组织人事部门职责

时间：2023-06-02 08:33:54 泽彪部门职责我要投稿

组织人事部门职责（通用30篇）

　　随着社会不断地进步，接触到岗位职责的地方越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的组织人事部门职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

组织人事部门职责（通用30篇）

　　组织人事部门职责 1

　　1、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化，包括薪酬福利、绩效管理、招员工关系等；

　　2、根据集团的年度发展战略，制定阶段性人力资源发展规划，并部署和落实；

　　3、负责推动集团文化建设，加强集团的凝聚力，建立有效的沟通渠道，解决劳动争议与仲裁；

　　4、编制及执行人力资源年度预算，严格把控集团的用工成本，科学的'进行人员岗位配置；

　　5、负责集团项目的合同洽谈、签订、薪资方案制定等，规避用工风险；

　　6、负责集团人力资源工作的审核与统筹管理，按时完成上级交待的其他工作。

　　组织人事部门职责 2

　　1、负责公司人员的'招聘工作，搜集、筛选简历及面试邀约、初试、筛选、录用等工作；

　　2、跟踪整个招聘录用进度，和用人部门及时沟通，并做好统计数据；

　　3、负责人事档案整理、员工入离职、转正调岗调薪等手续办理并及时更新员工档案信息；

　　4、负责员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　5、协助上级组织企业文化建设工作，包括日常下午茶、生日会、线下活动、年会等；

　　6、负责费用报销审批、登记及汇总；

　　7、协助每月领票；

　　8、完成上级交代的其他事宜。

　　组织人事部门职责 3

　　1、负责编制各类行政人事表格及文件，并做好日常资料管理、数据统计工作；

　　2、负责公司资产配置(包括固定资产、办公用品等)的`管理工作，包括：计划、采购、发放、维护、日常维修等；

　　3、负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新；

　　4、负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作；

　　5、编制每月费用预算表，按时做好办公室各项行政费用的支付、费用报销办理流程。

　　组织人事部门职责 4

　　1、负责前台电话的`接听及转接，重要事项认真记录并传达给相关人员；

　　2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌；

　　3、协助人力资源主管筛选简历及面试电话邀约；

　　4、负责办公用品、办公设备、固定资产的采购、保管、派发及月度盘点工作；

　　5、负责其他日常行政事务工作，完成上级领导交办的其他任务。

　　组织人事部门职责 5

　　1、负责公司各类文件归档管理；

　　2、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作；

　　3、办公用品管理及发放，维护前台区域整洁；

　　4、负责人员招聘，简历筛选以及安排人员面试

　　6、执行公司的各项规章制度和工作秩序维护；

　　组织人事部门职责 6

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

　　2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜；

　　3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订；

　　4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、负责其他人事行政相关性工作

　　组织人事部门职责 7

　　1、企业文化、战略发展、组织架构、规章制度、合同协议的起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作；

　　2、企业人事行政管理模式系统建设，日常流程工作管理，人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、解决人事事件及法务合同、会务、营销活动的策划筹备推广等；

　　3、管理中心事务工作的.部署、检查、督办（行政/人事/营销/仓储/财务），包括相关活动/政策等

　　4、公司年度/季度/月度计划及市场运营政策，参与起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作，并协助总经理跟进计划执行情况，提交目标执进度及分析报表及时修正、完善计划，确保年度目标达成。

　　组织人事部门职责 8

　　1、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试安排工作；

　　2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的.讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展；

　　3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度；

　　4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划；

　　5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理；

　　6、负责公司其他行政工作；

　　7、领导临时安排的其他事务。

　　组织人事部门职责 9

　　1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理；

　　2、负责各项招聘工作，应聘人员的'预约，接待和面试；

　　3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作；

　　4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报；

　　5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作；

　　6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作；

　　8、公司宿舍的日常管理和维护；

　　9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作；

　　11、组织员工定期和不定期的集体活动。

　　组织人事部门职责 10

　　1.负责人员考勤、工资核算

　　2.负责招聘，电话邀约面试、面试招聘入职工作

　　3.负责人员入职、离职，新员工入职、岗位员工培训，及处理员工关系

　　4.负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜

　　5.负责项目上领导交办的其他事情

　　组织人事部门职责 11

　　1、协助总经理进行资源整合工作，对外公关(包括政府及客户关系维护)；

　　2、负责项目跟进，项目资料文件整理，各部门报表跟进收集并提报总经理；

　　3、各类会议安排及立项进度跟进并汇报总经理，整理会议记录及方案提交总经理；

　　4、商务事宜(机票、酒店、礼品、客餐等管理)，接待安排其他商务工作；

　　5、起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字

　　6、协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参观等接待工作

　　7、负责员工人事变动管理，招聘，薪酬绩效，负责公司人事资料的`收集、整理、保管。

　　8、制度建立修改，薪酬绩效修改，使用钉钉软件。

　　9、上司临时交待的其他工作。

　　组织人事部门职责 12

　　1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。

　　2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

　　3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程，为公司各部门及时补充人员。

　　4、建立公司人才库，储备人才，管理公司人事档案。

　　5、公司人资流程跑签：上岗、转正、晋升、离职等，确保各流程符合公司规范要求

　　组织人事部门职责 13

　　1.负责各部门岗位的招聘，面试，及时满足企业所需人才需求；

　　2.负责每月考勤,薪资的统计和核算；

　　3.负责员工关系的`管理，更新档案，离职面谈等；

　　4.新员工的入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解；

　　5.每月生日会的举办，团建活动的策划和执行；

　　6.日常办公用品的采购和行政事务的管理；

　　7.领导安排的其它工作；

　　组织人事部门职责 14

　　1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作。

　　2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理

　　3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　4、负责接待来访客人

　　5、配合上级做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、负责行政后勤保障工作

　　组织人事部门职责 15

　　1、负责招聘工作，通过多种招聘方式和渠道，收集简历；

　　2、初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排；

　　3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　5、对公司人力资源数据进行整理和分析，给出优化建议；

　　6、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作。

　　组织人事部门职责 16

　　1、根据公司组织架构，进行有效人员规划及配置，编制并发布年度人员计划；

　　2、根据公司人员编制及岗位招聘计划，多渠道发布招聘信息并实施招聘；

　　3、根据公司经营及发展需要，编制并发布培训计划，组织各项培训工作的'.实施开展；

　　4、制定公司绩效管理制度/方案，并根据KPI的设置及考评标准，进行月度、年度绩效考核的组织实施；

　　5、员工入离职、员工调岗、劳动合同签订/解除/终止、录用退工、工伤、生育、劳资纠纷等相关工作处理；

　　组织人事部门职责 17

　　1、负责公司各部门岗位招聘工作，招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行，包括招聘数据的统计汇总析。

　　2、负责公司人员社保统计办理。

　　3、负责考勤核实，按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查，配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。

　　4、负责执行绩效考核方案的推进工作，在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数，核算提成。

　　5、劳动关系处理：负责员工劳动关系的管理，负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息，处理员工劳动纠纷。

　　6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督，负责办公室行政管理相关事宜。

　　7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动，检查、监督会议决策的`落地执行情况。

　　8、负责公司接待工作的`协调安排，负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。

　　9、负责协调、维护公司与社会团体的关系，协助企业外宣相关活动的执行，妥善处理各种对外事务。

　　组织人事部门职责 18

　　1、协助集团人力资源部总监，进行工作分析、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；

　　2、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，并做好员工访谈的跟进记录；

　　3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的.发布和更新；

　　4、负责考勤、员工休假的.管理，薪酬福利核算工作；

　　5、与各部门有效沟通，为部门负责人及员工提供人力资源方面建议；

　　6、领导交办的其他事宜。

　　组织人事部门职责 19

　　1.依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行；

　　2.负责制定招聘计划，负责公司的`人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置；

　　3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升；

　　4.负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续；

　　5.负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案；

　　6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能；

　　组织人事部门职责 20

　　1、负责公司员工每月考勤报表制作并上报；

　　2、协助部门开展招聘工作，应聘人员的邀约、接待、面试流程跟进；

　　3、员工入离职、调动、异动手续办理，员工劳动合同的`签订、续签与管理等工作；

　　4、每月五险一金的.办理，员工内部档案的管理；

　　5、办公用品、固定资产申请采购、出入库管理；

　　6、厂家相关培训系统的操作、培训报名等工作；

　　7、完成上级交代的其他临时性工作事项。

　　组织人事部门职责 21

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效益保证各部门需求人员的.及时到位；

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的.规划，并做好落实或监督落实工作；

　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门工作要求，保持良好的政企关系

　　组织人事部门职责 22

　　1、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与政府部门协调沟通；

　　2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施计划；

　　3、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作；

　　4、日常行政管理，包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理；

　　5、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等)；

　　6、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。

　　7、执行集团总部人事行政关联事宜。

　　组织人事部门职责 23

　　1、财务：现金及银行收付处理，银行对帐；负责发票申领，保管及开具；审核原始凭证，填制记帐凭证、出具财务报表，独立完成纳税申报；负责与银行、税务等部门的对外联络；费用报销及其他日常事务性工作。

　　2、采购：开发、管理供应商；询价采购；定期与供应商对账、开票及付款申请。

　　3、仓管：公司库房管理、物料产品出入库办理、发货办理、定期库存盘点等。

　　4、商务：负责与总部商务对接，销售，生产录单。

　　5、行政：负责公司日常行政事务和行政接待的管理，包括办公用品、住宿、订票、房租水电费等管理工作；快递的接收、发放、管理和登记。公司档案及证件的'保管。

　　6、人事：考勤管理、员工绩效考核的审核工作；工资表的制作；社保公积金的对接。员工招聘以及离职手续办理。

　　7、完成上级领导交给的其它工作任务

　　组织人事部门职责 24

　　1、员工的招聘、面试。

　　2、员工的``招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

　　3、员工的薪资、奖金的计算和发放。

　　4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。

　　5、负责建立并更新员工档案。

　　6、负责员工考勤管理及假期管理。

　　7、负责人事系统的更新和维护。

　　8、负责商店员工绩效考核工作。

　　9、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告。

　　10、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议。

　　11、负责日常门店行政类管理工作。

　　12、负责传达总部行政人事类发文。

　　13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。

　　14 、成上级可能交付的其它相关工作内容。

　　组织人事部门职责 25

　　1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的.社会保险、住房公积金等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　9、处理部分公司物资采购的.工作；

　　10、完成领导安排的其他工作。

　　11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。

　　组织人事部门职责 26

　　1.根据都乐中国的人力资源规划，收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议，提交各种人事费用、行政费用的预算；

　　2.根据年度人员编制及用人部门需求，及时组织DC人事行政部进行招聘活动，确保满足各部门用人需求。

　　3.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理；

　　4.负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作；

　　5.负责员工薪资核算及发放工作；

　　6.根据公司绩效管理制度，组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈，并及时归档，确保绩效评估工作正常开展；

　　7.根据公司培训管理制度，负责总部培训计划在DC的落实，同时根据DC发展需求，制定落实DC相应的`培训计划；

　　8.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理；

　　9.落实上级领导交办的其他工作。

　　组织人事部门职责 27

　　1、负责公司薪酬、福利、社会保险招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理；

　　2、负责管理员工考勤档案，核对考勤情况，定期向上级领导提交上月员工考勤表以及异动情况；

　　3、负责新进员工试用期的'跟踪考核，合同的签订及晋升提薪并形成相应档案资料。

　　4、建立、管理和保存公司所有员工的档案，档案内容包括：劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片、录用审批表、体检证明、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表；

　　5、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系，严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例，做好公司所有员工的保险工作，不出现漏人、漏项、错入等情况，准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作；

　　6、与公司各级部门及时联系，保证其下达的各项工作及时有效完成；

　　6、领导布置的其他工作。

　　组织人事部门职责 28

　　1、负责公司的人事行政后勤管理，为业务部门提供完善的人力及后勤保障；

　　2、负责人员招聘，培训等，为公司招募储备并留住优秀人才；

　　3、及时处理各类人力资源相关事宜，如转正、晋升、续签、请假、考评、离职等，并及时提供相应的统计数据及薪资报表；

　　4、负责制定、执行人力资源管理各项操作流程及规章制度，协助上级进行制度优化完善；

　　5、积极进行员工沟通、建立良好的`员工关系，及时掌握员工动态，并进行有效反馈，保持上下级间的信息畅通；

　　6、熟悉各类人事政策及法规，协助业务部门进行有效的'人力管理、规避各类用工风险；

　　7、协调组织员工活动、配合业务部门加强团队及企业文化建设；

　　8、负责行政后勤相关事务的及时协调及处理。

　　组织人事部门职责 29

　　1、负责招聘工作，公司简历的搜集、筛选、应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续及员工面谈；

　　3、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动、员工离职、解聘、劳动纠纷的`处理；

　　4、负责公司行政后勤类相关工作；

　　5、负责员工考勤的统计与汇总；

　　6、负责监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程；

　　7、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会、会务组织、文体活动安排等；

　　8、负责对新员工进行企业制度与企业文化的培训工作，建设企业形象；

　　9、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本；

　　10、协助领导安排的工作及其他突发事件处理；

　　组织人事部门职责 30

　　(1)负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、指纹录入等工作；

　　(2)做好入职培训辅导，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门；

　　(3)离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接；

　　(4)做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据；

　　(5)负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续；

　　(6)前台商务接待；

　　(7)各项人力资源管理制度的具体执行以及对相关人员的`辅导；

　　(8)办公用品管理；

　　(9)工作环境与秩序的维护；

　　(10)清洁工作的'督促检查；

　　(11)文件的分类、标识、备份、存档。

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