人力资源部部门职责（锦集15篇）
人力资源部部门职责1
1、贯彻公司企业文化，制度的修改及执行;
2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;
3、执行招聘工作，根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员;
4、开展员工培训，关注公司人员发展，做好人才的潜能开发和培养;
5、人事基础事项工作的.执行。
人力资源部部门职责2
1.负责公司招聘计划的'制定;
2.组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核;
3.负责办理员工的入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜;
4.协助公司企业文化建设活动的组织实施，提升员工满意度;
5.完成领导交办的其他事务性工作。
人力资源部部门职责3
主要职责：
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。
13、完成公司领导交给的其他任务。
领导责任：
（1） 对人力资源部工作目标和计划的完成负责。
（2） 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。
（3） 对公司招聘的员工素质负责。
（4） 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
（5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。
（6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。
（7） 对公司人事、劳资档案的'齐全、完整与定期归档负责。
（8） 对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。
（9） 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
（10） 对人力资源部预算开支的合理支配负责。
（11） 对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责。
（12） 对人力资源部给公司造成的影响负责。
主要权力：
（1） 对公司编制内招聘有审核权。
（2） 对公司员工手册有解释权。
（3） 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
（4） 对限额资金的使用有批准权。
（5） 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。
（6） 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
（7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
（8） 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。
（9） 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。
管辖范围：
（1） 人力资源部所属员工。
（2） 人力资源部所属办公场所及卫生责任区。
（3） 人力资源部办公用具、设备设施。
人力资源部部门职责4
1、主导公司聘请、培训工作。
2、负责公司人员聘请工作，包括聘请渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、对适宜人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；
3、负责建立企业人才储藏库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
4、负责公司月度、季度、年度聘请、培训计划和总结分析报告的'编写；
5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；
6、能够有效组织并布置员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；
7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；
8、完成上司交办的其它工作。
人力资源部部门职责5
负责所属影院编制内员工增员、招聘、面试及录用、入职手续的执行及审批流程跟进；
按时执行所属影院员工劳动合同签订、转正、异动、续约、福利申请及离职等事务性工作；
负责员工个人档案及人事系统数据的`建立、更新和日常维护，并及时上传；
负责所属影院员工每月考勤、保险、薪资、个税、假期及效率统计等报表的制作；
负责所属影院员工活动开展，维护员工关系，确保全职员工月度流失率控制在10%以内；
负责所属影院劳动纠纷、工伤事故等意外劳动事件的处理和跟进，和当地劳动部门、社保、公积金中心、银行等相关机构保持密切的沟通和联系，确保人事工作的合规性；
负责所属影院员工绩效评估工作开展，执行并监督员工手册及人事规章制度的实施；
负责所属影院及办公室快递结算、文具及饮用水订购、办公设备维护等行政工作开展；
完成上级(区域HR)安排的其他工作任务或项目性工作。
人力资源部部门职责6
人力资源部职责：
1.负责公司本部机关岗位编制的鉴定
2.负责拟订部门月度、年度工作计划及花费估算
3.负责编制人力资源规划，展望人力资源需求，成立人力资源信息系统
4.负责成立贺完美公司的人力资源管理系统并组织实行
5.负责指导各家产人力资源管理系统的成立、实行和完美，并进行监察、检查。为各家产人力资源管理供应咨询服务
6.负责公司机关人员的招聘、试用、录取和解雇工作。负责办理公司及家产间的人员调换手续
7.负责成立、健全、运转和改良公司员工培训、激励系统
8.负责拟订、审察年度培训计划，并组织实行
9.负责拟订各家产负责人年度查核激励方案，并兑现查核结果
10.负责拟订公司先进公司、部门和个人的评比标准，并组织评比
11.负责组织对公司中层管理人员及部门职员的查核，并向公司介绍优异人材负责拟订、完美公司薪酬、福利系统，并组织实行
12.负责协调与公司及政府有关部门与人力资源有关的关系
13.负责公司本部机关技术人员职称评定工作，指导各家产技术职称评定工作
14.负责办理公司本部机关劳动关系，签署劳动合同
15.负责公司人事档案管理工作
16.负责部门月度、年度工作总结，召开部门例会，增强内部交流
17.负责订正公司有关人力资源方面的管理制度
18.负责配合战略管理部拟订战略规划
19.负责对本部门人员进行查核
人力资源部权限：
1.有权订正公司人力资源规划和管理制度
2.有权参加认路资源开发管理重要决议的拟订
3.有权对公司机关各家产人力资源管理系统运转状况进行监察、检查
4.有权组织机关员工和各家产负责人的动向查核，对干部任用和异动提出建议
5.有权组织、成立、实行员工培训教育计划，检查考证培训成效
6.有权审公司年度培训计划
7.有权依照公司激励政策改正完美薪酬奖赏制度
8.有权拟订公司先进评比标准
9.有权提出公司的岗位编制方案
10.有权监察审察各家产的岗位定编及用人用工状况
11.有权拒绝或更正不切合公司人力资源管理制度的违规行为和指令
12.有权办理一般的劳务纠葛，必需时提请总经理办理
13.有权代表公司总经理办理与员工签署劳动合同及集体合同的手续
14.有权审批本部门花费开销
15.有权对本部门人员进行查核
互相关系
1.人力资源部向公司总经理受权的副总经理负责
2.各家产在人力资源管理方面接受人力资源部的检查、指导
3.人力资源部在公司行政制度管理和查核方面听从有关职能部门的监察和管理
人力资源部经理岗位
人力资源部经理直接上司：行管总监
人力资源部经理直接下级：人事部主管、培训部主管
人力资源部经理本员工作：负责公司人力资源的管理，为公司供应和培育合格的人材。
人力资源部经理直接责任：
（1）依据公司实质状况和发展规划制定公司人力资源计划，经同意后组织实行。
（2）制定人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出估算及工作计划，经同意后实行。
（3）组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动薪资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训纲领等规章制度、实行细则和人力资源部工作程序，经同意后组织实行。
（5）增强与公司外同行之间的联系。
（6）负责在公司内外采集有潜力的和所需的人材信息并组织人力资源经理招聘工作。
（7）审批公司员工薪酬表，报总经理同意后转会计部履行。
（8）组织办理员工绩效查核工作并负责审察各项查核、培训结果。
（9）制定述职周期经同意后安排述职活动。
（10）审批经人事部同意的过错单和奖赏单，并安排履行。
（11）受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责实时解决。
（12）按工作程序做好与有关部门的横向联系，并实时对部门间争议提出界定要求。
（13）负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实行细则的培训、履行和检查。
（14）实时正确传达上司指示。
（15）按期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。
（16）审批人力资源部及与其有关的文件
（17）认识人力资源部工作状况和有关数据，采集剖析公司人事、劳资信息并按期向总经理、行政总监提交报告。
（18）按期向行管总监述职。
（19）在必需状况下向下级受权。
（20）拟订直接下级的岗位描绘，按期听取述职并对其做出工作评定。
（21）指导、巡视、监察、检查所下属级的各项工作。
（22）受理下级上报的合理化建议，依照程序办理。
（23）实时对下级工作中的争议作出判决。
（24）填写直接下级过错单和奖赏单，依据权限依照程序履行。
（25）培训和发现人材，依据工作需要依照申请人力资源经理招聘、分配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。
（26）依据工作需要进行现场指挥。
（27）指定专人负责本部门文件等资料的保存和按期归档工作。
（28）指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公器具、设备设备的登记台帐、按期清点、报损报失等工作（29）关怀所下属级的思想、工作、生活。
（30）代表公司与政府对口部门和有关社会集体、机构联系。
领导责任：
（1）对人力资源部工作目标和计划的达成负责。
（2）对公司人力资源的合理装备和公司所需人材的实时增补负责。
（3）对公司人力资源经理招聘的员工素质负责。
（4）对实时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
（5）对已同意的赏罚决定履行状况负责。
（6）对供应给决议部门的人员编制及劳动薪资测算数据的合理、正确性负责。
（7）对公司人事、劳资档案的齐备、完好与按期归档负责。
（8）对人力资源部工作程序和负责监察检查的规章制度、实行细则的履行状况负责。
（9）对所下属级的.纪律行为、工作次序、整体精神相貌负责。
（10）对人力资源部估算开销的合理支配负责。
（11）对人力资源部所掌管的公司奥密的安全负责。
（12）对人力资源部给公司造成的影响负责。
主要权利：
（1）对公司编制内人力资源经理招聘有审察权。
（2）对公司员工手册有解说权。
（3）有关人事调换、人力资源经理招聘、劳资方面的调档权。
（4）对限额资本的使用有同意权。
（5）有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。
（6）对所下属级的工作有指导、监察、检查权。
（7）有对直接下级岗位分配的建议权、任用的提名权和赏罚的建议权。
（8）对所下属级的管理水平易业务水平有查核权。
（9）有代表公司与政府有关部门和有关社会集体、机构联系的权利。
管辖范围：
（1）人力资源部所属员工。
（2）人力资源部所属办公场所及卫生责任区。
（3）人力资源部办公器具、设备设备。
人力资源部部门职责7
1、根据公司的架构组织校招工作的'联络、沟通以及校招工作的全面开展；
2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；
3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；
4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；
5、部门临时性工作的配合
人力资源部部门职责8
1、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类人才;
2、组织编制年度员工培训计划并组织实施;
3、负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制;
4、负责日常员工的.薪酬、福利管理(包括工资核算、福利发放等);
5、建立和完善项目绩效考核体系，并组织宣导和实施;
6、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷;
7、协助总经办主任进行集团企业文化建设的宣传工作。
8、协助制定体系内部标准应用指引，促进内部体系的完善。
人力资源部部门职责9
1、协助人力资源主管完成各校区员工培训管理等工作;
2、为员工办理入职-转正-调岗-离职等手续;
3、管理员工合同及档案;
4、策划组织一系列有创意的公司氛围活动;
5、日常其它临时性工作。
人力资源部部门职责10
1、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);
2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务;
3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;
4、建立 、扩展招聘和吸引人才的.渠道，负责公司人才建设和储备;
5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施;
6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按计划执行;
7、制定公司培训方案，合理调配资源;
8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;
9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道，协调管理员工关系;
10、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。
人力资源部部门职责11
1、制定并完善公司各项人力资源管理的相关制度(招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理制度、员工手册、劳动合同)，并组织实施;
2、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;
3、根据人力资源发展规划、负责人才的'开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系;
4、根据员工绩效考核结果，对员工进行岗位(职务)调整、薪酬调整等方面的工作推进;
5、协助公司主管领导制定薪酬管理体系和激励机制，并组织实施;
6、掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水平等信息;
7、受理员工投诉和劳动争议事宜，并予以及时妥善地解决;
人力资源部部门职责12
1、负责事业部的`招聘全模块工作；
2、深入了解和熟悉各部门人员情况，对人员配置提供意见和建议；
3、维护和管理各招聘渠道，并定期进行评估，积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道；
4、分析招聘数据和绘制市场人才地图，为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑。
人力资源部部门职责13
1、协助完善并监督执行公司人力资源管理制度，负责招聘需求计划的实施。
2、负责建立、维护、开拓各种招聘渠道并保持持续性沟通，办理招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;
4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。负责建立健全员工的人事档案;
5、负责公司考勤与薪酬核算工作。
6、负责员工入离等人事异动工作的'办理。
7、负责公司各项社会福利与保障的办理。
8、完成上级领导交代的其他工作。
人力资源部部门职责14
1、建立和完善公司人力资源管理制度；
2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；
3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；
4、组织开展公司培训管理工作；
5、组织开展公司的薪酬、福利管理；
6、组织开展公司的绩效管理工作；
7、组织开展公司的员工管理及人事工作；
8、负责配合其他部门的`相关工作，完成上级交办的其他工作。
人力资源部部门职责15
1、负责制定所辖区域营销团队的人员招聘计划及实施;
2、负责开发新招聘渠道，挖掘所辖区域可用的招聘资源，维护已有的招聘渠道;
3、主导计划内招聘项目的.计划及实施，如校园招聘等;
4、负责相关招聘报表的制作。
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