村委会干部考勤制度

时间:2022-08-09 14:21:13 制度 我要投稿

村委会干部考勤制度(通用5篇)

  在当下社会,很多场合都离不了制度,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。大家知道制度的格式吗?下面是小编为大家收集的村委会干部考勤制度(通用5篇),欢迎大家分享。

村委会干部考勤制度(通用5篇)

  村委会干部考勤制度1

  为了规范村级干部工作机制,树立村干部良好形象,使村干部真正成为农村奔小康的带头人。现结合本镇实际,特制订村干部考勤制度如下:

  一、实行上班签到考勤。所有村干部一律根据规定时间到各自村办公场所签到,不得代签。确因公出差或有公事的,要说明情况,并做好记录,否则视为旷工。

  二、凡旷工者,每天按日平均工资额予以扣除(按旷工实际天数累计扣除,扣完为止)。年旷工累计10天以上者,扣除全年50%奖金,年旷工超过20天者,取消全年奖金。对经常旷工的村干部,镇党委予以诫勉,情节严重者,予以免除或通过法律程序罢免其职务。

  三、村书记、主任请假须征得镇党委同意后方可,如未同意擅自外出,除经济上按旷工予以处理(按第二条处理)外,另视情节予以党纪政纪处理。其他村干部请假须征得驻村干部、村主要领导同意,否则,也按规定予以严肃处理。

  四、每月由镇纪委、组织办对考勤进行抽查,并将抽查结果予以通报。

  五、双休日或法定节日各村须安排人员做好值班,保证信息上通下达,并及时处置有关事项,重大问题立即向镇主要领导汇报。

  村委会干部考勤制度2

  1、选聘大学生村干部必须驻村工作,每月驻村工作天数不少于20天或全年累计不少于240天。

  2、乡(镇)大学生村干部管理办公室要建立大学生村干部考勤档案,村(居)(要)实行考勤记录。

  3、各乡(镇)每月要向组织部报送大学生村干部考勤表,考勤表要由乡(镇)负责人签字,党委盖章。

  4、组织部要对大学生村干部在岗情况进行不定期的督查,对督查结果进行通报,作为年终考核依据。

  村委会干部考勤制度3

  一、分工负责制度

  村干部的分工由村党支部根据本村工作需要和每个干部的素质状况,统筹考虑,确定分工,并报镇党委、政府备案。

  二、考勤制度

  村干部每月工作时间不少于15天,考勤由包村干部负责,镇党委每月检查一次,每季度进行汇总,半年评比一次。对没有完成出勤天数的,每少一天扣除村办公经费20元。

  三、工作制度

  (1)有强烈的事业心、责任感,坚守工作岗位,不随意脱岗。

  (2)密切联系群众,关心群众疾苦,善于做群众工作,不脱离群众。

  (3)处事公道正派,作风严谨,不做有损党员干部形象的事。

  (4)正确行使党员、村民赋予的权利,依法办事,廉洁自律,不滥用职权,不以权谋私。

  (5)与时俱进,勤于学习,勇于创新。

  (6)服从大局,积极完成任务。

  四、财务制度

  严格执行“村财镇管”制度,从上级部门争取的资金必须交镇财政所,纳入“村财镇管”,对违规责任人严肃查处。

  五、坐班制度

  村“两委会”每天至少安排一人在村活动室坐班办公,周一到周五每天9:00—15:00为正常坐班时间。各村也可以根据实际情况确定,但原则上不少于5天,每天不少于6个小时,坐班人员要填写好《村级工作日志》,做好上传下达,办理群众来办事项,调处各类矛盾纠纷,及时处置突发事件。

  六、为民服务代理制度

  认真履行为民服务职责,坚持便民高效、公开公正、依法合规、无偿服务的`原则,为群众提供党务类、政务类、经济发展类、社会生活类以及其他服务类代理服务,对直接能办结的应及时办理,对不能直接办理的,说明理由,讲明条件,承诺办理,一般在2—3个工作日内办结,并将办理结果及时反馈给申办人。

  七、请销假制度

  村干部因私外出必须办理请销假手续,村“两委会”一般干部向支部书记请假,村支部书记、村主任因私外出必须向镇党委、政府请假,3天以内向片长请假,3天以上向镇党委书记或镇长请假。

  八、安全制度

  村干部在履行职责办理村务时,必须严格遵守各项安全制度,落实好安全防范措施,切实保护好自身的安全,不能发生任何人身安全事故。严禁在办理村务时喝酒、赌博、酒后驾驶等违规行为发生。

  九、任期经济责任审计制度

  村党支部书记、村委会主任和村集体经济组织负责人在离任时,由镇财政所和农村经济管理机构对其任期内的经济活动进行审计,审计结果向村民公开。

  村委会干部考勤制度4

  一、村干部要坚持上班考勤制度,有考勤登记表。委员有事的,要向村书记和主任请假。

  二、书记、主任有事在两天以上的,要提前向党委政府报告,并告知包片领导和驻村指导员。

  三、村干部必须按时参加乡党委、乡政府组织的各种会议,遇有特殊情况要提前向会议召集人请假,事后要补会,以便落实会议精神。

  四、乡党委政府,每月向各村通报一次村干部到会情况。考勤情况记入村干部个人和村班子集体的`考核内容,与工资挂钩。

  村委会干部考勤制度5

  为强化机关事务管理,健全干部考勤管理制度,使机关事务管理走上规范化、制度化轨道,提高机关效能,全面完成我镇各项工作任务,促进全镇经济社会和谐发展,经研究决定,制定本制度。

  一、考勤制度

  1、上班。镇机关干部必须严格遵守作息时间,按时上下班,不得迟到、早退和旷工,工作时间不准干与公务无关的事情,不得随意串岗、闲聊、玩电脑游戏,或进行其他娱乐活动。离开工作岗位1天以上及下村,应告知部门负责人及党政办。

  2、签到。镇机关干部实行签到管理,上午签到时间为7:45—8:00。镇里组织并要求参加的学习、会议由镇主要负责人点名,学习、会议开始15分钟后到的按迟到处理,开会时要遵守会场纪律,关闭手机铃声,并认真做好会议记录。镇领导班子成员带头遵守,按时上下班。

  3、查岗。上班时间,镇效能办对镇干部进行不定期检查。对每次学习、会议进行点名情况进行登记、汇总,迟到、缺席和检查离岗的干部,计入当月考勤。

  4、值班。实行周末、节假日轮流值班制度,并坚持主要负责人值班制度,所有值班人员不得随意调班,特殊情况经分管领导同意调班后,向主要领导请假,未到岗的人员按旷工处理。

  5、下村。干部下村前必须先告知镇党政办登记备案,并在签到簿标明去向。镇效能办针对下村干部实行电话抽查,下村干部需使用固话进行回复确认,查岗结果计入电话查岗登记薄。不能及时使用固话回复或回复电话与村区号不符的,视为旷工。

  6、请假。

  (1)干部因公出差、请假(事假、病假)必须办理出差和请假手续,开会须凭会议通知(电话记录或文件通知),出差由分管领导审核把关同意后到办公室填写出差单,请假必须填写请假条,领导班子成员出差,请假由书记或镇长审批,一般干部出差、请假1天由部门负责人审核,分管领导审批;请假2天由分管领导审核,镇长或书记审批;2天以上由书记审批,假条(需本人填写)交办公室备案,未及时办理或未交办公室备案按旷工处理。如人在镇外临时确有急事的,应通过电话向相应领导请假,并告知党政办,回镇后及时补假。

  (2)工作人员无特殊情况不得请假,请病假2天以上的须持有医院证明。

  二、管理办法

  1、干部考勤每天由办公室负责考勤,统计完后交党政办存档,每月由镇效能办对干部考勤情况进行公示。

  2、旷工处理

  (1)在岗未按时签到的按迟到处理,发现代签的,一律按旷工处理。

  (2)查岗不在岗,又未先告知分管领导、部门负责人或党政办的,按照旷工处理。

  (3)学习、会议点名迟到、缺席的,分别按迟到、旷工处理。

  (4)未经领导批准擅离值班岗位者,离岗一天按旷工两天处理。

  三、奖惩措施

  处罚措施参照镇“114”考评和20xx年机关干部年度考评办法:在编在岗事业干部和镇聘人员,迟到一次扣0.3分,旷工一次扣1分,周末值班有事报事,没事报平安(副职向主要领导汇报,干部向分管领导汇报),脱岗一次扣2分,值班人员被主要领导查岗脱岗一次扣5分。

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