物业人力资源总监的岗位职责

时间:2022-11-17 12:27:47 岗位职责 我要投稿

物业人力资源总监的岗位职责(通用10篇)

  在日新月异的现代社会中,岗位职责对人们来说越来越重要,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?下面是小编精心整理的物业人力资源总监的岗位职责(通用10篇),希望对大家有所帮助。

物业人力资源总监的岗位职责(通用10篇)

  物业人力资源总监的岗位职责1

  1、协助人力资源总监完成人力资源部的日常管理工作,并对下属的工作进行相应的监督与指导。

  2、起草、制定与执行饭店相关人事管理制度与程序。

  3、熟悉和掌握整个饭店的人员队伍素质和建设情况,定期作出分析,组织进行对各种资料的统计,以供领导决策参考。

  4、负责管理各岗位员工的招聘、筛选工作,确保按照饭店人员编制预算实施招聘工作,并主要负责4级以上人员的初试和推荐工作。

  5、负责离职员工面谈,并出具统计、分析报告,向人力资源总监提出合理化建议。

  6、结合饭店实际,对饭店工资、奖金、福利标准向人力资源总监提供建设性意见。

  7、负责跟踪、落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划,并完成各项报表/报告。

  8、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化方案。

  9、协助人力资源总监建设企业文化。

  10、监督员工工作档案的管理工作;监督各项行政文档的管理工作。

  11、处理各种投诉和员工部门间的纠纷。

  12、负责人力资源部各项资产的监督和管理,是人力资源部的资产管理员。

  13、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果。

  14、负责部门人力资源管理系统的日常维护。

  15、参与饭店自身文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。

  16、员工职业发展的相关辅导,促进员工保持良好的职业心态。

  17、制定和完善员工宿舍相关管理制度,监督执行。

  18、在人力资源总监不在时,代理人力资源部总监出席饭店内、外有关人事工作的会议或活动。

  19、完成上级领导交付的其他任务。

  物业人力资源总监的岗位职责2

  1、人力资源规划和计划:根据公司的人力资源管理现状及各部门现状,拟订人力资源规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势。

  2、制度:与行政、财务部一起,负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循。

  3、招聘:建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作。

  4、培训:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。

  5、绩效管理:设计绩效考核表,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作。

  6、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。

  7、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益;

  物业人力资源总监的岗位职责3

  1、负责管理人力资源部的日常工作,对本部门的所有工作进行相应监督与指导,并协调与其他部门的关系。

  2、协助总经理全面统筹、规划饭店的人力资源战略,有效控制饭店劳动力成本。

  3、建立并不断完善人力资源管理体系。

  4、负责组织饭店机构设置和岗位职责设计方案的工作,并完成定岗定编工作。

  5、负责建立、建全、执行有关员工管理方面的各项规章制度与程序。

  6、制定年度饭店劳动力成本预算方案。

  7、设定饭店各部门及员工绩效考核方案,并落实绩效考核制度。

  8、制定相关员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施。

  9、发展、保持、协调饭店内部培训计划,提供有效的技能培训及管理培训。

  10、设计符合饭店标准的具有市场竞争力的员工薪酬体系,完善相关员工福利政策。

  11、建立符合各层级员工自身特点的.职业生涯规划体系。

  12、负责处理各种劳动关系的相关事宜。

  13、塑造、维护、发展和传播饭店的企业文化。

  14、编制饭店与人力资源发展相关的工作计划及政策。

  15、及时处理饭店管理过程中的重大人力资源问题。

  16、依据法律法规,统筹及审查所有员工相关事务。

  17、管理员工流失率,并提出相关建议。

  18、从整体上对员工宿舍进行掌控和管理。

  19、处理各种员工投诉和员工/部门之间的纠纷。

  20、审批有关员工管理的各类表格、书面材料及备忘录。

  21、完成饭店安排的其他工作。

  物业人力资源总监的岗位职责4

  1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。

  2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。

  3.负责公司员工培训计划的制订、实施,培训教材的编写,及培训档案的整理、保管。

  4.负责公司企业文化建设,及员工活动的组织安排。

  5.负责办理员工社会保险,及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。

  6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理,及相关单据的发放和保管。

  7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。

  8.负责公司员工工作纪律的检查。

  9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。

  10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。

  11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。

  12.负责公司集体户口的管理。

  13.完成领导交办的其他工作。

  物业人力资源总监的岗位职责5

  (1)建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计符合本公司的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设),制定和完善人力资源管理制度;

  (2)塑造、维护、发展和传播企业文化;

  (3)组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

  (4)为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

  (5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  (6)完成总经理临时交办的各项工作任务。

  物业人力资源总监的岗位职责6

  (1)参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  (2)组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

  (3)协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  (4)根据部门人员需求情况,提出内部人员调(diao)配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

  (5)与员工进行积极沟通;

  (6)制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

  (7)根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  (8)制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

  (9)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

  (10)配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

  (11)完成人力资源总监交办的其他工作。

  物业人力资源总监的岗位职责7

  (1)协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;

  (2)协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

  (3)协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;

  (4)管理员工信息资料及各类人事资料;

  (5)办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

  (6)办理各类职称评定;

  (7)办理劳动年检;

  (8)执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。

  物业人力资源总监的岗位职责8

  (1)根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  (2)建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  (3)利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  (4)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  (5)进行聘前测试和简历甄别工作;

  (6)充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  (7)建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  物业人力资源总监的岗位职责9

  1、招聘管理

  A、根据学校用工需求及时制定招聘方案(招聘时间、招聘人数、招聘岗位)并实施。

  B、及时更新完善员工入职档案(身份证、毕业证教师资格证)并妥善保管。做到新员工档案齐全、离职员工档案撤销保存等。

  C、及时为学校各部门配备缺失人才,保障各个岗位工作的顺利开展。

  D、及时做好我校员工数量超负荷运作时的裁员及员工思想疏导工作。

  E、及时更新完善我校各部门通讯录。

  2、劳动合同管理

  A、与过完试用期的新员工及时签订我校劳动合同并归入档案。

  B、履行我校员工录用及辞退管理措施,给离职或辞退员工及时办理离校手续。完善我校员工录用、离职及辞退制度并通知落实。

  C、及时与新员工签订安全保证书及新师培训协议,保障无遗漏。

  3、培训管理

  A、及时为新入职员工分配合适的工作地点及岗位

  B、做好各部门的协调工作及时组织新员工的各项业务培训。包括:岗位职责及主导业务培训。合理指导各员工的`职业发展规划。

  C、及时更新并完善新员工入职培训计划,

  4、绩效管理

  A、按时统计员工绩效考核成绩

  B、及时完善我校各部门绩效考核体系(新绩效考核制度的建立与落实)

  C、对于绩效考核过程中出现的各类问题及时总结并处理。

  5、员工福利管理

  A、及时为学校规定范围内的个人办理社会统筹,按时对我校社会统筹进行年检。

  B、按时并准确配备学校为员工发放的各项福利待遇。

  C、科学合理规划我校员工每年两次的外出旅游。

  D、完善我校员工福利待遇标准并及时更新。

  6、机构管理

  A、合理变更我的校岗位设置于包括:新岗位的设立、岗位的合并及撤销,保障我校整体管理工作顺利开展。

  B、制定并更新各部门各岗位的岗位职责,同时对于各岗位的具体职责进行监督与考核。保障所有员工各尽其职。

  7、员工思想及生活

  A、对于在各项工作中存在问题的团体及个人及时做好思想疏导工作,切实维护学校发展及利益。

  B、定期关注员工的生活状况及家庭状况,对于存在问题的员工及时给予关怀及鼓励。

  C、指导并参与到工会的各项工作中,纠正员工作风,提升团队的和谐度及凝聚力。

  8、外联

  A、做好各分校与上级主管部门的沟通及协调工作,保障各分校年审及各类大型活动的顺利开展。

  B、做好我校与兄弟学校的业务学习及协调工作,保障我校的品牌及市场竞争力不断提升。

  9、自我管理

  A、积极配合学校及各部门的各项常规工作及用人工作。

  B、严格遵守各类规章制度

  C、以身作则坚决维护学校利益

  物业人力资源总监的岗位职责10

  1、协助人事经理完成员工宿舍的各项管理工作。

  2、协助人事经理起草并制定员工宿舍管理的相关制度。

  3、熟悉员工住宿的各项制度和程序,保证员工宿舍日常管理工作有序地完成。

  4、督促巡查宿舍管理员的工作情况,迅速、妥善处理违规违纪现象和纠纷,发现可疑之处或安全隐患要及时向人事经理汇报。

  5、安排新入职员工住宿及派发用品,清点离职员工的领用物品并做好记录。

  6、定期检查宿舍各种安全消防设施及通道、出入口是否通畅,发现问题隐患及时处理并向经理汇报,跟进员工宿舍的维修、用品的报损、补充等工作。

  7、与辖区派出所、居委会、附近居民等保持良好的关系,争取他们对员工宿舍工作上的支持。

  8、熟悉员工宿舍的各项设施设备的使用和管理,做好宿舍资产的管理工作。

  9、负责管理员工宿舍库房。

  10、负责布草的发放、换洗及与客房部之间布草的交接。

  11、完成上级交给的其他工作任务。

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