岗位竞聘心得体会（通用11篇）
我们心里有一些收获后，心得体会是很好的记录方式，这样就可以总结出具体的经验和想法。到底应如何写心得体会呢？以下是小编为大家整理的岗位竞聘心得体会，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
岗位竞聘心得体会 篇1
自20xx年参加xx工作以来经历了公司的多次变革，参加过公司的多次岗位竞聘，有过落选，有过成功的经历，也有很多的感慨。
每一次的竞聘对我来说都是一种学习，是经验的积累，也是提高自己、锻炼自己的一次机会。竞聘就像一面明镜，是给自己的一个挑战，也照耀出了自己到底有多少水平，看到不足和短处，让自已在以后的工作中及时填补上，同时也看到了自己和别的优秀人才的差距，督促自己以后要加强学习，不断的给自己充电，才能在以后的工作中做的更好。
今天我很荣幸竞选高级经理成功，此时我最应该做的事情，感谢每一个投我票的人，当然也要感谢没有把票投给我的人，因为这对我也是一种激励。当选高级经理是一种荣誉更是一种责任，正是这种荣誉和责任激励我不断前进，我相信凭之前担任经理的工作经验，凭着我的满腔热情能够胜任这个职务。在xxxx年我通过竞聘走上管理岗位的，这次的成功让我体会更多是用心做好本职的同时如何以平和的心态去面对竞争。每一次的参与对我来说都是一次在这个岗位上工作的回顾，是对自己的否定及恳定的过程；每次参与对我来说都是让自己处于落聘与成功的考验之中，同时它也激励着我要不断的学习，即使失败也要坚持。坚持也是一种态度和信念，让自己有不断进取的动力去做好每一件事。用这种动力去让自己处于乐观向上的心态去面对每一次挑战，面对每一次困难，面对每一次的成功。去实现自己的诺言、去实现自己对工作的严谨，也将使我更加珍惜，用认真细致的工作来回报我的老板。
我知道大部有很多的工作需要去完成，很多同学需要关心和帮助，我愿意为同学们服务，花出时间和精力使大部变得丰富，快乐，营造出轻松，愉悦的工作氛围，后面的道理是漫长的，我会努力拼搏，艰苦奋斗。
荣誉不是我一个人的，是属于所有人的，是大家的共同努力取得的，掌声和鲜花也应该送给那些跟我一起努力的人。
非常感谢关心我、给我加油打气的兄弟们，同时也要感xxx，是你们的教育和培养才使我有了现在的工作能力和成绩。
今天我获得竞聘成功，我会迅速找准自己的位置，一如既往地勤奋学习，努力工作，团结其他大部和公司职能部门共同把大部建设更好。
岗位竞聘心得体会 篇2
在公司工作了6年，今年有资格参加第一次竞聘。我的心情有点矛盾，将情况分析来分析去，得出的结论是我的胜算大概是50%，也就是说，没有结论的结论。然后告诫自己，不管怎么样，都要在笔试和面试中好好表现，把50%的可能性再往上加一点。
笔试时，我的电脑表现很好，没有闹情绪，让我顺顺利利的答完。公共题的范围很广，很多模楞两可的答案，只有看运气了。专业题有点大出意外，没有像预期中的考最新的东西，可能是几年的题库的缘故。笔试那天，同事的老公接送我们两个，锦在家做四个人的午饭，绝妙的组合。
面试是安排在笔试的几天之后。虽说考官都是平时工作中天天见面的领导，但是大家都还是会紧张，会担心自己答得不好。一考完笔试，我就开始琢磨自己的自我介绍。用我的itouch，一遍一遍的朗读、背诵，一遍一遍的计时。
就在考试的节骨眼上，突然传来家公检查出重病的消息。加上一直以来，积压在我心头的压力，几乎每天都会做一些紧张兮兮的梦，导致我在面试前的2天有些坚持不下去的感觉，开始止不住的大哭。打电话和薇姐聊聊天之后，感觉舒服多了。擦干眼泪，放下包袱，重新投入到准备中。
周四的下午，是我面试的时间。从早上就开始紧张，心绪不宁。抽签时抽中第11号，意味着我要在等候室耐心的等待2个多钟头。我顺顺利利的说完自我介绍，考官念出第一道题之后，我就倒吸一口冷气。这道题我见过，但是当时觉得它过于简单，没有什么重要的内容，都没有怎么注意。我结结巴巴的说了一堆乱七八糟的，最后当机立断结束了，其实都不是很清楚自己说了什么。听完第二道题，我整个人都轻松下来，是我准备过的内容，说话的语气和语速都开始自如和自信起来。
整个过程中，大老板都一直盯着我看，我只有盯着主考官的衣角，避免目光的直视，担心她的一点反应就会分散我的注意力，导致我忘记自己要说什么。最后答第三题的时候，大老板开始对我说的内容点头回应。我一高兴决定马上保住胜利果实，快速结尾。
出来的时候，秘书和我说，你答得好好哦。真的吗？如果是真的，我太开心了。
竞聘结束，开始充满期待和忐忑的等待。
岗位竞聘心得体会 篇3
从接到竞聘的通知到今天的正式竞聘，时间走过了近半个月。从最初的心中一头雾水，到现在我自然的脱稿演讲。在这里我要感谢——感谢学校给我提供这样一个平台展现自己，感谢老米对我演讲稿提出中肯的点评和给予有效的建议；感谢赫山校区的同事对我的鼓励；感谢anna对我的肯定。真的要感谢的人太多！我要为这次竞聘给过我帮助的所有人致一声：谢谢！除此之外，我要谢谢我自己，是我对自己的坚持给了自己动力，坚定着这份信念走到现在，也让我在工作生涯中有了这样一次难忘的经历。所以我相信，我会对今后的工作的执行和开展更有自信和魄力。同样，这次竞聘也带给我自己颇多的感动和收获。
不论是从竞聘的选手，还是底下的的评委身上，我看到了一种难能可贵的精神面貌：专注，投入。每位选手的演讲都是自己多日思考后得到的结晶，每个人都奋力为着同一个目标迈进。这是今天竞职演讲带给我最大的感动！而且，我认为这种精神风貌是平常工作中迫切需要注入的血液，不管是入职久的老老师，还是刚入职的新老师，我们需要始终铭记：保持你最初的激情，拿出你的关注和投入，全身心地朝着你既定的目标前行。我相信，只要是你想达成的目标与职位，你就会有所获，有所得！
通过此次竞选，让我发现了潜藏在内心的另一个我—一个有目标，有干劲，有想法，有执行力的青年。我不再把自己简单的作为一名英语培训老师来看待，而是站在培训学校的角度来思考问题，更是以一位管理者的身份来思考自己的职责和重任。真正意义上体会到了，作为一名培训学校的管理层，身上肩负的不仅是学校委以的重任，更要从学校的教学和教务两方面来着眼和看待自己的工作性质。深深地了解到教务助理不仅要有全局观念，更要注重工作中的每一个细节。从小处入手，从细处入手。从而慢慢地一步一步实现工作上给自己定下的目标！成为一个最适合的人，在最适合的位置，做最适合的事！
再一次，感谢那些为了我此次竞聘给过我支持和帮助的人，因为有你们对我的肯定和支持，我才有今天的成绩，谢谢你们！当然，今后我会一如既往努力着，朝着自己既定的目标继续迈进，实现更大的突破！
岗位竞聘心得体会 篇4
一、你的付出总会有人看到。
班干部在讲台上汇报自己的工作内容。实际上真正做到的同学不用说的太多，也会得到同学们的承认，因为他们看的到。
其中礼仪委员的话让我印象最深，他是并不是一个多么大大咧咧的孩子。上台之后，他并没有像纪律委员那样说我们班的纪律太差了等等，而是说我们班骂人的是最少的，这当然是礼仪委员的功劳。然后他又跟大家道歉，说因为最近一段时间比较忙，有些失职，希望同学们见谅。有同学就问了：“你最近忙的什么啊？”其他同学哄然一笑。只听他认真地说：我首先要把自己的成绩提上去，还要负责每天中午为大家出数学题，还有……他把自己的工作一说，同学们报以热烈的掌声。最终班委重新竞选，他的票数最高。
我想，他之所以高票当选，首先得益于他踏踏实实的态度，他知道自己作为班委首先应该处理好的是自己的学习，是自己应该负责好的工作。其次是他在讲台上诚恳的工作汇报，让同学们知道我真的在努力，当然同学们也看的到。
二、学会体谅别人更重要。
我们都知道班委有一定的权力，但是班委也是为班级付出最多的人。通过这次班委竞选我发现我们的孩子都有一颗感恩的心。很多同学都说我觉得卫生委员太辛苦了，我想要帮帮他；我听到体育委员的嗓子都喊哑了，我希望可以帮他分担一些。
还有一个孩子在班会结束后找到我，问：老师，我可以当副班主任吗？我觉得你每天都很累，我真的想替你分担一些。我听了心里很感动，真的，孩子，谢谢你！是你让我觉得我的工作有了更多的价值。
三、每个勇于走上讲台的孩子都值得表扬。
班委竞选活动一方面是要选出我们新的一届班委，另一方面也是给同学们一个机会表现一下自己，表达一下自己对班级的态度。
我们的同学都很积极，甚至平时看上去对班级工作毫不关心的学生都在积极参与班干部竞聘，表示自己想为班级出一份力。
每一个勇敢的走上讲台的孩子都战胜了自己的怯懦，都想要为班级奉献一份力量，都值得表扬。
四、最好的帮助就是做好自己的事。
其实班干部就只有那十个人，虽然很多同学都在积极参与竞聘，但是最终能够上岗的只有那10个人。虽然如此，但是班级却是我们65个同学的。我们不能都以班委的角色来参与班级管理，但是我们每个人都是班级的主人。
班干部要起带头作用，首先就是要让自己先变得越来越优秀。
同学们要想帮助我们的班干部最好的方法就是做好自己该做的事情。
每个人都做好自己的事情，我们的班级就可以正常运转，并且越来越好！
岗位竞聘心得体会 篇5
回想起来，就像坐过山车一样，稀里糊涂我就参加了竞聘演讲。
那天是国庆长假前最后一周的开始。单位下发了多个岗位公开竞聘的通知。也不知道自己是从哪里来的勇气，竟然在第一时间就报了名。自打离开大学校门，我已经有二十二年没有登台演讲了。
上大学的时候，我没怵过讲台。当过学生干部，组织过社会活动，做过家庭教师，参加过演讲大赛。因为表现积极，还成为全校屈指可数的学生党员之一。遗憾的是因为婚姻问题，我离开了第一个熟悉的工作岗位。在适应新环境过程中，又沉寂了十年。这十年里，除了写作能力，我一无所长。不懂得交际，不懂得沟通，甚至于不懂得妥协。我固执地活在自我的小世界里，坚守着一成不变的信念。
我拒绝所有新鲜的事物。只在看小说、写心得的时候释放情感，在看散文、听音乐的时候愉悦心情。我很少关心别人，也抵触来自外界的关注。直到有了儿子，我才开始反思自己的成长道路，才发现错过了那么多的风景。还记得，有一天看浙江卫视的《中国好声音》，偶然听到一位小有名气的歌手唱《领悟》，突然间有了共鸣，泪水湿了眼眶。我第一次明白，强大的内心源于自信，开放的心态是自信的开始；敢于尝试永远比空想来得真实，即便失败也同样精彩。
我开始用学习的心态面对一切。我发现，身边的每一个人都有自己的长处。年长者的从容，年幼者的自信，尤其是那些年纪不大却小有成就的人，绝非仅凭社会关系，都有自己的独到之处。从学习的层面上讲，现在的我和儿子没什么两样，我也需要成长。
这是一次机会，我渴望成长。紧接着，我开始准备演讲稿。二十多年的工作经历，让我明白了两个道理：一是机遇永远不会垂青没有准备的人；二是一个人的能力总是有限。我深知，尊重是唯一能换取真诚的法宝。为了广泛听取意见，我把写好的演讲稿主动拿给身边的同事和朋友。认真地倾听，认真地修改。
出场顺序由抽签决定。七人竞争一个岗位，我抽到最后一名。只有一个上午的练习时间。没地可去，我干脆就在办公室里开练，请同事们提意见。改了再练，练了再改。时近中午，我突然有种压迫感，仿佛呼吸总是不能均匀。就像儿子练琴，总在某个地方卡壳。丈夫亲自下厨做饭，拿着炒勺还不停地敦促我：“多练练，多练练，都是这样过来的。”我一遍遍地重复，读到最后，竟然口干舌燥地躺在沙发上睡着了。
好在，我坚持到了最后。当我走近竞聘台的时候，头脑一片空白。怎么进去的、怎么开始的、怎么读完的、怎么致谢的、怎么出来的，好像都不记得了。就觉得隐约好像听到有掌声，看到有笑脸。本想站在门外等等结果，突然又觉得结果已经不重要了，迈出这一步，我已经成长了。
岗位竞聘心得体会 篇6
竞聘上岗已有两个星期了，对新岗位也有了更深层次的'认识，在新的工作岗位上对我来说每天面对的都是新事物，由最初的陌生变为不陌生，由最初的不熟练变为熟练，这中间凝聚着很多人的心血，领导的关心、同事的帮助、职工的配合以及我个人的努力，这些都使我在新的环境里能很快适应并成长。
对于竞聘上岗，我个人有以下几点体会：
1、在竞聘之前在我的思想里竞聘也就是一个概念而已，真正实施起来恐怕离我们有点距离，只是每天在自己的工作岗位上认认真真工作、踏踏实实学习，因为我们需要学习的东西太多，本职的工作岗位都没有完全认识透彻，对于心得岗位个人没有思考过。
2、在竞聘来临之际我是怀着既期待有彷徨的心情。期待的是 自己想试试竞聘，想真正的展示和拼搏一下自己到底有多大能耐，想体会第一次为工作岗位而竞争的滋味；彷徨的是自己有什么资本去竞聘，自己能不能在竞聘中竞聘到工作岗位，个人一没资历二没资本，面对竞聘也只有彷徨。
3、在竞聘的过程中我个人以一个平常心在对待，因为对我来说，个人优缺点一览无余，如果个人竞聘失败那只能说明个人能力达不到所竞聘岗位得要求，与其它一切因素都无关；个人竞聘成功也只是说明领导和组织对我的信任，给了我一个机会、一个学习的舞台，我个人需要在这个舞台上不断学习才能真正适合这个舞台。
4、在竞聘结束以后我个人感觉责任大了、担子重了，信心却不足了。面对工作环境和工作岗位的变化，个人一下觉得无所适从，面对如此激烈的竞争的来的工作岗位，个人如何去工作、怎样干好来之不易的工作，怎样给领导和组织一个交待，这些问题一个个的出现在我的脑海中。再想想如果干不好这份工作，那我既对不起领导和同事的期待也对不起在原来工作岗位上工作的同志。
5、在竞聘上岗工作两周以来，我个人觉得工作积极性强了，主动性强了。工作中每天面对的几乎都是新事物、新现象，由于个人现场知识欠缺的太多，处理事情的经验严重不足，为此在这段时间里个人确实学到了不少知识，逐渐的认识和熟悉了这个岗位，但真正要熟练的掌握这个岗位知识还需要不断的学习和努力。
下步工作打算：
1、端正心态、搞好工作。以积极的心态面对工作，在工作中个 人首先要端正心态，只有以积极的心态去面对工作中的困难，不怕困难和挫折，勇敢面对工作中出现的问题，不懂得积极地问、学，不明白的仔细琢磨，要搞懂、搞精，高质量的完成工作。
2、谦虚谨慎、积极学习。在工作中要谦虚谨慎、积极学习，首先自己确实欠缺知识和经验很多，只有以一个后来者、一个学习者的心态去面对工作，在工作中积极学习，向各位同事请教学习。积极的跑现场，多问一线的职工师傅，积累现场经验，同时不能放松自己的理论学习，要把理论与实践相结合，使自己在工作中成长的更快。
3、精通业务、全面发展。在学习注水技术的同时，要利用机会积极学习采油、集输方面的知识，使自己全面发展。
岗位竞聘心得体会 篇7
最近参加了一次竞聘，结果出来了，失败了。唯一的感慨就是：人老了，该休息休养了。
不久前，局里发了个通知，说从某年某月某日以后出生的可以竞聘某些职位。一算，刚好在这个可以参加的竞聘的范围内，再不报下次已经没有机会了。于是报了个名。没几天，通知报了名的参加信息化测试，测试不过关则取消资格。不知在哪个环节出了问题，我没接到通知。有参加报名的悄悄发个短信来，说点名了。我于是匆匆赶去，主考官一见，说这时才来，取消资格，除非有领导同意。自恨运气差，我于是打道回府，走到半路上抱着试试的态度给领导打了个电话，领导说可以参加。于是又跑回去，在打字的时候，没有习惯的输入法，成绩打了折扣，但也还是超标，算过了这一关。有些当天没达标的，第二天又去补测，于是又有些人达标了。
过了几天搞了一个民主测试。结果不是很好，不满意的虽少，但弃权的多，满意度排名在中间，看来我在民警中的印象也不咋样。再一看，我发现在整个参加竞聘的人当中，我是最年长的，可以当有的人的叔叔了，于是心就凉了一半，唉，我来干么嘛，这是年青人做的事，可惜我年青的时候没有这样的机会。
又过了几天，看到结果。连所谓二比一的考察名单也没进到，更莫说成功了。前几天培训学了心理学，这个东西很管用，学的时候讲的一个问题就是竞聘时失败，心理失衡时容易使人崩溃，患精神疾病，讲如何面对和调节自己。不要因为失败恨别人，怨不公，不要觉得这个脸丢了大了，没脸见人了，不跳楼都没有办法解脱了，不要觉得没成功肯定是得罪领导了，领导对自己肯定不满意了，不要觉得新单位没去到，原单位肯定也呆不下去了……想得太多，不把自己逼疯都不得行，听了道理心里豁然开朗，心理了平衡，坦然了。培训真的很及时，不就是一次竞聘么？也不是只我一个竞聘失败，组织上没有安慰一下，还不知自己安慰一下吗？可以安慰自己说成功者也不见得比我能干多少，阿q精神嘛。反正不成功不用成仁，当不了这个小官日子还是得过，楼是不用跳的，状是不用告的，急是没有用的，饭是要吃的，觉是要睡的，日子还是过的……
通过这件事，我对自己也该有个正确认识，一是我在领导心中印象很一般，二是在民警心中的印象也很一般，三是自己处控事情的能力也很一般，因此觉得自己呢也该休养休息一下，这么大岁数了，还去争什么呢？算了，这是该年青人干的事。自己应当干力所能及的事，特别是不给组织为难，不给领导为难，不给自己为难，不求无功，但求无过，再也不去瞎折腾了，这也算是为社会主义建设贡献点余热吧。
岗位竞聘心得体会 篇8
竞聘上岗已有两月了，对于售票工作，我也有了更深层次的认识，在这个工作岗位上，由最初的陌生变为不陌生，由最初的不熟练变为熟练，这中间凝聚着很多人的心血，领导的关心、同事的帮助、以及我个人的努力，这些都使我在新的环境里能很快适应并成长。
此次竞聘上岗我认为有以下几点益处：
1、有利于拓宽骨干人员的选拔任用渠道。竞争上岗破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框，打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的的状况，打破了“封闭化”的运作方式。
2、为全体职工搭建了一个展示自我的机会。由于工作地点分散，职工们对于彼此情况不是很了解，通过这次竞聘，创造了一个彼此了解的机会。除此之外，还提供了绝好的自我展示、“推销”的机会。结合岗位要求，对人综合全面评价, 较好地体现了人适其职、用人所长的原则，有利于防止一卷定板和求全责备的片面性。
3、增强了全体职工的上进心和危机感。谁的实力强、干得好，谁就跑得更快、待遇更高；反之，谁的素质低、又不好好干，谁就可能被“下课”。竞争“机制”能让人上去，干不出成绩也可以让人下来。在竞争的大氛围下，人们会普遍感到：不提高素质、不勤奋努力，就会在竞争中失去位置，就得不到提拔重用。总之，竞争上岗带来了震荡也带来了进步，它使人们不能“安分守己”，不能按部就班，不能得过且过，只有努力、努力、再努力。
4、有利于形成人适其职、团结和谐的良好氛围。双向选择是在充分尊重个人意愿的基础上，把个人理想、工作需要、组织安排有机地统一起来，以促进人员的合理流动和合理配置。
竞聘上岗对我自身的影响很大，我决心从以下方面改进工作：
1、端正心态、搞好工作。以积极的心态面对工作，在工作中个 人首先要端正心态，只有以积极的心态去面对工作中的困难，不怕困难和挫折，勇敢面对工作中出现的问题，不懂得积极地问、学，不明白的仔细琢磨，要搞懂、搞精，高质量的完成工作。
2、谦虚谨慎、积极学习。在工作中要谦虚谨慎、积极学习，首先自己确实欠缺知识和经验很多，只有以一个后来者、一个学习者的心态去面对工作，在工作中积极学习，向各位同事请教学习使自己在工作中成长的更快。
3、精通业务、勤练技能。售票工作是一线部门，售票员的形象代表着景区的形象。在今后的工作中，我要继续加强对售票流程的熟悉程度，以“快、稳、准”要求自己，同时加强礼节礼貌和景区知识的学习，为游客提供较为温馨和周到的服务。
我深深的知道自己还有很多需要改进的地方，我会一如既往的努力，争取把工作做扎实，为景区的发展献上绵薄之力。
岗位竞聘心得体会 篇9
我通过公开竞聘走上了收费班长的管理岗位。
通过公开竞聘，促进了观念的转变，工作变被动为主动，被聘上岗后，工作积极主动，大胆创新，在群众中树立起良好的班长形象。很快进入角色，工作初见成效。
通过公开竞聘，促进了班组管理，提高了服务质量。被聘上岗后，我的工作责任心增强了，能积极主动、有序地安排各项工作，以司机的需求，微笑服务的标准主动做好服务，改变了以往等待站领导的布置，为站领导的检查而工作的状况，强化了班组管理，提高了服务质量，从而提高了过往司机的满意度。
通过公开竞聘，促进了我的学习，提高了我的管理水平。，任务多了，工作要求高了，尤其随着全国二级以上公路收费站的撤销，我们能够保留下来，下一步如何求得生存与发展，是摆在面前的头等大事。要实现生存与发展的目标，就要增强竞争意识，塑造收费站形象，为司机提供一流的服务。
通过公开竞聘，激励了年轻员工积极向上、努力工作。实行班长竞聘上岗后，彻底打破了“领导说了算”、“平衡照顾”、“论资排辈”等用人方式的旧框框，使许多年轻人更新了观念，提高了认识，看到了自身的价值，从而激发员工积极向上，努力工作。
xx公司竞聘上岗的实施，调动了工作积极性和主动性，增强了责任感、使命感和危机感，强化了忧患意识、竞争意识和发展意识，压力变为动力，由过去的要我干变成了我要干、抢着干，使比、学、赶、超成为主流，开拓进取、自强不息和适应竞争成为风尚，必将不断推进xx公司整体工作
岗位竞聘心得体会 篇10
1．竞聘之前一定要做好充分的准备
工欲善其事，必先利其器。事先如果没有做足够的准备，你能在发现竞聘演讲的时候流利吗？你能在台下领导发问的时候三秒内反映过来吗？你反应过来后能很快入题回答吗？你能简洁回答到要点吗？
2．竞聘的准备要有针对性
切忌乱在网上或在别的书上抄一两篇或是把几篇搞合成，到时候拿上台上乱读一次就以为搞定！每一个岗位或每一个部门都有自有的独特情况，举个例子说，如银行的客户经理职位，可能XX银行广州市天河区的跟南海市的某个支行的实际市场情况是不同的，可能南海市那边的国际业务独占鳌头，但可能广州市黄埔区的却一败涂地，因此，演说中可提出对此项业务的对策，在回答提问中应淮备有对付此类问题的回答。
3．竞聘的各项环节的决定性作用应有准确的认识。
可能，在竞聘计划书上说明如衣着占10%，容表10%表达30%，反应30%，知识面20%。因而可能某些傻瓜就会针对这此不同的要求去作个一一的准备，用脑子想想，就可能吗，N个人上去竞聘，这些东西只不过是形式！！下面的评委只会最看重与此职位工作有关的某些最重要的技能。打个例子说，如竞聘客户经理吧，可能评委们最看重的是你的表达能力和反映的能力和勇力等，如竞聘会计部门的职位，他们可能最重视的是你的会计知识面，当然整洁的仪表还是重要的，但不要过份搞。还有竞聘的时候你可能面对台下的N多领导，但总有关健性的领导，你在演讲的时候和回答问题的时候要注意不时对其发表注意，要知道最后起决定性作用的还是那些人。
4．特别指出不要过份重视演讲稿的重要性，更重要的是回答提问。
忌在竞聘中演讲的时候咬字不清、不正常停顿、忘记稿词！如果你不行，建议最好找几个好友，在他们的面前你先讲几次，特别是上台紧张和未见过场的家伙！如果你是以上人士，注意了，你的稿词最好是尽量简洁，不要长篇大论，否则弄巧成拙，不过，如果你记性不好或紧张，把稿词带上去，忘记的时候看一两眼，下面的领导不会介意的。要正确理解演讲与回答提问的关系，前者只不过是N多人都可以抄得如此华丽的东东，几乎人人都可以把它北熟了上台夸夸其谈，而后者则是反映你的反映，镇定，知识面，还有思维能力的东东，显而易见，后者是起了决定性作用的东东。所以要更加努力准备和排练后者，最好针对各问题都思考，或让朋友来对自已提问出各种相关的问题，看看自已是否真的可以在三秒内马上反应过来和有条理的自圆其说。而且一般的竞聘都是有诸多的应聘者，人人都不想没饭吃，而下面N多领导要在一天之内可能面对五十左右的应聘者（不知你单位有没这个效率），排在前面的还好，演讲的时候还可能听一点点，在后面的时候人人太累（试想让你来坐一天，听一天有什么感觉？）后面的根本没心情去听的，有心也无力，只有在回答反应能力方面出风头了，本人就有过这样的经历，有一次我排在四十六位，讲的时候下面的人很多都在坐着睡，直到回答的时候才一炮而红，全场关注。
5．关系说。
其实说白了，在现实中的国有单位的各个岗位的竞聘中，如果你能在竞聘中表现特别优秀、出色，那没问题。如果你没有以上的那个能力，而你又有关系，何乐而不用之？不要犹豫，现实中我见很多人都是这样竞到的，因为分数的那些东东还是比较形式的，除非你是前几名，而且就算你入围（一般出名的时候都会比要的人数多一些的），有没有领导选择你也是关键，如在问你问题的时候跟你搞好关系的人可能会给你一些简单的问题拖时间，非常有利的，这里就不多说了！
关于回答问题
不用研究那么多，记住以下几点来自我练习就OK了！
回答问题的要决：
任何问题都不会有统一标准的答案！除非是专业性的问题如会计问题之类等
什么问题的回答最好都不要超过3秒！
回答问题就是一种自圆其说！
回答练习中要注意对自已演讲中讲的内容提问进行练习！
除非问题复杂，否则不要太罗嗦！简洁！
岗位竞聘心得体会 篇11
为加快医院发展，进一步规范医院岗位设置和完善护士长选拔任用制度，切实加强护理队伍建设，建立和强化竞争机制，我院于20xx年10月成功开展了护士长公开竞聘上岗竟选。本次竞选以“公开、公正、公平、择优”的原则，选拔政治坚定，业务能力强，勇于开拓，业绩突出，群众公认的优秀护士长队伍。
各科竞聘者都是我院护理队伍的优秀人才，大家各抒己见，竞争激烈:从自我介绍、竞聘优势、相关职位认识、工作目标等方面进行了精彩演讲。呼吸科各位护士长气宇轩昂，血液科护士长经验丰富，肿瘤科护士长关爱病人，外科手术室护士长干脆果断，五官科护士长增收节支，监护室护士长控制风险……给我留下深刻印象。
竞聘委员会各位委员及各科主任对竞聘者也提出了更高更严的要求：急诊科、手术室以“急”为特点要求熟练掌握各种器械使用方法；门诊部以建立优质服务窗口为关键；供应室、监护室以严格无菌、控制感染为重点……
这次竞聘让我们看到了我院护理队伍积极向上、充满活力、人才济济的风采，同时，为全院护士长提供了相互学习和交流的平台，增强了护士长们的紧迫感和敬业精神。通过述职演讲答辩，理清了其工作思路，密切了院领导、护理部、各科主任与护士长的工作协作关系。
公开竞聘护士长，激活了任人唯贤的用人机制，同时转变了过去护士长由组织任命的观念，促进了护士长们积极主动学习、加强管理、提高护理质量，对提高护理管理队伍的整体素质、提高业务与管理水平起到了重要的作用。新上任的护士长将更会积极主动工作，事业心和责任感将会更强，这有利于我院护理各项工作的开展。
护士长竞聘上岗是一种新的尝试，是我院深化改革的需要，通过竞争上岗、择优录用，使一大批年轻护理骨干走上了护士长岗位，使广大护理人员看到了我院改革护士长选拔任用制度的决心和信心，调动了广大护理人员的工作积极性和进取心，增强了护理队伍的凝聚力。并激励年轻护士积极向上、为规划自己的未来而努力工作，为我院打造一支具有高素质高效率的护理管理队伍发挥了重要作用。
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