制定培训管理制度

时间：2022-12-19 16:55:38 制度我要投稿

制定培训管理制度

　　在发展不断提速的社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的制定培训管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

制定培训管理制度

　　1.目的

　　本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它就遵守的安全责任要求，规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在他们各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。

　　2.范围

　　本程序适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量。

　　3.职责

　　安全管理部门及其相关人员负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量的相关事项。

　　4.安全生产责任制的'制定

　　4.1安全生产责任制由安全管理部门负责起草后交公司安全第一责任人审阅。

　　4.2公司安全第一责任人审阅后提出修改意见。

　　4.3安全管理部门修改后下发相关到各级领导干部、各个部门、各类人员。

　　5.安全生产责任制的沟通

　　5.1安全管理部门制定安全生产责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。

　　5.2安全管理部门将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。

　　5.3公司安全第一责任人组织各级领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任制修订会。

　　5.4安全管理部门根据修订会结果对安全生产责任制定稿。

　　6.培训

　　6.1安全管理部门负责安全生产责任制的解释。

　　6.2安全管理部门应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制进行学习。

　　6.3每次培训学习应有学习记录。

　　7.评审

　　7.1安全生产责任制评审小组由安全管理部门、技术部门、生产部门等部门组成。

　　7.2安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进行评审。

　　7.3经评审通过安全生产责任制，从上至下层层互相签字实施。

　　8.绩效测量

　　8.1安全生产责任制的绩效测量安全管理部门根据签订的安全生产责任制进行。

　　8.2安全生产责任制的绩效测量的结果报公司安全第一责任人认可。

　　9.周期

　　9.1安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量每年应进行一次。

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