村干部值班制度

时间：2023-03-14 19:31:20 制度我要投稿

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村干部值班制度

　　在现在社会，接触到制度的地方越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编帮大家整理的村干部值班制度，希望能够帮助到大家。

村干部值班制度

村干部值班制度1

　　为了推进村级组织规范化建设，提高服务质量，方便群众办事，切实发挥村级组织活动阵地，服务人民群众的积极作用，特制定本制度。

　　一、在规定工作日，由村干部在村委会办公室轮流挂牌值班，开门办公，服务群众。

　　二、工作日为每周一至周五共五天，每天工作时间为：上午8：30至12：00，下午14：00至18：00。

　　三、值班人员包括村党支部书记、村委会主任、村主任助理、文书、支部委员，妇女主任、村第一书记、驻村指导员等，由村两委安排值班表，每个规定工作日保证有一名村干部在村委会办公室值班。支委会、村委会、党员大会、村民代表会议召开期间为村干部集体办公日。

　　四、值班任务：

　　1.值班人员对值班当天的.群众来访和出现问题予以及时调处。

　　2.积极做好接待、协调和处理工作，解决群众在生产、生活中的困难和问题，接待群众来访，调解群众纠纷、邻里矛盾，办理有关手续，答复解释村民提出的问题。

　　3.受理村民委托代办事务，并做好相关登记记录工作。

　　4.负责处理日常村务工作。

　　5.接待上级检查考核，搞好上传下达，上下联络工作。

　　6.及时更新党务、村务公开内容。

　　7.保持活动室的环境卫生，维护财产安全。

　　8.值班期间遇有突发性紧急事件，应及时向镇党政办或镇主要领导汇报，并通知村上其他领导共同做好应急处理。

　　9.填写好值班日志，办理好交接手续。

　　五、有关要求：

　　1.村干部实行轮流值班制，按时交接班，不得缺岗漏岗。

　　2.值班人员值班期间不得有失职渎职、酗酒聚赌等行为。

　　3.值班人员应严格按规定工作日、工作时间值班。

村干部值班制度2

　　为鼓励引导优秀人才报考县乡机关，吉林省确定“三个不低于”的量化指标，即每年县级以下机关招录应届高校毕业生的比例不得低于县级以下机关录用总计划数的40%、乡镇（街道）机关定向招录“服务基层项目”人员的比例不低于乡镇机关招录计划数的15%、录用优秀村（社区）干部的比例不低于乡镇机关招录计划的10%，……除特殊专业职位外均不设置专业资格条件要求，为更多优秀人才创造更多报考机会。（中国组织人事报）

　　一看清村干部的本质问题。“村官”这一称谓本身就存在着争论，村官到底算不算“官”很多人观点相左：村官不是官，他不属于国家干部行列，甚至在法律上来看与基层乡镇政府并不是必然的上下级关系，村官又是官，他不仅肩负着一个村庄的责任，还在很大程度上是国家权力在农村基层的体现。而这一看似复杂的定位，却正为村官的任用模式多样化提供了基础。另外，村庄的熟人社会性、村民构成的多样性，也在一定程度上促进了村官任用模式的'多样化。

　　二看清村干部的重要性问题。“基层稳，天下安。”村干部是基层组织建设的主力军，是党和国家政权的基础，以改革的思路和创新的精神，探索新形势下加强村干部队伍建设的新途径，有利于在更大范围内优化人才资源配置、有利于干部能进能出的充满生机与活力的村干部选拔任用机制。

　　三看清拓宽村干部选任渠道问题。既要立足村内选人，也要面向社会选人。一是内部选拔，从本村村民中选拔符合条件的优秀分子担任村干部，重点是从农村知识青年、退伍军人、私营企业主、种养大户、农村经纪人、外出务工经商回乡人员等优秀人才中选拔村干部。二是机关下派，从县、镇机关干部、企事业单位骨干，县直单位退二线干部，特别是中层后备干部中，选拔优秀人员到村挂职、任职，条件成熟的可直接担任村主要干部。三是外部引进，积极而又稳妥地面向社会公开招聘村干部。建立相关制度和激励机制，大力选拔聘用优秀大中专毕业生进村工作，提倡大学生村官下村任职。

村干部值班制度3

　　为进一步规范单位内部管理，加强干部队伍建设，树立党委、政府良好形象，现就规范镇干部职工（含大学生村干部和协理员）日常考勤和请销假及带班值班制度制定如下规定：

　　一、总则

　　（一）上下班按规定作息时间严格执行，不得迟到早退；值班按照《20xx年镇干部带班值班安排表》严格执行，做到上班有人受理、有人办事，值班有人接待、有人告知；提倡良好的会风和会场秩序，参加会议应当准时到会，不得迟到、早退，会前按通知时间准时点名、开会。

　　（二）各类请假不得影响各线口正常工作。工作人员内部不能调剂的，由书记或镇长安排顶岗人员。各类请假必须书面申请，报镇长审批，并及时送党政办备案。

　　（三）党政办负责考勤管理，做好日常考勤和请销假记录，每月定期汇总，公布考勤结果。

　　二、日常考勤

　　（一）日常考勤内容包括：工作日考勤，值班考勤，会议考勤，集中应急处突考勤。

　　（二）工作日考勤实行书面签到制度，在岗职工必须自己签到，不得委托他人代签。上午8:30—8:50、下午14:30—14:50视为正常考勤，否则视为迟到；上午11:40—12:00、下午17:10—17:30视为正常考勤，否则视为早退。

　　（三）值班实行24小时值班制，值班时间为当日上班时间至次日上班时间，要求值班人员在值班室值班，全面记录值班期间接报、处理的有关事项，做到“事事有回音，件件有落实”。值班人员要忠于职守，尽职尽责，遵守纪律，准时到岗到位，做好有关交接工作，做到无脱岗，不离人。值班期间发生突发事件值班人员必须及时向带班领导报告并会同处理，发生重大突发事件带班领导必须第一时间赶赴现场处理，同时向书记、镇长报告，不得迟报、瞒报和不报。

　　（四）会议考勤实行点名制度，会议提前5分钟点名，做到准时点名，按时开会。无任何理由和点名5分钟后不到会场的即为迟到，会议未结束未经批准离开的即为早退。

　　（五）工作人员在工作日和负责值班期间，未经请假或请假未获批准而未到工作岗位工作的即为旷工。

　　（六）集中应急处突根据应急任务，通知出勤而无故不出勤的即为旷工，并视情节给予纪律处分。

　　三、请销假制度

　　请假一般应提前，事后应销假，如遇急事应先口头或电话告知主要领导，事后补办相关手续。请假1天(含)以上均要填写书面请假条，并经党务书记或镇长审批，请假条必须交党政办存档备查。具体规定如下：

　　（一)因私请假：凡因私请假1天以内的，由党务书记审批，1天(不含）以上由党务书记审核签字，镇长审批（下同）。一年内病休累计超过45天，病假、事假相加达40天或事假达本人休假天数的，当年不享受公休假。

　　（二)因病请假：凭书面请假条由党务书记审核签字，报镇长审批，送党政办存档备查（请假条后必须附乡镇(含）以上医院正规诊断证明书或住院证明），并事前办理请假手续（急病者可过后补办）。

　　（三）婚假：干部职工到法定年龄结婚的，可按规定享受婚假7天，晚婚的.可延长到15天，本人应事前提出申请，填写请假条，由党务书记审核签字，报镇长审批，送党政办存档备查。

　　（四)产假：凡符合《四川省计划生育条例》生育第一胎或符合国家政策照顾生育者，凭乡镇(含）以上医院正规证明顺产假期为4个半月，剖腹产为6个月。由本人提出申请，由党务书记审核签字，报镇长审批，送党政办存档备查。

　　（五）年休假：干部职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年及以上的，年休假为15天。国家法定节假日、双休日不计入年休假假期内。请年休假，本人必须事前提出申请并填写年休假申请表，由党务书记审核签字，报镇长审批，送党政办存档备查。为不影响正常工作，年休假分上、下半年两次均衡安排。

　　（六）因公告假：凡是因公事当天到同级或上级机关开会或联系公务工作，必须告知有关领导:工作员告知部门负责人，部门负责人告知分管领导，分管领导告知书记和镇长，以上均需同时告知党政办登记备查。

　　（七）值班请假：值班期间原则上不请假，值班人员确因特殊情况必须向带班领导请假，告知去向，并做好换班交接工作；带班领导确因特殊情况必须向书记和镇长请假，告知去向，并做好换班交接工作。

　　（八）到期销假：所有请假到期，均要在应该上班第一天到党政办报到销假，由党政办主任在《请假条》上注明到假回单位上班日期，党务书记监督按时销假；请假时间结束未归，又无任何理由和领导批准的，从假期结束时间起执行考勤相关规定。

　　四、结果运用

　　全体镇干部（含大学生村干部和协理员）考勤和请销假的所有结果纳入镇干部绩效考核，按照镇党委、政府《20xx年度镇干部绩效考核办法》的相关规定，参照上下班、请销假、值班、会议在绩效考核中所占比值，与镇干部绩效考核工资和评先评优挂钩。

　　另外，考勤和请销假的结果除党政办的日常考勤和请销假记录外，还包括书记、镇长和党务书记、纪委书记日常督查和抽查的结果。

村干部值班制度4

　　为进一步夯实基层基础，强化村级班子建设和村级组织规范管理，有效转变农村干部工作作风，密切党群干群关系，不断提高村级班子工作效率和服务质量，经党政联席会研究，决定在全镇推行村干部坐班制度。现将有关要求通知如下，请各行政村（居委会）认真组织实施。

　　一、工作职责

　　1、处理村内日常事务，及时做好上传下达工作，协调解决群众生产、生活中遇到的实际困难和问题。

　　2、加强村级组织活动场所的管理和使用，运用“远程教育”工程为群众开展政策法规的宣传、农业实用技术培训、文化娱乐等于活动。

　　3、接待群众来访，积极调处各种矛盾纠纷，维护本村正常的生产生活秩序。

　　4、及时处置突发性事件，发生重大事件时，要立即向村“两委”主要领导和镇党委报告。

　　5、及时掌握外来流动人员情况，并做好登记工作，属计划生育重点对象的，要立即向村“两委”主要领导和镇计生办报告。

　　6、接待上级督查和外来人员办事。

　　7、记录好当天的坐班日志。

　　8、做好上级和村“两委”交办的其他事项。

　　二、工作要求

　　1、实行全天坐班制。镇党委要求村干部坐班坚持“便民、公开、热情、高效”的原则，全部实行“阳光操作”，规范程序。每周由村两委会成员轮流坐班，早：9:00—12:00，下午3:00—6:00无特殊情况坐班时间不得擅自离岗；坐班办公的人员为村“两委”成员，每天至少安排一名村干部坐班，坐班时间不少于6小时。

　　2、实行交接班制度。每日下班时，当日坐班的村干部将当天的值班情况向第二天坐班的村干部进行交接，以便第二天坐班的村干部能够更好做好值班工作

　　3、做好坐班服务。建立首部负责制，按照“谁受理、谁处置、谁反馈”的原则，随时处理村内日常事务，帮助党员群众解决实际问题。对坐班时间内无法解决或需转交他人办理的'事项，要由受理人负责跟踪落实，并向当事人反馈办理结果，保证受理事项事事有着落，件件有回音。坐班人员要将当日受理事项和办理结果等情况认真填写在坐班记录本上。

　　三、工作纪律

　　1、严格考勤制度，坐班人员在值班期间必须坚守岗位，不准迟到、早退，更不准擅离职守。坐班人员如遇特殊情况确需请假时，要找好替班人员，经村党组织书记批准后方可离岗。

　　2、提高工作效率。对群众提出的各种事项，能办的要不拖不推，马上就办，暂时不能办的要向群众承诺办事时限，力争在最短时间内给予圆满解决。

　　3、改善服务质量。对前来办事的群众，要热情周到，态度和蔼，切忌态度生硬，方法简单。对暂时不能办理的事项，要耐心向群众做好解释工作，不属于职责范围的，要告知申请人到有关单位办理，并帮助做好联系工作，努力达到群众满意。

　　4保持廉洁自律。坐班人员要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严禁借为民办事之机向群众索要钱物，谋取不正当利益，切实维护村级班子清正廉洁、干净干事的良好形象。

　　四、保障措施

　　1、高度重视，认真组织实施。各村支两委思想上要高度重视，要将村两委坐班值班制度作为加强基层组织建设的一项重要工作来抓，进一步明确坐班值班人员的工作职责，细化分解工作任务，严肃工作纪律，确保村两委坐班值班制度落到实处。

　　2、强化督办检查，严格追究责任。镇党委、政府成立督查组，由党委书记任组长，纪委书记、组织委员任副组长的考核领导小组。定期不定期到各村督查村两委成员坐班制度的执行情况，查阅资料。对值班期间擅自脱岗，每发现1次不在岗给予口头警告，4次以上（包括4次）者，年内不予评优、评奖并扣发本人全年工资的10%。对无故旷工的一天罚款50元。全年累计旷工15天的将由党委政府研究是否继续留任干部；同时将检查情况向干部群众通报并纳入村两委会年终工作考核，作为评优树模的重要依据。对因值班时间贻误工作、处置突发事件不力，造成不良影响的，要直接追究当事人的责任，造成严重后果的，按有关规定严肃处理。