【必备】冬天的作文四篇
在平时的学习、工作或生活中，许多人都有过写作文的经历，对作文都不陌生吧，写作文是培养人们的观察力、联想力、想象力、思考力和记忆力的重要手段。还是对作文一筹莫展吗？以下是小编帮大家整理的冬天的作文4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
冬天的作文 篇1
冬天就像一位纯洁的天使，给予我纯洁的情愫。当那一粒粒白色的雪为大地母亲穿上纯洁的新衣时，我也情不自禁站在白雪纷纷之中，沐浴着雪的安宁。
冬天是寒冷的，汲取的温暖却洋溢着温馨。冬天给我们带来了新年的喜讯，当一家人和和美美地聚在一起吃着年夜饭，每个人的心中都挂着小太阳，像在火炉旁一样温暖，窗外的雪为幸福的味道真挚地祝福着。冬天的味道也许没有冰淇淋的可口，但是幸福的味道，比糖果还要甜蜜。冬天是一年四季的总结，白雪为我们轻轻抹去过往，蕴意着一个崭新的开始，这种味道难道不美吗？
春天的鸟语花香，夏天的烈日炎炎，秋天的果实累累，都结束在神圣的冬天里，冬天像是一位神父，安抚着每一处景物每一个人心，讲一切化为乌有。期盼着，期盼着圣诞老人的礼物——纯洁、温暖、幸福……
纯洁的冬，安宁的冬，温暖的冬，可口的冬，梦幻、洋溢着童话故事的冬……
冬天的作文 篇2
清晨，滋滋粒雪告示了一天的到来，远山藏浮在一片朦胧幻影之中。日头高升，雪落。岑儿直翱翔于天空，人们在薄雪中漫步。如今的雪已不能多么显示出冬天的寒冷，因为春天的呼唤早就伴着青草嫩芽出现了。
雪静静的躺在无边旷野，尽量舒活着他那将要融化的筋骨，不仅喃喃自语：“冬天，你为何要离我而去？让我身处一片水深火热之中，难道你忘记我曾把你装点得多么美丽？”一只小鸟而从远处飞来，高声叫道：“冬去春来万象更新。雪老兄，你就放眼现实吧。”雪忧伤地道：“现实？现实对我来说就是死亡，我不要死亡，我要冷酷到底。我冷，我冷……”鸟儿看到他白皙的脸，不仅莞尔。
雪道：“你笑什么？是不是想我早点化成水呀？”鸟儿欢快的笑道：“哈哈，我笑你太过迂腐，你以为你化成水之后就真地会死吗？落红不是无情物，化作春泥更护花。你化成水后可以滋润土地，灌溉农田，为农民造福。此等善事你不做那不是太傻了吗？还有哇，没有告别哪来重逢？你难道想永远处在这种半生不死的状态下？”雪沉默良久，忽而说道：“人生自古谁无死？留取丹心照汗青。好，我就舍身取意一会吧，美丽的世界，bye-bye啦”雪化成水滴，流到河里。小河欢唱道：“哈哈，我又重见天日啦！美丽的春天，我爱你，就像老鼠爱大米！
冬天的作文 篇3
这是一个淡淡的冬天
这个冬天里，没有春天。
即使曾经晃晃悠悠的生活
我却依然不去梦想什么
蓦然，已经是冬天。
即使曾经疯疯癫癫的跑着
我却依然不去挽留什么
蓦然，已经是冬天。
即使曾经无所事事的闹着
我却依然不去珍惜什么
蓦然，已经是冬天。
冬天的作文 篇4
“华为总会有冬天，准备好棉衣，比不准备好。我们该如何应对华为的冬天?”。“冬天总会过去，春天一定会来到。我们乘着冬天，养精蓄锐，加强内部的改造。我们定会迎来残雪消融，溪流淙淙，华为的春天也一定会来临。”两句话便概括出了华为如何过冬，如何走出困境。初读“《华为的冬天》，我有几点很深的感受：
一、关于危机感
“敌人帮助成长，危机使你强大，困境刺激思维”不管是企业或个人都应该具有危机意识。
如果你面对的是一家在几年乃至十几年的经营历程中一帆风顺，从来就没有遇到过挫折和失败的企业，那么，要么它是上帝格外垂青的异类，要么它根本就是一个自欺欺人的泡沫。所有优秀的企业家都在担忧着企业的发展。对于我们这个成立七年的公司，面临的困难是巨大的，光靠一个创意或一个神话不能取得持久成功，我们要有很清醒的头脑。我们都是公司的一份子，要时刻想着怎样为公司创造出最大的利润，因为公司的.成败与我们息息相关。
在公司面对成长的危机时，我们对于个人的发展也要有忧患意识。虽然我们曾经都受过高等教育，但走入社会后没有人注意你以前有多么辉煌，只在意你现在的成绩。所以我们只有不断的学习，提高自己的专业水平，学习为人处世的方法，否则随时都有可能被公司甚至被社会淘汰。
二、 关于职业精神
敬业精神，献身精神，责任心和使命感是作为一名优秀员工应具备的素质。
我们经常说，香港人只有职业精神，没有献身精神。以前在国营企业里只提献身精神，而没有职业精神的说法。经过几轮改革下来，慢慢地，献身精神提得少了，取而代之讲的是职业精神。道理很简单，就象任正非讲的那样，如果要求企业中的每个人都讲献身精神，那么管理成本就太高了。不过在任何时候，在任何企业里，员工都是要先有献身精神，领导才会有意愿管理你。就象谈恋爱一样，你要先去爱一个姑娘，她才有可能喜欢你，最后往往她还会比你爱得深。
我们对于自己的工作要兢兢业业，不要斤斤计较，如果一天到晚老是计较自己的得失，怎么能把工作干好。年轻人多干一点没关系，正好还能锻炼自己的能力。
对于自己没完成好的工作要有内疚感，说实在的，每次老总说我们没有起到很好的作用时，我都很难过，虽然可能是方方面面的原因，如果每次开会都点我们部门的名，说工作不到家，一次、两次可能是经验问题，点多了那就是自身水平的问题了，那就要认真地查找自己的原因。
我们是一家特殊的企业，前面的路该怎么走，没有现成的答案。路还能走多远，走多好，也没有人能告诉我们。外界如何看待我们，如何定位我们，很大程度上要看我们自己的表现。此时此刻，主动地奉献，自觉地降低公司的管理成本就显得十分重要，何况你的表现也不会被公司管理层和员工所忽视。
三、关于自我批评
以今年七月份公司财务报表盈利为标志，公司进入了一个全新的发展阶段。就像十六届一中全会讲的那样，改革要有新思路、工作要有新方法。
今年上半年的工作考评，我的成绩名落孙山。结果刚出来的时候，我也考虑过采取一些危机公关的办法，想短时间内扭转被动的局面。这时我想到了陈兆平，他1968年出生，只比我大4岁，现在他考虑的是要上好清华大学的EMBA，我却在考虑如何避免得到考评倒数第一的方法。两相比较，这样的人生不是很悲哀吗?直觉告诉我，这样考虑问题，事情可能会适得其反。那么问题出在什么地方呢?就象胡佑祥主任所讲的那样，公司同事最近都表现得不错，只是你进步的没有人家快。可能是我对公司的印象还停留在前两年，没有感觉到公司目前的整体气氛。“响鼓不用重锤敲”，联系到以前我的考评就不尽人意，事实已经很明确了，我只有认识到真正的差距，从工作上努力全面地改善每一个环节，而不是搞公关，走捷径，这样才能重新得到公司全体同事的认可，这样才能不辜负公司，不辜负大家，也不辜负自己。
四、 关于企业文化
企业文化的形成是不容易的，可以说是老大难问题。不过我们中国人常说“老大难，老大来管就不难”。从点点滴滴的事例中，我们可以看到，公司的管理层对企业文化建设是十分重视的，公司为员工的发展创造了一个良好的环境。学习培训和员工讲坛为公司企业文化建设打造了雏形，“要干就干好，要争就争先”的企业精神逐渐深入人心。公司各个团队之间“比学赶帮超”的氛围正在形成。真抓实干的干部得到了重用，公司全体员工精神面貌都焕然一新。这一切都为企业下一步的发展创造了良好的条件。
宜昌的冬天通常不是很冷，但有时也会有寒潮，就像市场残酷起来也会冷得出奇一样，我们实在应该作好这种心理准备。居安思危与居危思安是一样的，如果没有长远的打算，随时随地都有可能被动。《华为的冬天》就是这样一篇令人深思的好文章，企业管理的很多思想都贯穿其中。我们可能是一个群体的员工，同时又是另一个群体的老板，《华为的冬天》给了我们多角度看待问题的启示。这篇文章文笔朴实，但要读透悟懂，还不是一件容易的事情。限于自己的阅历与能力，对这篇文章的认识还很粗浅，还望大家指正。谢谢!
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