件、快递。机票、车票、饮用水、和相关杂志书籍等物品的预定;

　　5、维护好办公环境;会议物料整理、发放、及采购;

　　6、监督办公用具、设施的使用和维护,并安排维修;

　　7、协助做好公司各种公开活动的'筹备和组织;

　　8、协助人事进行行政人事基础工作,如电话邀约面试、参加招聘会,面试人员安排等;

　　9、协助财务做好出纳工作;

　　10、协助公司的相关工作及其他领导的临时代办工作。

　　任职资格:

　　1、行政管理、人力资源管理、中文、文秘等相关专业,大专以上学历;

　　2、形象气质佳、综合素质优秀,拥有良好的职业道德和文化素养;

　　3、熟练办公软件的操作,工作细心严谨,具有一定的管理能力;

　　4、具备良好的组织、沟通、协调能力;

　　5、良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,能够承受一定的工作压力;

　　6、具备良好的文字功底;

行政岗位职责11

　　1.制度建立与完善：

　　根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

　　2.部门沟通与人员协调：

　　了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司领导，有效地协助上级推进工作。在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识。

　　3.绩效考核：

　　全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的.工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上、改善工作的动力。使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等。