人才重要的演讲稿

时间:2021-07-04 11:19:52 演讲稿 我要投稿

关于人才重要的演讲稿

  近来,我听到了一种时髦的“破格”说。上海复旦大学国际政治系的青年教师,年轻的理论家,30岁的王沪宁,去年被提升为副教授。各大小报刊立刻报导,说这是对青年知识分子的一种“破格提升”。从报导的内容看,说他“破格”,是因为他只有30岁。

关于人才重要的演讲稿

  说到这里,我想有必要对格作一番分析。所谓“格”,就是衡量一个人的标准,就是处理事务的常规、尺度。一个社会,不可能没有一定的格。这些格,有些是政府以法令形式固定的,有些则是人们约定俗成的。但不管是何种形式的“格”,它总是以人们头脑中固有的观念作为基础的。先进的观念,反映出来的是合理的格,即合理的规章制度。落后、陈旧的观念反映出来的就是不合理的格,即阻碍生产力发展的规章制度。因此,在改革的今天,什么样的格该固守,什么样的'格该坚决打破,是至关重要的。别的暂且不说,就说说人才吧。上上下下都懂得这个理:人才可贵,人才难得。但是我们的某些格呢?却在无情地抑制着,甚至扼杀着人才!

  在改革的今天,在中华民族需要复兴的今天,中国最需要的是人才。他们是民族的精英,四化的栋梁。如果他们都感到,“在中国,水土不服”,那么,我们还谈什么发展生产力?还谈什么民族复兴呢?因此,我认为,我们要破格!但我们的宣传者、领导者不要把对人才的正常提拔看作是对人才的一种恩赐,我们应该大力去做的,是要把一切扼杀人才、窒息思想、阻碍生产力发展的“格”,统统破掉!我们呼唤真正的破格!

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