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幼儿园工资管理制度（通用10篇）
现如今，越来越多人会去使用制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家整理的幼儿园工资管理制度，希望对大家有所帮助。
幼儿园工资管理制度 1
一、分配原则：
按岗取酬，能者多得。
二、工资构成：
基础工资+岗位工资+奖金+工龄工资+教学效益奖+年终奖励
三、核定方式：
（一）基础工资：800元。
（二）月岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗,班主任500元，教师300元。
（三）奖金
A、职业道德奖：100元
1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
2、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因影响园里声誉。
3、杜绝侵占幼儿食品和物品。
4、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作。
违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视情节轻重给予扣取。教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理，否则扣除职业道德奖金20元，若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。
B、出勤奖100元。月全勤奖100元，迟到或早退一次扣10元，请事假或病假一天扣30元，两天扣60元，超过三天全扣，超过四天以上扣40元/天，不请假按旷工处理，扣70元/天。
C、安全奖、100元
1、缝针、骨折、烫伤等以上的事故，责任事故则全扣；非责任事故扣一半。且医药费由责任人全部支付。
2、班级中多次出现摔伤等事故，家长有很大意见的，一次扣10元。
3、体罚与变相体罚，造成影响的或有家长意见的全扣。
D、幼儿出勤的奖励各班幼儿出勤率超过奖
出勤人数平均平均每日可达95%奖励50元/月，90%以上奖励20元/月。
E、超额奖：超额人数按本园规定每增加一人奖给当班老师30元，当月增加人数按下月开始计算。（每
班基数为30人，一人执教）
（四）工龄工资：从签订合同开始算起，教龄满一年，加100元/月，满二年再加100元/月，满三年每年
递增20元/年。
（五）教学效益奖
根据听课备课，课堂教学，理论知识，测查成绩等四项内容确定
（六）年终奖励（200元~1000元）
1.工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想，模范遵守我园各项规章制度。
2.努力学习本职业务，刻苦钻研，大胆创新，积极进取能创造性的开展工作。
3.热爱幼儿，关心幼儿，积极为幼儿和家长服务，做出一定的'成绩和贡献，多次受到家长好评。
4.能认真贯彻勤俭节约，节约开支。5.遇到意外事情的发生，不仅能发现还能挺身，采取措施制止，避免事故发生和造成损失。
（七）发放方式
1.每月的15号发放上月工资。
2.年终奖寒假之前发放。
幼儿园工资管理制度 2
1、每月安全奖50，全勤奖50元。
2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。
3、优秀班主任每学期奖给80元。
4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。
5、优秀保育员每学期奖给80元。
6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。
7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。
8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。
9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。
10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。
11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。
12、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。
13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。
惩罚：
1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。
2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。
3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元
4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。
5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。
6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。
7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。
8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。
9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。
10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。
11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。
12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的.，移交司法机关处理。
13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。
14、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。
15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。（谁当班谁负责）
16、不服从领导安排者，一次扣工资50元。
17、事假一天扣40元。
18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元；请假长的按请假制度来进行扣除。
19、旷工一次扣工资300元；旷会一次扣工资80元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。
幼儿园工资管理制度 3
为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定工资制度：
工资的基本原则是：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。
一、基本工资：
1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。
2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。第二个月签订合同后基本工资为700元/月。第二年起基本工资780元/月。
3、入园第三年起基本工资为800元/月。
4、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资。连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。
5、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。
二、学历补助
1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。
2、持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。
3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。
4、持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。
5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30/元月。
三、工作补助
1、入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。
2、入园第4个月期可领取工作补助30元/月。
3、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)前3个月可领取工作补助20元/月。
4、入园第二年起可领取补助40元。
四、教龄补助
1、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助10元/月。
2、入园第二年领取补助20元/月，第三年领取补助30元/月，第四年领取补助40元/月，第五年领取补助50元/月，第六年领取补助60元/月。此后每隔两年递增补助10元;即第八年起领取教龄补助70元/月，第十年领取教龄补助80元/月。以此类推。(以18年教龄补贴120元/月为终端教龄补贴，即20年以上教龄者均享受120元/月教龄补贴)
3、用专业学历证书和相关工作经验的老师经园务委员会证实和考核后可以根据实际情况按原有的教龄适当补助。
五、福利补助(补助的金额将会与本园保教费用的提高相对应稳步提高)
1.春节开门红：50元。
2.三八妇女节：38元。
3.中秋节：月饼一份。
4.春节：年货一份。
5.六一儿童节：礼物一份。
6.结婚补助：138元。(在本园工作年满2年以上，必须提前2个月请婚假的才可以领取结婚补助)
7.生日补助：50元。(生日当月补助)
8.外宿教师可领取生活补助及交通补助：200元/月。
9.女性员工可领取特殊补助10/月。
10.美容美发补助10元/月。
11.团队旅游补助：50元/人。(必须是本园统筹安排的旅游活动)。
六、奖惩制度
(一)考勤奖。
1、考勤奖金每月100元。考勤所扣从考勤奖扣除。
2、具体奖惩参照本园以往方案
3、事假一天30元。半天20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣30元。
4、无故旷工半天扣30元，一天扣40元。上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。以上所扣金额发放给代办人员。
(二)跟车、值班奖。
1、跟车每天5元，含早晚一接一送，不接送不享受该部分补助。
2、门口值班每天5元，含早晚来园、离园各一次，必须守候所有幼儿离园。
3、跟车、值班人员必须经过考核方可上岗。
(三)教学奖。
1、教学奖每月100元。教学惩罚所扣从教学奖扣除。
2、没有按教学计划和功课表上课。发现一次扣除奖金5元。若有特殊情况要临时改变功课安排，必须上报园长办公室经同意后方可修改。
3、家庭作业没有布置或没有认真布置(如出现错别字等)被家长投诉或被抽查发现的'，每次扣除奖金10元。
4、教学任务必须保质保量完成，每一个教学任务，幼儿的掌握率必须达到90%，以教学突检和期末考试(学前班)为准，若发现幼儿的知识掌握情况没有达到预期效果，根据具体情况，一次扣5—30元，并严厉批评。
5、中班及以上班级每天必须布置家庭作业，并且要认真批改，若发现没有批改，一次扣除奖金5元，批改错误的一次扣除奖金10元。不准出现漏发漏收现象，一旦发现，一次扣2元。
6、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的(根据功课表)，一次扣10元。
7、严格按作息时间表作息，严禁私自改变作息时间，若有特殊情况需要改变作息时间的，必须上报园长办公室同意后方可改变，若私自改变和没有正常作息，发现一次扣除5元。
8、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情(如玩手机、看电视、放碟片，接发短信等)如有发现一次扣5元。
9、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿与的，根据情况一次扣除奖金10—30元。影响特别严重的，直接解除聘用关系。
10、教师上课期间没有使用普通话、一次扣5元。
(四)卫生保健安全奖
1、卫生保健安全奖每月200元。
2、各班教室必须保持卫生整洁，窗台，墙面、电视柜、电扇等必须做到无积尘、无蜘蛛网、无乱摆乱放。突检发现有卫生死角，每次扣当班教师10元。
3、放学后突检发现门窗没关好，讲台凌乱，电器插头没有拔除，开关没有关好的每项每次扣2元。
4、当班老师没有晨检和午检，如：幼儿发烧没有及时发现，幼儿携带危险品等，给幼儿造成安全隐患的，一次扣当班两位老师每人10元。
5、要及时修理幼儿的指甲，保持警惕，如因老师看护不力导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，应及时上报园长办公室，视其严重程度，一次扣除5—20元。如果隐瞒情况的，造成家长投诉，经查实，一次扣除50元，并全园通报批评。
6、幼儿上厕所没有教师陪同指导，出现摔伤一次扣10元。
7、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降或中途退学的，视其情节轻重，给予10—20元的处罚。
8、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，当月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。
9、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问造成幼儿打翻餐具，若发现一次扣5元。
10、幼儿午睡或起床时，教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位，不能以任何借口离开寝室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣5元。
11、放学时，要认真检查幼儿个人物品(特别是衣物)，因教师疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的，一次扣5元;导致幼儿衣物在园期间遗失的，一次扣10元。
12、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生
活常规。上课前，要教导并帮助幼儿保持衣着整洁，、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内(发现两次往上者扣其5元)若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣5元。
13、工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒等)，根据具体情况，对责任人作出相应的处理。
14、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤
子达到3次的)，每月扣5元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换并通知家长的，让幼儿穿着湿裤子回家，家长反映情况属实的，一次扣10元。
15、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班上课期间，不准关门，不准串岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路.耳听八方，照顾好幼儿，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣10元。
16、幼儿在外活动时老师必须到场。严禁将幼儿一个人留在课室中，违规一次扣10元。
(五)行为规范奖
1、行为规范奖每月100元。
2、上班时间吃早餐，吃零食每次5元，并在周工作会议上提出批评。
3、上班时间萎靡不振，趴在办公桌上或躺在桌子上睡觉，每次10元。
4、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里声誉。如有违反，根据情况每次扣除5—50元。
5、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。教师之间挑拨离间说三到四的。一经查实扣5—10元
6、教师没有穿园服、佩戴园章的，每天扣10元。
7、教师披头散发，留长指甲，涂有色指甲油的扣20元。
8、在外宣扬幼儿园内部矛盾冲突，利用网络公开评击她人或集体(含公开QQ签名，公开网络视频等)视情况扣除20-60元。并全园通报批评。造成恶劣影响的，立即解除聘用关系。
9、带班、跟车和带操时穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。
10、讲究个人卫生，日常产生的垃圾没有到指定地点处理，多日囤积，或随意乱放。一次扣除10元奖金。
(六)进取奖
1、为幼儿园提供合理性建议，并被采纳，一次性奖励50元。
2、利用废弃物制造出适用的玩具或教具，根据成品的质量和数量一次性奖励5—50元。
3、六一文艺汇演和春节文艺表演，指导舞蹈的，视舞蹈质量每首奖励30-50元。
幼儿园工资管理制度 4
一、工资制度：
1、工资构成：岗位工资+工龄工资+素质工资+绩效考核
2、岗位工资：月工资900元+工龄工资20元/年；每月按21工作日计算；
3、绩效考核：100元作为考核基准；
4、工龄工资：满一年20元，两年40元，三年60元；每满一年加20元。
5、素质工资：包括教师资格、学历、职称和基本功考核工资。有幼儿教师资格证100元/月；有大专学历50元月，有本科以上学历100元/月；基本功考核每项优秀100元/月(基本功指由教育局组织考核的'绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设计与课堂教学、课件制作6项)。
二、奖罚：
1、六一、元旦文艺汇演评比活动，一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元；
2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉(市级以上)，可根据具体情况给予一次性50--200元的奖励；
4、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品；
5、正常工作日(周一至周五)请假一天扣5元，两天10元，三天30元，超过三天另作处理；超过一周(非特殊情况)视为自动离职；
6、无故旷工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格；
7、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励10元
三、事故：
1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负；
2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%；
四、教师进出制度：
1、新来人员：每月工资800元。(也可根据教师实际能力制定工资标准)；
2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗；
3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随意辞职扣发一个月工资
4、教师子女入园，托儿费每月照顾50元；
5、教师工作满二年，园服费由园方承担，不满二年离园者，园服费自理(时间均从园服发放之日计算)!
幼儿园工资管理制度 5
为进一步提高教师的工资待遇，充分调动幼儿园教师的工作积极性和主动性，根据市政府相关的文件精神，结合我镇实际，特制定滨江镇幼儿园教师工资调整的实施方案。
一、方案制定的原则
1.体现按劳分配、多劳多得、兼顾公平的原则。
2.本着事业的发展与教师收入同步提升的原则。
二、工资结构与标准：
（一）幼儿园教师工资实行结构工资制，由基本工资和考核工资组成。基本工资由基础工资、岗位津贴、学历补贴、教师资格补贴、教龄津贴组成；考核工资由基本工作量、浮动工作量、月绩考核工资组成。
（二）工资组成：
1.基本工资：
(1)基础工资：工作5年内的教师基础工资750元，每增加5年工龄，工资增长40元。
(2)岗位津贴：根据省优质幼儿园保教队伍设置要求及我镇各幼儿园的实际情况设置教师、班主任、中层管理人员（安全办主任、总务财务人员、年级组长、教研组长、保健人员）、副园长、园长岗位。岗位津贴分别为教师150元、班主任200元、中层管理人员300元、副园长400元、正园长550元。
(3)学历补贴：本着鼓励教师不断学习进修，提高学历层次和文化素养，学历补贴分别为中专学历每月补贴100元、大专学历每月补贴120元、本科学历每月补贴150元。
(4)教师资格补贴:根据省幼儿园教师资格要求，激励教师尽快取得合法的教师资格，提升教师队伍整体的业务素养，对已取得幼儿园教师资格的`教师每月补贴200元。
(5)教龄津贴：工作3年内不享受教龄工资，满3年30元，每增加1年加10元。
2.考核工资：
(1)基本工作量：每月350元。
(2)浮动工作量：班级人数在省规定的班额数内的每月50元，超过规定班额的，分别按小小班15元/人、小班12元/人、中班10/人、大班8元/人计算，园长按全员浮动工作量的平均数计算。原则上班级人数不得超过额定人数的20%。
(3)月绩考核工资：每月300元。
三、工资晋升机制：
在幼儿园财力许可的情况下每两年调整一次，有幼儿园提交调整方案，经集体讨论后实施。
四、实施时间：
此方案于20xx年9月1日起实施。
幼儿园工资管理制度 6
一、总则
1、目的：
为规范我园教职工薪酬管理，建立公平、公正、激励与约束并重的薪酬体系，激发员工工作积极性，提升幼儿园整体运营效率，特制定本制度。
2、适用范围：
本制度适用于本园所有全职在编教职工，包括但不限于教师、保育员、行政人员、后勤保障人员等。
3、原则：
坚持按劳分配、同工同酬、绩效导向的原则，确保薪酬水平与岗位职责、个人能力及工作业绩相匹配。
二、薪酬构成
1、基本工资：
根据教职工的职务等级、教育背景、工作经验等因素确定，体现其基本劳动价值。
2、岗位津贴：
针对特定岗位（如班主任、教研组长、部门负责人等）设置，以反映岗位特殊性及额外责任。
3、绩效奖金：
依据教职工的'工作表现、教学成果、服务质量、家长满意度等进行定期考核，按考核结果发放。
4、福利待遇：
包括社会保险、公积金、各类法定假期、节日福利、教育培训、年度体检等非现金形式的福利。
5、其他补贴：
如交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、加班补贴等，具体视幼儿园实际情况设定。
三、薪酬标准设定与调整
1、薪酬标准设定：
由园方根据当地经济发展水平、行业薪酬水平、幼儿园经营状况及岗位评估结果等因素，制定并定期更新薪酬标准。
2、薪酬调整：
年度调薪：每年根据物价上涨指数、幼儿园经济效益及员工个人绩效评价结果，进行一次普调或个别调薪。
晋升调薪：教职工职务晋升或岗位变动时，根据新岗位薪酬标准进行相应调整。
绩效调薪：根据年度绩效考核结果，对表现优秀的教职工给予薪资奖励或上调薪资等级。
四、薪酬发放
1、发放时间：每月固定日期发放上月工资，遇节假日提前发放。
2、发放方式：通过银行转账方式直接转入员工指定账户，同时提供工资条供员工核对。
3、扣款事项：依法代扣代缴个人所得税，以及根据国家法律法规和劳动合同约定扣除社保、公积金等费用。
五、绩效考核与薪酬挂钩
1、绩效考核周期：
一般为学期或学年，具体周期根据幼儿园实际情况确定。
2、考核内容：
涵盖教育教学质量、职业道德、团队协作、家长满意度、创新能力等多个维度。
3、考核结果应用：
绩效考核结果将作为绩效奖金发放、职位晋升、薪酬调整的重要依据。对于连续多次考核不合格的教职工，园方有权进行岗位调整或解除劳动合同。
幼儿园工资管理制度 7
一、总则
1、目的：
为规范我园教职工薪酬管理，体现公平、公正、公开原则，激发员工工作积极性和创新精神，特制定本制度。
2、适用范围：
本制度适用于本园全体在职教职工，包括但不限于教师、保育员、行政人员、后勤服务人员等。
3、基本原则：
（1）依法依规：严格执行国家劳动法律法规，保障教职工合法权益。
（2）绩效导向：以工作绩效、岗位职责、专业技能、工作年限等因素综合确定工资待遇。
（3）公平公正：确保薪酬体系设计与执行过程的.公平性、透明度，消除同工不同酬现象。
二、工资构成
1、基本工资：
根据教职工所在岗位、职级、教育背景、工作经验等因素确定，体现其基础价值和稳定收入。
2、岗位津贴：
对承担特殊岗位职责或具备特定技能的教职工给予额外补贴，如班主任津贴、英语特长津贴等。
3、绩效奖金：
根据教职工个人工作表现、教学效果、家长满意度、团队协作等多维度评价结果发放，鼓励提升工作质量。
4、工龄工资：
每年按固定标准递增，表彰长期服务于本园的教职工，增强其归属感。
5、其他补贴：
如加班费、夜班补贴、寒暑假值班补贴、职称津贴等，按照实际发生情况及国家规定支付。
三、工资调整
1、年度调薪：
每年根据物价指数、行业薪酬水平、幼儿园经营状况及教职工个人绩效进行综合评估，决定是否进行整体或个别调薪。
2、晋升调薪：
教职工职务晋升、职称评定或取得相关资格证书后，可申请调整相应工资等级。
3、临时调薪：
因工作任务重大变化、承担额外责任等情况，经园方批准可进行临时性工资调整。
四、工资发放
1、发放时间：
每月固定日期（如次月x日）通过银行转账方式发放上月工资，遇法定节假日顺延。
2、工资条：
随工资一同提供详细工资条，列明各项收入、扣除项目及计算依据，保证教职工知情权。
五、工资扣减与处罚
1、扣减事项：
迟到、早退、旷工、违反园内规章制度等行为，按相关规定扣减工资。具体扣罚标准参见《教职工考勤管理制度》。
2、违法违纪：
教职工若存在严重违法违纪行为，除依照法律法规处理外，园方有权停发或追回部分或全部工资。
六、附则
1、解释权：
本制度由幼儿园人力资源部负责解释。
2、修订：
根据国家政策变动、幼儿园发展需要及员工反馈，本制度将适时进行修订，并提前公示告知全体员工。
3、生效：
本制度自发布之日起实施。
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第一章总则
1.目的与依据
本制度旨在规范幼儿园教职工的工资管理，保障教职工合法权益，调动教职工工作积极性，依据国家劳动法、劳动合同法及相关教育法规制定。
2.适用范围
本制度适用于幼儿园所有正式聘用的教职工，包括但不限于教师、保育员、厨师、后勤人员、行政管理人员等。
第二章工资构成与标准
1.基本工资
根据教职工的`岗位等级、工作年限、学历、职业资格等因素，设定基本工资标准。
2.岗位工资
根据教职工在园内的具体岗位及工作内容，确定岗位工资标准。
3.绩效工资
根据教职工的月度、季度或年度工作绩效评估结果，设置绩效工资，充分体现多劳多得、优绩优酬的原则。
4.福利待遇
包括但不限于社保公积金缴纳、节日慰问金、年终奖金、餐补、交通补贴、住宿补贴等，根据幼儿园实际情况及国家相关政策执行。
第三章工资发放
1.发放时间
工资原则上按月定期发放，且不超过法定期限。
2.发放方式
采用银行转账形式，直接打入教职工个人账户。
3.工资调整
园方根据员工工作表现、幼儿园经营状况和国家政策变动等情况，适时调整工资标准。
第四章工资管理与监督
1.工资核算与审批
由人事部门负责教职工工资的核算，报园长审批后执行。
2.工资保密
所有教职工应尊重并保护他人工资隐私，不得泄露他人薪资信息。
3.申诉与调解
若教职工对工资待遇有疑问或不满，可以通过正当渠道提出申诉，幼儿园将成立专门机构进行调查处理。
第五章附则
1.制度修订本制度根据国家政策和幼儿园实际运营需要适时修订，并向全体教职工公示。
2.制度生效与解释权
本制度自公布之日起执行，其解释权归幼儿园所有。
幼儿园工资管理制度 9
一、总则
1、本制度旨在规范我园教职工薪酬管理，确保公平、公正、透明，激发员工工作积极性，提升幼儿园教育教学质量。
2、本制度适用于全园所有在职教职工，包括但不限于教师、保育员、行政人员、后勤保障人员等。
3、幼儿园将依据国家法律法规、行业规定及地方政策，结合自身经营状况制定并适时调整薪酬体系。
二、薪酬构成
教职工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、加班补贴、各类津贴（如职称津贴、学历津贴、特殊技能津贴等）和奖金等部分组成。
1、基本工资：
按照国家最低工资标准或行业平均水平设定，体现对教职工基本生活保障。
2、岗位工资：
根据教职工所处岗位的重要性、责任大小、技能要求等因素确定，不同岗位间存在差异。
3、绩效工资：
与教职工的工作表现、教学质量、家长满意度、幼儿发展评价等挂钩，按月/季度/年度考核后发放。
4、工龄工资：
以在本园连续工作年限为依据，每年递增一定金额，体现对忠诚服务的奖励。
5、加班补贴：
严格按照国家劳动法相关规定计算，对超出法定工作时间的劳动给予经济补偿。
6、津贴和奖金：
视具体情况设立，如特殊岗位津贴、节日福利、年终奖等。
三、薪酬发放
1、薪酬发放时间为每月固定日期，通过银行转账方式直接打入员工指定账户。
2、新入职教职工试用期工资按照转正后工资的一定比例（如80%）发放，试用期满且考核合格后调整为正式工资。
3、幼儿园应依法为教职工缴纳社会保险和住房公积金，个人应缴部分从工资中代扣代缴。
四、薪酬调整
1、幼儿园每年根据经营状况、市场薪酬水平、物价变动等因素，对薪酬体系进行评估并适时调整。
2、教职工晋升、岗位调动、职称评定等情况下，其薪酬相应调整。
3、对于工作表现优秀、取得显著教学成果或为幼儿园做出重大贡献的教职工，经管理层审批，可给予一次性或定期的薪酬奖励。
五、薪酬保密
教职工应尊重同事隐私，不得随意打探、泄露他人薪酬信息。违反者将视情节轻重给予纪律处分。
六、附则
1、本制度由幼儿园管理层负责解释和修订，修订内容需公示告知全体教职工。
2、本制度自发布之日起执行，原有关于薪酬管理的.规定与本制度不一致的，以本制度为准。
幼儿园工资管理制度 10
一、总则
本制度旨在规范我园教职工的工资结构、发放标准、调整机制及支付方式，确保薪酬管理公平、公正、透明，激发教职工工作积极性，提升幼儿园教育教学质量。
本制度适用于全园所有在编在岗的教职员工，包括但不限于教师、保育员、行政人员、后勤保障人员等。
二、工资构成
教职工工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖金、福利补贴四部分组成。
1、基本工资：
根据国家和地方相关法规政策确定，体现教职工的基本生活保障。
2、岗位津贴：
依据岗位职责、任职资格、工作年限等因素设定，反映不同岗位的价值差异。
3、绩效奖金：
与个人工作表现、教学成果、服务质量等挂钩，鼓励教职工提高工作效率和教学质量。
4、福利补贴：
包括但不限于社会保险、住房公积金、餐补、交通补贴、节日慰问金等。
三、工资发放
1、工资发放时间为每月固定日期，以银行转账形式直接划入教职工个人账户。特殊情况需提前通知并取得全体教职工理解。
2、新入职教职工试用期工资按劳动合同约定执行，试用期满后根据考核结果调整至正式工资。
3、幼儿园应依法代扣代缴个人所得税，并为教职工缴纳各项法定社会保险和住房公积金。
四、工资调整
1、年度调薪：
每年根据幼儿园经营状况、物价水平、行业薪酬趋势以及教职工个人年度绩效评估结果进行一次整体薪资调整。
2、岗位变动调薪：
教职工岗位发生变动（如晋升、转岗等），其工资将按照新岗位对应的'工资标准进行调整。
3、特殊情况调薪：
对有突出贡献或获得重大荣誉的教职工，经园务会审议，可给予一次性奖励或临时性调薪。
五、绩效考核与奖金发放
1、根据幼儿园绩效考核制度，定期对教职工的工作态度、专业能力、工作成效等方面进行综合评价，评价结果作为绩效奖金分配的主要依据。
2、绩效奖金每学期发放一次，具体金额根据教职工个人绩效得分及幼儿园整体效益确定。
六、工资保密
1、教职工应尊重他人隐私，不得随意泄露自己或他人的工资信息。如有违反，将视情节轻重给予相应处分。
2、园方管理层在未得到员工明确授权的情况下，不得向第三方透露员工工资信息，除非法律另有规定。
七、附则
1、本制度由幼儿园园务会制定并负责解释，自发布之日起实施。
2、如遇国家法律法规或政策调整，或幼儿园发展需要，本制度可适时修订。
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