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人事管理制度(3)

制度 时间:2017-11-01 我要投稿
人事管理制度

  十三、营私舞弊,挪用公款,收受贿赂者。

  十四、利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名誉受损害者。

  十五、参加非法组织者。

  十六、有不良行为,道德败坏,严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。

  十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。

  第十四章福利

  第六十一条:试用人员试用期间不享受意外医疗保险,其自理。

  第六十二条:公司为一般员工办理意外医疗保险,其费用由公司支付。

  第六十三条:公司可为员工临时安排住房(外地户口或市内交通不便者),员工按成本支付租金。

  第六十四条:本公司依据有关劳动法的规定,发给员工年终奖金,年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。

  第十五章资遣

  第六十五条:若有下列情形之一,公司可对员工予以资遣:

  一、停业或转让时。

  二、业务紧缩时。

  三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。

  四、业务性质变更,有减少员工的必要,又无适当工作可安置时。

  五、员工对所担任的工作确不能胜任,且无法在公司内部调整时。

  第六十六条:员工资遣的先后顺序:

  一、历年平均考绩较低者。

  二、工作效率较低者。

  三、在公司服务时间较短,且工作能力较差者。

  第六十七条:员工资遣通知日期如下:

  一、在公司工作三个月以内(含三个月)者,随时通知。

  二、在公司工作三个月以上未满一年者,于十日前通知。

  三、在公司工作一年以上未满三年者,于十五日前通知。

  四、在公司工作在三年以上者,于二十五日前通知。

  第六十八条:员工自行辞职或受处罚被除名声,不按资遣处理。

  第六十九条:员工资遣,按下列规定发给资遣费:

  一、在公司工作三个月以内(含三个月)者,按当月实际工作天数计发工资。

  二、在公司连续工作三个月以上未满二年者,发给其资遣当月的工资。

  三、在公司连续工作二年以上未满五年者,发给其资遣当月2倍的工资。

  四、在公司连续工作五年以上者,发给其资遣当月3倍的工资。

  五、若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营,资遣费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。

  第十六章辞职

  第七十条:员工因故不能继续工作时,应填具“辞职申请”经主管报公司批准后,办理手续。并视需要,开给《离职证明》。

  第七十一条:一般员工辞职,需提前一月提出申请:责任人员辞职,根据职级的不同,需提前2—3个月提出辞职申请。

  第七十二条:辞职的手续和费用结算,按公司文件和有关规定办理。

  第十七章生活与娱乐

  第七十三条:公司向员工提供部分生活用具,并有组织地开展一些娱乐活动,以满足员工的基本需要。

  第七十四条:公司鼓励员工自己解决住房问题,并适当向新员工提供住宿以减轻员工的实际困难。

  第七十五条:员工租住公司住房时按实际价格交纳房租、水电费、管理费及共它费用。

  第七十六条:公司若提供膳食服务,将按实际价格向员工收取餐费。

  第七十七条:公司反对员工生活上的腐化,禁止员工加入打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。

  第十八章安全与卫生

  第七十八条:本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施,以维护员工身体健康。

  第七十九条:员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定,以保护公司和个人的安全。

  第十九章附则

  第八十条:有关办法的制定:有关本公司员工的(1)考核(2)职位职级晋升(3)年终奖发放(4)荣誉(5)退休(6)抚恤(7)各种津贴给付等,其方法另行订之。

  第八十一条:本制度解释权、修改权归公司总经理办。

  第八十二条:本制度自颁布之日起生效