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人行根治欠薪总结范文（精选23篇）
总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，快快来写一份总结吧。那么总结要注意有什么内容呢？以下是小编整理的人行根治欠薪总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
人行根治欠薪总结 1
2025年，为深入贯彻党中央、国务院关于根治欠薪工作的决策部署，落实党的二十届四中全会精神，我局以保障劳动者合法权益为核心，聚焦重点领域、健全长效机制、强化攻坚整治，全年根治欠薪工作取得显著成效。
聚焦工程建设、制造业等欠薪高发领域，我们开展了全方位排查整治行动。依托12345政务服务便民热线、全国欠薪线索反映平台等渠道，建立“线上+线下”立体化线索收集网络，实行“一月一排查、一月一汇总”动态管理台账，确保欠薪隐患早发现、早介入。全年共受理各类欠薪线索236条，办结率达100%，为2100余名劳动者追发工资2800余万元。针对政府、国企项目欠薪问题，开展集中整治行动，落实“先薪后款”制度，推动“连环清”机制落地，办结相关案件156件，追发工资2100余万元。
在机制建设方面，我们健全部门协同治理体系，打通人社、住建、交通、水利等部门数据壁垒，实现农民工工资支付监控预警平台互联互通。创新建立“绿、黄、红”三色预警机制和快速解决中心，严格落实首问负责制，做到当天接诉、当天联系，案件回访复核全覆盖。同时，强化责任追究，对欠薪问题突出的`单位开展约谈提醒，运用“第一种形态”处理相关责任人20人，向纪检监察机关移交问题线索18条。
岁末年初，积极响应全国治理欠薪冬季行动部署，突出隐患排查、矛盾化解和应急处置，开展部门联合接访，推动欠薪问题实质性化解。下一步，我们将持续深化保障工资支付制度落实，加强基层矛盾纠纷多元调处机制建设，严防欠薪问题反弹，切实筑牢劳动者权益保障防线。
人行根治欠薪总结 2
为扎实做好2025年岁末年初保障农民工工资支付工作，根据国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室统一部署，我区自2025年11月1日起开展治理欠薪冬季行动，截至2026年春节前，行动取得圆满成功，有效维护了节日期间劳动关系和谐稳定。
本次冬季行动以“全面摸清风险、精准化解矛盾、严格应急处置”为目标，突出工程建设、餐饮服务等重点行业，以及小微企业、民营企业等重点对象。通过企业自查、部门联查、专项督查相结合的方式，对全区120余家企业、35个在建工程项目开展拉网式排查，建立欠薪风险台账，梳理风险隐患46处，已全部完成整改。针对排查发现的.问题，分类施策推动化解，对事实清楚、争议不大的欠薪案件，当场协调解决；对复杂疑难案件，实行领导包案、提级办理，确保案结事了。
强化宣传引导与维权服务，通过发放宣传手册、张贴海报、发送公益短信等方式，向5万余名劳动者普及欠薪维权知识和举报投诉渠道。设立部门联合接访点，严格落实首问负责制和接诉即办机制，行动期间共受理欠薪投诉举报86件，办结84件，为320名农民工追发工资480万元。发挥政府国企项目示范带头作用，督促相关项目严格落实工资保证金、专用账户等制度，优先保障农民工工资支付。
此次行动有效遏制了欠薪高发势头，但仍存在部分企业制度落实不到位、个别案件处置周期较长等问题。下一步，我们将总结行动经验，健全长效治理机制，加强日常监管与动态预警，持续加大欠薪整治力度，切实保障农民工合法权益。
人行根治欠薪总结 3
工程建设领域是欠薪问题高发区，2025年，我们聚焦该领域突出问题，以制度落实为抓手，以专项整治为突破，推动根治欠薪工作提质增效，有效规范了行业工资支付秩序。
深化制度落实，筑牢源头防控防线。严格执行农民工工资专用账户、工资保证金、实名制管理、总包代发四项核心制度，对全区在建工程项目开展专项排查，整改未按规定开立使用专户问题181个，补齐工资保证金2300余万元。推动建立政府国企项目欠薪欠款联动处理机制，加强与工信、财政等部门协作，实行信息共享、定期会商、联合督办，优先保障农民工工资支付，切实解决“连环欠”顽疾。
开展专项攻坚，化解存量增量问题。针对工程建设领域结算争议、拨款滞后等重点问题，开展存量案件清零行动，实行封闭管理、挂账销号，集中解决达成协议未支付案件32件。创新建立工程项目“全生命周期”监管模式，从项目立项、施工到竣工结算，全程跟踪工资支付情况，对存在欠薪风险的项目及时预警、约谈提醒。全年共办结工程建设领域欠薪案件136件，为1461名劳动者追发工资2062.52万元，其中京港澳高速扩建等重点项目欠薪问题得到妥善解决。
强化信用惩戒，营造守法诚信氛围。建立工程建设领域企业信用评价体系，对存在欠薪行为的企业记入信用档案，实施联合惩戒，限制其市场准入、招投标等活动。通过典型案例曝光、普法宣传进工地等方式，增强企业守法意识和农民工维权意识。下一步，将持续加大监管力度，完善部门协同机制，推动工程建设领域欠薪问题从根本上得到解决。
人行根治欠薪总结 4
2025年，我企业深入贯彻落实国家根治欠薪相关法律法规，牢固树立“守法诚信、依法支付”理念，切实履行工资支付主体责任，全年未发生任何欠薪案件，营造了和谐稳定的劳动关系。
健全工资支付管理制度，规范支付流程。建立完善工资支付台账，明确工资支付时间、标准和方式，实行每月5日前足额支付上月工资制度，确保工资支付及时、透明。针对工程分包、劳务派遣等易发生欠薪的环节，加强对分包单位、劳务派遣公司的监管，签订工资支付保障协议，明确双方责任，严防欠薪问题发生。同时，严格执行农民工实名制管理，对进场农民工信息进行登记备案，确保工资发放到人。
加强政策学习与宣传，提升全员法律意识。组织管理层和财务人员学习《保障农民工工资支付条例》等法律法规，邀请人社部门专家开展专题培训3次，提升依法支付工资的`能力。通过企业内网、宣传栏、班前会等形式，向员工普及工资维权知识，公布企业内部投诉渠道，及时回应解决员工工资相关诉求。
强化资金保障与风险防控。合理安排资金预算，优先保障工资支付资金需求，设立工资支付应急准备金，防范因资金周转困难导致的欠薪风险。定期开展工资支付自查自纠，对发现的问题及时整改，确保各项制度落实到位。2025年，企业被评为当地“守法诚信示范企业”。下一步，我们将继续坚守守法诚信底线，不断完善工资支付保障机制，切实维护员工合法权益，推动企业持续健康发展。
人行根治欠薪总结 5
2025年，我们坚持“标本兼治、重在治本”的原则，聚焦根治欠薪长效机制建设，从制度完善、平台搭建、协同治理等方面发力，推动欠薪治理工作从“事后处置”向“事前预防”转变，构建起全方位、多层次的.欠薪治理体系。
完善制度体系，夯实治理基础。制定《保障农民工工资支付工作约谈实施办法》《欠薪线索核处规程》等制度，明确部门职责、处置流程和问责机制，实现欠薪治理工作规范化、制度化。深化落实工资支付四项核心制度，细化实施标准，加强对制度落实情况的监督检查，确保制度落地见效。建立欠薪风险预警机制，每月开展数据分析和形势研判，对欠薪投诉集中的地区和企业及时提醒预警，全年发送风险提示函32份。
搭建智慧监管平台，提升治理效能。打通人社、住建、交通、水利等部门数据壁垒，完善农民工工资支付监控预警平台，建立11项预警规则，实现项目数据实时共享、欠薪风险自动预警。依托平台建立农民工欠薪快速解决中心，实现全部线索“一门通办”，严格落实限时办理、及时反馈机制，线索平均处置时间缩短至3个工作日。
健全协同治理机制，形成工作合力。建立跨部门联合执法机制，定期开展联合检查、联合接访和联合督办，全年开展联合执法行动12次，解决复杂欠薪案件28件。加强与信访、司法等部门协作，建立基层矛盾纠纷多元预防调处化解机制，推动欠薪问题快速化解。强化与纪检监察机关衔接，对失职渎职行为严肃追责问责。下一步，将持续深化长效机制建设，不断提升欠薪治理能力和水平，切实保障劳动者合法权益。
人行根治欠薪总结 6
2025年，西宁市人社局紧紧围绕农民工等重点群体欠薪问题，以“源头预防、过程监管、处置清偿、依法惩戒”为核心，构建全链条根治欠薪体系，全年治理欠薪工作取得显著成效。截至年末，全市共立案办结欠薪案件1670件，成功为8701名劳动者追回工资待遇9866.6万元，切实守护了劳动者的合法权益。
工作中，我们坚持调研开路，组建专项调研组深入欠薪高发区域，梳理出“资金监管缺位、用工不规范、维权渠道不畅”三大核心症结，针对性出台《常态化治理欠薪问题若干措施》等政策文件，细化16项具体举措。创新推行“四季行动”监管模式，春季聚焦开工普法筑防线，夏季强化巡查提效，秋季排查隐患清存量，冬季集中攻坚保支付，实现全年无盲区监管。同时，搭建“纵向贯通、横向协同”的联动平台，纵向上省、市、县（区）三级监察部门联动发力，横向上联合城建、公安、检察等部门开展联合执法，形成治理合力。
在维权渠道建设上，完善“信、网、电、微”四位一体机制，推广“全国欠薪线索反映平台”小程序，在12345热线设立专门席位，实现劳动者足不出户维权。强化行刑衔接，全年向公安机关移送案件6起，公布重大违法典型案件19起，7家企业被列入失信联合惩戒名单，形成有力震慑。下一步，我们将持续优化长效机制，加强新业态用工监管，开展常态化“回头看”，坚决防范欠薪问题反弹。
人行根治欠薪总结 7
2025年，湟源县人社局以保障劳动者合法权益为核心，聚焦根治欠薪重点任务，通过强化执法效能、优化服务质量，有效维护了县域劳动关系和谐稳定。全年累计处理劳动保障相关案件240余件，为劳动者追回工资待遇1046余万元，用实际行动交出了一份扎实的“护薪”答卷。
我们着力优化维权渠道，整合12345热线、网络平台、现场受理等线上线下资源，建立“统一接收、分类处置、限时办结、跟踪反馈”的闭环管理机制。截至10月，共接收各平台线索182条，办结176条，线下成功化解欠薪案件60件，切实做到“事事有回音、件件有结果”。在源头治理方面，严格落实日常巡查制度，累计检查用人单位76家，督促30家企业新增劳动合同356份，建立企业用工信用档案。针对工程建设领域，督促76个新开工项目足额缴纳农民工工资保证金、开设专用账户，从源头防范欠薪风险。
部门联动机制不断完善，联合住建、交通等部门建立信息共享机制，对10人以上集体讨薪线索实行“一案一专组”管理。严格执行“行刑衔接”机制，依规将4起涉嫌恶意欠薪案件移送公安机关处理。下一步，我们将加强新型用工模式研究，制定新业态监管指引，建立常态化回访机制，持续加大执法力度，切实筑牢劳动者权益保障防线。
人行根治欠薪总结 8
2025年，最高人民法院联合人力资源社会保障部深入贯彻党中央关于强化欠薪治理的部署要求，以司法手段筑牢劳动者权益保障底线，推动根治欠薪工作取得阶段性成效。全年各级法院持续加大对拒不支付劳动报酬犯罪的打击力度，有效维护了社会公平正义与和谐稳定。
为强化治理合力，年初最高法与人社部联合发布5件“依法惩治恶意欠薪犯罪典型案例”，涵盖建筑行业、单位犯罪、执行领域等重点场景，明确宽严相济刑事政策的.适用标准。案例既严惩一审宣判前仍不履行支付义务的恶意欠薪者，也对及时付清报酬、未造成严重后果的行为人依法适用从宽处罚，实现“办案效果、法律效果、社会效果”有机统一。2020-2024年五年间，全国法院共审结拒不支付劳动报酬刑事案件6200余件、生效判决人数6200余人，2025年在此基础上持续发力，推动欠薪矛盾实质化解。
工作中，我们不断完善行刑衔接机制，加强人社部门与司法机关的证据收集、案件移送协作，确保欠薪案件“快立、快审、快执”。针对执行领域恶意欠薪行为，做实追赃挽损工作，全力兑现劳动者胜诉权益。下一步，将持续加强对下指导，优化营商环境，强化欠薪治理司法保障，推动完善劳动者工资支付保障机制，切实服务高质量发展。
人行根治欠薪总结 9
2025年，我省聚焦工程建设领域这一欠薪高发区域，坚持问题导向、源头治理，通过一系列精准举措，有效遏制了该领域欠薪问题多发态势，全年共为5.2万名农民工追回拖欠工资5.8亿元，工程建设领域欠薪案件数量同比下降32%。
我们重点强化源头管控，严格落实工程建设领域“工资专户专款专用、总包代发直达个人账户”硬性要求，督促全省新开工工程项目100%落实工资保证金制度、实名制管理制度。开展全省工程建设领域欠薪专项整治行动，聚焦政府投资项目、国有企业项目等重点对象，排查项目2300余个，整改问题隐患860余处，对存在严重欠薪隐患的28个项目实行“挂牌督办”。针对建筑行业挂靠承包、虚假工资表等突出问题，加大执法检查力度，查处违法分包、转包案件47起，有力规范了行业用工秩序。
同时，建立“行业主管+劳动监察+司法保障”联动机制，住建、交通、水利等行业主管部门履行监管主体责任，劳动监察部门强化执法巡查，司法机关提供法律援助与刑事保障。畅通维权渠道，在全省建筑工地设立维权信息公示牌，推广线上投诉举报平台，实现欠薪线索“一网通办”。下一步，将持续巩固整治成效，完善信用评价体系，将欠薪行为与企业资质、招投标挂钩，推动工程建设领域欠薪治理常态化、长效化。
人行根治欠薪总结 10
2025年，我市坚持“标本兼治、综合治理”原则，推动根治欠薪工作从“集中攻坚”向“常态长效”转型，通过健全机制、强化监管、优化服务，全年欠薪问题化解率达98%，劳动者满意度较上年提升15个百分点，有效维护了劳动关系和谐稳定。
我们着力构建常态化治理体系，成立市就业促进和劳动保护工作联席会议，明确人社、发改、公安等21个部门的'职责分工，形成“统一领导、分工负责、协同联动”的工作格局。建立欠薪风险预警机制，依托大数据分析，对企业工资支付、用工备案等数据进行动态监测，全年发出风险预警120余次，提前化解欠薪隐患90余起。强化日常监管，实行“双随机、一公开”执法检查，全年检查用人单位1500余家，督促补签劳动合同4.3万份，规范用工行为。
在服务保障方面，升级市劳动人事争议联合调解中心功能，实行“暖心接访、及时受理、快速调处”制度，调解成功率达85%以上。开展“护薪行动”普法宣传活动，深入企业、工地、社区发放宣传资料10万余份，引导企业依法用工、劳动者依法维权。对恶意欠薪行为保持高压态势，全年公布失信企业32家，限制市场准入18家。下一步，将持续完善长效机制，加强新业态欠薪问题研究，提升治理能力，切实守护好劳动者的“钱袋子”。
人行根治欠薪总结 11
2025年，我县按照国家、省、市统一部署，开展根治欠薪专项行动，聚焦农民工工资支付保障，以“零容忍”态度打击欠薪行为，专项行动期间共排查用人单位460余家，化解欠薪案件180余件，为1200余名劳动者追回拖欠工资1300余万元，专项行动取得显著成效。
专项行动分三个阶段推进：排查摸底阶段，组建12个专项排查组，深入工业园区、建筑工地、餐饮服务等重点领域，全面排查欠薪线索，建立“一企一档、一案一策”台账；集中攻坚阶段，对排查出的欠薪线索实行分类处置，简单案件3日内化解，复杂案件7日内制定解决方案，对涉嫌恶意欠薪的案件坚决依法查处；巩固提升阶段，开展“回头看”检查，确保问题整改到位，防止反弹回潮。针对岁末年初欠薪高发期，开展“冬季攻坚”专项行动，设立临时维权服务点15个，开通绿色通道，快速处置欠薪投诉举报。
工作中，我们注重部门协同，联合公安、检察、法院等部门建立快速联动机制，对拒不支付劳动报酬的.企业和个人，依法采取强制措施。加强法律援助，为农民工提供免费法律咨询2300余人次，代理案件47件。下一步，将以专项行动为契机，总结经验做法，完善长效机制，加强日常监管，持续巩固根治欠薪工作成果。
人行根治欠薪总结 12
按照天全县人力资源和社会保障局《关于做好20xx年农民工工资支付保障工作自查总结工作的通知》文件的精神，现将我局农民工工资支付监管保障工作情况汇报如下：
一、组织实施责任明确
严格按照要求成立了农民工工资支付监管保障工作领导小组，落实分管领导，落实专人负责制，做到管辖范围内各项目有具体负责人。
由专人负责档案的管理工作，定期了解辖区内农民工工资拖欠状况，并按照县联席会（天资管[20xx]6号）文件要求，做好本行业或属地内存在建设工程用工单位的“一户两牌三表”等相关材料的收集报送工作，并要求在建工程项目完善健全“一户”（农民工工资支付专用账户）“两牌”（工资支付公示牌、劳动保障维权告示牌）“三表”（用工备案表、考勤表、农民工工资支付表）制度。
二、落实民工工资保证金制度及拖欠情况
水务局各项目建设单位在办理开工之前，按规定分别缴纳不低于工程项目合同价5%的农民工工资保证金。
水务局灾后重建工程施工单位无拖欠农民工工资。仅有一个常规项目和作为主管单位的城房重建项目有拖欠农民工工资情况，现汇报如下：
1、水务局153号宿舍楼（业主自建房）按合同约定已支付工程款75%，结余20%待工程验收后支付，该工程拖欠民工工资、材料款共计10多万元，并给材料供货方、民工约定11月中旬支付，但至今未付。
经查，主要原因是施工方将结算的工程款挪作他用，又是挂靠的施工企业，层层转包，没有一点经济实力，我局多次组织进行协调，为解决农民工工资问题，业主委员会超合同，又预支了工程款10万元，解决民工工资。但该工程10月结近扫尾时，施工方又拖欠门窗材料款、贴磁砖材料及民工工资10多万元，由于施工方言而无信，导致与供货方约定的'时间没到，就写信访件，要求支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资等问题。现协调后施工方承诺验收后支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资。
2、“十三五”规划农村饮水项目共拖欠民工工资约80万元，其中：
一标土建项目由陕西省三秦建设集团总公司组织实施，拖欠民工工资约10万元。
二标福建华城水利水电工程有限公司拖欠民工工资约70万元。我局已将工程款按进度支付给施工方，当时该工程已完工，工程款支付到达80%，履约保证金也已退付，但施工方未将款项支付给民工。拖欠民工工资至今，经我局多次协调，施工方也未支付民工工资。
三、积极协调拖欠工资事宜
作为水利建筑项目主管部门，我局积极主动做好农民工工资发放的监督管理工作，负责协调处理本行业拖欠农民工工资问题，做好项目农民工工资支付的监督检查工作，防止拖欠农民工工资行为发生，确保农民工工资按时足额发放。对存在拖欠农民工工资情况，及时协调处理农民工欠薪举报投诉。制定“元旦”、“春节”（“两节”）期间水利行业农民工工资专项检查方案，认真履职、密切配合，广泛开展水利项目农民工工资支付专项检查，并对检查中发现的问题及时处理并报县联席办备案，确保“两节”前后农民工工资零拖欠目标任务的实现。
我局将继续加大拖欠农民工工资的检查力度，对在建项目逐一进行清理核实，并对有问题的企业进行督促整改，确保农民工按时发放。
人行根治欠薪总结 13
根据市委组织部、市人社局有关通知精神，为进一步严肃组织人事纪律，加强我单位人员工资管理，围绕重点环节和长效机制，重点对职工违反规定领取工资情况认真的开展了全面自查，做到思想到位，制度建设到位。现将自查情况汇报如下：
一、领导重视
我单位在接到通知后，领导高度重视，立即召开会议，成立了以中心主任为组长，各分管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组，负责对职工违反规定领取工资情况进行全面自查。
二、全面排查
我单位严格按照国家工资政策规定，重点对以下几点情况进行认真核查：
1、是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员不匹配的情况；
2、是否存在不能坚持正常上班的在册在编人员；
3、是否存在退休职工仍按在职在编人员领取工资的情况；
4、是否存在未按单位实际人数和职工实际岗位如实申报工资的情况。
经过自查，我单位未发现职工违反规定领取工资的'情况，但在今后的工作中，我们也不丝毫懈怠，坚决做到持续改进，常抓不懈。
人行根治欠薪总结 14
根据文件要求，我局高度重视，迅速行动，认真开展了自查自纠。现将工作情况报来：
一、加强领导，认真组织学习
我局高度重视财政供养人员及工资管理情况检查工作，结合实际，研究成立了由局长任组长，副局长任副组长，局属各单位负责人为成员的领导小组，落实了工作责任，明确专人负责日常工作。我局先后召开了局务会和全体干部会，进行安排部署，组织干部认真学习了文件，深刻领会精神，广泛开展宣传教育，使司法行政系统全体干部充分认识到检查工作的重要性和必要性，积极主动参与检查，有效地促进了工作顺利进行。
二、对照要求，全面细致摸排
按照《通知》要求，我们采取干部自查和逐人检查相结合的方式，坚持做到“五查三对照”（查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况等，对照本人档案与基本信息、工资审批手续与工资底册、在岗情况与群众反映），按照检查的`8种重点内容，对全县司法行政系统干部基本情况进行了认真摸排检查，我局系统没有发现检查的8种重点人员。
三、今后工作打算
一是认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》，把财政供养人员及工资管理情况检查工作放在推进反腐倡廉工作的重要位置，常抓不懈；二是进一步加强干部思想作风教育，引导干部增强岗位意识、奉献意识和为人民服务意识，争先创优；三是进一步建立健全干部管理制度，用制度管人、管事；四是进一步挖掘干部潜力，激发干部工作主动性和创造性，推动我县司法行政工作上新台阶。
人行根治欠薪总结 15
根据《关于全面深入开展违规发放工资奖金津贴补贴问题专项整治的通知通知》文件精神，我局对本单位发放工资奖金津贴补贴问题进行了自查自纠，现将情况汇报如下：
一、财务管理内控机制建设及制度执行情况
1、我局按照《会计法》的要求建立健全了财务制度。先后制定了《财务管理制度》、《账务处理程序制度》、《会计档案管理制度》等，做到有章可循。建立健全了固定资产管理制度，对固定资产的购置、领用、出租、处置、报废等工作程序作了明确的规定。
2、财务收支实行一签三审制度审批制度。设专职会计1人、出纳1人，财务人员具有一定的'专业理论素养和较强业务能力，能按照有关财经规定记账，经费使用合理，平时报表准确、及时，数据真实，会计、出纳严格依照钱账分管的内控原则开展日常工作。
二、预算执行和会计核算情况
我局严格按照《会计法》和有关财会规章制度，采用复式记帐法按月具实、合法进行会计帐务外理，未发生滞留、挪用专项资现象，日常业务收入无坐支、私设小金库和虚列支出等行为。
三、银行帐号开设和管理情况
按照规定的审批程序开立了基本账户一个账户。严格杜绝“小金库”及“账外账”等违规行为，不存在私开账户情况。
（一）财务审批。一般行政经费开支由办公室提出使用意见，报分管财务领导审批；超过五千元的开支由相应股室提出使用意见，经局务会议研究决定，由分管财务领导签批。其他人不得干预财务工作，不准指使财会人员支取现金、支票及购物。
（二）局办公经费、专项经费由财务室统一管理。
（三）票据报销。所有行政经费支出报销凭据采用税务机关统一发票，单据签报手续要注明经费开支用途，并由财会人员审核，经办人签字，分管财务领导和局长批准后方可报销。票据要真实准确。
（四）现金管理。现金库存要控制限额，实行财务收支两条线管理，各股室收缴的各种费用，要统一使用财政部门制发的非税发票，收据存根要及时交财会保存备查，严禁丢失或擅自销毁。
实行财务公开，财务室要定期向局长汇报各项经费来源和支出情况，重大问题及时请示汇报，确保财产安全。
四、专项资金的管理使用情况
土地发开，地质灾害综合治理项目、地质灾害避险搬迁等专项资金严格按照县局相关文件要求支付。上报补助资料真实，既不存在虚报冒领、恶意套取，也不存在滞留、挤占、挪用情况。
五、资产管理情况
我局设立了专门的固定资产管理人员，建立健全资产的购置、验收、保管等内部制度，建立了固定资产管理台帐，定期组织资产清查并及时和会计对账，报废及毁损的固定资产及时上报。严格管理资产，未发现固定资产对外出租、出借的情况，安全防护措施较好，做好了防火、防盗、防爆、防潮、防尘、防锈、防蛀等工作。
通过自查，我局在20xx年至今没有违规发放工资奖金津贴补贴问题等情况。
人行根治欠薪总结 16
按照《州根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于开展20xx年度全州保障农民工工资支付工作考核的通知》要求，现负责的移民安置工程涉及的保障农民工工资支付工作自查情况报告如下：
一、完善机构、落实责任
为全力作好负责的在建移民安置工程项目及已完成建移民工程项目保障农民工工资支付工作，各股室负责人为成员的县扶贫开发局保障农民工工资支付领导小组，领导小组办公设在项目办，由项目办负责人兼任办公室主任，负责处理日常事务，并按照局分工落实电站、扶贫项目保障农民工工资支付工作责任人。切实保障电站移民工程和扶贫工程农民工工资支付按时按期支付到位。
二、结合核心指标、开展自查
涉及的硬梁包移民安置建设单位按照我县根治欠薪目标考核指标认真开展了自查工作，主要对根治欠薪材料报送、劳动保障守法诚信登记评价、在建工程项目总包企业开设农民工工资专用账户、在建工程项目缴纳农民工工资保证金、工程款和人工费分离拨付、欠薪导致农民工到州、省、京越级上访、因欠薪引发30人以上群体突发事件、因欠薪引发极端事件并造成严重后果、工程项目有无欠薪案件办结等核心指标情况进行梳理和自查。经自查存在问题如下：
1、未按规定向当地缴纳农民工工资保证金或提供金融机构保函。
2、劳动用工实名制管理执行不到位，缺少农民工实名台账，退场时间等。
3、未按月考核农民工工作量、考勤表执行不到位。
4、编制工资支付表并经农民工本人签字确认，本人签字执行不到位。
5、施工总承包单位没有实行施工现场维权信息公示制度。
三、结合专项行动、加强根治工作
根据根治欠薪冬季专项行动工作要求，对未按规定执行的.，及时督促落实，对排查出的欠薪问题以限时解决，确保农民工及时足额拿到工钱，实现元旦、春节基本无欠薪，将“两清零”目标落到实处。为实现“两清零”目标，根据近期自查问题采取以下整改措施：
1、以督促在建工程项目总包企业向当地缴纳农民工工资保证金或金融机构保函。
2、在建工程项目总包企业以安排劳资专员按规定完善了农民工实名制管理台账。
3、在建工程项目总包企业以安排劳资专员按月考核农民工工作量、完善了农民工考勤表执行制度。
4、在建工程项目总包企业以按要求编制农民工工资表，严格执行了农民工本人签字确认制度。
5、在建工程项目总承包企业以按规定实行施工现场维权信息公示制度，在现场制作了维权公示栏，按月将民工考勤表、民工工资发放进行了公示。
四、下一步工作
按照省、州、县对根治欠薪相关会议精神及今冬明春农民工保障服务行动工作方案，将加强涉及移民安置工程项目农民工工资支付情况督查工作，切实督促用工单位按照农民工工资支付相关规定将农民工工资全额即时支付到位，防止因欠薪产生上访、缠访、闹访事件的发生。
人行根治欠薪总结 17
根据文件要求，我校进一步提高认识，促进反腐倡廉方面全面贯彻落实，围绕重点环节和长效机制，重点对教职工违反工资政策情况认真开展自查，做到思想认识到位，措施落实到位，制度建设到位。现将自查情况汇报如下：
一、领导重视
在接到上级专项治理工作通知后，校领导高度重视，立即抽出相关人员组成领导组，以校长为组长，副校长为副组长，分管财务、政工人员、中心校长为成员的工作领导小组，负责对职工违反规定领取工资情况进行全面自查。
二、精心组织
组织干部职工共同学习了文件精神，认真学习了《左权县关于严肃组织人事纪律，对违反工资政策的情况进行自查自纠的通知》，保证了清查工作的科学发展。
三、全面排查
按照上级要求，我校自查领导小组对我单位教职工违反工资政策资情况进行了全面自查。
我们重点对培训学习期间、受党纪、政纪处分及司法处理，工资待遇未按规定处理到位的`；已调离原单位，在原单位和现单位领取两份工资补贴的；不按组织要求，长期不在工作单位工作或从事其他工作，仍在原单位领取工资补贴的；在职、离退休人员死亡，仍然领取工资补贴、养老保险金的；遗属补助对象已到政策规定年龄或已死亡仍然领取补助的；到龄未按规定办理退休手续，仍按在职人员领取工资补贴的；不在特定工作岗位工作，违反规定领取特殊岗位、艰苦岗位等补贴的；违反规定录用，顶名顶岗占编领取工资补贴的；采取其他不正当手段，虚报冒领工资补贴的情况逐人逐项进行了清查。
经过自查，我院未发现职工违反规定领取工资补贴的情况。但在今后的工作中，我们也不丝毫懈怠，要做到持续改进常抓不懈。
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根据《人民政府办公厅关于开展解决拖欠农民工工资问题专项督查的通知》文件精神要求，现将我局农民工工资支付情况自查汇报如下：
一、领导高度重视
我局认真贯彻落实《通知》文件精神，高度重视，精心安排，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，积极预防和处置突发性和群体性的事件，构建和谐劳动关系，保障农民工合法权益。由我局主要领导组织召开专题会议，下属7个事业单位主要领导及分管领导参加会议，传达会议精神。
二、工作具体措施
为了能让农民工按时、足额领取工资，我局在工程施工、划拨款时采取了如下措施：
1、成立了农民工工资落实小组，专门调查、协调、解决农民工工资拖欠、纠纷等问题；设立了绿色通道及意见箱，农民工有意见或事情可以直接投诉。
2、用工单位与我局下属单位签订不拖欠农民工资的承认书，承认绝不出现施工单位拖欠民工工资现象；敦促用工单位开设专门账户专人专管，保证工程款的专款专用；采取“举证责任倒置”办法，即由用工单位举证，用人单位拿不出工资发放证据视为欠薪。
3、规范施工单位用工和工资支付行为，推进劳动合同制实施，用人单位招用农民工都依法订立劳动合同，明确权利义务。
4、建立工资支付监控制度，定期（在节假日结点实行日报，平时实行周报）向劳动保障部门报送农民工工资支付情况；每次划拨工程进度款后，我局安排专人通过电话或者到施工现场，通过与农民工现场交流，了解民工工资的`发放情况；每次划拨工程进度款时，由施工单位提交盖鲜章的民工工资资金流向证明；在工程竣工验收合格后，由施工单位发布竣工公告，且在15日内无民工工资、机械材料等纠纷，再支付工程尾款。
5、建立农民工工资保障金预留制度，我局在施工单位缴纳的保证金中预留一定数额作为民工工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况被拖欠。
6、建立聘请的短期流动农民工相关记录台账，我局下属单位如区园管处，根据农民工动态台账由单位财务科现场发放农民工工资，不经过中间流程，确保了工资能够按时、足额发放到每位农民工手中。
通过以上措施，我局未发生一起拖欠工程项目民工工资情况。
三、存在的问题及下步工作打算
解决拖欠农民工工资问题历来是工作的重中之重，因此我们将进一步提高认识，把拖欠民工工资作为首要工作来抓。在处理过程中，对拒不支付民工工资的项目部，暂停支付项目工程款并将其企业列入黑名单，以后不得参与市政相关项目的招投标，保证农民工能按时拿到工资，维护社会的稳定。及时了解企业农民工资的支付情况，做好预防工作，同时，要求劳务企业及时准确地上报项目负责人及联系方式等基本情况，做好记录，一旦发现有拖欠民工工资的情况，能够及时联系，便于调查处理。
人行根治欠薪总结 19
根据xxx县人民政府办公室关于建立xxx县解决企业拖欠农民工工资问题联席会议制度的通知要求，园区管委会高度重视，精心组织，安排企业办、规划建设办，对解决农民工工资拖欠问题工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下：
近年来，上游工业园区管委会始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市、县关于全面治理拖欠农民工工资问题的有关政策部署，加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了工业园和谐稳定大局。
一、采取的主要做法及成效
（一）加强组织领导，强化工作保障。
工业园管委会主要领导高度重视解决农民工工资拖欠问题，将其作为保障民生、造福百姓的重中之重予以亲自抓、严格管，在园区经济工作会议、信访维稳工作会议等会议上多次安排部署解决农民工工资拖欠问题相关工作。
20xx年，工业园管委会建立了辖区企业欠薪工作台账，每月底更新一次数据，每季度由分管劳动保障的领导组织企业办、规建办工作人员对辖区内企业和建筑单位例行检查，涉及劳动用工企业119户（其中：建筑企业8户），涉及农民工20xx人，未发生因拖欠农民工工资引起的集访、闹访问题。对存在欠薪行为的20户用人单位，约见企业主要负责人，并下发整改通知单，及时纠正用人单位的`违法行为，维护了劳动者合法权益。
（二）开展对用人单位落实劳动合同、非法使用童工等专项行动，全年新签补签劳动合同350余人，被检查用人单位劳动合同签订率达到90%以上，集体合同签订率达到86%以上。纠纷信息4起。
（三）妥善处理欠薪引发的上访事件和过激讨薪事件。
工业园管委会和县劳动监察部门、信访部门紧密配合，迅速行动，第一时间赶赴现场，采取应急处置措施，妥善处置了喜亚药业、渝澳纺织、鑫威门业、鹏飞纺织、林皓门业、百皇门业、永明纺织等拖欠员工工资引发的30余起上访事件，追偿农民工工资800余万元。
（四）加强制度建设，构建长效机制。
完善应急预案，加强应急管理。进一步修订完善了《xxx县上游工业园区管理委员会劳动保障突发事件处置预案》，企业办和规建办设立了值班电话，接受电话投诉举报和突发事件应急指令，有效预防和合理处置欠薪引发的群体性的事件，维护了社会大局稳定。20xx年，共接待欠薪引起的上访30余批20xx余人次，处理群体性应急事件12起。
二、存在的问题及建议
拖欠农民工工资问题是社会转型发展中的顽疾，社会牵涉面广、治理难度大，尽管我区采取了多种办法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困难和问题：一是上游工业园区由于编制限制，无专职人员搞劳动保障工作，劳动保障工作长期处于被动状态，劳动保障应急事件处置、群体性的事件应急值守、日常检查和专查工作都受到一定程度影响。二是涉嫌拒不支付劳动报酬的案件移交难。由于“公检法”部门认识上的差距和个别法规政策规定的不一致，造成园区提交的涉嫌拒不支付劳动报酬的案件办理困难重重。三是由于园区企业经营规模普遍较小，部分企业经营惨淡，企业管理层受文化因素、经济实力限制，缺乏对法律法规的敬畏，法律红线意识淡薄，欠薪事件时有发生，经调解后，常常不能兑现承诺。
建议增加劳动保障编制，进一步完善劳动保障组织机构；对移交的涉嫌拒不支付劳动报酬的案件，“公检法”应协调配合，抓住一二个典型案件从重从快处理，有效遏制欠薪案件的发生；加强对企业主要负责人的法制教育，强化法制意识，进一步推进劳动保障工作法制化。
人行根治欠薪总结 20
按照国家、省、市关于开展清理政府部门及其所属机构、大型国有企业（包括政府平台公司）拖欠民营企业中小企业账款工作部署和要求，云龙区高度重视，自觉提高政治站位，坚持把清欠工作作为提升营商环境、支持民营经济发展重要举措，全面开展梳理排查，狠抓落实推进。
一、工作进展情况
一是加强组织领导，切实提高政治站位。按照省促进中小企业发展工作领导小组办公室《关于组织开展清欠自查自纠和对照检查整改工作的通知》要求，区委、区政府主要领导高度重视，区分管领导靠前指挥，及时贯彻落实国家和省、市关于清欠工作的各项部署，建立完善清欠工作机制，对照自查十条内容，认真开展自查自纠。督促各街道办事处、区各相关部门按照属地管理、分级负责、谁监管谁负责的原则，进一步夯实工作责任，明确主管领导，细化推进措施，落实任务分工。坚持边查边纠，对发现和存在的问题及时整改，针对性地逐项对照检查工作中存在的类似问题，由点到面、由表及里、举一反三，系统性地排查清欠工作中存在的突出问题，并抓好问题整改，确保不留死角。
二是强化联勤联动，加大督导督查力度。从20xx年8月6日至9月18日，区经发局会同审计局，委托第三方审计所对我区部分政府组成部门、直属单位以及街道办事处等十五家单位开展了清欠专项审计。重点在服务费、物资采购等、查阅与其签订的合同及往来明细账等。对存在的问题，各部门都能按照时间、节点偿还，有部分年久失联的已登报，通过以督查促清欠、以审计促整改，切实传递工作压力，提升清欠工作成效。
三是全面自查自纠，确保全覆盖无遗漏。自疫情以来，按照国家、省、市清欠工作最新部署，贯彻六保要求，我区组织全区各单位对拖欠民营企业中小企业账款情况全面开展自查自纠。进一步加大排查力度，督导各单位除对当前正在进行的各类业务开展排查外，重点对以往办结业务是否存在拖欠账款情况进行排查梳理。要求各街道办事处、区各相关单位分层分级开展梳理排查，并留档备存待查，确保清欠梳理排查到边、到底。经认真排查，截止目前，未发现拖欠民营企业中小企业账款工作的情况。
四是加大调度力度，确保我区无清欠。按照市政府促进中小企业发展工作领导小组办公室要求，每月对区属各职能部门进行调度，必须有单位主要领导签字、盖章后上报本单位清欠情况。各街道办事处、区各相关部门安排专人对前期清欠民营企业中小企业账款排查工作开展回头看的基础上，重点关注清欠工作方案任务落实情况，特别是相关单位工作责任落实情况、问题排查和台账建立情况以及长效机制落实情况。对已清偿的账款进行核实，特别是近期各类投诉举报反映的问题，要再次逐项核对复查。要通过实地核查和现场走访，深入企业了解问题是否真正解决到位，账款是否落实到位。
二、专项清理情况
（一）开展投诉举报回头看情况：
我区至20xx年6月底共收到投诉举报七例，处理情况如下：
1、20xx年1月14日，子房山办事处共拖欠三例，分别为徐州永刚广告传媒有限公司23500元、徐州圃瑜建筑装饰工程有限公司33100元、泉山区浩阳室内装潢服务部33900元。经查，20xx年1月22日拖欠徐州永刚广告传媒有限公司款项已付清、2019年1月23日拖欠徐州圃瑜建筑装饰工程有限公司和泉山区浩阳室内装潢服务部款项已付清。
2、20xx年7月23日，云龙区人民政府拖欠江xx有限公司9000000元。经查，已按照合同已支付70%，不存在拖欠，因报送决算金额大大超出规定，该工程审计已结束，正在出审计报告，待审计报告出具后，按照市重点工程项目申报资金拨付。
3、20xx年9月23日，云龙区青年路小学教育集团-大道小学拖欠赵女士5000000元。经查，该公司并无赵女士此人，投诉登记单所留电话也始终联系不上，并不存在赵女士反映的拖欠工程款近500万，拖欠时间365天的问题。该项目于2018年7月已竣工，按照合同已支付70%，不存在拖欠。
4、20xx年10月12日，-市-小学拖欠-176700元。经查，该款项已于20xx年9月9日结清。
5、20xx年11月13日，云龙区翠屏山办事处乔湖村委会拖欠-有限公司徐州分公司2000000元。经查，该公司为国有企业，不在清欠范围内。
以上7项投诉，市审计局已全部核查完毕，不存在拖欠问题。
（二）复核已清偿拖欠账款情况：自查发现区云兴小学教育集团商聚路分校于20xx年3月寒假开学之际在苏宁易购政采网上，采购了一批学生计算机，总价174979元。由于-小学教育集团商聚路分校属于新建校，学校位于新城区范围，其教育设备购买资金是市财政拨付的`专项资金。因新城区管理体制调整，社会管理职能交由我区承担，故该专项经费未能及时交接拨付，延误了付款时间。经督促整改，此款项已于20xx年9月9日全额支付。
（三）清欠专项审计情况：
1、20xx年6月11日至7月10日，市审计局对我区进行了为期一个月的清欠工作审计，共审计了农水局、住建局、卫健委、教育局、城管局、户部山管理处、食品城管理处、云龙开发、云盛、经房中心、子房街道办事处和潘塘街道办事处12个单位，其中住建局、城管局和农水局共审计出拖欠账款66.69万，囊括工程款、物资采购和保证金几项欠款类别，审计结束后，欠款部门积极偿还，截止20xx年10月19日，剩余46.94万（住建局欠款）无法联系企业，已打入财政专户并登报发布公告。
2、20xx年8月6日至9月18日，区经发局会同审计局，委托第三方审计所对我区部分政府组成部门、直属单位以及街道办事处等十五家单位开展了清欠专项审计，主要包括民政局、司法局、人社局、商务局、应急管理局、市场监督管理局、机关事务服务中心、房产服务中心、汉文化风景园林管理处、彭城街道办事处、黄山街道办事处、骆驼山街道办事处、大郭庄街道办事处、翠屏山街道办事处、大龙湖街道办事处。从审计的结果来看，部分单位在服务费、物资采购等方面存在拖欠，审计进行同时，各部门都能按照时间、节点偿还，有部分年久失联的已登报。截止20xx年10月19日，全部清偿完毕。
三、下步工作措施
下一步，我区将认线日全国减负清欠工作会议和11月2日市政府清欠减负工作会议精神，进一步提高政治站位，真正认识到清欠工作的重要性，高标准完成清欠工作。
（一）进一步加大清欠专项审计力度。特别要加大对重点部门、重点企业、重点平台拖欠款项和零上报部门和办事处拖欠规模、还款进展情况、还款资金保障等情况进行跟踪复查，提高清欠工作精准度，确保清欠不留死角。
（二）进一步强化跟踪复核。组织对前期清欠排查工作开展回头看，对已清偿的账款进行抽查核实。对全区部门再进行跟踪审计，全力以赴推进清欠工作任务落实，确保零拖欠。
（三）进一步完善防范拖欠长效机制。健全和完善清欠工作长效监管机制，对政府投资类项目，没有明确资金来源和制定资金平衡方案的，一律不予审批，并严禁未批先建、先开工后立项行为，严禁要求企业带资承包政府工程项目，严防发生新的拖欠。
人行根治欠薪总结 21
为认真贯彻落实省水利厅《转发省解决企业拖欠工资问题联席会议办公室关于做好国务院和省政府大督查迎检工作的通知》和水务局相关文件精神，我局高度重视，安排专人对水利建设项目拖欠民工工资问题进行专项清查，现将清查情况报告如下：
一、开展排查情况
为切实维护民工的合法权益，维护社会安定，我局对全县水利建设项目施工企业民工工资保证金缴纳、民工工资支付等情况进行了自查，做到了情况清楚，底数明确。通过排查，进一步核实农民工工资发放情况。并按照合同约定，加强工程验收和计量支付管理，加快工程款结算支付进度，加强对施工单位财务监管力度，督促及时清算支付材料款、设备租凭费、农民工工资等费用，目前。均未发生拖欠农民工工资现象，其主要做法有：
（一）足额收取保证金。我局对施工单位按照规定和程序要求足额向相关部门缴纳农民工工资保证金，进而从源头上控制和杜绝拖欠农民工工资问题。
（二）建立实名登记制度。要求项目负责人在农民工进驻工地时进行名登记，并制定考勤表和工资表，避免发生劳务用工纠纷。
（三）开展专项检查活动，加大宣传力度。通过开展农民工工资支付专项检查活动，及时掌握用工单位工资支付情况、劳动合同签订等情况，另外，通过专项检查，进一步宣传普及《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，提高农民工法律意识和维权意识，营造良好的法律氛围。
二、存在的问题
1、我县农村饮水安全巩固提升工程由于点多面广，且单个村工程规模小，投资小，施工方虽已提供民工工资书面承诺书，但不排除存在拖欠民工工资的现象。
2、在排查中发现，施工企业和农民工的劳动法意识和观念仍然十分淡薄，管理人员对劳动法的.内容了解不足，农民工对劳动法的内容了解很少。
三、下一步工作计划
为了切实维护好广大农民工的合法权益，努力构建和谐社会，促进水利事业的发展，我局将继续加大监督力度，做好农民工工资支付专项工作：
（一）加强和落实专人检查制度，定期对施工单位进行巡查，及早发现问题，对各种理由引起的拖欠农民工工资案件，及时与上级部门联系，加强检查力度，从源头上防止拖欠农民工工资问题。
（二）新建项目在进场施工之前时，督促施工单位足额缴纳农民工工资保证金，未缴纳保证金的项目一律不准进场施工。
（三）严格把关施工单位工程进度款支付，要求施工企业提供民工工资支付证明，同时加强宣传力度，切实提高农民工法律意识和维权意识，保障农民工合法权益。
（四）提高认识，加大落实力度。解决拖欠农民工工资问题历来是劳动保障工作的重中之重，我们将进一步提高认识，增强工作的落实力度。
人行根治欠薪总结 22
为贯彻落实自治区人民政府办公厅文件精神和工作要求，结合人社局职能，对中小企业账款中涉及拖欠劳动报酬一类进行监管把控，现将有关情况汇报如下
一、进展成效
(一)为跟踪清欠工作进展，做好阶段性情况汇总
配合减轻企业负担部际联席会议工作安排，定期对我县中小企业清欠工作情况检查，做到底子清、数据真实，并对排查结果迅速建立台账，并如实报送县工业商贸(中小企业)局负责汇总。
(二)制定应急预案，落实调处机制
针对中小企业账款中涉及拖欠劳动报酬的部分制定应急预案，如经排查确实存在民营企业拖欠劳动报酬的，将联合相关部门集中力量对该部分账款进行清欠，做到应付尽付，不留死角。对已纳入地方政府隐性债务存量范围的拖欠民营企业账款，按规定期限抓紧化解，有条件的`要优先安排偿还。
(三)加大对隐患企业监控，严禁新增欠款。
结合保障农民工工资支付工作对清欠民营企业中小企业账款和农民工工资支付情况开展监督检查，对将经营风险转嫁给民营企业中小企业、恶意克扣或拖欠农民工工资的情况将严肃处理。畅通投诉举报渠道，对于查实存在重大拖欠劳动报酬行为的民营中小企业，我局将按规定严肃查处，对出现严重拖欠问题的失信主体，依据法律法规和相关规定纳入黑名单，实施联合惩戒措施。
截止20xx年3月19日，未发现我县政府部门及所属机构、地方大型国有企业、地方政府平台公司涉及拖欠民营企业中小企业账款。
二、存在问题
(一)由于摸排工作量大面广，短时间内全面准确掌握拖欠情况还存在一定难度。
(二)电商发展带动新型行业的兴起，如何监管连锁加盟的服务单位及确定责任主体成为新的工作难点。
三、意见建议
(一)健全清欠机制。县清理拖欠民营企业中小企业账款领导小组负责制定县级领导包抓各镇(街道)和重点部门制度，以及县纪委监委派驻督导员到各镇(街道)和重点部门蹲点督导清欠。同时，要健全长效机制，完善相关制度，对拖欠行为、支付责任、处罚措施做出明确规定，加强项目审批、资金落实、结算条款等招标前置条件约束，大幅提升商业债务违约成本。完善社会信用体系，对出现严重拖欠问题的失信主体，依据法律法规和相关规定实施联合惩戒措施。推动出台维护民营企业合法权益、防止政府部门和国有企业拖欠中小企业账款的有关制度，依法查处垄断行为，落实公平竞争审查制度，严肃处理打击报复、限制或无正当理由终止业务往来等行为。
(二)加强政策支持。县财政部门对拖欠不还的镇(街道)，要减少其相应转移支付等措施坚决推动清欠;对及时主动清欠款但短期内资金紧张的，要通过库款调度等方式来予以支持。国有资产监管部门、县金融办要指导企业加强往来账款管理，鼓励国有企业加入应收账款融资授信体系，避免通过不正当方式挤占民营企业资金套利。县金融办、财政局要引导商业银行等金融机构在不增加政府隐性债务规模前提下，通过发放短期流动资金贷款等方式，依法合规解决拖欠问题。县国有资产局要督促国有企业分类清理拖欠应付民营企业账款，加强对拖欠账款行为的监督惩戒。
人行根治欠薪总结 23
我镇党委政府历来高度重视解决拖欠农民工工资工作，特别是在春节前后，镇人民政府组织专人成立解决拖欠农民工工资工作领导小组，由工作组统一指挥协调解决辖区内拖欠农民工工作问题，现将工作开展情况简要报告如下。
一、工作开展情况
一是协调解决了拖欠镇环卫工人王卫东2.7万元环卫工人工资，解决了拖欠近10年的遗留问题。二是协调解决了20xx年综合文化站建设承包方向治国拖欠民工工资2万元，避免了民工与施工方的矛盾激化与冲突。三是解决了双柏树村聚居点原遗留拖欠民工工资3.8万元问题，有效的'保证了春节期间辖区稳定与和谐。
二、解决措施
春节前，按照县政法维稳系统，劳动保障部门的统一部署，我镇着力把关系群众切身利益的拖欠民工工资工作当作重要工作来抓，一是组建专班，成立工作组，镇人民政府组织专人成立解决拖欠农民工工资工作领导小组，由工作组统一指挥协调解决辖区内拖欠农民工工资工作问题。二是多方联动，加强配合。先后与县劳动监察、仲裁大队，县人社局、县司法局等部门密切协调配合，多方渠道帮助农民工维好权，帮助解决实际困难。
三、工作建议
一是，建议县级相关部门继续加大对农民工拖欠工资工作整治力度，在全社会营造维护农民工合法权益的浓厚良好氛围。
二是继续加大对故意拖欠民工工资打击力度。
三是大力做好民工依法依规维护好合法权益的法律知识普及工作。
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