招聘计划主管岗位职责

时间:2022-11-05 14:05:10 招聘计划 我要投稿

招聘计划主管岗位职责(10篇)

  人生天地之间,若白驹过隙,忽然而已,我们的工作又迈入新的阶段,写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向哦。什么样的计划才是好的计划呢?下面是小编为大家收集的招聘计划主管岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

招聘计划主管岗位职责(10篇)

招聘计划主管岗位职责1

  1、管理、开发招聘渠道;深度分析并了解用人部门招聘需求,实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

  2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访,加强关心、帮助,降低离职率;

  3、跟踪评估招聘人才后续情况,更新和维护人才储备库。

  4、配合领导部门的其他工作。

招聘计划主管岗位职责2

  1、根据公司战略和人力需求规划,制定人员招聘、配置计划,组织实施招聘活动并完成招聘目标;

  2、负责管理公司的招聘工作,包括梳理、建立内外部招聘渠道,招聘数据分析、项目型招聘活动的组织实施等工作;

  3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  4、建立人才储备机制,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才的加入;

  5、完成上级领导交办的其他事项。

招聘计划主管岗位职责3

  1、执行公司招聘计划,开拓并管理招聘渠道,确保人员供应;

  2、根据岗位编制岗位胜任力模型,明确并完善岗位人才肖像;

  3、建立并开发人力资源测评体系,使人员甄选标准科学、客观、量化可视;

  4、建立并管理公司人才数据库,负责应聘的初步搜集并筛选,向用人部门推荐合适的候选人;

  5、安排并跟进应聘人员情况,落实人员到岗;

  6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据,反馈公司进行薪酬体系优化;

  7、其他上级交代的工作。

招聘计划主管岗位职责4

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,以达成招聘目标为目的,高效完成招聘任务;

  2、完善公司的招聘流程和招聘体系,对招聘小组人员的工作进行指导和监督;

  3、完善招聘渠道开发及管理,针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局;

  4、统筹校招&雇主品牌建设项目开展,提高公司在校园端的人才吸引力;

  5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈,定期分析总结招聘数据,持续改进招聘方式和流程;

  6、完成上级领导交代的其他任务。

招聘计划主管岗位职责5

  1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息,收集简历并根据任职要求筛选、推送简历;确保按时完成各部门招聘需求;

  2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才;

  3、与用人部门对接候选人信息,协调安排候选人推送,并对后续推送效果进行评估、建议;

  4、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;

  5、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告。

招聘计划主管岗位职责6

  1、协助制定招聘策略,执行招聘工作:简历筛选、邀约、面试、背调等,高效达成招聘目标。

  2、优化和完善招聘体系、招聘流程,提高招聘效率,以满足各部门用人需求。

  3、定期分析招聘数据,通过数据发现问题,并提出相应解决方案。

  4、建立、维护并不断拓展招聘渠道,并与各渠道建立良好的合作。

  5、与用人部门保持有效沟通,从招聘专业的角度给用人部门招聘建议,共同促进人才建设目标的达成。

  6、完成领导交办的其他工作。

招聘计划主管岗位职责7

  1、根据公司发展需求,制定公司整体招聘规划,并细化为对应招聘渠道的'方案计划并组织实施、后期跟踪;

  2、关于挖掘优秀人才,按照公司要求定赂寻找合适的人才;

  3、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道,定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;

  4、高效执行招聘业务,进行简历甄别、面试测评、背景调查、录用及审批跟进;

  5、及时进行招聘数据统计、分析、汇报;

  6、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程;

  7、执行人力资源各项务实的操作流程和各类的实施,配合其他部门开展工作。

招聘计划主管岗位职责8

  1、根据公司发展需求,制定公司整体招聘规划,并细化为对应招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

  2、关于挖掘优秀人才,按照公司要求定赂寻找合适的人才;

  3、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道,定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;

  4、高效执行招聘业务,进行简历甄别、面试测评、背景调查、录用及入职审批跟进;

  5、及时进行招聘数据统计、分析、汇报;

  6、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程;

  7、执行人力资源各项务实的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门开展工作。

招聘计划主管岗位职责9

  1、根据公司战略和人力需求规划,制定人员招聘、配置计划,组织实施招聘活动并完成招聘目标;

  2、负责管理公司的招聘工作,包括梳理、建立内外部招聘,招聘数据分析、项目型招聘活动的组织实施等工作;

  3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  4、建立人才储备机制,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才的加入;

  5、完成上级领导交办的其他事项。

招聘计划主管岗位职责10

  1、执行公司招聘计划,开拓并管理招聘渠道,确保人员供应;

  2、根据岗位说明书编制岗位胜任力模型,明确并完善岗位人才肖像;

  3、建立并开发人力资源测评体系,使人员甄选标准科学、客观、量化可视;

  4、建立并管理公司人才数据库,负责应聘简历的初步搜集并筛选,向用人部门推荐合适的候选人;

  5、安排并跟进应聘人员面试情况,落实人员到岗;

  6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据,反馈公司进行薪酬体系优化;

  7、其他上级交代的工作。

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