培训类策划书

时间：2021-07-11 15:50:33 策划书我要投稿

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　　篇一：培训班策划书

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　　1、成立培训班背景分析

　　2、培训班教授内容及对象分析

　　3、办学特色分析

　　4、自我宣传方式分析

　　5、教学场地、设备器材分析

　　6、风险评估

　　一、成立培训班背景分析

　　随着人们生活水平和受教育程度的提高，越来越多的家长每天忙于工作而无心照顾自己的小孩，同时现在的家长们对于子女的教育不再是传统的应试教育，而是注重孩子全方面发展的素质教育，如今的家长不再像以前那样一到放暑假和寒假的时间就把自己的小孩往“英、数、理”等一些为了考试而考试的培训班学习，现在的人们更加注重小孩的人格发展和素质教育，比如开办美术、音乐、舞蹈、武术等一切培养小孩兴趣爱好和身体健康的教育机构，纵观现在市场上的教育机构，大多数的培训还是基于传统的模式，对于小朋友的心理教育和科技教育基本上是一片空白之处，到底何为素质教育？素质教育是指一种以提高受教育者

　　对于本培训班的开办主要是依据以下几点的模式：

　　1、以全面提高学生的基本素质为根本目的的教育。

　　2、主张个性的全面发展，重视心理素质的培养。

　　3、以尊重学生个性，注重开发人的身心潜能，注重形成人的健全个性为根本特征的教育。

　　既然素质教育在全中国的公立教育机构很难实施，那么对于我们私立教育机构这是个很好的尝试，小范围对学生们进行心理健康教育和自己动手动脑的科学实践教育。

　　二、培训班教授内容及对象分析

　　1、培训方式及目标

　　① 根据青少年求知欲强，好奇心重，活泼好动的特点，结合现行中小学、初中高中的教材，选择青少年感兴趣的，有意思的数理化等各科科学实验项目开展科学教育活动，进行物理、机械、计算机、几何数学多方面的知识全放面的培训，从小做起，培养青少年热爱科学，激发学习兴趣端正学习态度，热爱学习，养成良好的学习习惯。

　　② 小班施教，发展每个学生的个性，通过系统的创新思维能力训练，小发明、小制作、小科幻等各种自己动手，自己动脑的科学活动，让孩子们“八仙过海，各显其能”，培养每个学生的自信心、独立动手能力，塑造个性、发挥特长、开拓学生的思维创新能力，在独立动手动脑的过程中更能感受到科技的魅力。

　　③ 心理健康教育和思想道德素质培训

　　每节课都有从事心理咨询、心理辅导的心理咨询名师陪伴和授课，引导孩子认识生命、珍惜生命、热爱生活、阳光成长，坚持以孩子为中心，走进孩子的心灵，塑造健全人格为目的，教会孩子“五会”（学会自理自立、学会如何学习、学会为人处世、学会理解父母）。

　　④ 选拔优秀学生参加省市级，国家级青少年科技创新大赛（优秀选手在高招和中招中可以享受免试保送和加分的殊荣）。

　　2、招生对象

　　小学1~6年级的兴趣班，初中1~3年级的初级班，高中1~3年级的科技辅导班，另外一些在性格方面比较内向和害怕与人交际的孩子均在培训范围内。

　　三、办学特色分析

　　① 一支专业基础厚实，善于动手、善于指导、经验丰富的科技辅导教师队伍。

　　② 由北京中科心理研究所青少年网瘾矫正专家，中南大学心理学教授及数名实战经验丰富的婚姻家庭咨询师等专业人士组成的心灵咨询师团队。

　　③ 将动手动脑的科技创新活动和思想教育、人格塑造的心理健康教育相结合，全面提高孩子的基本素质。

　　四、自我宣传方式分析

　　1、传统的发传单的方式自我宣传。

　　2、在岳阳知名的报纸上刊登我们的招生简介。

　　3、公交车广播上的视频宣传方式。

　　4、通过在职老师间接宣传。（拿提成的）

　　篇二：干事培训会策划书

　　一、活动主题

　　二、

　　三、

　　四、

　　五、活动流程

　　六、经费预算

　　七、应急措施

　　八、附录

　　活动背景活动目的基本信息2 （一）活动时间（二）活动地点（三）活动对象（四）举办单位

　　干事礼仪培训大会

　　一、活动主题

　　注重礼仪文化；改善工作环境；

　　加强自身修养；提高生活品质。

　　二、活动背景

　　“人无礼则不立，事无礼则不成，国无礼则不宁”，在当今高速发展的经济社会中，礼仪文化逐渐被人们忽略，只对物质满足和精神享受的追求蚕食着礼仪之邦的每一寸净土。对进入大学的我们来说，周边的环境变得宽松，我们会更容易懈怠自己，不去注重自我修养，不管是在组织中还是班级中，礼仪都是十分重要的元素，我们有必要来进行培训。

　　三、活动目的

　　对先锋总队全体成员进行礼仪培训，有利于总队成员个人素质的提高，有利于创建更舒适的工作环境，有利于增进总队成员间的感情，有利于改善总队总体面貌，更加长远发展。

　　四、基本信息

　　（一）活动时间 2015-11-7

　　（二）活动地点

　　（三）活动对象校先锋总队全体部长及干事

　　（四）主办单位校先锋总队学习部

　　五、活动流程

　　1.提前一个半小时进行会场布置；

　　2.主持人开场白，引入主题；

　　3.观看短视频；

　　4.公关部部长讲话；

　　5.观看一组图片进行对比交流；

　　6.办公室主人讲关于报销的相关事项；

　　7.进入游戏环节；

　　此游戏的道具是三张卡片：

　　游戏中，首先将学员分成两人一组，并请他们面对面落座。分别发给他们卡片一和卡片二，请他们按卡片上的要求去做，并嘱咐他们不要让对方知道自己卡片上的内容。

　　第二、游戏进行两分钟后，持卡片一的学员将卡片交给自己的伙伴。

　　第三、将卡片三发给手中已经没有卡片的学员，请他们按新卡片上的要求去做。进行两分钟后，组织学员进行讨论。

　　讨论题如下： 1、如何知道你的伙伴是否在认真倾听？ 2、你的伙伴是好的或不好的倾听者时，你有什么感觉？对方的表现对你的讲话有什么影响？ 3、你认为积极的倾听行为是什么？

　　游戏二：各个部门分别和别的部门的人员组团，并两两搭配，通过各拿一根筷子合力将小核桃从一个杯子移向另一个杯子。各组完成指定数量的核桃数所用时间最短的为优胜组

　　8.秘书处讲话及颁发工作证；

　　9.活动结束，进行卫生打扫。

　　六、经费明细

　　1、打印费

　　2、矿泉水费

　　3、后期清洁费用

　　4、核桃费用及一次性筷子的费用

　　七、应急措施

　　1.公关部部长或办公室主任如果遇到急事，不能及时赶到，则可调换两者顺序。如果出现其中一人临时无法赶到，则可以增加视频时间或者在短视频和讲话前插入一个游戏

　　2.流程进行过快时，主持人可以通过增加一个现场提问互动环节或者互相介绍彼此的活动来充实内容

　　3.流程进行过慢时，适当减少游戏次数或者控制游戏时间，以达到减短时间的目的

　　篇三：培训会议策划

　　一会议背景

　　公司业务发展迅速，销售渠道不断拓展，需要加深与基层导购店长之间的联系。会议思路：

　　——画饼

　　厂家需要为经销商与销售人员输入信心，经由愿景规划、策略制定、行动计划，让导购员倍受鼓舞，士气高涨，热血沸腾。一个成功的会议，既要“充电”，也要“打气”。

　　——关怀人情味十足。与会的多是经销商老或是经销商心腹，厂家应利用会议之机，多一些感情投入，增进厂商关系，推动“厂商一体”的进程。从一些细节入手，彰显人性化。如会议期间生日者、生病者等，适时送上祝福

　　——气氛

　　制造轻松宽松的气氛，一方面可以让客户积极参与其中，调动客户订货的积极性，同时可以消除客户的防范心理，感染其它客户，主要可以采取以下方式来做到：（1）设置游戏，邀请参与游戏让其放松。

　　（2）穿插娱乐节目，调动现场气氛。

　　（3）实行摸奖，调动积极性 (参与奖100个，三等奖三个，二等奖两个，一等奖一个）（4）开设有奖问答，让客户了解产品，对所出的问题设置不要过于复杂，以简单为主，达到宣传和让客户积极参与的目的。

　　二会议目的

　　1. 增进经销商及导购员对公司的了解，鼓舞其的士气，实现2011年销售目标任务。

　　2. 最大限度调动经销商及导购员对阳光照明的销售热情和忠诚度。 3. 培养经销商及导购员的销售观念和调动他们主动学习的激情。

　　三会议主题

　　1.情系阳光，携手同行——阳光照明第二届店长培训

　　四会议时间： 2011年6月15—17日

　　五会议策划会议前

　　● 与会人员邀约涉及事项：

　　1. 与会人员确定（到会人员确定、第三方与会人员确定） 2. 邀约形式确定：传真、邮件、电话

　　3. 邀约执行人员确定：**

　　4. 接待安排确定：**

　　● 会议确定

　　1. 会议地点、议程安排确定

　　2. 酒店住宿安排确定：**酒店，房卡发放和回收——**人员 3. 物料准备完成：** 4. 场地布置完成：**

　　● 人员分工表制作、分发完成：** ● 时间进度表制作、分发完成：** ● 《文件通知》、《意见反馈表》、《会议签到表》、《订货单》、纸、笔、文件袋：**

　　● 与会领导：

　　会议中

　　● 人员到位

　　● 我们不要让业务员错过任何与导购员沟通的机会。一般来讲，先到的比较孤单无聊，所以要作以下事宜：

　　让导购员看阳光伙伴或看宣传片

　　会议后

　　● 填写满意度调查表

　　六会议流程

　　七会议地点

　　八会议场地布置

　　● 签到区

　　1. 签到方式：电子签到，合影留念

　　2. 迎宾人员：**摄影人员：** 3. 签到礼品：**

　　配置logo手提袋 + 宣传册 + 单页 + 小礼品，两位美女负责为来宾贴上logo（带有编号）即可。可根据编号在来宾离开的时候送上礼品，免去来宾携带的不便

　　接待：**

　　摄影示例——

　　● 会议＆宴会区 1. 发言区＆表演区

　　2. 座位区＆宴会区

　　● 座位安排

　　1．与创意性的展示方式结合

　　2．由来宾进行部分操作，活跃会议气氛

　　文档附件

　　1. 人员（部门）分工表

　　2. 时间进度表

　　篇四：员工培训大会策划方案

　　一、活动主题：“勤工助学，放飞梦想”

　　二、活动背景与目的：目前湖南大学勤工助学中心各实体店的经理和店员招聘工作已经基本完成，各店新学期正常运营前的准备工作取得了阶段性的成绩。为使中心各员工能尽快熟悉中心的相关机构设置，对勤工助学中心及其下属实体店有更为深刻的了解，方便以后能在工作中正常而高效的展开工作，并且有效而高速地落实中心安排的相关工作任务。经研究决定，我校勤工助学中心召开员工培训大会。

　　三、主办单位：湖南大学勤工助学中心

　　四、活动地点：南校区复临舍素质报告厅101

　　五、活动时间：2009年10月17日（周六）晚7点

　　六、参与人员：勤工助学中心主任、总经理、中心各部门成员、下属各实体店经

　　理以及全体店员。

　　七、活动流程：

　　第一项：勤工助学中心情况介绍（夏曙）

　　第二项：实体店经理的任命（刘军虎老师）

　　第三项：各实体店情况简介（各实体店经理）

　　第四项：勤工助学文化的介绍（崔恒源老师）

　　第五项：熊部长发表重要讲话

　　八、活动宣传：

　　宣传目的：加大勤工助学中心的对外影响力度，推广品牌勤工助学宣传阶段：

　　前期：各实体店下发通知，实体店内以通知方式进行宣传，爱晚红枫中期：活动实施过程中，现场条幅和海报宣传，并需要进行拍照和摄影，以

　　备后期宣传和留档并邀请部分领导参与会议

　　后期：校内媒体：湖大新闻网、校报、学生在线网、共青网、勤工助学网、

　　爱晚红枫以及一些校外媒体的宣传

　　宣传方式：

　　（1）前期各实体店的通知，以及后期各实体店的相关展板

　　a、通知可张贴于实体店内，一方面有利于店员了解培训相关信息，另一方

　　面也可以对外宣传勤工助学中心品牌

　　b、后期可放置展板与中心办公室或者实体店。展板内容包括培训现场图片

　　风采展、培训经典语录、员工培训心得感想、留言板、以及勤工助学文化知识宣讲等。

　　(2)网络媒体：

　　爱晚红枫网：发帖子，将帖子顶至活动结束，为培训提供热门或首页新闻链接，开辟专门BBS，由相关宣传负责人任版主。

　　同时也可在新闻网、学生在线、共青网、勤工助学网以及一些小外媒体上发培训相关新闻稿件。

　　(3）平面媒体：校报等

　　(4）校广播站、电视台：与校广播站和电视台联系进行联系，对勤工助学中

　　心的培训会进行系列报道。

　　九、活动分工：

　　（1）资料组：王虹丹、宁晶（主要负责员工培训大会方案、流程、PPT的制

　　作、横幅悬挂申请、场地申请以及一些相关资料的整理、以及

　　现场的布置）

　　（2）宣传组：朱磊（主要负责整个员工代表大会的前期、中期、后期宣传，

　　注意照片等图像资料的保存、打印社毛昌芳制作横幅）

　　(3）公关组：高阳、胡哲瑞（主要负责邀请嘉宾、对内联系中心成员和各个

　　实体店，通知具体的培训时间和地点，对外联系领导和老师，

　　确定现场主持事项的和电脑操作人员，经理责任状制作和打印，

　　现场的布置、礼仪的相关注意事项的确定、服装的租借）

　　十、经费预算

　　湖南大学勤工助学中心

　　2009年10月2日

　　篇五：志愿者培训会策划书

　　一．会议背景

　　化工学院于2013年9月19日开始干事招新，经过复选，于22日确定干事人员名单。为加强志愿服务工作质量，传播团结，友爱，互助，进步的志愿服务精神，明确组织分工建设，随即提前展开志愿者培训会议，为10月份的志愿服务活动做好基础工作。

　　二．会议安排

　　会议时间：2013年9月28日晚6:20—8:20

　　会议地点：汇文楼 D412

　　与会人员：化工学院志愿者协会会长xx，副会长xx，xx，嘉宾校志愿者协会副会长xx，宣传部副部xx，宣传部干事（负责影像记录），志协干事及化工学院13级新生

　　会议主题：奉献，提高

　　会议目的：简介协会概况和组织建设，培训干事的工作能力，宣传志愿者文化精神，明确班级志愿服务分队建设，为10月本院迎新晚会及志愿活动做好准备

　　三．会议内容

　　由化工学院志愿者协会正会长主持会议，副会长xx介绍志愿者基本常识，志愿者的组织管理及志愿者的素质与技巧。其中包括了中国志

　　愿者精神，志愿者星级评定，素质礼仪等重要内容。嘉宾校志协副会长讲解学校整体志愿服务和分会的建设要点。化工学院副会长xx陈述化工学院志愿者协会的概况，确立班级志愿服务分队的建设及相关的人员安排，同时大致介绍了本学期的活动策划，提高新生对志愿活动的关注度。

　　四．会议注意事项

　　明确人员准时与会

　　做好会议记录

　　照片拍摄

　　篇六：学生会干事培训策划书

　　一、背景

　　新的学期，伴随着新一届新生干事的加入，为了加强新干事对学生会的全面了解，提高整个新干事的综合素质，更好地让经贸学院为学生服务，特举办此干事培训素质拓展活动。

　　二、培训活动目的

　　通过培训，提高经贸学生会全体干事的工作能力和综合素质，找准自己的定位，清楚自己的职责，使他们能够更好地适应学生会工作，同时增强他们的团队合作精神，使学生会各部门更加团结互助，也使学生会今后的工作更加顺畅、其中各部门工作相互协调，更有效率，从而让经贸学生会真正成为一个和谐、温馨、充满激情的大家庭。

　　三、活动要素

　　时间：2012年10月下旬

　　地点：白云校区杨钊杨勋教学楼

　　主办单位：经贸学院团总支学生会

　　承办单位：经贸学院学生会公关部

　　协办单位：经贸学院学生会各兄弟部门

　　培训对象：11届经贸学生会全体干事

　　培训内容：心理素质、团队精神及综合能力素质拓展活动培训形式：以素质拓展游戏形式为主，讲座电影表演为辅，让干

　　事感受到团队的力量和组织间亲密合作的重要性

　　四、培训活动要素

　　1. 活动名称：经贸学院学生会干事素质拓展培训活动

　　2. 活动地点：白云校区杨钊杨勋楼楼底以及B201（暂定）

　　3. 活动时间：10月20日9:00——21:00

　　4. 活动主题：一年的干事，一年的成长

　　5. 活动流程：

　　6. 活动内容：

　　(一) 培训前的介绍 9:00—9:30 首先对迟到的同学公开批评，同时迟到人数最多的部门将接受惩罚；然后主持人将会对本次培训活动作详细介绍，要求各部门干事细心听取。本次干事培训采取小组记分竞赛模式。

　　(二) 培训前的热身9:30—10:00

　　首先每位新干事会在各部门队列中蒙上黑色眼罩，然后听从主持人

　　安排，开始热身游戏“盲人问好”.

　　具体游戏玩法：每个人用黑色眼罩蒙上眼睛，在固定区域内活动，碰到别人的时候，双方需要握手，并相互自我介绍，自我介绍方式为“你好，我是XX部的XXX”。

　　游戏规则：每个人必须在固定时间规定场地移动，对于止步不前者予以惩罚；同时干事在游戏过程中可以稍加掩护。

　　游戏意义：让干事们突破一般交流思维模式，调节现场气氛，增加活动的趣味性、娱乐性，让组员放松。

　　（三）一阶段游戏环节10:00—11:30

　　首先新干事会在各个部门的队列中从1至8报数，相同数字的干事成为一个新的小组，每个小组大约平均控制在15人。同时每个小组有15分钟的初步交流环节，在规定时间内，每个小组必须选出一名队长以及一名副队长，同时想好小组口号。接下来开始一阶段游戏环节。

　　（1）坐地而起

　　具体游戏玩法：小组成员围成一圈，背对背的坐在地上；在不用手的情况下撑地全组站起来。

　　游戏意义：通过“坐地而起”游戏体现团队队员配合，让干事们认识到团队合作的重要性以及逆境坚持的作用。

　　（2）无敌烽火轮

　　具体游戏玩法: 12-15人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边

　　滚动大圆环。

　　游戏意义：本游戏主要为培养学员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神；培养计划、组织、协调能力；培养服从指挥、一丝不苟的工作态度；增强队员间的相互信任和理解。

　　（3）链式加速

　　具体游戏玩法：参加游戏者6人一组，后边的人左手抬起前边的人的左腿，右手搭在前边的人的右肩形成小火车，最后一名同学也要单脚跳步前进，不能双脚着地。场地上划好起跑线和终点线，其距离约为20米.游戏开始时，各队从起跑线出发，跳步前进，绕过障碍物回到起点，最先到达起点的为胜。按时间记名次，按名次记分。

　　游戏意义：通过加速游戏培养干事组织协调能力，增强队员间的相互配合以及了解。

　　经贸学生会公关部

　　二〇一二年十月二日

　　篇七：培训活动策划书

　　一、培训背景

　　面对现在的`家居建材市场上激烈的竞争，如何让自己的公司能够脱颖而出，成为家居建材领域的引领者、如何让自己的品牌快速畅销全球等等，这些问题一直困扰着各大企业老板们。

　　二、培训目的

　　通过这次活动培养我们作为企业老板的综合思维，快速引领我们的公司脱颖而出成为家居建材领域的引领者，让我们的品牌快速国际化，全球化

　　三、培训时间

　　2015年5月13日-15日

　　四、培训地点

　　辽宁·海城

　　五、培训地点

　　***国际大酒店二楼会议厅

　　六、参训人员

　　大约250人

　　七、培训对象

　　家居建材行业的企业老板

　　八、培训准备过程

　　1、准备阶段（4月中旬）

　　1）、确定培训人数，与培训讲师沟通需要准备的物料、场地要求等

　　2）、与拓展培训公司沟通。陈述我们公司需要达到的培训目的，预约时间、商议费用。具体要求如下：

　　i. 明确培训的目的，首先能使所有的企业老板放下工作压力、集

　　中精神全身心的投入到培训中去；其次缓解老板与老板之间的

　　陌生感，使他们快速建立信任和彼此的认同感；培养老板之间

　　的团结、凝聚力。

　　ii. 培训项目要求简单、易懂、易操作，能够快速调动企业老板参

　　与培训，并全身心投入培训；所做项目一定要新颖，保证95%

　　以上企业老板没有参与过；培训的场面一定要“高大上”，能

　　够吸引受训企业老板的参与积极性；项目场景设施一定要有仿

　　真性、创新性；注意培训当天每一个环节的细节（音箱、影视、

　　灯光效果等），注意每一位培训师的言行举止；能够保证培训

　　项目100%达到预计培训效果；

　　iii. 针对培训对象的特殊性，与拓展公司沟通培训科目，最好是拿

　　出培训方案后，能够与我公司主管进行共同探讨，筛选科学可

　　行的培训科目，确保培训当天顺利完成。

　　iv. 沟通我们公司需要准备的环节，如班主任的参与环节、会务顾

　　问的协助等等

　　v. 协助拓展公司与酒店进行沟通，如对会场大小的要求，场景、

　　道具、音响、影视、灯光效果的准备等

　　vi. 对受训企业老板的要求，培训当天服装、鞋的要求等等

　　vii. 拓展公司需要在预定时间给出培训方案及流程。附：概述每一

　　个项目的培训简介。

　　3）、与酒店沟通。会议厅的前期勘探，房间预定，要求并协助准备培训讲师以及拓展培训师需要的物料，预约时间和谈租金。

　　4）、受训团队的车位安排，就餐位置的勘探，确保培训期间能够不耽误培训时间安排，

　　5）、安全应急评估，确保培训能够安全有序进行。

　　6）、胸牌制作

　　2、中期准备（前三天）

　　1）、培训开始前三天，联系培训讲师、拓展培训基地、酒店确定时间，确保培训能按时进行。

　　2）、联系受训团队，提醒培训时间，确定受训人数，提供乘车、驾车路线图等。

　　3）、准备活动当天所需物料，pos机、打印机等，签到台的准备，

　　3、培训前一天晚上

　　1）、联系培训讲师、拓展培训师提前到位。

　　2）、与酒店沟通会场、住宿、停车等事项

　　3）、联系各单位汇集在一起开会，沟通商洽培训当天注意事项。

　　4）、与拓展培训主讲，以及他们的培训团队进行见面，再次强调我们的培训目标，注意安全、言行举止等。

　　4、培训过程中

　　1）、会场签到处的设置，做好受训团队的签到，胸牌的发放，进场秩序的维持；

　　2）、协助培训讲师、拓展培训中心做好每一个课程；

　　3）、随时做好安全应急防护措施，保证会议安全有序进行；

　　4）、协助拓展公司完成培训项目，帮忙负责培训项目中的安全工作，观察受训企业老板的心理状态，及时反馈拓展公司，做好协调工作，力争让所有企业老板能够高效率参与培训，避免“逆反思想”、“厌倦培训思想”。做好场面控制，避免受训企业老板与拓展公司员工的冲突（这种情况时有发生，特别注意），因为我们的培训对象的特殊身份。

　　5、培训流程

　　1）、开幕式流程

　　i. 拓展公司拓展讲师引领开营仪式；

　　ii. 拓展公司负责团队组建，团队凝聚力的培训；

　　iii. 拓展公司将团队组建、凝聚完毕以后，将我们的团队交给我们的班

　　主任。

　　iv. 班主任宣布接下来的三天两夜的课程安排。

　　2）、培训进行时

　　第二天、第三天早上的团队展示pk和课前活动，做好音乐配音效果，各位会务顾问积极协助团队展示及课前活动的环节顺利进行。等等

　　3）、闭幕式流程

　　班主任/神秘嘉宾颁奖完毕以后，班主任主持企业老板互系 “红丝带”，让我们共同许愿三年后再次相约于此，共同分享彼此的成功历程······

　　八、培训课程安排