汽车美容员工制度

时间:2022-05-31 15:09:25 制度 我要投稿

汽车美容员工制度(通用5篇)

  在发展不断提速的社会中,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。制度到底怎么拟定才合适呢?以下是小编为大家整理的汽车美容员工制度(通用5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

汽车美容员工制度(通用5篇)

  汽车美容员工制度1

  为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!

  一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的'回复!

  二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;

  三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;

  四、员工上钟操作必须按照技术流程完成,不得偷工减料;

  五、工作时接听私人电话不得超过2分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽;在没有工作的时候不允许串岗和闲逛,必须在制定的休息区域待岗。

  六、认真听取每为客户的建议和投诉并及时的处理和回复、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司各户财务者交于公安部门处理

  七、本公司不享受任何险种。

  八、员工服务态度:

  1、热情接待每位客户(先生!女士!您好!欢迎光临!请~!)。作好积极、主动、热诚、微笑的服务;

  2、了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中---请!不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)

  3、工作后---对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎您下次光临!

  汽车美容员工制度2

  (1)员工应尊守店内一切规章及公告。

  (2)员工应举止文明,对顾客要热情、礼貌。

  (3)员工应接受上级主管的指挥与监督,不得违抗,如有意见应于事前述明核办。

  (4)员工维护本店信誉,凡个人意见涉及本店方面者,非经许可,不得对外发表,除办理本店指定任务外,不得擅用本店名义。

  (5)员工不得经营或出资与本店类似及职务上有关的事业或兼任本店以外的职务。

  (6)员工应保守业务上的一切机密。

  (7)员工执行职务时,应力求切实,不得畏难规避,互相推诿或无故拖延。

  (8)员工处理业务,应有成本观念,对一切公物应加爱护,公物非经许可,不得私自携出。

  (9)员工对外接洽事项,应态度谦和,不得有骄傲满足以损害本店名誉的行为。

  (10)员工应彼此通力合作,同舟共济,不得有妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序的事发生。

  (11)除必要的试车外,不得动用客户车辆

  汽车美容员工制度3

  1、 服从经理和技师的领导,听从技师的安排,协助技师工作;

  2、 努力学习和掌握汽车美容护理技巧及操作规范,不断提高操作水平。

  3、 作业中严格执行操作规范,确保作业质量,提高作业效率。

  4、 搞好设备日常维护,确保设备工作正常;

  5、 打扫、整理作业场地,保持作业场地清洁和物品摆放有序。

  汽车美容员工制度4

  1、服从经理的领导,安排、协调和督促属下普工的工作;

  2、接车时,同接待人员一起察看客户车况,并就所需进行的美容项目向客户提供指导 意见;

  3、仔细阅读《派工单》,按其要求进行作业;

  4、作业中要合理安排普工配合自已作业,严把质量关,既要确保效果,又要提高效率;

  5、要来格执行操作规范,避免出现操作失误和工伤事故;

  6、作业完毕,将《派工单》送交财务人员,以便及时打单结算收费;

  7、交车时,向客户讲解本次美容的效果和日常护理注意事项;

  8、不断总结提高,有好的经验和建议及时向经理提出,以便推广应用。

  汽车美容员工制度5

  1、考勤制度是公司的一项基本制度,全体员工必须严格遵守。各部门负责人要及时掌握本部门员工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。

  2、公司全体员工必须认真执行考勤制度,自觉遵守劳动纪律。

  3、各部门根据员工的工作性质和特点,采取指纹、人脸识别签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。考勤记录以考勤机签到记录为准。

  4、工作时间为早8:00到下午5:00,半日休息中午时间节点为11:30。

  5、上班前和下班后的考勤记录视为有效考勤记录,其它时间的记录将被视为无效记录或实施处罚的依据。

  6、因工作需要或偶发特殊情况造成的迟到或漏打卡情况适用请销假管理制度,可填写请假单按流程审批予以免责。 7综合部为公司考勤工作的管理部门。负责不定期检查各部门的考勤情况,发现问题将及时与各部门负责人取得联系、了解情况后上报至公司主管领导。

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