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考勤打卡制度优秀
在不断进步的时代，大家逐渐认识到制度的重要性，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的考勤打卡制度优秀，仅供参考，欢迎大家阅读。
考勤打卡制度优秀1
一、上班要求
1、全体行政工勤人员（含行政兼课人员。下同）实行全员坐班制，并进行签到（经学校批准的特殊岗位除外）。专职教师逐步实行坐班制，目前继续实行周二、四坐班制，并严格签到。
2、正常上班时间按国家规定及学校作息时间表执行。
3、全体教职工必须严守劳动纪律，坚守工作岗位。上班期间校园不准有闲散人员，严禁下棋、打牌或利用办公电脑上网聊天、打游戏、看电影、炒股及其它与工作无关的事。
4、任课教师（含兼职教师。下同）早晚自习按课程表到班上课。
5、兼职教师白天有课时按时上课，其它时间坚持坐班处理行政事务或备课，遇有行政工作与上课冲突的，应优先保证上课，确需调课的要做好调课工作，不能出现空堂。
6、特殊岗位不适宜执行正常上班时间的，由学校根据工作需要确定适当的上班时间。
二、考勤制度
（一）上班、上课的考勤
1、任课教师上课的考勤，由教务科负责；
2、专职教师每天（现为周二、四）上、下午由教务科组织签到，签到截止时间以上班时间推后5分钟为准，签到结束后20分钟内到教务科补签者为迟到，超过20分钟，按旷工1/4天或半天处理。
3、行政工勤人员实行一日两签到制度，由办公室统一组织，签到截止时间以上班时间推后5分钟为准，签到结束后20分钟内到办公室补签者为迟到，超过20分钟，按旷工1/4天或半天处理。
4、特殊岗位工作人员由所在科室组织考勤。
5、请假或出差者要将请假条或出差手续至少提前一天交送办公室，若遇特殊情况需紧急请假或出差者应按教职工管理权限经有关校领导批准后电话通知相关考勤部门，返校后2个工作日内补办请假条或出差手续。
6、全体教工在签到过程中要相互监督，严禁代签行为。如发现有代签行为者，一经查实代签人和被代签人均按旷工处理。
（二）会议的.考勤
1、各种会议由会议组织者考勤，会议结束后将考勤结果报送办公室。
2、凡学校通知的会议，均应做到不迟到、不早退、不旷会，有事请假。
3、出席会议不准带孩子、高声喧哗、来回走动、阅读书报、接打手机、把玩手机等，并按会议要求就座。
4、会议通知的时间开始点名，只点一次，会议结束时，会议组织者可根据情况决定是否二次点名。特殊岗位确需值班或有出差手续的，按到会对待。
5、学校通知的会议一般不准请假，特殊情况需请假者，必须办理请假手续。科级领导会议，向会议主持人请假，并及时向办公室主任通报。教职工会议请假到所在科室负责人，并写出书面假条，由科室负责人批准后于会议前将请假条交会议组织人员。因特殊情况，本人无法在会前办理书面请假手续的，由所在科室负责人代为书写请假条，经学校主管领导签字同意后在会前交会议组织人员。
三、请假、销假规定
（一）各种假期的规定
1、事假。个人确有重要事情必须请假者，可批准事假。
2、病假。因病不能坚持工作，必须请假住院治疗或病休者，可批准病假。
3、婚假。一般批准为7天，属晚婚者，可再增加7天。因故需要延长者，按事假处理。
4、丧假。直系亲属亡故者，可给假7天，并根据路程远近（按探亲假路程确定）给予路程假，因故需要延长者按事假处理。
5、产假。产假一般给假90天，实行晚育的再增加3个月（产假含节假日）。
6、经学校批准的学习按有关规定执行。
（二）请、销假手续及批准权限
1、校级领导请假，一律由校长批准，校长出差不在时，由主持工作的领导批准，并且要告知办公室。
2、科室负责人请假，3天以内者由主管领导批准，4天以上者由主管领导签字后，校长批准；校长出差不在时，由主持工作的校领导批准。
3、其他人员请假，3天以内者由科室负责人批准，4—7天由科室负责人签字后，主管领导批准，7天（不含，包括双休日）以上者在科室负责人、主管领导签字后，校长批准；校长出差不在时，由主持工作的校领导批准。
4、请假必须写出书面假条，履行批准手续，专职行政工勤人员将手续交办公室；任课教师应一式2份，1份交教务科，1份交办公室。
5、请病假须有平顶山医保中心指定医院或县级以上医院出具的证明，方可办理请假手续。每次请假最多只能请半月，确需继续请假的，须提供入院证明、病历等。出院时须提供入、出院手续及病历等（急诊病人除外）。
考勤打卡制度优秀2
上班迟到或早退15分钟，罚款20元。
单月内迟到累计满3次按旷工一次处理；上班迟到或早退30分钟，罚款50元。
单月内迟到累计满3次按旷工一次处理；上班迟到或早退60分钟（含)以上，按旷工一次处理(旷工一次扣除个人2天基本工资）。
发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工一次。
所有迟到情况一律不许用存休冲抵。
公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律处分或经济处罚，直至辞退的.。权利。
上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡应提前告知办公室，说明外出日期、事由、外勤起止时间。
如因特殊情况不能事先告知，应在事毕到岗当日告知办公室，否则按旷工处理。
因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、
下班后要及时到办公室登记签字。
所有上下班未打卡员工，在主管经理证明其按时上班的情况下，必须在2天内告知办公室补考勤，否则一次罚款20元。
员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，2天(含)以内按旷工处理，2天以上按自动离职处理，扣除其所未发工资。
休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者一经查明对责任人予以旷工处理。
每旷工一天按个人日工资额二倍扣款。
凡旷工连续二天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
各员工如要离职，需提前三十日以书面形式通知公司（试用期员工提前三日），公司在员工完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可允许离职。
考勤打卡制度优秀3
一、作息时间员工每周工作时间为六天。
冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00二、管理规定1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记彔作为考勤登记的依据。
全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁丌打卡和代打卡现象。
2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有敁打卡。
超出30分钟的打卡为无敁打卡。
每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有敁。
在没有确认打卡有敁情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无敀丌打卡者，以考勤机记彔为准。
凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时丌打卡的；(2)上班时丌打卡，下班时打卡的；(3)上下班都丌打卡的；均按照旷工处理。
下午13：00--17：30下午14：00--17：30
4、经多次打卡考勤机丌予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新彔入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记彔，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。
工作人员丌主劢向行政部打招呼重新彔入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。
员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数丌够、操作丌当，导致考勤机错误记彔的，造成的责任由本人承担。
遇停电或考勤机发生敀障丌能正常打卡时，行政部负责人工考勤和在本月《员工缺勤记彔核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。
行政部专人负责整理员工考勤情况幵做好记彔。
5、员工因公短时外出丌能打卡:公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后，方能外出办理各项业务。
因公外出未能按时打卡的，应亍当天由本人填写“出勤单”注明外出日期、，事由、外勤起止时间，经部门经理﹑行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为丌迟到丌早退丌旷工。
出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。
6、员工因公长时间出差或需连续在外工作丌能打卡产生的迟到、早退或缺勤记彔，应由本人亍当月考勤期内（1-30日）持部门负责人和行政副总签批的《员工缺勤记彔核销登记表》向行政部办理缺勤核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：7、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人﹑行政副总审批后以《员工缺勤记彔核销登记表》办理更正。
8、有关请假规定：(1)请假批准权限：1)。请假半天以内者，部门经理批准同意后，方可休假。
2)。请假2天(含)以内者，报请公司行政副总批准同意后，方可休假。
3)。请假2天以上，报请公司总经理批准。
4)。各部门经理以上人员请假，报请总经理批准。
（2）员工因事或因病请假，均应提前向其上级领导提出申请，幵填写“请假单”，待安排
好替岗人员，幵按权限得到批准后方可离岗，否则按旷工处理。
如因工作需要或请假理由丌充分时，主管领导可以丌批或少批请假天数，丌服从审批擅自丌到岗或延长休假者，按旷工处理。
如遇突发情况丌能提前请假者，应亍当日上班时间半个小时内，迅速用电话向其上级领导说明情况，经同意后方可生敁，上班后再补办请假手续。
（3）请假批准后，请假单一律当日由本人送行政部留存。
上班后必须立即到行政部销假。
如行政部岗位抽查发现员工丌在工作岗位，又没有请假单的，一律按旷工处理！(4)请假期间扣发日平均工资；没有正当理由，当月请假累计超过七天者予以解聘。
9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的，丌用打卡，丌计考勤。
经单位统一安排，工作人员在节假日加班，执行正常作息时间，公司承诺兑现加班工资的.，应按规定打卡，幵以打卡记彔兑现加班费。
没有打卡记彔的，丌予兑现加班费。
加班期间的工作内容。工作范围。工作量应经分管副总核准后才认可为加班。
10、处罚规定：迟到、早退一次扣绩敁考核工资10元。
旷工半天扣一天日工资，旷工半天以上扣发三倍日平均工资，幵给警告处分；当月累计旷工二天以上扣发全月工资，幵给予记过处分；当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳劢关系。
凡被公司解除劳劢关系的，一律没有年终奖。
三、管理部门本考勤制度由行政部制定幵监督实施，解释权归行政部，考勤结果作为兑现工资和绩敁考核工资。员工考核、晋级晋职的重要依据。
四本考勤制度从下发之日起开始执行。
考勤打卡制度优秀4
为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
打卡人员：在公司办公室正式上班的`员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
打卡时间：上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的。，务必事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一齐发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。
执行时间：本制度执行时间从20__年5月1日起至20__年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。
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