学习《关键在于落实》心得体会

时间:2022-03-28 15:54:34 心得体会 我要投稿

学习《关键在于落实》心得体会(精选3篇)

  当我们心中积累了不少感想和见解时,写一篇心得体会,记录下来,如此就可以提升我们写作能力了。那么心得体会怎么写才恰当呢?以下是小编精心整理的学习《关键在于落实》心得体会(精选3篇),仅供参考,欢迎大家阅读。

学习《关键在于落实》心得体会(精选3篇)

学习《关键在于落实》心得体会(精选3篇)1

  为了认真贯彻落实县司法局关于开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿会议和文件精神,不断提高干部队伍素质,切实解决干部队伍作风中出现的“庸、懒、散、冷”的问题,我所根据会议和文件精神,从实际出发结合“警民亲”活动开展了“自查自纠”,从“警民亲”的八件事来贯彻执行《关键在于落实》。

  一、牢固树立落实就是实干,落实就是不折不扣执行的思想观念。

  作为一名司法干部要牢固树立一个坚定的信念,坚持求真务实,真抓实干,不折不扣的完成好上级赋予的各项任务,起到带头表率作用。严格履行好司法助理员的各项职责,将其贯穿到日常工作当中,将思想认识和行动统一起来,认真纠察工作中出现的“庸、懒、散、冷”的问题。

  在司法所工作中,我们不仅要牢固树立抓落实,重在执行,落实就是实干的思想观念,更要创新工作思路、抓落实、促成效,在实践中不断提升司法所的能力,让司法所的效能深深留在老百姓心中。例如,接待一个矛盾纠纷就力争让其化解,确保矛盾纠纷不再扩大,做到大事化小,小事化了;对每一个社区矫正人员和刑事解教人员来说,这里都是他们温馨的港湾。

  二、狠抓落实要体现在具体工作中。

  抓落实是每个干部使命感、责任感的重要体现,从我镇实际情况出发,结合“警民亲”活动我所主要从以下几方面开展工作:

  (一)、人民调解方面坚持完善各项调解制度,每月认真开展矛盾纠纷排查调处,对重大矛盾纠纷主动介入调处,有效落实调解回访,督促其履行协议,对不全面履行或不履行协议时,进行说服教育,同时通过回访还可以了解到其它一些隐藏在民间的矛盾纠纷,为维护全镇社会稳定,构建和谐社会保驾护航。

  (二)、为充分贯彻落实“亲情帮教大走访”,对矫正对象进行了走访,上门了解其家庭情况,教育其亲属应当严格遵守监管的相关规定,在明确其亲属的职责,希望服刑人员亲属积极配合司法所对服刑人员的帮教工作,鼓励服刑人员安心改造,早日回归社会。

  (三)、结合“法制宣传进万家”活动,深入组织开展“进集贸市场、进工地、进社会组织、进网络、进公共场所、进寺庙”活动,为广大老百姓宣传讲解《婚姻法》若干问题的解释,并发放宣传单。为构建和谐社会,营造良好的社会环境。

  (四)、深入开展法律服务活动,通过对老百姓咨询法律问题的细心解答,不仅化解了他们心中的法律问题的盲区、误区,为他们解开心结。

  三、坚持不懈将落实贯穿到以后工作中。

  作为一名基层司法助理员要时刻为基层人民群众着想,随时将“为人民服务”的宗旨放在第一位,不仅要牢固树立实干的思想观念,更要在生活工作中去抓落实,并且将这种作风坚持到将来的工作中去,主动接受广大群众监督,切实摒除“庸、懒、散、冷”问题的发生。

  作为基层一线的干部,群众的父母官,群众的依靠对象,更要严格杜绝“吃、拿、卡、要”,给群众一个良好的信赖感。以身作则在老百姓心中树立良好的形象,让老百姓永远摒弃“花钱才能办事”的思想,进一步提高政府以及干部队伍的公信度。这并不是一句空口号,而是要落实到老百姓交办的每一件事情上,对老百姓交办的事情要办好,办落实。

学习《关键在于落实》心得体会(精选3篇)2

  做一个落实型的员工,把每项工作都当成事业去做。

  "关键在于落实"是我们经常挂在嘴边的一句话。但落实为什么是关键、怎样落实各项工作呢?《关键在于落实》给我们用生动的例子做出了详细的论述和分析。

  对抓落实,江泽民同志曾经深刻地指出:"不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章,而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫。"抓落实,是所有我们所以企业员工的一项重要的工作。任何一项工作任务的完成,都是抓落实的结果。没有落实,再完善的制度也是一纸空文,再理想的目标也不会实现,再正确的政策也不会发挥其应有的作用。对于一个企业而言,战略目标固然重要;战略目标一旦确定,关键问题是要落实、落实、再落实。下面我就针对我公司的一些现象谈一下我的'看法:

  在我们公司中还有很多便买企业财产的现象,例如柴油、机械配件等,公司也出台了很多政策遏制这种现象,但是便买企业财产的事情还是屡见不鲜,找其原因就是我们在执行公司相应政策的时候落实不到位。我们总是抱着得过且过,或是都是同事不好说等想法,给一些一心想谋求私利的人员创造了空间,使企业资产间接的从我们的手上流失,给企业造成更大的经济损失及能源浪费,这样的现象还存在很多。通过阅读此书后我更加理解到落实企业兴衰的分水岭,落实则企业兴,落空则企业衰的道理,我们在四川乙烯项目的施工中坚决做到落实,付诸于行动。

  《关键在于落实》一书,诠释了落实的真谛,点击了落实的现实意义;揭示了落实不力带来的危害,探寻了落实不力的根源,并为有效落实提供了建设性的意见。通过阅读本书我了解到怎样做一个落实型的员工,怎样为做一个落实型的领导而努力,以及如何培养创新的落实意识,如何打造高效落实的经营管理机构,如何良好的落实企业文化,如何再造合理的管理落实流程,如何管理好时间促落实,如何为落实制定制度保障,并掌握有效落实的重要方法,从而为领导和企业员工有效落实提供有益的帮助。

  做一个落实型的员工,第三个准则,就是要把每一项工作都当成事业去做。

  在一个建筑工地上,有三个工人正在工作。这时,有人走过来问他们在干什么。甲工人回答:“我在砌砖头。”乙工人回答:“我在盖房子。”丙工人则充满激情地说:“我正在建造一座雄伟的教堂。”

  三个人的回答显示了他们对工作的不同态度。甲工人显示出他是为工作而工作;乙工人显示出他是为生活而工作;丙工人则是为理想、为事业而工作。

  不同的态度决定了三个人不同的命运。若干年后,甲、乙工人依然是一个普通的建筑工人,而丙工人则成了一位著名的建筑师。

  这个故事告诉我们,无论我们从事的是什么样的工作,要想获得成功,就得把它当做事业去做。

  把每一项工作都当成事业去做,就要对工作怀有激情。“激情像浆糊一样,可让你在艰难困苦的场合里紧紧地把自己粘在这里,坚持到底。它是在别人说你‘不行’时,能在内心里发出‘我行’的有力声音。”作家拉夫尔?爱默生的话说出了对工作怀有激情的意义。

  科学实验证明,在客观条件相同的情况下,劳动质量的优劣,工作效果的高低,起决定作用的因素是工作者的态度。工作者热爱自己的工作,以积极进取的精神兢兢业业地去从事本职工作,那他的工作就会做得非常出色;相反,工作者讨厌自己的工作,以消极怠工的态度去“撞钟”,那他的工作就会做得非常糟糕。

  把每一项工作都当成事业去做,就要对工作怀有敬畏。所谓敬畏,就是敬重自己的工作,以虔诚之心对待自己的工作。

  早在两千多年前,荀子老先生就说过:“百事之成也,必在敬之;其败也,必在慢之。”用我们今天的话来说就是,对工作怀有敬畏之心,是各项事业成功的基础;怠慢轻视自己的工作,是导致事业失败的关键。

  对工作怀有敬畏,就要保持对本职工作的信念并追求岗位的社会价值。

  随着社会生产力的不断发展,社会分工越来越细,职业也就越来越具有多样性。职业虽然多样,但却没有高低贵贱之分。因此,对工作怀有敬畏要求的根本之点,就是员工要保持对本职工作的信念并追求岗位的社会价值,坚信自己所从事的工作是最有意义的,最有价值的。不管这一职位隶属哪一级,不管这一岗位归属谁管,不管这一工作是体力劳动还是脑力劳动。只有这样,才能尽心尽力地做好本职工作。

  总之,正当合法的工作本身,并没有贵贱之分,但是对于工作的态度却有高低之别。工作的态度的高低之别,决定着工作效果的好坏之差。如果你在工作时,想的只是薪水,想的只是应对领导,那么,你所能做得只能是“砌砖头”,而且砖头你也不一定能砌得好;如果你不单单是为了薪水而工作,还为你的前程、为你的团队而工作,把手中的工作当成事业来做,那么,即使你是在做砌砖头的工作,你也会做得比别人更漂亮。

学习《关键在于落实》心得体会(精选3篇)3

  这个夏天,正像工作一样火热,在这段时间里,我非常荣幸的在集团和单位组织的学习活动中细阅了《关键在于落实》一书,在细细的口味中,深深的被书中的哲理所触动,使我深受教育和启迪。在单位的工作当中,我作为较为年轻的员工之一,要严格的执行单位的规章制度,务实的干好本职工作,坚决落实好领导安排的各项任务。

  正如书中所写:落实是一种责任;落实是一种意志;落实更是一种文化。我们不要在表态、开会、造声势上做文章,而要在解决问题,狠抓落实上下功夫。我们要把这种狠抓落实、坚决落实的的精神化作为一种思想武器,把它用到热忱的工作当中去,使之变为一种动力,令我们不甘落后,永不停止前进的步伐。

  读书就得用书,会用才算学到真理了。那么我们怎样才能做到理论联系实际,把落实狠抓到底呢?

  一、营造学习型单位,在学习中互相提高,共同促进,树立正确的人生观、世界观、职业观。

  落实,首先就是根植于人的一种观念,能否认真落实好工作,是人观念的使然。本身这个人压根就没有落实的观念,对工作他又怎么会去认真对待呢?即使做了,也是把声音喊得很高,把工作的标准放得很低,落实更是从何谈起。所以我们要学习,自愿学习本身就是一种进步,我们要在学习中互相帮扶,在帮扶中形成良好的工作关系和互动关系。通过学习树立了正确的职业观念,通过相互帮扶营造了良好的同事关系,落实自然是水到渠成。

  二、强化工作责任感,切实认识“不落实”的危害性。

  记得我以前曾看过一部电视剧,一个生产机械的县级企业就是在拖拉扯皮中濒临破产倒闭,后来是单位以前辞职了的一名员工承包下了这间企业,请专家、教员工,通过大刀阔斧的改革,终于使企业起死回生。靠的是什么?靠的就是“落实”,没有落实就没有执行力,一个没有执行力的企业是无法想像的,叫不闻,推不动,那还有什么落实可言。没有落实工作就开展不下去,最终的结果就可想而知了。所以我们一定要培养忧患意识和落实意识,了解落实与忧患之间的关系,加强工作责任感,“责任到此,不容再推”,自觉自愿的落实好各项工作。

  作为一名员工,加强工作责任,提高工作素质,优化职业文化,也是单位提高综合竞争力的重要内容,我们必须将“关键在于落实”的观念深深扎根于每个人的思想观念当中,真正急客户之所急,不断提高服务水平,相信就一定在各自的岗位上有所建树。

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