企业分支工会工作总结

时间:2022-08-18 14:25:55 总结 我要投稿
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企业分支工会工作总结

  企业分支工会怎么写工作总结呢?下面是小编为大家收集整理的企业分支工会工作总结。仅供参考。

企业分支工会工作总结

  【企业分支工会工作总结一】

  20xx年,动车维保公司工会在母公司工会的重视、支持、科学、正确领导下,全面贯彻党的十八大和工会十六大精神,开拓进取,与时俱进,紧密围绕公司的生产经营任务, 面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的检修任务,积极推行厂务公开和民主管理,维护广大员工的根本利益,积极开展各类劳动竞赛活动,抓好宣传教育正确引导思想工作。结合工会自身特点,充分调动员工的聪明才智,强化自身建设,突出维权、参与、创新职能,为推进企业民主管理、推进员工素质提高、推进企业文化建设、维护生产稳定,保障安全生产,增强员工凝聚力和战斗力,做出了贡献。

  一、加强工会组织建设,不断完善员工民主管理和民主监督机制

  1、贯彻落实公司职代会精神,3月16日召开了动车维保公司一届一次职工大会,按要求程序听取行政年度工作报告,审议了总经理述廉述职述责报告,对公司领导班子进行了民主评议。通过职代会,积极推进厂务公开,深化民主管理,将员工需要了解的公司生产经营状况及员工关心的热点、焦点问题进行公开,保证重大决策必须通过全体员工大会向员工公开,凡涉及员工切身利益的问题,认真听取员工意见,通过公开,使员工比较全面的了解公司的经营情况、工作计划、领导班子的廉洁情况。员工知情、参政,为促进员工做好本职工作,发挥主人翁作用,行使民主监督权力发挥了积极作用。

  2、一年来,工会围绕党政中心工作,广泛发动广大员工,开展了“创先争优”等促进精神文明建设的活动。在公司内部深入学习了党的十八大及习近平总书记系列重要讲话精神。围绕母公司工会的工

  作部署,结合公司的实际情况,从强化班子队伍建设着手,以“为员工办实事,为公司作贡献”为主题,进一步探索创新,打牢基础,突出特色,建强队伍,工会一班人能认真学习工会法和创模范员工之家有关文件精神,做到统一思想认识,以《XXX报》为载体,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,加快工会干部理论化、知识化、专业化进程,提高工会干部综合素质。建立了民主管理制度,把家底交给员工,坚持每年召开员工代表大会,实施厂务公开制度,增加透明度,并按照相关要求及时做好报表等方面的工作,努力构建工会工作新格局,为公司各项工作的完成做出了贡献,得到了上级领导的认可和肯定及广大员工的信任和好评。

  3、坚持工会建设,坚持工会工作例会制度和理论业务学习。组织工会干部认真学习一系列重要文件精神,学习新《工会法》。今年四月份,组织公司各部门及班组工会组长的改选工作,统一制作选票,按照公开、公平、公正的原则,由员工投票选出工会主席及工会委员会委员。在日常工作中,注重发挥工会组长的作用,带动员工树立紧迫意识,适应公司发展的新形势,增强了工会组长的自身素质和业务能力。

  二、积极开展劳动竞赛,主动将工会工作融入到公司的生产经营大局,为公司完成年度生产经营目标建功立业。

  20xx年,结合母公司工会开展的 “安康杯”安全生产竞赛活动以及“新梦想、新贡献”劳动竞赛活动, 动车维保公司工会结合自身工作实际,全年开展了5次劳动竞赛,2次技能大赛,以推动检修计划兑现率、提升检修质量、保证安全生产、规范员工日常行为为目

  标,加大劳动竞赛的开展力度,成立公司劳动竞赛小组,由公司总经理担任小组组长,副总经理担任小组成员,每一个竞赛活动都先提出总体思路、具体任务和工作要求,并根据生产实际按月度分阶段进行,使整个活动既有组织又有计划地实施。结合公司劳动竞赛要求,做好公司每次劳动竞赛活动“优秀员工”、一等奖、二等奖、三等奖评选推荐工作的同时,除了按规定予以奖励以外,每月都在宣传栏张贴宣传,营造“学先进、赶先进、超先进”的浓厚劳动竞赛氛围。

  三、围绕公司中心工作和重点任务,大力开展素质提升、BI建设等主题教育实践活动

  1、面对新形势和新任务,动车维保公司工会一如既往地继续加强自身建设,与时俱进,扎实有效地开展各项工作,大力抓好公司文化建设,通过文化建设来逐步确立车体精神以及员工价值取向,进一步提升公司形象,使员工自觉维护公司荣誉,增强员工对公司的认同感和归属感。今年动车维保公司积极开展了“同一个梦想”主题教育活动,组织员工录制微视频,树立同舟共济意识,使员工自觉维护公司荣誉,增强员工对公司的认同感和归属感。

  2、以道德讲堂为依托,扎实推进员工行为建设,提升员工道德水平。今年上半年与下半年各举办了一次道德讲堂活动,以观看先模人物事迹、朗诵道德经典、道德宣誓等活动,引导教育广大员工做一个有道德、有爱心、有责任心的人,对自己负责、对家庭负责、对公司负责、对社会负责,以精检细修、保证产品质量来彰显自己的职业道德,引导员工自觉践行品牌行为规范要求。日常工作中,加强员工日常行为规范督导工作,使员工素质得到了一个明显的提升。

  3、全面推进动车维保公司文化建设。加强员工的素质教育,强化员工敬业爱岗、遵守员工行为规范、遵守职业道德的良好素质,引导员工树立正确的人生观、价值观。积极向《XXX报》提供稿件,在《XXX报》上开辟专版,宣传动车维保公司生产经营动态、各班组好的做法、生产中涌现出来的优秀员工和先进事迹,对外塑造动车维保公司良好形象。今年动车维保公司在《XXX报》的各季度发稿量在子公司中名列前茅。

  四、维护员工切身利益,增强公司凝聚力。

  1、积极做好为员工排忧解难工作。公司工会本着“群众利益无小事”的理念,把关心员工的生活、认真解决员工关切和迫切需要解决的问题,增强员工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。一是坚持定期组织员工进行体验,使员工能及时了解自己的健康状况,及时发现问题及时医治,保障员工的身体健康。二是及时掌握困难员工的情况,对困难员工建立了档案,实行动态管理。为困难员工提供援助,切实肩负起了对困难员工“第一责任人”的职责,最大限度地为困难员工弱势群体分忧解难,把关心员工生活落到了实处,使员工切实感到集体的关怀和温暖,增强了工会凝聚力,为员工队伍稳定和生产经营顺利进行奠定了良好的基础。

  2、自党的群众路线教育实践活动开展以来,工会积极配合党总支始终坚持高标准、高起点谋划安排好每个阶段的各项工作,维护员工切身利益,增强公司凝聚力。

  根据党的群众路线教育实践活动方案中对广泛征求意见、深入员工群众听取建议的具体安排,公司积极安排部署,以虚心诚恳的'态度,扩大征求意见范围,提高征求意见活动质量,通过各种形式服务广大员工:

  ①工会委员深入基层。及时处理生产中产生的异常问题,听取、解决员工在生产、生活中遇到的困难和对公司工作的意见建议。把保证生产安全和员工的身心健康作为当前的重要工作来抓,推动公司和谐平稳发展。

  ②设置总经理信箱。为员工搭建一个良好的信息传递平台,员工有建议、意见或要求无法直接表达时,可以写下来,投放在总经理信箱内,有专人负责开箱并呈报总经理。总经理在接到信息后的24小时内,根据员工反馈内容安排相关部门予以解决,并将解决措施或结果通报员工,给员工一个满意的答复。

  ③召开员工座谈会。今年开始,动车维保公司工会每季度组织召开一次员工座谈会。员工的建议和意见都由相关部门给予解决和答复,最后将处理结果告知员工本人并进行公示。20xx年四次员工座谈会共收集到员工意见104条,给予解决的93条,因为条件不成熟需要等待时机解决的6条,不具备解决条件的5条,已经对员工作了解释,员工感觉满意。

  ④成立员工生活委员会。为营造和谐的企业氛围,调动员工自我管理的主动性和积极性,动车维保公司成立了员工生活委员会。员工生活委员会分EAP项目小组和生活督查小组。EAP项目小组依托四方股份公司的EAP员工幸福帮扶计划,提高员工对EAP的认知度和认同感。生活督查小组参与食堂和生活楼的日常管理监督,收集员工提出的意见和改善建议,保证员工有一个舒适安全的生活环境。

  【企业分支工会工作总结二】

  xxxx年,分会在企业分支工会的正确领导和部门领导的全力支持下,紧紧围绕科研主线,充分调动全部门职工投身科研工作和工会工作的积极性,开展了一系列富有成效的活动。

  一、以科研工作为主线,建设王海班组

  xxxx年分会工作的中心是紧紧围绕科研主线,建设王海班组。认真做好本职工作,进行科研创新是我们每个职工的应尽职责,全部门职工通过学习单位领导职代会讲话等,进一步激发了工作积极性,尽心尽责,全身心的投入科研工作,努力建好王海班组。一年来,我分会不仅在标准化建设过程中积极协助领导工作,而且还协助本部进行了学术交流、思想讨论等活动,丰富了同志们的头脑,增长了知识,提高了业务水平和操作技能,促进了职工的创新能力培养和积极向上的团队精神建设。

  二、广泛开展设备共用,提高设备利用率

  根据标准化建设要求和统一安排,分会在办公室和实验室布局、分配时特别强调保护职工身心健康,积极协调各组,配合部门领导和各组组长,对大型实验设备配置、使用、维护进行重新规划,谁需要谁使用谁登记,使设备利用率显著提高。在合理化建设和双增双节活动中,我们注意挖掘内部潜力,开展技术改造,克服浪费现象。通过多方论证并实施的部分改造项目,避免了新购设备,节省设备支出数万元。

   三、强化工会民主管理和民主选举

  职工才是企业的主人,为保证职工切身利益,分会特别强化了工会的民主管理,以民主选举的方式增选了三名职工代表,并选举了新的工会主席。我部门职工代表都能积极参加企业职代会,充分发挥职工代表的职权,就单位领导的工作报告及出差补助改革、奖金分配改革等多项制度改革发表了自己的.意见,在制度和作用上保证了职代会职权的落实。

  四、以人为本,稳定职工队伍

  职工是工会的服务对象,一年来,分会以人为本,以稳定职工队伍为重点,主动探访病患职工、家属生小孩的职工;对于新婚职工,由工会牵头,年轻职工为主,积极帮助他们准备婚事,并分担他们的部分工作,真正做到了真心实意为职工解决现实问题,稳定了职工队伍。

  五、发挥组织优势,用健康向上的文体活动占领职工思想阵地

  为活跃职工的文体生活,一年来,分会在资金短缺的情况下,仍先后在xxxx年元旦、春节、三八、五一、国庆前后开展了茶话会、乒乓球赛、庆三八女职工活动、旅游等多种喜闻乐见的文体活动,并组织我部门职工积极参与企业分支工会组织的卡拉ok比赛、越野长跑、龙舟赛、排球赛、新劳动法知识问答、奥运知识问答等活动,不仅取得了优异的成绩,而且用健康向上的文体活动占领了每一位职工的思想阵地。

  特别值得一提的是,在年终岁尾,分会经费特别紧张的情况下,主任和书记仍然坚决支持按照传统,热热闹闹的搞了一个新年茶话会,不仅增进了感情,促进了和谐,同时又强化了工会组织的凝聚力和向心力,给分会xxxx年的工作划上了一个圆满的句话。

  此外,分会还积极组织和协调职工为帮扶困难职工捐款,并积极配合企业分支工会管理和维护运动场地等。

  总之,一年来,分会切实履行了工会“建设、维护、参与、教育”的基本职能,工作是卓有成效的,成绩是有目共睹的,虽然荣获优秀工会的荣誉,但自身工作仍有不足,对此,我们将在今后的工作中加以克服和解决,希望企业分支工会和兄弟分会能继续给予我们大力支持。

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