劳动用工协议书(计件)

时间:2021-11-26 17:48:56 协议书 我要投稿

劳动用工协议书(计件)

  随着社会不断地进步,协议与我们的生活息息相关,签订协议可以解决现实生活中的纠纷。相信很多朋友都对拟协议感到非常苦恼吧,下面是小编为大家收集的`劳动用工协议书(计件),希望对大家有所帮助。

劳动用工协议书(计件)

  甲方: (以下简称甲方)

  乙方: (以下简称乙方)

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则订立本劳动协议,双方共同遵守本用工协议条款。

  一、经初步考核,双方协商,甲方同意聘用乙方为甲方员工。

  二、协议期限: 年 月 日至 年 月 日,其中试用期为一个月。在试用期时间内,乙方工作能力及工作态度经甲方确认能达到岗位要求,本协议正式生效;否则,本协议自然终止。

  三、乙方必须严格遵守国家的法律、法规及煤矿的“三大规程”和各项规章制度。

  四、为确保安全生产,乙方入矿后,必须服从甲方《安全奖惩规定》及各项日常管理制度。如乙方违反甲方制定的管理制度,视情节轻重,或造成后果的严重程度,甲方有权对乙方进行批评、罚款、解除劳动合同等处罚,触犯法律的,交由司法机关处理。

  五、乙方有行使安全生产的权利,有权拒绝违章作业,违章指挥。

  六、乙方每月出勤必须达到26天以上,多一天奖励20元,少一天罚款50元。回采班组要求16人,掘进班组6人,上班率必须达80%以上,否则不给予安排工作,并按旷大班处理(每班罚款200元)。

  七、实行计件工资支付方式。

  八、鉴于煤矿企业人员流动性较大,应乙方要求,甲方同意将企业应交社保、医保等各项费用计入工资,由乙方自行缴纳。合同双方签字画押生效,如在工作中出现“三违”和因工作不负责影响生产,故意捣乱、破坏生产等违规行为,甲方有权进行批评教育、罚款、取消浮动工资,解除劳动合同的处罚。

  九、由于乙方自身工作能力、工作态度问题,导致不能胜任本职工作,甲方有权予以调岗、降薪、直至辞退,并按矿方规定结清工资。

  十、本协议到期自然终止后,甲方将根据乙方在本后同期内的工作态度、工作业绩决定是否续签本合同。

  十一、本协议一式两份,由甲乙双方共同对本协议各条款内容及含义确认无误后签署,甲乙双方各执一份。

  甲方(签章):

  乙方(签章):

  代表(签章):

  年 月 日

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