组织人事部门职责

时间:2023-06-27 19:45:37 王娟 部门职责 我要投稿

组织人事部门职责(通用19篇)

  在发展不断提速的社会中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。一般岗位职责是怎么制定的呢?下面是小编为大家收集的组织人事部门职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

组织人事部门职责(通用19篇)

  组织人事部门职责 1

  1、负责公司各类文件归档管理;

  2、负责员工录用,合同签订,建档,转正,辞退,离职,调动,考勤等人事系列化基础管理工作;

  3、办公用品管理及发放,维护前台区域整洁;

  4、负责人员招聘,简历筛选以及安排人员面试

  5、执行公司的各项规章制度和工作秩序维护;

  组织人事部门职责 2

  1、协助总经理进行资源整合工作,对外公关(包括政府及客户关系维护);

  2、负责项目跟进,项目资料文件整理,各部门报表跟进收集并提报总经理;

  3、各类会议安排及立项进度跟进并汇报总经理,整理会议记录及方案提交总经理;

  4、商务事宜(机票、酒店、礼品、客餐等管理),接待安排其他商务工作;

  5、起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字

  6、协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的'来访、参观等接待工作

  7、负责员工人事变动管理,招聘,薪酬绩效,负责公司人事资料的收集、整理、保管。

  8、制度建立修改,薪酬绩效修改,使用钉钉软件。

  9、上司临时交待的其他工作。

  组织人事部门职责 3

  1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理,人事及行政合同的管理;

  2、负责各项招聘工作,应聘人员的`预约,接待和面试;

  3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作;

  4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;

  5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作;

  6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作;

  7、公司宿舍的日常管理和维护;

  8、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;

  9、组织员工定期和不定期的集体活动。

  组织人事部门职责 4

  1、负责前台电话的接听及转接,重要事项认真记录并传达给相关人员;

  2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,保持良好的'礼节礼貌;

  3、协助人力资源主管筛选简历及面试电话邀约;

  4、负责办公用品、办公设备、固定资产的采购、保管、派发及月度盘点工作;

  5、负责其他日常行政事务工作,完成上级领导交办的其他任务。

  组织人事部门职责 5

  1、负责员工招聘统筹:招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。

  2、负责企业文化板块构建:新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

  3、有美业招聘经验和资源,懂得美业招聘流程,为公司各部门及时补充人员。

  4、建立公司人才库,储备人才,管理公司人事档案。

  5、公司人资流程跑签:上岗、转正、晋升、离职等,确保各流程符合公司规范要求

  组织人事部门职责 6

  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

  2、处理员工关系方面突发性事件,及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;

  3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订;

  4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。

  5、负责其他人事行政相关性工作

  组织人事部门职责 7

  1、负责编制各类行政人事表格及文件,并做好日常资料管理、数据统计工作;

  2、负责公司资产配置(包括固定资产、办公用品等)的管理工作,包括:计划、采购、发放、维护、日常维修等;

  3、负责组织企业文化的'宣传及建设工作,包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新;

  4、负责监督与执行公司各项管理制度,并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作;

  5、编制每月费用预算表,按时做好办公室各项行政费用的支付、费用报销办理流程。

  组织人事部门职责 8

  1、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道,按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的`面试安排工作;

  2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求,实施与监督培训工作的开展;

  3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度;

  4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划;

  5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理;

  6、负责公司其他行政工作;

  7、领导临时安排的其他事务。

  组织人事部门职责 9

  1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作。

  2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理

  3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

  4、负责接待来访客人

  5、配合上级做好其他人事行。政方面的工作。

  6、负责行政后勤保障工作

  组织人事部门职责 10

  1.负责人员考勤、工资核算

  2.负责招聘,电话邀约面试、面试招聘入职工作

  3.负责人员入职、离职,新员工入职、岗位员工培训,及处理员工关系

  4.负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜

  5.负责项目上领导交办的其他事情

  组织人事部门职责 11

  1.负责各部门岗位的招聘,面试,及时满足企业所需人才需求;

  2.负责每月考勤,薪资的统计和核算;

  3.负责员工关系的管理,更新档案,离职面谈等;

  4.新员工的入职培训,包括企业文化和企业产品介绍讲解;

  5.每月生日会的举办,团建活动的策划和执行;

  6.日常办公用品的采购和行政事务的'管理;

  7.领导安排的其它工作;

  组织人事部门职责 12

  1、负责员工招聘统筹:招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。

  2、负责企业文化板块构建:新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

  3、有美业招聘经验和资源,懂得美业招聘流程,为公司各部门及时补充人员。

  4、建立公司人才库,储备人才,管理公司人事档案。

  5、公司人资流程跑签:上岗、转正、晋升、离职等,确保各流程符合公司规范要求

  组织人事部门职责 13

  1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。

  2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。

  3、负责校企合作,劳务派遣合作等关系维系,用工安排。

  4、负责员工关系处理,了解关心员工动态,建立良好劳工关系。

  5、负责定期及不定期人力报表,数据统计分析。

  6、上级交办其他工作事项。

  组织人事部门职责 14

  1、负责招聘工作,通过多种招聘方式和渠道,收集简历;

  2、初步筛选应聘人员,负责应聘人员的预约,接待及面试安排;

  3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  5、对公司人力资源数据进行整理和分析,给出优化建议;

  6、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作。

  组织人事部门职责 15

  1.负责协助营运总监的日常事务处理工作,包括各类通知、督办、文件和信息传递等。

  2.根据有关安排,负责xx公司会议,作好会议记录,草拟会议纪要,根据会议纪要精神,跟踪、检查和督办有关工作。

  3.负责文件草拟、收发、归档和借阅等文秘工作。

  4.负责公司与外单位的外联工作。

  5.负责协助公司xx大型活动的`筹备工作和本部门的集体活动。

  组织人事部门职责 16

  1、负责公司人员的招聘工作,搜集、筛选简历及面试邀约、初试、筛选、录用等工作;

  2、跟踪整个招聘录用进度,和用人部门及时沟通,并做好统计数据;

  3、负责人事档案整理、员工入离职、转正调岗调薪等手续办理并及时更新员工档案信息;

  4、负责员工劳动合同的'签订、续签与管理;

  5、协助上级组织企业文化建设工作,包括日常下午茶、生日会、线下活动、年会等;

  6、负责费用报销审批、登记及汇总;

  7、协助每月领票;

  8、完成上级交代的其他事宜。

  组织人事部门职责 17

  1.坚决执行领导的指派,全面负责公司行政部管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

  2.负责行政人事工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。

  3.负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。

  4.负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

  6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作。

  7.了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

  8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利等工作,审核或批准各类休假。

  9.负责人员的.培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

  10.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作。

  11.负责企业文化策划和xx实施工作。

  12.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并xx本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

  组织人事部门职责 18

  1、招聘配置:运用招聘平台,通知面试,初试、录用、试用期跟踪、转正面谈等;

  2、培训评估:入职培训、企业内部培训,推动技能提升训等顺利进行

  3、绩效考核:跟进绩效考核评定工作;

  4、员工关系:社保公积金、考勤、入职、离职、转正、异动、合同续签、归档、人文关怀、员工沟通、劳动争议等相关事项

  5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作;

  组织人事部门职责 19

  1、组织编写和完善公司人力资源发展规划,负责人事行政各项具体业务的管理和操作、各项任务的推行和落实,确保日常人事工作的有序开展;

  2、负责制订公司各部门人员岗位编制(设置)管理工作;

  3、负责建立公司人才体系,实施人才库计划;

  4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作;

  5、负责对分公司人事行政工作的指导、监督、检查;

  6、负责对下属员工的'工作进行指导、监督、检查;

  7、完成公司领导交办的其它工作。

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