请销假管理制度

时间：2026-02-05 06:02:01 制度我要投稿

请销假管理制度

　　在社会一步步向前发展的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的请销假管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

请销假管理制度

请销假管理制度1

　　为进一步加强作风建设，保持一个良好的工作环境，提高工作效率，强化内部管理，特制订本制度。

　　一、考勤制度

　　1、考勤要求。工作时间不得迟到、早退、脱岗和上网游戏、炒股、聊天、大声喧哗，更不得随意旷工、擅离职守。上班时间个人有事或因公临时离开工作岗位，要向科室负责人或分管领导请假，讲明去向及所需时间。直接领导不在时，要向办公室说明情况。

　　2、考勤登记。上班时间实行签到制度，坚持每个工作日上午8：30、2：30以前进行签到，过后视为迟到或缺勤。

　　3、考勤通报。由分管领导和办公室具体负责考勤事务，每月对出勤情况进行统计汇总并进行公布，每季进行通报。

　　4、考勤处罚。未经批准擅自迟到、早退、脱岗的连续超过10次或累计达到30次的，取消年度评先评优资格。

　　二、请销假制度

　　1、请销假要求。所有工作人员在工作时间因公或私事外出、因病请假（提供医院相关证明）、休假等一律实行严格的请销假制度，填写请假审批单逐级报批并报办公室室备查。

　　2、请假程序与审批权限。3天以内（含3天）由分管主任批准；3天以上（含3天）由中心主任批准。

　　3、销假要求。所有工作人员请假，必须按时返回，并立即向准假领导销假。因特殊情况不能按时返回的，须经准假领导批准后方可续假，返回后到办公室补办手续。逾期不归并未批准的，视为旷工。

　　4、处罚。全年请事假（冲减公休假后）30天以上，病假累计3个月以上，旷工10天以上者，取消当年评先评优资格，并扣除年终第13个月工资奖励。

　　三、各类休假规定

　　1、事假。

　　事假是工作人员因私事必须办理，经领导批准给予的假期，请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话向分管领导请假，事后补办手续。请事假的工作人员原则上应按“先用休假，后用事假”的原则掌握，请事假累计天数冲减全年公休假天数。

　　2、病假。

　　病假是指工作人员患病，经医生诊断，为恢复病人健康提出休息养病建议（即病假证明），给予患病者休息养病的假期。

　　3、婚、产假。

　　婚假是工作人员本人结婚而给予的假期。婚假一般为3天，男年满25周岁、女年满23周岁以上为晚婚，晚婚婚假为15天；产假是工作人员生育子女而给予的'假期。正常产假为90天；难产增加15天，晚育产假增加30天。

　　4、丧假。

　　丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。工作人员直系亲属死亡，丧假3天，省外6天，工资照发，车船费自理。

　　5、公休假。

　　公休假是国家为保护工作人员的身体健康，照顾本人及家庭生活，调解或解除工作人员工作疲劳给予的假期。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。休假天数计算不含休息日和节假日。

请销假管理制度2

　　请销假管理制度的重要性体现在以下几个方面：

　　1. 维护公平性：确保所有员工在请假权利上享有平等的'机会，防止因个人偏好导致的不公平现象。

　　2. 提高效率：通过规范化的请假流程，减少因员工临时缺勤带来的工作延误。

　　3. 保障权益：保护员工的合法权益，如法定假期和休息时间，增强员工满意度和忠诚度。

　　4. 管理有序：为企业提供人力调度的依据，便于在人员短缺时做出及时调整。

请销假管理制度3

　　各职能部门、基层单位（以下简称“各部门”）企业人员请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。企业人员的各类请假申请表均须报人力资源部备案，。如特殊紧急情况未能书面请假的，应先电话向领导请假，事后须由本人及时补办请假手续，假满后要及时向部门领导销假。

　　（一）各部门企业人员申请3个工作日（含3日）以内的假期，由各部门负责人批准；申请3个工作日以上10个工作日（含10日）以内的假期，由各部门负责人签署意见后报分管副总批准；申请10个工作日以上的假期，由各部门负责人签署意见后分别报分管副总、总经理、董事长批准。

　　（二）各子公司副经理申请3个工作日（含3日）以内的假期，由各子公司经理批准；申请3个工作日以上5个工作日（含5日）以内的假期，由各子公司经理签署意见后报分管副总批准；申请5个工作日以上的假期，需由各子公司经理签署意见后分别报分管副总、总经理、董事长批准。

　　（三）各部门负责人申请3个工作日（含3日）以内的假期，需由分管副总批准；申请3个工作日以上的假期，需分别报分管副总、总经理、董事长批准。

　　（一）病假：当月病假累计5个工作日（含5日）以内者，应领工资按100％计发；当月病假累计5个工作日以上10个工作日（含10日）以内者,岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按90％计发；当月病假累计10个工作日以上1个月以内者，岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按80％计发；病假1个月以上3个月以内者，岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按70％计发；3个月以上长期病假者，从第4个月开始，按当年山西省最低工资标准二类的80%计发。

　　（二）事假：当月事假累计3个工作日（含3日）以内者，应领工资按100％计发；当月事假累计3个工作日以上7个工作日（含7日）以内者，按实际请假天数扣发基础性绩效工资和考核性绩效工资；当月事假累计7个工作日以上者，按实际请假天数扣发岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资。

　　（三）旷工：当月累计旷工15个工作日以内者，按旷工天数扣发当月应领工资。旷工连续超过15个工作日或一年内累计超过30个工作日者，公司有权到人社局为其办理辞退手续。

　　（四）迟到早退：凡当月累计迟到早退3次以上者，扣除当月10%的考核性绩效工资；凡当月累计迟到早退6次以上者扣除当月20%的考核性绩效工资，并以此递增。凡当日无考勤记录且无请假或公务外出相关审批手续者，按天数扣发当月应领工资。

　　1、因工作需要，工作人员需外出赴相关部门办理日常公务的，由本部门负责人批准；各部门负责人外出办理日常公务的，由分管副总批准；各副总外出办理日常公务的，由总经理、董事长总批准。

　　2、因工作需要，外出参加各种学习培训等活动的，按上述审批权限执行。

　　3、凡请病假者，需按批准权限办理请假手续。5个工作日以上的病假需附县级以上医院开具的门诊手册及诊断证明；10个工作日及以上的须附县级以上医院出具的诊断证明、门诊手册、住院证明、每日清单（急诊除外）；出院后医生建议治疗或休息的，须出具由主治医生注明具体休息时间的诊断建议书及病历，由部门负责人签署意见后报分管副总审批。

　　4、凡病假连续1个月以上者，双休日、节假日连续计算为请假时间。

　　5、弄虚作假出具假住院证、门诊手册或诊断书等，经查属实，按旷工处理；在病假期间到其他单位兼职或从事有报酬的工作时，病假按旷工处理；凡未履行请假报批手续，托病拒不上班者按旷工处理。

　　6、病愈后恢复工作且自身能够坚持正常工作1个月以上者，以后再休病假，其病假时间可以重新计算;病愈后如不能坚持正常工作1个月以上且又休病假者，恢复工作前后的病假时间将累计计算。

　　7、原则上病假单次申请天数最长为1个月（含节假日），如需延长，当事人需带县级以上医院开具的最新相关证明提前按审批流程再次申请。

　　8、有特殊原因需请事假者，可视实际情况核准事假，按请假批准权限报批。

　　9、原则上事假单次申请天数最长为5个工作日，如需延长，当事人须在销假前，按审批流程再次申请。

　　10、事假连续1个月以上者，双休日、节假日均计算为请假时间。

　　11、凡未按审批流程批准，或请假到期擅自不上班者，按旷工处理。

　　按照最新修订的《山西省人口和计划生育条例》执行，在职企业人员结婚，可享受30天（含节假日）的婚假。婚假期间，工资全额发放。

　　1、按照最新修订的《山西省人口和计划生育条例》执行，即女职工分娩，可享受158天（含节假日）的产假，男方享受护理假15（含节假日）天。

　　2、女职工在计划生育政策允许范围内，怀孕未满4个月流产的，持医疗机构证明，享受15天产假;怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。

　　女职工按规定享受的正常产假、男职工享受的护理假期间工资全额发放。

　　1、在职企业人员直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，经本部门领导批准，给予5个工作日（不含国家法定节假日）的丧假。

　　2、在职企业人员的岳父母或公婆死亡时，需要其料理丧事的，参照上述规定执行。丧假期间的工资全额发放。

　　3、探亲原则：连续工作满1年的企业人员，其配偶之间、未婚者与父母亲(双方)之间、已婚者与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　4、休假天数：探望配偶，每年给予探亲假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者，给假期45天;已婚者探望父母每4年给假一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

　　凡工作年限满1年以上的企业人员，均可享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。

　　工作年限（累计参保）满1年不满10年的，年休假5个工作日;10年不满20年的，年休假10个工作日;工作年限（累计参保）在20年以上的，年休假15个工作日。

　　工作人员在累计参加工作时间满规定年限的周年后，从次月起享受相应的年休假天数。

　　只享有5个工作日年休假的职工，休假时原则上要一次性休完；享有5个工作日以上年休假的.职工，可在一年内分段休完，但原则上不超过两段，且每段不少于5个工作日。

　　工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　已享受当年的年休假，年内又出现上述3类情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因个人原因未休或未休完年休假的人员，以自动放弃本年度年休假处理，公司不以经济形式补偿。

　　（1）部门负责人需休年休假时，须由分管副总签署意见后，报总经理批准。

　　（2）其他干部职工需休年休假时，须由部门负责人签署意见后，报分管副总批准。

　　年休假审批表均须报人力资源部审核。年休假需提前1周办理申请手续。年休假期间，工资全额发放。

　　（一）人力资源部负责公司企业人员的请销假管理工作，并建立各部门请销假档案，进行登记备案。各部门要安排专人负责此项工作，加强本部门请销假工作的管理。

　　（二）各部门借调人员日常考勤由借用部门负责，月底将借调人员的年度休假和请假情况及时报回原所在部门，旷工的要及时上报工资发放部门，按规定扣发工资。

　　（三）凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的，以及不假而走或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。

　　（四）对于不履行请假手续无故缺勤，且所在部门负责人未及时上报处理的，公司要追究相关部门负责人责任，并对多发工资予以追回。

　　（五）人力资源部负责对各部门请销假制度的执行情况进行监督检查。

请销假管理制度4

　　一、请示通常采取书面或口头的形式，诼级进行，请示应当一事一报，条理清楚，表述准确，上级对下级的请示应当及时答复。

　　二、下级应主动向上级报告情况，发生事故、案件和遇到特殊情况应立即上报，报告通常琢级进行，必要时也可以越级报告。

　　三、员工因事、因故换班，在不影响本岗位工作的`情况下，填写换班条，经所岗位保安员自愿同意，并由双方领班签名同意，交保安主管批准，符合以上要求可以认同、认可换班。

　　四、保安员外出，必须向领班请假，经主管同意，归队时销假，未经领导同意不得私自外出。

　　五、保安员外出应注意安全，如发生意外情况由其自行承担。

　　六、工作时间内，无特殊情况不得请假，因病请假必须持医院证明。

　　七、保安员请假外出，通常穿便衣，不准穿公司配发的制服外出活动。

　　八、上班时请假一日以内由队长批准，请假一日以上由经理批准。

　　九、保安员请假，需经书面或口头同意，请假人必须按时归队，不得超假，请假归队后必须销假，否则应当给予纪律处分。

　　十、员工请假回家探亲须干满一年以上，提前10天书面申请。事假一般10-15天，每年一次。请假时间最长一般不超过15天。因特殊情况不能按期归队，应提前致电向办公室(管理处)提出续假，经批准后方可(原则上续假不得超过5天)。

　　十一、节假日防护期或岗位上人员紧张，一般不给予请假。

请销假管理制度5

　　第一章总则

　　第一条为进一步加强干部职工管理，严肃工作纪律，规范干部职工请销假制度，结合实际，制定本规定。

　　第二条请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。

　　第三条县委组织部、县人社局分别按干部管理权限，指导全县干部职工的请销假管理工作；县纪委监委负责对各单位请销假制度执行情况进行监督。

　　第四条本规定适用于全县机关事业单位干部职工。

　　第二章请销假程序

　　第五条请假分为事假、病假、婚假、产假、探亲假、工伤假和带薪年休假等。

　　第六条事假的审批与待遇

　　（一）请事假在5天之内，由本单位主要负责人审批；6天至10天的由本单位主要负责人审批，报主管部门备案；10天以上的需由本单位主要负责人批准，报主管部门主要负责人审批后，按干部管理权限报组织人社部门备案（请假天数可从年休假中扣除）。

　　（二）一月内事假累计超过5个工作日，不足10个工作日的，当月停发奖励性绩效（生活补贴）工资；累计超过10个工作日的，当月停发奖励性绩效（生活补贴）工资，基础性绩效（工作津贴）工资按70%计发，扣除部分上交县财政；一年内事假累计超过60个工作日的，不再批准事假。

　　第七条病假的审批与待遇

　　（一）请病假15天以内的，出具县级医院诊断证明，由单位主要负责人审批，报主管部门备案；

　　（二）请病假1个月以内的，出具县级医院的诊断证明，由单位主要负责人批准，报经主管部门审批，并按干部管理权限报组织人社部门备案。

　　（三）请病假1个月以上的，必须由县级医院以院长为组长的5人以上会诊小组出具休病假或住院证明，经单位主要负责人同意，主管部门主要负责人批准后报分管县级领导审批（各镇（中心）报包抓县级领导审批），并按干部管理权限报组织人事部门备案。确因大病需续假的，每满三个月须重新提供县级医院会诊证明。

　　（四）病假在2个月以内的，绩效工资（津补贴）照发；一年内病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起停发奖励性绩效（生活补贴）工资、乡镇补贴；累计超过6个月的，从第7个月起，基础性绩效（工作津贴）工资按70%计发，扣除部分上交县财政。

　　第八条事业单位主要负责人请假5天以内报主管部门主要负责人审批；5天以上经主管部门主要负责人批准后报分管县级领导审批。

　　第九条各镇（中心）、各部门主要负责人外出按县委有关规定执行，请销假手续按照规定办理。

　　第十条脱产学习请假的审批与待遇

　　（一）公派脱产学习按规定学制期间执行津补贴，未经批准逾期不归的，停发绩效工资（津补贴）。

　　（二）经组织同意，脱产自费参加学历教育须提供入学证明，经单位同意，主管部门审核同意后由分管县级领导审批，并按干部管理权限报组织人事部门备案。再次脱产自费参加学历教育学习须间隔五年以上。学习期间保留基本工资，扣发全部绩效工资（津补贴），上交县财政。学习期间的考勤、考核由所在学校按学期做出书面结论，并报组织人事部门备案。未经组织同意外出学习人员，停发绩效工资（津补贴）。

　　第十一条一年内请事、病假累计超过1个月的，不得评优；累计超过6个月的，参加考核，不确定考核等次。

　　第十二条请假应以书面请假为准，特殊情况的可以先口头或电话请假，后及时补办书面请假手续。请假期满，应按程序及时履行销假手续。

　　第十三条婚假、产假、探亲假、工伤假、带薪年休假等按国家有关规定执行。

　　第三章请假相关事项的认定

　　第十四条违反请假规定，有下列情形之一的，认定为旷工：

　　（一）未请假或请假未获得批准，擅自离开工作岗位的；

　　（二）请假期满未续假或者续假未获得批准逾期不到岗的；

　　（三）因不服从工作安排而不按时到岗工作，造成脱岗情形的；

　　（四）提供虚假医疗疾病诊断证明请病假的；

　　（五）提供虚假入学证明，虚假脱产学习请假的；

　　（六）因其它原因造成脱岗的。

　　第十五条原则上单位不得借调工作人员，不得以借调为由规避请假，未按程序批准的借调视为旷工。确因工作需要借调的，借调人员须经借出单位和借入单位及主管部门同意后，按干部管理权限报组织人社部门审批。县委组织部、县人社局要严格控制从乡镇借用人员的`数量。借调满半年必须重新按程序审批，原则上总借调期限不超一年。

　　企业和县外单位一般不得借调县内工作人员。借调人员享受乡镇补贴的，以借入单位标准发放。

　　第十六条认定为旷工的依照《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》等相关人事管理规定处理。

　　第十七条被依法采取刑事强制措施或受到行政、刑事处罚的，不得申请请假，应按照有关文件规定执行。

　　第四章监督检查

　　第十八条各单位应建立健全考勤制度，加强本单位工作人员的出勤管理。

　　本单位主要负责人是出勤管理的第一责任人。

　　第十九条县纪委监委、组织、人社、编制、财政等部门应严格履行相关职责，并建立科学完善的监督检查机制。

　　第二十条有下列情形的，按照有关规定追究责任：

　　（一）提供虚假证明请假的；

　　（二）医疗机构工作人员出具虚假诊断证明的；

　　（三）形成旷工不及时处理的；

　　（四）未按规定及时扣发工资补贴等待遇的；

　　（五）不认真履行审批责任，违规批准请假、脱产学习、借调的；

　　（六）有其它违反规定行为的。

　　第五章附则

　　第二十一条本规定由县委组织部、县人社局负责解释。

　　第二十二条本规定自印发之日起执行，原相关规定即行废止。

请销假管理制度6

　　为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况，经公司办公会议研究，制订本制度：

　　一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。

　　二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。

　　三、员工因病休假必须有正规医院出具的建议病休证明信，经核实后方可按病假处理。

　　四、请、销假制度及审批权限

　　1、员工因事请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实

　　际情况签署意见，报主管领导批准；

　　2、各部门负责人一天以内者须有分管领导签字批准，

　　两天以上须经理批准；员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报分管领导签字批准，七天以上报公司经理批准；并逐级上报依次签字

　　3、因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假

　　应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外）。

　　五、有下列情况之一者按旷工论处：

　　1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；

　　2、本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者；

　　3、请假者未将请假条于假前交到公司考勤人员处；

　　4、事后请假者；

　　5、迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过一个小时的；

　　6、准假期满未办理续假手续而未按时上班者；

　　7、假满后未在上班当日及时向批准人销假的；

　　8、请假理由与事实不符者。

　　六、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将扣除本月全额效能奖金。

　　七、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。

　　八、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的.检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。

　　九、办公室负责考勤的整理工作。考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。

　　十、办公室考勤人员应将考勤记录一月一汇总，并将汇总情况和奖罚意见及时上报公司领导，由经理签字后公布执行。

　　十一、本办法自公布之日起实行，以前所实行的请假办法同时废止；所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。

请销假管理制度7

　　为加强工作纪律，严明校纪校规，保证学校教学、科研、管理等各项工作的顺利进行，鼓励教职工把较多的时间用于教育教学工作。遵照酉阳县人事局《关于机关事业单位工作人员请假及病事假期间待遇问题的意见》（酉阳人发〔20xx〕102号）规定和要求，结合本校实际，特制定教职工请假制度。

　　（一）请假种类

　　1、病假

　　（1）教职工因病，不能到校上课，凭医院证明到学校请假，特殊情况可由家属代请。

　　（2）请病假如果连续跨周六、周日也作请假天数计算

　　2、事假

　　（1）教职工因个人私事必须本人处理，可在安排好工作的前提下事先请假。

　　（2）学校组织的政治、业务学习、劳动或会议、集会等，请假按实际会议时间计算，不请假按旷工计算。

　　（3）请事假如果连续跨周六、周日也作请假天数计算

　　3、产假、哺乳假

　　（1）女职工产假为90天，大龄青年晚婚生育产假为110天。

　　（2）产假期间包括公休假日和法定节日在内。

　　4、婚假

　　（1）婚假规定为7天。

　　（2）婚假期间包括公休假日和法定节日在内。

　　5、丧假

　　凡教职员工的.直系亲属（父母、配偶和子女）或配偶的父母死亡，丧假3天。如在外地，另给予路程假。

　　6、工伤假

　　教职员工因工负伤，治疗期间，经学校核实，医院证明，按国家规定的工伤待遇对待。

　　（二）请假手续

　　1、请假3天以内，教职工由所在部门领导批准，中层以上干部由校长批准。请假3天以上7天以内由校长批准。七天以上一个月内病事假，持相关手续经校长审批后报县教委领导签字同意方可。请长病假（指连续请病假1个月或间断累计病假两个月）必须有教委主要领导签字及住院证明或住院对账单方可请假。

　　2、教职工因病、因事必须事先填写请假条找相关领导请假，特殊急病可事后补上，不请假者按旷工论处。

　　3、请假者涉及调课、代课须报教导处批准，由教导处统一安排，不得私自处理。

　　4、由办公室做好请假记录。

　　（三）销假制度

　　所有请假时间结束后，均需到请假处销假，并在教务处打报返校上班，否则按旷工处理。

　　（四）奖惩制度（每天工作量按3节计算）

　　1、按渝人发[20xx]29号文件规定，请病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满十年的，固定工资部分全发。请病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发、病假十天以上，从第十一天开始从绩效奖中每天扣除5元，扣完为止。

　　2、按酉阳人发[20xx]102号文件规定，全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起每天扣除45元（每节15元）。

　　3、旷工（含请假后逾期不归者），从旷工之日起每天扣除60元（每节20元）。连续旷工超过10个工作日或学年内累计旷工超过20个工作日者，学校将上报县教委，请求调离本校。连续旷工超过15个工作日或学年内累计旷工超过30个工作日者，学校按程序报批并完善相关手续予以解聘。

　　4、无故缺勤、未请假随便离校按旷工1天论，旷课一节按旷工1/3天算，迟到早退20分钟以上按旷课一节算，迟到早退20分钟以下，累计二次按旷课一节算。

　　5、婚假、丧假、工伤假、产假期间工资福利照发。

　　（五）、本制度未尽事宜或与国家规定不符者，按国家规定执行。

　　（六）、本制度自二零一零年春季学期起执行，解释权属校办公室。

请销假管理制度8

　　请销假管理制度整改旨在优化公司内部管理流程，提升员工工作效率，确保业务连续性和团队协作的稳定性。这一制度将涵盖请假申请、审批、记录、假期类型、假期福利以及违规处理等多个方面。

　　内容概述：

　　1.请假申请：明确请假流程，规定线上或线下申请方式，设定提前申请的时间限制。

　　2.审批流程：详细说明各级主管的审批权限，确保请假申请的公正透明。

　　3.假期类型：定义各类假期（如年假、病假、产假等），并规定对应的天数和使用条件。

　　4.假期记录：建立完善的`假期记录系统，以便跟踪员工的假期余额和使用情况。

　　5.假期福利：明确假期期间的薪酬待遇，包括带薪假和无薪假的规定。

　　6.违规处理：制定对未按规定请假或滥用假期行为的处罚措施。

请销假管理制度9

　　一、请假程序

　　学生家长（本人或打电话）到班主任处确认学生请假——学生本人到班主任处领取学校统一制作的请假条——填写本人基本信息、请假的理由、请假时间——学生本人签字——班主任核实签字并作记录——学生科登记盖章——将一份请假条交宿舍生活老师并填写离校登记——将另一份请假条交门卫填写离校登记——离校。

　　二、请假规则

　　1、请假分为病假、事假和公假三种。

　　病假：因学生本人身体健康原因而无法按时参加教学活动或集体活动而提出的请假，请病假时须提供医院的相关证明。

　　事假：因学生本人或家庭的重大事件而无法参加教学活动或集体活动而提出的请假。一般情况下，请事假并须由学生家长亲自提出。

　　公假：因参加学校开展的.重大活动，并经学生管理部门、团委证实后并由相关部门出具证明，确实无法参加教学活动或集体活动而提出的请假。

　　2、学生因以上原因不能参加教学活动或集体活动，必须办理请假手续，否则按旷课处理。

　　3、考试、考查（包括补考）期间，除病假外，一般不得请假。如必须请假，均须报学生管理部门审批，同意请假后方准予办理缓考。

　　4、除节假日外，学生应当参加学校规定的教学活动，未经准假，不得擅自离校。寒暑假期间，学生应当按学校规定的日期离校、返校。

　　5、学生学习期间离开学校，或夜间不能返回宿舍住宿，需要事先办理书面请假手续。

　　6、学生因病请假，在校期间需出具校医院的证明，外出期间一般须出具县级以上医院证明。

　　三、补假手续

　　1、学生因急事无法事先请假的，应在一天内由学生家长代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。

　　2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。

　　四、销假

　　1、学生请假期满返校后必须及时到班主任、生活老师，门卫处填写销假登记履行销假手续，否则超过准假时间者，按旷课处理。

　　2、逾期不能销假的学生，必须提前履行补假手续，补假手续与请假手续相同。

请销假管理制度10

　　为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况，严格按照本制度请销假。

　　第一章请假

　　一、请假时间及要求

　　1、员工请假在3天以内的，须提前1天提出申请；请假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申请；请假一周以上者需提前5天提出申请。

　　2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申请单》，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效 3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。

　　二、请假审批权限

　　1、一般员工：请假时间1天以内，由本单位负责人批准；请假时间1天以上（含一天)2天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间2天以上3天以内（含3天)由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间3天以上（不含3天）经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准

　　2、中层及中层以上员工：请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上1天以下（含1天)经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过1天经分管领导同意后，报董事长批准。

　　3、领导班子成员:领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准

　　4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。

　　以上请假审批权限适用于所有请假类别

　　三、请假类别及流程

　　（一）事假

　　1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

　　2、事假流程:请假人员至少提前一天领取《请假申请单》，填写完毕经各级领导审批后交由人力资源部备案，备案后请假方可生效。

　　3、请事假期间由人力资源部负责及时对员工考勤进行调整。

　　4、事假超过一个月（含1个月)公司予以辞退。

　　5、事假期间停发一切工资待遇

　　(二）病假

　　1、员工本人因病、伤等，住院治疗和病休不能上班而请假为病假

　　2、病假流程：请病假在两天以内的只填写《请假申请单》根据审批权限经领导批准后交由人力资源部备案；病假两天以上者（不含两天）填写《请假申请单》的同时需出具县级以上医院的诊断书、病休建议书等有效证明，经各级领导审批后交由人力资源部备案。本人因病不能到公司请假的可委托其直系亲属按照请假流程代为请假。

　　3、在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年未满15年，医疗期为9个月;在我公司工作年限满15年以上，医疗期为12个月。

　　4、医疗期内病假时间可以连续也可累计医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算

　　5、病假期满病愈需要复工的除有医院证明外，必须经公司工会鉴定参与竞争上岗后方可复工。复工后，因病累影响正常工作或无法胜任工作的，公司可与其解除劳动合同。

　　6、超过医疗期未复工的，公司对其停发一切待遇，并限期复工。超过规定期限未复工者，公司与其解除劳动合同。

　　7、病休期间，在外从事其他有工资性劳动收入的员工，公司停止其医疗期，并限期复工对拒绝复工者，公司与其解除劳动合同。

　　8、在医疗期内病假时间不超过6个月，工资按基本工资的60%发放，超过6个月的，按基本工资的50%发放。

　　9、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理，情节严重者公司可予以辞退。

　　(三）工伤假

　　1、职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作或接受治疗而请假为工伤假。

　　2、工伤假流程:由员工本人或者委托人按照病假请假流程请假。

　　3、工伤假期间计发基本工资。

　　(四）婚假

　　1、按法定结婚年龄结婚的（女20周岁、男22周岁)婚假为三天；符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）婚假为15天。

　　2、再婚者可享受3天婚假。

　　3、婚假请假流程与事假一致。

　　4、婚假期间计发基本工资。

　　(五）产假

　　1、女员工产假90天，享受晚婚晚育政策的产假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日产假。产假日期从请假当日开始计算。

　　2、符合晚婚政策的男员工享受陪产假7天。

　　3、妊娠三个月内流产及宫外孕，产假15天;妊娠三个月以上七个月以下流产的产假42天。

　　4、保胎假：保胎假期间享受病假待遇，假期时间不超过两个月。超过两个月的日期从产假日期中扣除或按事假处理。

　　5、产假流程：产假由于休假时间较长，需要至少提前一个月告知单位负责人及分管领导需要休假的意向，至少提前一周填写《请假申请单》根据审批权限经领导批准后交由人力资源部备案。

　　6、产假期间计发基本工资

　　(六）哺乳假

　　1、有不满一周岁婴儿的女员工享有哺乳假，一个工作日内哺乳假为两次，每次为三十分钟。员工也可根据实际情况向公司申请增加哺乳时间。

　　2、哺乳假流程：需要哺乳假的女员工必须本人向公司写出书面申请，由公司研究后，准许给与哺乳假。由人力资源部向其所在单位出具《哺乳假通知书》。

　　3、女员工必须严格按照公司给与的假期时间享受哺乳假，超过规定时间的按照考勤规定处理。任何单位或个人都无权私自给假。员工按照公司规定的哺乳假考勤时间上下班打卡

　　4、哺乳假期间工资全额发放

　　（七）丧假

　　1、员工直系亲属(包括父母、配偶和子女）死亡时，给予3天的丧假。其余亲属去世确需员工料理后事的`，公司根据实际情况可给予1-3天的假期。

　　2、直系亲属在外地的，根据实际情况给予路程假

　　3、丧假最长时间为5天。超过5天者按旷工处理

　　4、丧假期间计发基本工资。

　　五、以上所有请假类别的请假时间，遇周末和国家法定节假日不顺延。

　　六、关于续假

　　1、请事假后又发生了突发情况，确实无法按期返回的，经领导同意后可延长假期。复工后需要本人按照事假流程补请事假

　　2、请病假后即将假满时，没有康复、无法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按请假程序续请病假，续请病假时间不可超过医疗期时间

　　七、补假因病、不可抗力、突发紧急状况来不及请假的，经领导同意后，可电话告知公司人力资源部，回岗后按照请假流程补假。

　　八、关于旷工

　　1、未按照流程办理请假手续，请假未生效，本人擅自离开工作岗位者。

　　2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。

　　3、申请续假未获批准、未按期返回者。

　　4、请假理由与事实不符，编造请假理由、伪造病历者。

　　以上情况全部按照旷工处理，处理方法参照《考勤管理办法》，旷工时间连续两天，公司给予待岗处理，旷工时间达到3天以上，公司予以辞退。上述第四种情况公司直接予以辞退，永不录用。

　　九、责任追究

　　关于以上第七条旷工者，单位负责人应及时将其不在岗情况告知人力资源部，未告知所造成的损失由单位负责人承担。

　　十、请假期间如遇公司需要员工本人到岗工作，员工必须结束休假回到工作岗位，确有特殊情况，经董事长批准，可继续休假

　　第二章销假制度

　　1、员工应严格按照《销假时间通知单》规定日期销假。

　　2、销假流程：由销假人员到人力资源部填写《销假申请单》，人力资源部销假备案后，负责书面和口头告知其所在单位。要求所在单位根据实际情况安排工作岗位；工作单位负责人填写工作安排回执单交与人力资源部。

　　3、因个人休假期间过长，销假后公司无工作岗位者，可待岗

　　4、销假后不服从公司岗位安排的可待岗，待岗超过一个月仍无合适岗位者，公司与其解除劳动合同。

　　5、待岗期间按照事假处理，到岗工作后才给予记录考勤。

　　6、员工应该严格按照销假制度销假，已回到工作岗位工作，未按照要求销假的，超过销假时间按照旷工处理。

　　第三章带薪年休假

　　一、休假时间界定

　　职工工作时间满1年不满10年的，年休假时间为5天；工作时间满10年不满20年的，年休假时间为10天；工作时间20年以上休假时间为15天。

　　休假日期遇国家法定节假日及周末可顺延。

　　二、有下列情况之一的，不享受当年的年休假

　　1、职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；

　　2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

　　5、日常考勤中，出勤率和正点率未达到95%的。

　　三、年休假请假流程

　　各单位制定本单位人员的休假计划书报公司人力资源部，人力资源部根据各单位上报计划通知休假。休假人员填写《年休假申请表》经各级领导审批后，交由人力资源部备案

　　四、要求

　　各单位人员休假日期不可重叠，同一时间休假人员不得超过一人。休假日期在本年11月30日前休完，来年不可叠加。

请销假管理制度11

　　请销假管理制度是企业管理的重要组成部分，旨在规范员工的请假行为，维护正常的工作秩序，保证企业的运营效率和团队协作的稳定性。它通过设定明确的规则，确保员工在需要休息或处理个人事务时，能够合理申请假期，同时保障企业的人力资源调配有序进行。

　　内容概述：

　　1.请假类别：明确区分病假、事假、年假、婚假、产假等各种类型的假期，规定每种假期的申请条件和天数限制。

　　2.请假流程：详细描述请假申请的步骤，包括提前申请的时间、需要提供的证明材料、审批流程等。

　　3.请假审批：定义各级主管的审批权限，明确请假批准的标准和决策依据。

　　4.请假记录：建立完善的'请假记录系统，以便跟踪和管理员工的请假情况。

　　5.未准假处理：规定未经批准擅自缺勤的处理措施，以示警告和约束。

　　6.假期补偿与调整：阐述在特定情况下，如假期未休完或加班如何进行补偿和调整的规定。

请销假管理制度12

　　为进一步严肃工作纪律，改进工作作风，提高办事效率，增强公司干部职工的组织纪律性，维护公司正常工作秩序，根据国家相关规定，结合公司实际，制定本制度。

　　（四）《市直机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》

　　各职能部门、基层单位（以下简称“各部门”）企业人员请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。企业人员的各类请假申请表均须报人力资源部备案。如特殊紧急情况未能书面请假的，应先电话向领导请假，事后须由本人及时补办请假手续，假满后要及时向部门领导销假。

　　（三）各部门负责人申请3个工作日（含3日）以内的假期，需由分管副总批准；申请3个工作日以上的假期，需分别报分管副总、总经理、董事长批准。

　　1.因工作需要，工作人员需外出赴相关部门办理日常公务的，由本部门负责人批准；各部门负责人外出办理日常公务的，由分管副总批准；各副总外出办理日常公务的，由总经理、董事长总批准。

　　2.因工作需要，外出参加各种学习培训等活动的，按上述审批权限执行。

　　1.凡请病假者，需按批准权限办理请假手续。5个工作日以上的病假需附县级以上医院开具的门诊手册及诊断证明；10个工作日及以上的'须附县级以上医院出具的诊断证明、门诊手册、住院证明、每日清单（急诊除外）；出院后医生建议治疗或休息的，须出具由主治医生注明具体休息时间的诊断建议书及病历，由部门负责人签署意见后报分管副总审批。

　　2.凡病假连续1个月以上者，双休日、节假日连续计算为请假时间。

　　3.弄虚作假出具假住院证、门诊手册或诊断书等，经查属实，按旷工处理；在病假期间到其他单位兼职或从事有报酬的工作时，病假按旷工处理；凡未履行请假报批手续，托病拒不上班者按旷工处理。

　　4.病愈后恢复工作且自身能够坚持正常工作1个月以上者，以后再休病假，其病假时间可以重新计算; 病愈后如不能坚持正常工作1个月以上且又休病假者，恢复工作前后的病假时间将累计计算。

　　5.原则上病假单次申请天数最长为1个月（含节假日），如需延长，当事人需带县级以上医院开具的最新相关证明提前按审批流程再次申请。

　　1.有特殊原因需请事假者，可视实际情况核准事假，按请假批准权限报批。

　　2.原则上事假单次申请天数最长为5个工作日，如需延长，当事人须在销假前，按审批流程再次申请。

　　3.事假连续1个月以上者，双休日、节假日均计算为请假时间。

　　4.凡未按审批流程批准，或请假到期擅自不上班者，按旷工处理。

　　按照最新修订的《山西省人口和计划生育条例》执行，在职企业人员结婚，可享受30天（含节假日）的婚假。婚假期间，工资全额发放。

　　1.按照最新修订的《山西省人口和计划生育条例》执行，即女职工分娩，可享受158天（含节假日）的产假，男方享受护理假15（含节假日）天。

　　2.女职工在计划生育政策允许范围内，怀孕未满4个月流产的，持医疗机构证明，享受15天产假;怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。

　　女职工按规定享受的正常产假、男职工享受的护理假期间工资全额发放。

　　1.在职企业人员直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，经本部门领导批准，给予5个工作日（不含国家法定节假日）的丧假。

　　2.在职企业人员的岳父母或公婆死亡时，需要其料理丧事的，参照上述规定执行。丧假期间的工资全额发放。

　　1.探亲原则：连续工作满1年的企业人员，其配偶之间、未婚者与父母亲(双方)之间、已婚者与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　2.休假天数：探望配偶，每年给予探亲假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者，给假期45天;已婚者探望父母每4年给假一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

　　凡工作年限满1年以上的企业人员，均可享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。

　　工作年限（累计参保）满1年不满10年的，年休假5个工作日;10年不满20年的，年休假10个工作日;工作年限（累计参保）在20年以上的，年休假15个工作日。

　　工作人员在累计参加工作时间满规定年限的周年后，从次月起享受相应的年休假天数。

　　只享有5个工作日年休假的职工，休假时原则上要一次性休完；享有5个工作日以上年休假的职工，可在一年内分段休完，但原则上不超过两段，且每段不少于5个工作日。

　　3.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（2）部门负责人需休年休假时，须由分管副总签署意见后，报总经理批准。

　　（3）其他干部职工需休年休假时，须由部门负责人签署意见后，报分管副总批准。

　　年休假审批表均须报人力资源部审核。年休假需提前1周办理申请手续。年休假期间，工资全额发放。

　　（三）凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的，以及不假而走或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。

　　（四）对于不履行请假手续无故缺勤，且所在部门负责人未及时上报处理的，公司要追究相关部门负责人责任，并对多发工资予以追回。

　　（五）人力资源部负责对各部门请销假制度的执行情况进行监督检查。

请销假管理制度13

　　1.0总则

　　1.1 物管公司员工实行每天8小时工作制(保安员除外)。部分部门员工实行轮班制的,其上、下班时间按岗位要求决定。

　　1.2所有员工必须按照各管理处规定之工作时间上下班,实际上、下班时间按员工考勤卡、外勤登记记录情况进行考勤。

　　员工每月出全勤享受奖励50元,但有以下情况之一者将不予享受:

　　1.2.1每月已享受有薪病假者(每月有薪病假为1天);

　　1.2.2当月已享受之年假累计超过三天者;

　　1.2.3一个月内发生迟到、早退三次以上的;

　　1.2.4旷工、事假、病假者。

　　2.0迟到、早退、旷工

　　2.1 不按规定上班时间到岗,视作迟到。

　　2.2 未到规定下班时间提前离岗,视作早退。

　　2.3 有下列情况之一视作旷工:

　　2.3.1未事先办理请假手续而缺勤的;

　　2.3.2超过假期而无续假者;

　　2.3.3不服从调配而不上班者;

　　2.3.4打架斗殴致伤不上班者;

　　2.3.5迟到、早退三十分钟以上者;

　　2.3.6其它应按旷工处理事项。

　　2.4 旷工每日扣罚标准为日工资的2倍。

　　2.4特殊、紧急情况无法上班

　　特殊、紧急情况下无法上班,须于当天上班前半小时内设法知会部门主管,同时知会人事行政部,并在上班后二天内,填妥《假期申请表》,连同所需有关证明交部门主管审批,经人事行政部批准后存档,超过规定时间仍未补办手续,公司有权视作旷工处理,请特别注意。

　　2.5请假

　　2.5.1任何员工因病或因事需要请假(特殊、紧急情况除外),必须提前填写《假期申请表》向部门主管、人事行政部申请,经有关人员审批,获得批准后方为有效。

　　2.5.2请假天数与提前申请天数、审批权限

　　请假天数提前申请天数审批权限

　　1天1天部门主管、人事行政助理

　　2-3天5天管理处主任、人事行政部经理

　　3天以上10天物管公司副总经理

　　3.0其他

　　3.1.1任何员工外出办事,须事先获得部门主管及管理处主任批准,并知会行政助理,做好外勤登记;

　　3.1.2若员工未获批准或未办妥有关考勤手续而缺勤者,以旷工论处,并给予警告处分;

　　3.1.3连续旷工三天及以上,或一年内累计旷工满5天,物管公司有权对员工作出即时开除处理,并不作任何经济补偿。

　　3.1.4人事行政部负责考勤工作,每月底审查考勤表(卡)、外勤登记,作为考察工作表现及计薪依据。

　　4.0打卡

　　4.1员工上班(加班)执行打卡制度,人事行政部将依据员工打卡情况计算员工出勤。

　　4.2无打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

　　4.3员工不能互相代打卡,一经发现,当事双方以旷工一日论处,并按有关奖惩制度作出处理。

　　4.4员工因公务原因或忘记打卡必须于未打卡次日填写《补卡单》,报管理处主任申请签卡,不按上述规定时间签卡一律不予接受,按旷工或事假处理。

　　1.5因公务原因不能打卡的',可以签卡,且不作为过失记录;但员工忘记打卡的,经核实后,每月3次以内的可签卡,3次以上的不予签卡,按旷工半天处理并按有关奖惩规定作出处罚。

请销假管理制度14

　　一、目的:结合公司员工手册的规定,规范保安员工作纪律,避免在日常请销假方面出现违规情况出现,特制定本制度。

　　二、范围:全体保安员

　　三、相关文件:员工手册

　　四、内容1.由于保安岗位工作需要,原则上在没有特殊情况需要的情况下不予准假2.任何类别的.请假都需填写'请假条',3.保安员临时有急事不能直接办理请假手续的,应在两小时以内通知队长,经队长请示有关领导后,由队长负责通知是否批准,在归队后当天立即办理补假手续,否则按旷工处理。

　　4.保安员假期到后如遇特殊情况无法归队,必须向队长、管理处主任请假,经批准后方可进行续假,归队后当天必须办理续假手续,并进行销假,否则视为旷工处理。

　　5.保安员请假在一天之内的,需填写请假单,经所在班班长、队长批准同意后方可进行。

　　6.保安员请假两天以上(包含两天)三天以下(包含三天)的,除向班长、队长办理请假手续,必须经管理处主任、保安部经理同意后方可进行。

　　7.保安员请假三天以上的,须经总经理同意后方可进行。

　　8.保安员请假时间在半天内的(包括半天)视为请假半天,超过半天的视为请假一天,每月队长统计后如实进行考勤,按个人工资标准由财务核扣。

　　9.保安员请假不得超过年限期限,工作不满一年的全年请假不得超过14天,工作一年以上的全年请假不得超过一个月,如遇特殊情况(婚假、丧假、孕假)等按公司制度办理相关手续。

　　10.保安员请假超过期限的,视情况给予相应的处罚,并不得参加明星保安评比及各类评比活动(特殊情况类外)。

请销假管理制度15

　　1. 维护秩序：规范化的请销假制度能保证公司日常工作的稳定运行，避免因个人原因导致的工作中断。

　　2. 保障权益：确保员工在合理范围内享受应有的'假期，维护其休息权和健康权。

　　3. 提升效率：通过明确的审批流程，提高请假申请的处理效率，减少因信息不对称造成的困扰。

　　4. 增进信任：公正公平的制度能增进员工对公司的信任，提高团队凝聚力。

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