合理规章制度
在当今社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编收集整理的合理规章制度，欢迎大家分享。
合理规章制度1
1、培训方式：甲方第一周安排专业导师指导、强化速成训练，第二周起跟班实习;一月后自动升级为见习美容小姐职位，见习美容小姐发放最底工资200元/月;
2、经全面综合素质考核合格，认为可从事美容行业者方可正式录用：
3、录用期：
a:月基本工资=底薪300元;(按技术等级)美容小姐
b:月基本工资=底薪400元;(按技术等级)中级美容师
c:月基本工资=底薪600元;(按技术等级)高级美容导师
d月基本工资=底薪800元;(按技术等级)高级美容讲师
4、技术等级工资发放标准：
a:能说出皮肤护理的一般程序，能皮肤按摩手法熟练连贯，阴劲到位，能说出面部、颈部穴位，并能判断皮肤性质。奥桑蒸汽蒸面的的时间、距离，能操作简单美容仪器，主动与客户沟通达90%满意;
b：根据客户皮肤外表，以及客户本身的年龄、健康和精神状况等判断其皮肤性质，并仔细观察是否有暗伧、粉刺和其它常见斑。然后设计、制定出一套切实可行的皮肤护理计划。会操作电睫毛、点痣、接睫毛;
c：懂得日常日常保养，在道德、理论、技艺、思想等方面都有高度的修养，并了解与本职工作有关的基础生理学、营养学、化妆品常识和心理学知识，并有能力培训学员;
d：能各种医学美容设计，绣眉、植眉、纹眼线、润唇，具有相应的`管理知识、员工培训计划、福利计划、公司长远的发展计划;
5、月任务：
a:1500元;
b:xx年元;
c:3000元;
d：4000元;
6、前台导购月任务5000元;
7、基本工资发放标准：
7.1雅芳：3000—5000元提3%，5000—10000元提4%;
7.2黛丽菲儿：300—800元提5%，800—xx年元提7%;
柏凡琪：300—800元提5%，800—xx年元提7%;
7.3安利、欧莱雅：20%;玉兰油：10%;
no：06
7.4美容室推卡xx年元以下提10%;减肥产品、妇宝宁：0元提10%;
7.5导师可带2名学员或学徒，学员/学徒营业额记入导师业绩;
7.6其它提成方式参考美发篇相应等同;
四、在本公司合同期满两年继续续约者将免费培训出纹绣技术，并报销中级美容职称资格证书;三年以上甲方可根据实际情况派驻乙方出去深造，条件双方协商;
五、其它奖罚按相应的规章制度办理，1—30日为计算月，每月15日为上月薪金发放日，若半年以上连续完成所定任务，无重大违纪者，年终奖金1000元;
六、重大违纪如下：
1、旷工、擅离职守;
2、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉;
3、透露公司机密、不服从管理、分配;
4、偷盗公司财物、损害公司利益;
5、员工之间相互挑拨离间、相互吵闹;
合理规章制度2
1、培训期：
a:美发学员(中工、小工)培训期前一个月无工资待遇，前三个月不定销售任务。培训前先交纳培训金200元，经过技术考核后方可转为录用期。录用期间再交纳200元物杂费;
b:员工合同期为一年;
c:以上培训费、物杂费合同期满后予以归还;反之予以扣除!
d：培训方式：甲方第一周安排专业导师指导、强化速成训练，第二周起跟班实习;一月后自动升级为见习美发助理，见习美发助理发放最底工资200元/月;
2、录用期：
a:月基本工资=底薪300元;(按技术等级)美发助理
b:月基本工资=底薪500元;(按技术等级)中级美发师
c:月基本工资=底薪800元;(按技术等级)高级发型师
3、技术等级工资发放标准：
a:冲洗头、干洗全套、洗脸全套、普通吹发;
b:干洗、精剪各式男女发、平头、各式焗、染、烫发、90%客户满意;
c:各种发型设计，与客户能沟通到位，、精剪各式男女发、盘发、吹留海、做卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发等95%客户满意;
4、月任务：
a:1500元;
b:xx年元;c:3000元;
5、基本工资发放标准：
5.1完成月任务80%发放全额基本工资;
5.2完成月任务50%以上，80%以下基本工资按比例发放;
5.3完成月任务50%以下只发放最底工资标准200元;
5.4若连续3个月未完成月任务则从按标准下降一级;
5.5导师可带2名学员或学徒，学员/学徒营业额记入导师业绩;
6、提成标准：
6.1精剪各式男女发、干洗全套、洗脸全套、盘发、吹留海、做卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发3/7;
6.2推荐倒膜、护发用品、化妆品、按实收现金营业额记月任务;
6.3推荐纹绣眉、眼线、润唇、电睫毛、包卡、焗、染、烫按实收现金营业额记月任务;
6.4推荐会员/月12人提成120元;
6.5免费卡、现金卡按30%记月任务;
6.6提成按相应完成任务情况;超额部分按10%提成;
6.7当天实际营业额现金收入超过500元奖励10元现金，1000元奖励20元(为最高当天奖);
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