人事岗位职责

时间：2022-08-25 15:11:51 岗位职责我要投稿

人事岗位职责(集合15篇)

　　在发展不断提速的社会中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的人事岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事岗位职责(集合15篇)

人事岗位职责1

　　1、组织并协助各部门进行招聘，及时完成人员补充；按时完成员工绩效考核、评价等工作；

　　2、及时完成政府补贴申请；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、其他人事日常工作；

人事岗位职责2

　　【工作职责】:

　　1、检查园区管理系统以及提出优化方案,并每天/每周/每月向总部反馈

　　2、负责监督、检查、跟进公司客户管理系统的标准流程正常进行,每天向总部反馈

　　3、确保园区日常运营的物料的供应和管理

　　4、园区日常的行政工作安排(采购报销住宿安排等

　　【任职资格】:

　　1、优良好的沟通协调能力,团队合作精神,有较强的执行力,强烈的责任心与敬业精神,热爱教育事业

　　2、掌握基本的办公软件Word、Excel、PowerPoint

　　3、大专以上学历

　　4、有行政相关工作经验的优先录用

人事岗位职责3

　　1、严格执行监督公司各项制度；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，协助组织、安排应聘人员的面试；

　　3、监督统计员工考勤、外出、和办理请休假手续；

　　4、办理员工入职、培训、离职、社保公积金等异动手续；

　　5、协助组织、实施员工文化娱乐活动；

　　6、管理公司人事的档案；

　　7、协助公司各部门更改文件P图，广告活动物料制作，下发安排跟踪落实；

　　8、部门领导交代的其他工作。

人事岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、负责海外子公司的HR管理对接；

　　2、深入了解海外子公司的人员状况、运营和业务模式，定期分析整理，提出对策建议；

　　3、负责协助海外子公司人力资源体系建设、优化；

　　4、负责海外新建办事处、子公司人力资源相关支出；

　　5、负责海外劳动用工合规管理；

　　任职要求：

　　1、统招全日制人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

　　2、5年以上人力资源工作经验，有海外公司HR工作经验；

　　3、具备较强的学习能力，抗压性能力；

　　4、英语可作为工作语言；

　　5、能适应海外派驻或出差。

人事岗位职责5

　　协助人力资源部经理处理劳资关系

　　负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行

　　为符合退休条件的职工办理退休手续

　　负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决

　　协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜

人事岗位职责6

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,人力资源专业优先

　　2、3年以上人力资源工作经验,具有薪资计算,考勤处理的工作经验优先

　　3、具备较强的数据处理与分析能力,对excel函数运用熟练;

　　5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神。

　　岗位职责:

　　1、负责员工工资核算及工资分析;

　　2、收集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核结果;

　　3、收集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升结果,跟进流程审批;

　　4、其他临时性工作

人事岗位职责7

　　1、接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保信息传递的及时性、准确性;

　　2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;

　　3、协助公司员工的复印、扫描等工作;

　　4、积极配合公司的宣传活动，做好后勤保障工作;

　　5、负责执行公司招聘计划，通过多种渠道和方式开展招聘工作;

　　6、负责进行简历筛选及面试人员邀约;

　　7、维护公司日常办公秩序和办公环境，完成上级主管交办的'其它工作。

人事岗位职责8

　　1、明确招聘需求，汇总招聘申请，确认人员预算，合理制定招聘计划并按计划推进各项招聘工作

　　2、直接人员的招募、宣讲、面试、录用

　　3、间接人员简历的筛选、面试的预约和接待，对面试者进行初试，对拟录用人员进行背景调查，协助录用人员做各项入职准备

　　4、新员工劳动合同的签订和入职手续的办理

　　5、劳务公司的考核、激励、关系维护

　　6、维护和拓展招聘渠道，完善人才测评工具，建立和更新企业人才库

　　7、校企合作与实习生管理

人事岗位职责9

　　1)协助主管开展各项招聘工作；

　　2)协助人事主管做好应聘者的面试、接待、入职、离职等手续的办理；

　　3)协助主管完善&优化人事系统；

　　4)人员档案登记及档案整理工作；

　　5)协助主管完成其他人事工作。

人事岗位职责10

　　1、配合制定人力资源规划并协助实施；

　　2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；

　　3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；

　　4、负责员工薪资管理和公司福利管理；

　　5、领导交办的其他任务。

　　任职条件：

　　1、统招本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业；

　　2、三年以上相关工作经验，有金融行业人力资源管理经验者优先；

　　3、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；

　　4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。

　　人事岗位

人事岗位职责11

　　工作内容：

　　1、岗位职责职位要求渠道：完成项目岗位职责职位要求工作，拓展岗位职责职位要求渠道，建立人才储备库

　　2、数据信息：整理汇总项目表单，材料归档

　　3、人事服务：按项目需求完成入离职办理登记、退票等人事服务

　　4、客情关系：维护项目客情关系，定期拜访帮助项目执行优化

　　5、员工关系：处理并解答员工疑问，员工关系建立

　　6、突发事件处理：能够在突发事件发生时在上级领导指导下完成处理并跟进汇报人员

人事岗位职责12

　　1、根据公司战略及业务发展，协助用人部门完成岗位编制;

　　2、了解用人部门需求，确定招聘岗位画像，拟定招聘计划;

　　3、通过多渠道进行简历获取，搭建人才库资源，有效的进行维护和管理;

　　4、对招聘绩效负责，确保沟通率、到面率、到岗时效、到岗率;

　　4、完善和优化招聘体系及流程，提升内部面试技能，保障招聘效果;

　　5、完成招聘流程，员工入职管理，档案管理，协助内部培训管理;

　　6、协助人力资源部完成部门其他工作。

人事岗位职责13

　　1、制定公司行政管理制度并监督执行；

　　2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

　　3、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理；

　　4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等；

　　5、领导交办的其他事物。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，行政管理、企业管理或人力资源等相关专业；

　　2、三年以上行政人事工作经验；

　　3、熟悉行政工作流程，；

　　4、良好的组织、沟通及协调能力，较强的分析、解决问题能力；

　　5、良好的团队精神及职业素养，有一定的抗压能力；

　　6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

人事岗位职责14

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划方针；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、做好公司及部门团队和人才梯队制度的建设；

　　4、主持制订并执行人事计划，开展招聘、培训教育、考勤、绩效考核、员工变动、员工关系维护等人事工作；

　　5、主持制订并执行行政计划，开展后勤保障、建筑资质维护、会务管理、外宣等行政工作；

　　6、协助推动公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

　　9、完成公司领导安排的其他临时性事务工作。

人事岗位职责15

　　2、负责团队人员招募，团队组建工作。

　　3、对新入司新人进行日常培训辅导工作。

　　4、对公司客户进行维护、管理、服务工作。

　　5、根据不同阶段,制定团队发展经营计划。

　　6、带领团队完成相关任务指标。

　　7、负责配合主管管理团队成员!

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