企管科岗位职责

时间：2022-05-20 17:40:20 岗位职责我要投稿

企管科岗位职责（通用10篇）

　　在学习、工作、生活中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编为大家整理的企管科岗位职责（通用10篇），希望能够帮助到大家。

企管科岗位职责（通用10篇）

　　企管科岗位职责1

　　1、负责牵头制定公司中、长期发展规划和年度方针、工作计划，定期调查了解集团公司工作计划及各项制度的落实情况，做出综合分析，并及时将信息反馈给有关领导，对企业生产经营管理等方面的重大问题，组织调研，并提出专题报告。

　　2、负责组织制定公司企业管理、内部改革方案，编制管理标准，推行现代化管理方法，做好年度目标成本管理和经济承包责任制的制订和考核工作，并负责公司内部奖金的分配。

　　3、负责集团公司经济责任制、承包合同的制定及工商合同执照的管理工作以及联营企业的月、年的经营考核、兑现工作。

　　4、负责行政费用的预算工作，报集团公司领导审批后组织实施。

　　5、负责制定公司横向联合经济开发的中、长期规划，并组织落实。负责收集、整理、分析横向经济联合项目的各种信息，及时向领导提供决策依据。

　　6、负责公司所属企业标的在四万元以上对外合作合同的审查、管理及重点项目可行性报告的编制，协助有关部门审批标的在三万至十万元之间的更新、技改项目；对标的超过十万元的更新、技改项目负责组织可行性论证，并报公司审批。

　　7、牵头组织有关部门定期、不定期检查公司各项规章制度的执行情况，并对检查做出考核。

　　8、完成公司领导交办的其它任务。

　　企管科岗位职责2

　　职责描述:

　　1、全面主持企管部的.各项工作;

　　2、参与集团中长期发展战略规划的制定;参与制定企业文化建设规划;

　　3、参与年度经营计划的编制,并跟踪、检查、反馈;组织检查、评估年度综合经营计划的整体执行情况;

　　4、组织编制集团及所属公司业务流程体系文件以及运行过程中的监督工作;

　　5、负责各部室、所属公司计划及重点工作完成情况的督办;

　　6、组织制定各部室、所属公司年度绩效目标及月度分解目标;

　　7、负责对集团部门及所属公司制度、流程执行情况的监督检查及整改复核。

　　任职要求:

　　1. 10年以上工作经验,至少有3年以上房地产企业中层管理工作经验。房地产、管理类专业本科以上学历;

　　2.有组织架构、管理体系建立与完善工作经验;熟悉房地产企业经营管理流程、管理制度、企业组织运行;

　　3.具备战略管理、计划管理、绩效管理知识;具备出色的沟通能力及良好的文字功底,擅长公司文件起草及执行;

　　4.具备较强的领导能力、计划性、团队沟通协调能力,能够独立开展部门工作。

　　企管科岗位职责3

　　一、pba管理

　　1、负责制订并不断完善公司经营业绩考核制度、流程和标准,以及各类考核配套管理办法并组织实施;

　　2、根据年度经营计划及预算,结合上级公司要求,编制pba考核方案头组织公司年度pba编制和绩效合约签订工作;负责监督、检查、分析、汇报公司pba执行情况,组织开展公司pba年中考评与年终考核工作;

　　3、分解、落实公司年度pba考核指标,组织、指导公司各部门、各子公司pba编制和绩效合约签订工作;组织开展公司各部门、各子公司pba执行检查、分析、汇报,确保公司经营目标达成;

　　4、开展pba条线管理,指导子公司pba接口人员开展部门pba分解和管理工作,不断提升子公司pba管理水平。

　　二、计划管理

　　1、承接公司战略发展规划,结合经营调研结论,编制公司年度经营计划以及经营计划的分解、下达;

　　2、组织公司各部门、各子公司开展年度工作计划、年度经营计划的编制工作;

　　3、负责公司月度、季度、半年度及年度工作总结等计划性报告和会议材料编写,检查、汇报计划执行落实情况;

　　4、结合内外部环境变化需要,组织对公司经营计划、经营目标评估,做好经营计划变更管理;

　　5、负责编制上级公司经营计划条线各类会议材料及专题报告。

　　三、制度建设

　　1、负责拟订公司制度架构,组织起草年度公司制度建设的工作计划,并跟踪制度建设工作落实情况;

　　2、负责制定并完善公司制度管理程序及流程,组织制度文件评审、审核制度编制规范性、完整性,负责制度文件日常管理工作(编码、发布、归档等);

　　3、监督、检查公司制度的执行情况并进行评估,确保各项制度贯彻、落实,评估制度适应性、有效性并动态优化;

　　4、监督、检查公司各条线制度在子公司执行、延伸情况,协助、指导子公司做好制度建设和运行工作;

　　5、配合公司制度的培训工作。

　　五、条线管理

　　1、负责pba管理、计划管理和制度管理对应条线管理架构和管控标准的建立、持续完善并推动落实;

　　2、协助部门经理开展条线管理工作,负责条线会议组织、条线人员培训、条线工作检查和相关会议资料准备等工作。

　　六、基础管理

　　1、负责公司级例会企管部相关资料的收集与整理;

　　2、负责组织、安排部门相关会议,做好会议签到、记录,负责重要会议纪要的编制、分发、传达和归档;

　　3、负责部门相关文件与资料的保管与备案。

　　七、承办领导交办的其他事项。

　　企管科岗位职责4

　　一、计划管理

　　1、负责组织编制所在二级组织年度、月度工作计划、一二级节点计划和总控计划;

　　2、监督部门计划的制定与实施情况，及时反馈执行情况，进行预警、协调;

　　3、协助部门完成部门工作总结.

　　二、流程管理

　　1、检查和监督项目公司业务流程管理体系执行情况，组织解决重大流程问题;

　　2、组织开展流程的优化工作。

　　三、会务管理

　　包括经营会议，年度、半年度、月度、周例会会议资料准备，会议现场组织，会议纪要编写和签发，会议决议事的跟进。

　　企管科岗位职责5

　　职责：

　　1、梳理公司各项规章制度，梳理及优化管理流程，根据执行情况修订完善;

　　2、协助制定公司各部门考核方案，对各部门阶段目标完成，进行数据统计、分析、提出绩效考核意见;

　　3、日常管理公司资产，并定期开展公司固定资产和其他财产物资的清查工作;

　　4、督促管理制度的有效执行，根据工作中反映的问题，提出整改方案;

　　5、领导交待的其他工作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历;工商管理、企业管理、经济管理等专业;

　　2、熟练运用办公软件，1年以上相关工作经验，优秀应届生毕业生亦可;

　　3、至少掌握一门外语(英语或柬语)，要求听说读写熟练。

　　企管科岗位职责6

　　职责：

　　1. 协助企管部经理推进、监督公司各事业部战略规划的制定与落实，检查战略规划执行情况;

　　2. 搜集、整理各事业部及其下属子公司经营数据，并核实检查数据来源的真实性;

　　3. 协助企管部经理起草公司各项管理流程与制度，监督落实情况并及时反馈企管部经理;

　　4. 上级领导交办的其他工作;

　　任职资格：

　　1. 工商管理、经济学等管理相关专业，本科以上学历;

　　2. 要求具备1年以上本岗位工作经验;

　　3. 主动、务实、细致、具备较强的抗压能力;

　　4. 熟练使用OFFICE办公软件，能够接受不定期出差;

　　5. 具备工业企业同岗位经验者优先;

　　企管科岗位职责7

　　1、搭建制度流程管理体系，保障业务端到端的流程有效性;

　　2、制定公司制度流程管理计划，并组织落地实施;

　　3、负责现有制度流程分析评估，提出优化方案，并组织相关部门梳理优化制度流程，推动流程信息化;

　　4、负责新的制度流程需求收集，组织相关部门制定制度流程，保障项目优化项目质量;

　　5、提供流程意识、流程优化的专业培训，推进制度流程落地;

　　6、领导安排的其他企管工作。

　　企管科岗位职责8

　　1、协助组织制订企业的中长期发展规划;

　　2、协助组织制订企业年度及季度经营目标;

　　3、协助拟定组织机构设置与调整方案并组织落实;

　　4、协助组织制订企业信息化建设规划方案并组织实施;

　　5、关注并研究企业经营环境及行业的变化趋势，并为企业决策提供依据;

　　6、协助负责企业制度及流程体系建设，并监督落实;

　　7、完成上级领导临时交办的任务。

　　企管科岗位职责9

　　1、负责集团公司各部门各子公司年度工作任务的编制;

　　2、负责编制集团公司各部门各子公司的工作规范;

　　3、负责编制集团公司综合管理制度;

　　4、负责集团公司各部门年度工作任务完成情况的监督检查;

　　5、负责集团公司各项管理制度的检查落实。

　　企管科岗位职责10

　　1、检查各个部门工作计划的落实情况，并督促按时完成工作计划；

　　2、检查、督促各个部门、公司员工切实落实公司的各项规章制度，对违章违纪部门和员工提出处理意见；

　　3、随时了解公司各部门的工作情况及员工的思想动态，及时向领导汇报，同时提出提高工作效率的合理化建议；

　　4、协助部门经理做好企业管理工作，提高企业管理水平；

　　5、协调、配合本部门员工及其他部门的工作，与内外联络部门维持友好联系；

　　6、努力学习业务知识，不断提高自身专业水平；

　　7、自觉遵守公司的各项规章制度；

　　8、在做好本职工作的同时，完成领导交办的临时性工作。

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