集团人力总监岗位职责

集团人力总监岗位职责

　　在日常生活和工作中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编整理的集团人力总监岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

集团人力总监岗位职责1

　　岗位职责

　　1、根据集团公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的'建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

　　2、5年以上人力资源从业经验，3年以上正规金融机构人力资源全面管理经验;

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;

　　6、有金融机构招聘经理或猎头顾问经历的优先。

集团人力总监岗位职责2

　　职责描述:

　　1、全面统筹人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案并落地实施;

　　2、负责建立销售型终端零售绩效管理体系,为公司战略的执行提供有效的激励措施;

　　3、负责高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人激励与培养、人才梯队与继任管理工作;

　　4、负责建立薪酬、员工关系、员工发展等人力资源管理体系,总部及分子公司人力资源日常管理工作;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格:

　　1、本科以上, 36岁左右,5年以上保险、直销、零售行业集团化运作hrd岗位工作经验;

　　2、精通人力资源各模块,尤其招聘、绩效、员工关系,善于团队组建、团队管理、资源整合及体系建设;

　　3、有较强的.团队领导、组织、创新和解决问题的能力;

　　4、能适应阶段性出差。

集团人力总监岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、协助人力资源副总裁定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

　　2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。

　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

　　4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的`激励机制、薪资体系优化等

　　5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

　　6、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

　　任职条件:

　　1.本科及以上学历;985,211优先

　　2.38岁以下

　　3.具备现代企业人力资源管理或心理学、企业管理类相关专业知识

　　4.有薪酬、绩效管理、干部管理、文化建设相关经验优先

　　5.5年以上人力资源从业经验,其中2年以上全模块工作经验,有体系搭建和成功项目实施经验优先

　　6.学习能力、适应能力强、有工作热情和成就导向、执行力强

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