- 学校精神文明建设汇报材料 推荐度：
- 相关推荐
2016关于精神文明建设汇报材料
“社会主义精神文明建设的根本任务，是适应社会主义现代化建设的需要，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质。下面是有关精神文明建设的汇报材料范文，希望你喜欢。
精神文明建设汇报材料一：
迎宾路社区位于石桥铺街道西南角，与沙坪坝区、大渡口区相接，面积4平方公里，总户数7639(其中户籍数：3267户、7932人。)居住总人数2.3万余人。辖区单位400余家。社区党委直属支部三个党员156人;两新支部16个党员160人。社区党委成员7名，社区居委会班子成员10名。两年以来，社区“两委”班子坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以开展文化活动为主线，以争创文明社区为抓手，深入推进精神文明创建工作，为社区和谐健康发展和辖区社会单位经济快速发展提供了重要的思想保证。现将创建工作汇报如下。
一、组织领导坚强有力
我社区将精神文明建设工作纳入社区党委的重要议事日程，列入年度工作计划。社区成立了精神文明建设工作领导小组，由社区党委书记任组长，党委成员、居委会成员、社会单位主要负责人、社区人大代表等组成。领导小组下设办公室，由社区副主任兼专职副书记任办公室主任，负责对创建工作的安排、督导、检查。社区每年投入创建经费5000元，从组织上和经费上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。
二、创建工作有效推进
一是积极推动文明单位创建。把社区内的企业和个体经营户都纳入文明单位创建行列，并因单位而宜，制定了创建工作方案，形成各具特色的工作推进计划。引导企业守诚信、打名牌、促发展，使创建活动与社区共建活动同步开展，营造出社企合作文明和谐的良好氛围。
二是积极推动文明市民和文明户创建。我社区一直把发现、培养、树立、宣传先进典型摆到促进居民群众素质提高的重要位置来抓，收到了“点亮一盏灯，映红一大片”的实际效果。在辖区组织开展了“优秀志愿者”、“五好家庭”、“文明楼栋”等评选活动，大力倡导尊老受幼、邻里和睦、团结互助的家庭美德教育，在辖区普遍形成“人人争做好市民，家家争当文明户”的良好氛围。2010年12月社区居民陈孝光同志获区级优秀文明市民;2011年11月份社区共评选出诚信文明户5户，五好家庭3户，优秀志愿者6人。
三、突出思想教育
一是抓社区“两委”班子思想建设。社区党委始终把“两委”班子的思想建设、作风建设放在重要位置，着力塑造一支有能力、有道德、有纪律的干部队伍。社区坚持每周五组织全体居干集体学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习党的十七大精神、上级党委、政府的文件、政策，以及有关法律、法规、社区服务技能等知识，强化了社区干部的党性和法律、道德意识，增强了社区干部服务群众能力，用实际行动做了大量工作，赢得领导和群众好评。去年6月被街道评为“学习型”党组织称号。
二是抓党员干部队伍建设。社区党委始终把党员的思想政治教育摆在重要位置，去年至今，书记亲自上党课2次、创先争优推进会、基层组织建设年动员部署、整改提高、党建联席会等10次，在全社区党员中组织开展了一系列集中教育整改活动。同时通过街道领导讲课、观看远程教育片、社区博客交流、创办社区报、组织学习座谈等以及利用党员组织生活到龙头寺公园、园博园、黑山谷等外出考察学习等形式，大大提升了党员干部的思想政治素质和业务水平，增添了对祖国发展建设的热爱和对党的信念更加坚定。
四、突出对未成年人的教育工作
社区党委高度关注未成年人的思想道德建设，成立了关心下一代工作委员会，确定两名兼职工作人员。建立起社区辅导员队伍，充分发挥老党员、老干部的积极作用，为培养未成年人健康成长讲故事3次。针对未成年人的年龄特点和心理特点，我们利用寒暑假“离校不离教”开展文明道德教育、未成年人法讲座、消防安全讲座、交通安全讲座6次。并结合社区市民教育基地——英雄民警芦振龙塑前举行2次“爱英雄、爱祖国”思想教育活动，组织学生在社区阅览室学习看书，参加文明礼仪、卫生健康、消防安全抽奖竞答5次，带领学生志愿者参加社区公益性拔野草活动2次、陪同社区慰问困难居民2次、散发精神文明建设资料1000份，极大增强了未成年人的思想道德素质。
五、突出文化阵地建设
1、宣传阵地作用明显。去年新一届社区两委班子换届后，我社区非常重视文化宣传阵地建设，在辖区钢球支路边从无到有，新增13个不锈钢固定宣传栏，有党组织建设活动公示、有社区建设服务及政策宣传、有计生、文化、民政、城管、综治、安全、精神文明、健康教育等内容。不仅美化了环境，更使过往居民和职工受到不同程度的教育和启迪，群众大加赞赏。
2、文艺舞蹈队伍成绩突出。社区10个居民小区都有一支自己地舞蹈队伍，我们集中优势整合了一支高质量的演出队，长期活跃在社区，曾参加过本社区建党90周年大型文艺汇演、第三届“九龙电大杯”社区文化艺术节文艺汇演等，取得不俗成绩，受到街道领导和社区居民好评。
3、社区室外体育场、室内文体娱乐室使用效率高。社区门球队、羽毛球队、乒乓球队常年活动在社区体育场，社区还免费为居民提供借书、借篮球等活动。社区棋牌室免费提供麻将、象棋、围棋等娱乐。社区腰鼓队、太极拳剑队及广场坝坝舞等吸引不少居民参与，两年来社区参加文化体育锻炼活动的市民达9880余人。社区在2011年春节开展现场书法赠春联活动;同年6月建党90周年共建活动，组织企业、小区、幼儿园等单位参加社区文艺汇演;2012年春节举行单位居民联欢大型游园活动;今年三.八节在钢球小区篮球场举办管乐伴奏交谊舞会等。这些形式多样、内容丰富多彩地活动，不仅活跃了群众文化生活，而且有力地促进了社区精神文明建设的蓬勃开展，直接受益群众达1.2万余人。
4、社区市民学校发挥作用好。两年来社区党员大会、居民大会、单位联席会、社区表彰会都在这里进行，已形成会议中心。特别是面对市民开展：文明道德讲座、精神文明礼仪宣讲、消防安全讲座、健康教育、故事会、播放远程教育题材内容等达30多场，很受群众欢迎。
六、突出创建卫生城区
1、树形象、宣传先行群众叫好。要动员和发挥好居民参与城市环境的改变，提高居民自觉维护环境卫生，我们在去年3月和今年4月组织社区干部和居民志愿者陆续向居民发放“创建模范卫生城市，打造靓丽和谐社区”倡议书3000份;组织党员大会、居民大会、单位共建联席会等广泛宣传创建卫生城区的目的意义;特别在钢球支路口13米处院墙上布局“创模创卫宣传长廊”气势大、内容多、知识广、色彩十分醒目，吸引到过往市民驻足观看，达到宣传的目的。
2、发动志愿者参加社区公益性活动环境卫生变化大。去年5月组织志愿者、社区干部50余人连续几天到辖区同天观云邸周边进行环境卫生综合整治，代表九龙坡区参加市里环境卫生抽查获第二名好成绩。今年3月5日学雷锋日，社区党委组织发动两新企业支部党员参加义务劳动，六个支部党员、入党积极分子、共青团员共计56名同志完成了高新区征地办支路、红渝新村外积压多月的约4000平方面积的白色暴露垃圾。在两年的环境整治活动中，重点整治脏、乱、差卫生死角20多处，共清除垃圾3800余吨。铺垫红印新村支路石子4车;清除乱占道经营26起;维修钢球小区公共路灯线和换路灯28个，使辖区环境面貌变样。
3、环境卫生划分明确、评选文明卫生楼栋积极性增强。今年3月开始每季度检查老小区环境卫生，对达标楼栋赠送流动红旗一面，并奖励楼栋长50元鼓励奖。政策出台，极大刺激了栋长们的积极性，各小区环境有突出变化。社区还每月定期组织清洁工、城市协管员召开碰头会，随时掌握辖区内情况，发现问题及时处理。同时，社区与单位和个体经营户签订了环境卫生目标责任书，开展了门前“三包”活动，使城区的卫生状况发生了较大的变化,得到了社会的广泛赞誉。
七、突出社会治安综合治理。
为扩大精神文明建设影响力，营造一个安全、稳定、和谐的社区环境，我们每月底在社区家园护卫队办公室定期召开当月小结会，鼓励队员做好每件事，以认真负责态度服务于民。如今社区与单位已建立群防联动机制，每晚10点至第二天早上7点，分三个巡逻小组，每组4人，分片区巡视，治安案件、刑事案件好于往年，有力维护了辖区的安全、稳定。在信访接待中，处理和调解36起矛盾纠纷和不稳定事态，使反映的问题得到圆满解决。今年，在接待的群众来信来访中，处结率和群众满意率达到95%以上。
八、突出科普示范社区的创建
2011年社区共开展各类科普活动30余次，全年开展科普宣传活动5次，居民参与率达到了90%。每季度开展科普展览、科普讲座、科普报告会、科普培训、科普咨询、科普影视展映等科普活动。4月份由社区科普工作人员、科普志愿者与辖区企事业单位科技工作者代表到海石公园开展科普旅游活动;6月组织辖区单位在钢球厂小区开展科普消防演练;7月文艺汇演上科普宣传员进行了科普文艺表演;9月初组织辖区中小学生开展消防知识科普竞赛活动;今年3月组织居民到彩云湖分辨植物树种有奖活动等。辖区各企事业单位和学校积极参与到科普活动中来，使各单位之间形成了科普资源共享机制，形成社会各界共同推进科普工作的良好局面。同年底，我社区被九龙坡区评为“科普示范社区”。
九、突出特色抓亮点。
在基层组织建设年活动中，我们重点体现了社区党委核心作用。一是调动和发挥两新支部参与共建文明社区活动，最大限度调动企业在参与社区共建活动上发挥了应有作用。二是通过党委与各支部、先进支部与后进支部、居民支部与企业支部牵手“结对”方式，实现相互帮助、共同进步的目的。三是认真对支部工作存在的问题进行有效整改，实现进位升级达到提升。目前社区4个较差党支部通过努力已全部整改成功。四是坚持创先争优“一讲二评三公示”，每两月一次轮流到两新支部听汇报并点评，现场交流和实地参观支部开展的工作，对其他支部是一种鞭策和促进。五是两年来积极做到走访企业和支部，倾听企业或支部的需求，帮助企业已建立32个独立工会组织(今年有4个)、2个新建党支部(一个已批复、另一个待批中)。
十、突出社区服务体现文明建设上台阶。
一是通过与辖区消防中队“军民结对”活动，促进友好交流，去年八.一社区组织上门慰问部队官兵，送去20瓶矿泉水、2个大西瓜等物品。今年五.一到来之际部队回访社区，慰问困难退伍军人和残疾人党员，各送来50斤大米和一桶食用油。二是去年3月社区与重庆迪远律师事务所签订“法律进社区”服务以来，开展法律讲座、现场服务、电话咨询130人次，提高了居民普法意识。三是今年3月社区完善了“爱心屋”助困服务，社区干部带头捐助冬夏衣物98套件，配备食用油、雨伞、洗衣粉、洗发水、洗涤剂及生活日用品等，领送困难居民已有12人次。四是入户走访居民，宣传优生优育政策，同时开展计生“消重补漏”工作，建立居民信息、健康档案，便于今后针对性开展服务。五是两年来开展“三项制度”活动，接待群众96人次，收集整理意见84件，帮助落实解决79件，5件社区无法解决的难题已移交有关单位和部门。六是在民调工作中，组织干部多次上门，为使百姓真诚了解我们，特制作便民联系卡3000份随同三项制度内容等资料发给居民，增加了可信度，达到了好的效果。七是去年9月与新桥医院联合办“社区报”已出刊二期，三期即将亮相。居民足不出户就可以关注社区、了解社区服务和有关政策学习，丰富了居民的精神生活。八是为了坚定社会主义精神文明发展步伐，弘扬爱国主义热忱，增强社区办公楼为民服务的诚信度，去年9月底在办公楼顶庄严的首次升起鲜艳地五星红旗。九是社区居委会党员干部坚持结对帮扶困难居民，开展残疾人关爱座谈交流活动，社区“两委”班子动员单位一起，配合政府两年来共慰问困难党员、困难妇女及儿童、困难居民等100余人次，使党和政府的关怀送进百姓家中，温暖了他们的心。十是两年来推荐就业再就业35人次，组织社区培训和参加街道培训6次以上，办理4050补贴42人，医保1130人。
两年来，社区两委班子团结协作、齐抓共管，在精神文明活动创建过程中，把辖区单位和居民小区的积极性调动起来，实现了“社区是我家，建设靠大家”、“社区有荣，我也沾喜”的理念。目前社区较以前更充满活力、群众认同感、凝聚力大大增强，一个治安良好、环境优雅、共建氛围浓厚、积极向上、和谐健康的社区将逐年腾飞。虽然我们取得一些成绩，但离上级要求还有差离，我们将再接再厉，不断进取，努力开创社区精神文明创建工作的新局面，促进社区各项事业蓬勃发展。
精神文明建设汇报材料二：
**厂是东风商用车公司的整车制造工厂，承担公司重型车、军用越野车、出国车和新品车的装配，同时肩负公司适应性商品开发、KD包装工作，现有员工1077名，其中党员659名，在职211名。
近年来，我们积极践行以人为本和科学发展观，紧密围绕“做强***厂，提升工厂对公司贡献度”的中心任务，以倡导改革创新精神、培育优秀员工队伍、促进工厂发展为活动主题，以发掘精神动力、培育工厂核心竞争力为重点，以实施管理创新工程、人本工程和企业文化建设工程为主线，全面开展文明单位创建活动，促进了工厂健康、快速、持续发展。
一、实施管理创新工程，促进企业又好又快发展
精神文明建设最终目的是要促进三个文明协调发展，效果要体现在管理的实效性和企业经济效益的提高上。近年来，我们以建立以市场和客户为中心的组织架构和工作流程为方向，全面推进DCPW生产方式，大力实施管理创新工程，工厂的管理水平和制造能力得到显著提升。
1.全面推进管理创新。
一是创新安全管理，打造安全文化平台。**总经理明确指出，“抓好安全工作是贯彻科学发展观的重要内容，是企业贯彻落实党和国家方针政策的重要职责，也是关爱员工的具体体现。”我们按照这一要求，积极倡导“1000-1= 0”的安全价值观，不断加强和健全安全管理体系，深化环境/职业健康安全一体化管理体系建设，注重抓好安全质量标准化工作，强化工厂安全文化的建设。我们通过KYT训练、SES评价、安全“三小”等活动，加强安全文化的渗透和影响，使每一个管理人员都树立起了常抓安全的意识，使每一个员工都建立起了自我防范的意识。
二是创新质量管理，提高东风品牌竞争力。质量是企业的生命。我们在员工中广泛倡导把客户的满意作为我们永无止境的追求，不因为产品的质量和我们的服务，丢掉一个客户，丢掉一个市场。我们以流出防止、制造保证、流入防止、持续改善为主要内容，成立全数品质保证CFT小组，全面推进全数品质保证体系建设，引导员工站在用户的角度，提升质量意识，规范质量行为，推行“过手责任制”，明确产品过手即负全责的制度，坚决制止因为不负责任而造成质量问题的发生，使我厂制造的整车平均单车装调问题点稳定地控制在2个点以内。
三是创新生产管理，实践DCPW，促进同期生产。2007年以来，我们要以推进DCPW为主线，以提高顺序遵守率和时间遵守率为主要目标，细化生产过程各环节的管控，无止境追求问题的显现和与客户的同期，积极推进MES系统、WMS仓储管理系统和现场物流标准建设，加强生产计划制定的合理性和细化分解工作，按照时间节点规范、引导各环节生产组织，工厂的生产效率和制造能力都有了大的提高。今年上半年，我厂汽车装配累计13938辆，累计74个系列，104个品种，产量完成全年预算的63.50%，同比增长44.98%，超过前年全年的产能，为公司生产经营目标的实现提供了有力的支撑。
四是创新人力资源管理，建立激励约束新机制，培育人力资源新优势。我们不断深化人事用工管理，以岗位评价、员工能力评估为依据，按照科学定员、精干技术管理岗位设置的原则，推行管理岗位、班组长公开竞聘，为广大员工提供更多的上升通道，努力实现合适的人都能到合适的岗位，人尽其才、才尽其用。我们积极稳妥推进薪酬分配制度改革，通过认真细致地开展岗位描述和评估、岗位任职资格标准建立、员工能力评估等基础工作，初步建立了为岗位付薪、为能力付薪、为业绩付薪的薪酬分配新模式。我们不断推进干部管理的创新，在干部队伍中广泛倡导创新意识和拼搏精神，把干部有效解决问题的能力和敢于战胜困难的勇气作为胜任与否的重要标准，坚持干部定期交流、末位淘汰等制度，强化干部的日常行为考核，尤其注重强化干部的学习、执行、变革、团队管理和培养人才等五种能力的培育，建立了一支初步职业化的优秀中层管理团队。
2.深入推进党建思想政治工作创新。
近年来，我们以制度和流程建设作为党群工作创新的载体和突破口，积极探索合资形势下党建工作新机制，进一步提升了党群组织服务工厂改革发展和生产经营的能力，为企业改革、发展、稳定提供了政治思想保证和精神动力。
一是加强党建理论研究，推动党建工作创新。我们每年结合新形势下工厂党建工作需要为全厂党支部下达了一个必选研究课题和一个自选课题，通过课题研究，拉动了党务工作者学习理论、运用理论的热情，促进了全厂党建工作水平的提升，其中《合资形势下党建工作评价体系优化的探索与实践》获商用车公司党建研究成果一等奖。我们在全厂党员中开展了“我为党建献计策”活动，广大党员结合实际提出了176条合理化建议，厂党委对优秀建议全部给与了表彰。同时，把《进一步加强党建工作的标准化、制度化、流程化工作》、《创新管理、丰富载体，进一步发挥党员的先锋模范作用》、《改进党员的学习、活动方式,进一步提升党员的综合素质》等三条最佳建议确定为党建改善课题，组织党务工作者成立了三个课题组，历时近一年时间，通过深入调研、组织研讨、集中攻关，先后编撰完成了***厂《党建工作流程汇编》，策划实施了党员素质提升工程，完成了***厂党员党史多媒体教材的编写。
二是不断完善制度和流程，推动党建工作的制度化、流程化和标准化。制度带有根本性。合资形势下的党建工作制度和流程必须与公司合资后的新形势、新任务相适应，必须与公司党建工作的新进展相适应，尤其是“强东风”党建工程、党建“双培工程”建设都进一步深化了内涵，丰富了载体，这都需要我们进一步完善党建工作制度和流程。近年来，我们结合合资后工厂党建工作的实际需要，编发了***厂《党建制度汇编》、《党建‘双培工程’管理体系程序文件》、《党建工作流程汇编》、《党建工作评价标准》，这从根本上推动了我厂党建工作的科学化、规范化发展。
三是创新党建工作评价管理体系。党建工作评价体系是党建工作的基础性工作，是提升党建工作管理水平、调动基层党组织积极性和创造性的“牛鼻子”。我们首先在工厂党建制度和流程的基础上，制定了《党建工作评价标准》、《企业文化、学习型组织建设考评标准》，建立了细化、量化的党建工作标准。其次是注重党建工作的过程控制，推进党建工作的PDCA循环。党支部通过每月初制定活动计划书，月底回顾并形成《党支部月工作信息反馈表》，建立了月反思、自我诊断机制。党委每季度制定党建工作诊断计划，明确重点诊断项目，组建评价工作小组对各党支部工作逐项进行诊断，指摘问题，提出整改方向，重点内容作为改善课题，予以推进落实，诊断问题的改善情况被作为党建工作考核评分的重要依据，建立了季度诊断机制。再是始终坚持把评价结果与党支部书记的任用和薪酬挂钩。评价体系的创新，使党建工作与企业中心工作对接更加紧密，党务工作者的工作积极性、主动性和创造性得到很好发挥，党建工作创新明显加强。
二、实施人本工程，促进企业持续发展
***厂坚持把“企业与员工同步发展”作为一切工作的出发点和落脚点，把不断提高员工的思想道德素质、业务技能素质作为精神文明建设的一项重点工程来抓，通过人本管理，提升了工厂的核心竞争力。
1.用科学的理论武装人。我们一是坚持把“三个代表”重要思想、科学发展观等党的基本理论和基本经验作为干部学习的重要内容，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提升正确贯彻执行上级党组织方针政策的能力。二是党委中心组成员从自身做起，带头加强学习，更新观念，坚持每年制定年度学习计划，明确年度集中学习和自学的重点内容，每次学习都做到学习前认真准备，学习时深入讨论，学习后及时消化、学以致用。党委还定期对中心组成员的学习笔记进行检查，促进自学。三是中层管理人员学习坚持三个结合，即将党的理论学习与业务学习相结合，将针对性自学与系统组织学习相结合，将请高水平老师讲课与送出去进行专业培训相结合，注重学习的实效性。四是在注重员工思想素质教育的同时，高度重视员工的业务素质培训。我们每年都制定员工培训大纲，下达员工学分达标标准。结合工厂需要，既组织全数品质保证、方针管理、GK、KYT、OEE等专业知识的培训，又组织群众性岗位技能培训、多工种习熟训练活动，努力培养复合型人才。2007年以来，先后培训员工15058人次，人均学时达到94学时，员工培训面达100%，选拔评定专业工程师、专业管理师、专业技能师100余人，选派优秀中层管理人员5人参加研究生课程培训。
2.用形势教育引导人。我们围绕生产经营中的重点、难点，突出开展形势目标教育、舆论引导和工作模式创新，有效促进了工厂的生产经营。
一是抓好形势目标教育，发挥宣传鼓劲作用。我们每年根据公司工作会精神和工厂实际，及时下发了形势目标教育安排和教育材料，在厂内报纸、公告栏、局域网开辟宣传专栏，组织召开形势目标宣讲会、沟通会，为员工答疑解惑、加油鼓劲，干部员工知形势、明厂情，思想统一，通过验证效果较好。二是围绕中心工作，充分发挥宣传引导作用。2007年以来，厂党委先后围绕党的十七大精神宣贯、挑战年度KPI指标、创建公司标杆装配线、做强适应性商品开发、树立以市场和客户为中心的工作理念、薪酬制度优化等各阶段工作重点，采用专题、专栏、约稿、员工访谈等形式，大力宣传干部员工的开拓进取精神和先进做法，唱响主旋律，发挥宣传的舆论导向作用，激励员工转变思想，迎难而上。三是创新思想政治工作模式，强化工作效果。我们在提升思想政治工作效果方面，进行了积极的改善。我们在坚持思想政治工作日常化、制度化的同时注重虚功实做。通过坚持党委联系点、党支部谈心等制度，促进了党员、干部与员工群众间的沟通和交流，党员干部更加关心员工群众的学习、生活和成长。我们积极推动宣传思想工作贴近基层、贴近一线、贴近员工，厂领导班子和主要职能部门围绕各阶段重要工作，深入一线与员工沟通，通过宣讲和沟通交流，保持了员工队伍的稳定。我们结合工厂无纸化办公的发展，逐步增加了电子版的信息宣传量，精简了纸质版的信息传播量，重型动态的年点击次数仅今年上半年就达到30000余人次。
3.用职业道德规范人。近年来，我们积极宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》、《东风汽车公司职工职业道德规范》，组织员工认真学习《东风汽车有限公司员工手册》，倡导员工积极遵守和践行社会公德、家庭美德和职业道德，开展了“以市场和客户为中心”的典型案例宣传教育，促进了员工文明行为的养成性，使员工树立“爱岗敬业、诚实守信、争先创优、奉献社会”的职业道德和职业风尚，取得了精神、物质的双重效益，先后涌现出全国五一劳动奖章获得者***、东风汽车有限公司优秀员工***、以市场和客户为中心的新时期优秀员工代表***等一批具有高尚思想和良好职业道德风尚的优秀员工，有力推动了职业道德建设在全厂的蓬勃开展。
4.用“员工为本”的理念感召人。厂党政领导班子努力践行“三个代表”重要思想，坚持把东风“关怀每一个人，关爱每一部车”的企业理念贯彻落实到工厂生产经营管理全过程，企业各项管理制度的出台和重大经营决策都充分考虑员工的根本利益。一是积极倡导“不求突变、只求渐变、日新月异、天天进步”的改善思想，不断改进完善生产工艺和工装设备，理顺现场物流，改善作业环境，提高生产效率，减轻员工劳动强度。二是在员工收入分配上体现“员工为本”的思想。在薪酬优化上向生产一线倾斜、向有突出贡献的人才和关键岗位倾斜。三是关心员工健康。坚持定期开展安全和环境评价，每年对全厂员工进行身体体检，并组织特殊工种员工进行疗休养。四是关心员工生活。两年来，我们认真研究解决了59项员工关心的难点、热点问题，深入现场慰问员工6次，慰问一线加班员工4200余人次。每年夏季和冬季来临前，及时布置检查防暑降温和防寒防冻工作，添置、维修设备设施。
5.以民主管理激发人。我们一是坚持按制度流程定期召开员工代表大会、沟通会、会晤会，认真落实民主管理制度，引导员工有序参与工厂管理。二是紧密跟踪工厂薪酬制度优化、业务调整、重大制度出台等重点工作和热点问题，研究可能出现的新情况、新问题，及时召开通报协商会、沟通会，听取职能部门汇报，提出意见和建议，充分维护好员工的知情权、建议权、监督权。三是坚持开展工厂、车间、班组三级厂务公开，从公开时间、公开内容、公开形式、公开效果四方面评价、诊断和规范三级厂务公开的执行效果。四是充分发挥员工代表劳动保护监督检查职能，加大安全、职业健康、环境卫生、防暑降温、防寒防冻等方面的监督检查工作力度，督促职能部门积极运用新材料、新工艺、新技术、新方法，最大限度地减轻员工的劳动强度，改善员工的工作环境。通过实施民主管理，充分调动来全员参与管理的积极性，激发了员工建设工厂的热情，提高了员工的归属感。
6.用创建活动凝聚人。近年来，我们以创文明单位为龙头，以创建学习型企业、学习型班组、党员先锋模范岗、青年文明号、文明幸福家庭、社会治安综合治理模范责任区、文明生活小区等为载体，与安全文明生产、质量保证、环境/职业安全健康一体化体系有机结合起来，形成了全方位、全员参与的立体式精神文明创建新格局，使精神文明建设向纵深发展。工厂先后多次荣获湖北省优秀企业、公司综合治理先进单位、爱国卫生红旗单位、计划生育先进单位、班组建设先进单位、档案管理先进单位、传播工作先进单位、普法和征兵工作先进单位、十堰市尊师重教先进单位等荣誉称号。
三、实施企业文化建设工程，促进三个文明建设同步发展
开展企业文化建设，促进企业精神文明建设，推动企业健康、快速、持续发展，已经成为现代企业提升核心竞争力，抢占行业制高点的战略举措。***厂秉承东风公司的企业文化优势，高度重视企业文化和学习型组织建设，积极培育重型车厂的核心竞争优势。
1.系统推进企业文化建设。一是积极贯彻东风公司企业文化。厂党委把东风公司《CI手册》、《企业文化建设纲要》、商用车公司《VI手册》和东风公司建设发展史作为重要学习内容，坚持对高管、中层管理人员、班组长、工厂新进人员进行培训1500余人次，并用以指导工厂的企业文化建设和规范干部员工的日常行为，有效维护了公司文化的整体性。二是认真落实***厂《企业文化建设三年规划》和每年推进计划，每季度组织诊断，确保各项推进项目全部完成。三是围绕工厂现场改善，以贯彻商用车公司VI规范为切入点，出台了***厂《视觉制品管理办法》和《信息发布管理办法》，定期开展VI诊断，新增的VI制品已全部使用公司标准，维护了公司整体VI形象。
2.注重培育***厂特色的子文化。我厂企业文化建设工作通过近四年的努力，基本探索出了一条切实可行的建设管理模式，为工厂的快速发展起到了积极的作用，并逐步形成了有***厂特色的子文化。一是通过多年的培育，形成了员工广泛认同的“党员与群众共同进步，企业与员工同步发展”的人文理念，和“快乐工作，愉悦学习，健康成长”的班组理念。二是团队文化。“一支团队，一个目标，一种声音”的团队精神，“先迈半步，多迈半步”团结协作思想，得到干部员工的广泛认同和积极践行，装配能力提升CFT小组、***女子团队、**改善小组等独具特色的小团队纷纷涌现，在完成工厂改革发展和生产经营中发挥了倍增作用。三是执行力文化。“说到做到”、“日事日毕”的雷厉风行作风在工厂蔚然成风。四是改善文化。广大员工牢固树立了“只有课题，没有问题”的改善理念，全厂上下形成了持续改善的良好习惯。。
3.学习型组织建设全面展开。一是通过倡导学习工作化，工作学习化和终身学习的理念，使学习成为广大员工的自主需求。二是系统创建学习型组织。我们结合工厂实际出台了***厂《学习型组织建设规划》和《学习型组织建设评价标准》，对学习型组织创建工作的目标、原则、途径、管理进行了系统安排。三是开展学习型党支部、学习型班组创建活动，通过设立团队愿景、组织团队学习、建立反思反馈和共享机制，充分调动了基层单位的积极性，涌现出了一批初具学习型组织特征的基层单位，**班、装配五班等创建学习型班组的经验和做法在公司得到推广。
4.企业文化展示功能得到充分发挥。优秀的企业文化向社会大众展示着企业先进的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌，从而为企业塑造良好的整体形象，树立信誉，扩大影响，成为企业巨大的无形资产。两年来，***厂遵循东风汽车有限公司、商用车公司企业形象管理和产品品牌管理规定，全面深入开展企业形象建设。一是结合新装配线建设项目同步开展装配线企业文化建设工作。做到同步规划、同步实施，争创公司级样板生产线。二是通过电视、报刊、网络等外部媒体，进一步加强***厂产品、领导班子、员工队伍、企业形象宣传的深度报道，大力提升企业的美誉度。三是积极关注社会公益事业，发动员工捐款近六万元，资助大川乡学校28位贫困生的行动得到地方政府的高度赞扬。
通过近年来的精神文明单位创建工作，有力推动了工厂的改革发展，收到了显著的成效。下一步，我们将以争创湖北省最佳文明单位为目标，进一步深化精神文明创建活动，促进工厂又好又快发展，把***厂建设成为三个文明协调发展的现代化工厂。
【精神文明建设汇报材料】相关文章：
关于学校精神文明建设汇报材料01-20
个人廉政谈话汇报材料01-26
关于乡镇精准扶贫汇报材料01-28
员工向领导汇报材料范文01-27
教育扶贫专项工作汇报材料01-28
2016学生暑假社会实践汇报材料01-26
小学义务教育均衡发展汇报材料01-28
向上级汇报材料报告（通用11篇）07-29
2016年企业安全生产汇报材料范文01-19