延长石油培训心得

时间:2021-06-11 15:14:03 心得体会 我要投稿

延长石油培训心得范文

  篇一:崇尚延长石油企业精神体会

延长石油培训心得范文

  自5月份开始学习延长石油企业精神以来,油品调运分公司领导班子高度重视,从核心内容“埋头苦干、开拓创新”企业精神学习抓起,以延长石油发展史为背景,结合发展过程的各个时期和阶段,寻找大量的文献资料和人物传记,加大学习深度,全面认真了解,通过讨论会、专题会、职工讲解、新职工感言和观看延长石油新闻专题、延安炼油厂厂史馆,以及延安炼油厂企业文化长廊宣传图片,对我们的触动很大、启发很深,具有深远的影响作用和体会。

  一是了解掌握老一辈延长石油人“埋头苦干”的丰功伟绩。他们是谁,能在当年极度困苦、艰难险阻的条件下创造奇迹,创造未来,理所当然是我们学习的楷模、榜样。

  二是他们通过“埋头苦干”的精神,专心致志,一心钻研,开创了延长石油不断发展自我发展的硬道理,为我们留下了宝贵的财富。

  三是通过学习企业精神,使我们不难看到,延长石油人在“埋头苦干”的基础上,开始了自我超越,“开拓创新”一往直前的敬业气魄。

  四是通过“埋头苦干”和“开拓创新”的紧密融合,凝聚了延长石油人们攻坚克难、星火相传的英雄气概,使延长石油人从小到大,从实到壮,从弱到强,从中国走向亚洲,从亚洲走向世

  界500强。

  五是通过延长石油人干一行、爱一行、钻一行、精一行的潜移默化精神,使延长石油人知难而进、勇于奉献,制造了一个又一个奇迹,为延长石油做强做大积累了更多更丰富的经验。

  总之,通过学习与努力,奋进与拼搏,延长石油精神给我们带来的不是前进的方向,而是今天如何去想、明天如何去做、将来如何去实现。一句话,企业精神是我们永不言败,永远激励延长石油人奋进不息、生命不至、勇往直前的航标和理论成果。

  油品调运分公司

  二〇一四年五月二十二日

  篇二:学习《延长油田股份有限公司关于认真开展“认清形势

  学习《延长油田股份有限公司关于认真开展“认清形势  坚定信心 奋发有为 稳产增效”主题大讨论的通知》的心得体会

  今年以来,受国际国内经济下行影响,国内石油、煤炭行业价格连续下跌,跌至五年半来新低,仍未见底,国内石油行业处境十分艰难,同时,国家加快能源战略储备,国内炼油能力大幅增长,油品市场几近饱和,竞争更加激烈。油价的持续下跌,已远低于延长石油的盈亏临界点,加之成品油销售不畅,成本刚性上涨、消费税增加等因素,成本管控、资本运营等问题不断显现,企业经营面临前所未有的严峻考验。在当前严峻形势下,油田公司2015年初目标是“两降、两不减”。如何在严峻的石油市场环境下,求生存,谋发展,保持稳健持续发展,是摆在公司全体干部员工面前的一项艰巨而紧迫的任务。

  企业的稳健持续发展,离不开每位员工的共同努力,更离不开广大青年的拼搏奋斗。青年队伍作为企业发展的生力军和突击队,在面临新的形势、新的要求、新的挑战下更要进行深入思考,增强危机意识、忧患意识和大局意识,认清形势、提振精神,统一思想,坚定信念,以饱满的热情,求真务实的作风,真抓实干的姿态,争做“稳产降本提质增效”攻坚战的先锋队。以下是我认真学习和讨论“通知”的一点心得体会。

  认清形势,提振精神,发挥青年在攻坚战中的生力军作用。目前,无论从生产一线到技术监管或是后勤服务,到处闪耀着青年青春活跃

  的背影,青年已成为公司生产经营的主力,担负着重要的生产工作。在“稳产降本提质增效”攻坚战中,青年首当其冲,义不容辞。

  当前,企业面临着严峻的内外生产环境形势,外部经营环境面临石油市场持续低迷的趋势,内部面临系统建设任务艰巨,石油资源明显下降等诸多难题。“改变不了市场,我们就向精细化管理要效益”。作为青年员工应该在认清形势中,统一思想,明确方向,鼓足干劲,化压力为动力,变挑战为机遇;要加强自身学习,特别是一线员工,要加强技能学习和实践锻炼,不断提升自身业务技能水平,在生产实践中施展才能,显现作为;要带头转变工作作风,严谨务实,艰苦奋斗,勤俭办公。积极参与到“节约一度电、节约一杯水、节约一张纸”活动中,做到全方面的开源节流,节支降耗。在立足当前生产经营实际的前提下,激发一切有利于生产和发展的活力,大兴比、学、帮、赶、超之风,在“小改小革”“技能比武”等活动中有所建树,努力在逆境中打开工作新局面。要对公司良好的发展前景满怀信心,始终保持一种时不待我的紧迫感和责任感,把个人荣辱与企业兴衰联系起来,把个人理想和企业发展联系起来,不趋利避害,沉着应对,拿出必胜的信心、决心、拼劲和韧劲,以甘于清苦、甘于奉献的奋斗精神,以锁定目标不动摇,狠抓落实不松懈,不见成效不罢休的决战姿态,投身到工作中,体现出青年的价值,切实发挥青年生力军的作用,坚决打赢这场攻坚战。

  集中力量,攻坚克难,发挥青年在攻坚战中的突击队作用。企业的未来由青年人承载,青年要以公司的发展为己任,紧密围绕企业急、

  难、险、重任务开展各项活动,抓抢修、保生产。积极主动开展或参加“小改小革”“技能比武”、青年创新创效、青年文明号等活动,以饱满向上的精神状态,奋发有为的昂扬斗志,踏实肯干的工作态度和艰苦朴素的工作作风,积极投身于公司“稳产降本提质增效”攻坚战中,凝心聚力,攻坚克难。真正做到急中有我,难临不退,险中不惧,重来我担。在企业扭亏增盈中建功立业,发挥青年突击队作用,全力维护企业和谐稳定,打赢2015年攻坚战。

  正面引导,鼓舞士气,发挥青年在攻坚战中的.宣传员作用。“思路决定出路,观念决定命运”。打好攻坚战,关键在于能否解放思想,能否拓宽思路,能否在严峻的生产形势下,从不利中找到有利,在困境中找到方法。

  在“稳产降本 提质增效”攻坚战中,青年不仅仅是实践者,更是宣传员,要带头宣传和动员全体干部员工提振信心,鼓足干劲,为生存而战,为尊严而战,为发展而战,营造良好的应战氛围;要积极营建创新创效和节能降耗的时代风气,带动全员勤于思考,敢于创新,厉行节约。从身边做起,从小事入手,广泛参与到增产降本工作中来;要深入挖掘和善于总结攻坚实践中的特色、亮点,宣传一批先进人物,报道一批先进事迹,以先进典型引导和激励广大干部员工积极参与到攻坚战中来,为打赢攻坚战营造良好氛围。

  打赢攻坚战的号角已经吹响,广大青年员工要团结起来,凝心聚力,积极投身于“稳产降本,提质增效”攻坚战中,公司上下要转变发展方式、推进精细化管理;领导干部必须持之以恒抓好新时期的“三

  基”工作,奠定科学发展和谐发展的坚强基石。为确保全年各项任务的完成打一个漂亮的攻坚战。

  二〇一五年一月七日

  篇三:中石油2016最新年轻干部培训心得

  年轻干部培训心得

  “我们为什么要学习党中央精神?”4月19日,在年轻干部综合素质提升培训班的第一节课上,自治区党校~~教授的一句问话触动了我的神经。

  以前,就党中央相关文件和精神,主要是在~~~会议上学,在支部会议上学,在科室例会上学,大多是被动地接受,主动地学习少。

  没有经过深层次的思考的内容,自然不会在脑海中停留多久,学习的效果不言而喻。

  “既要埋头做事,又要抬头看路。” ~~教授的话语再次戳中了我的神经。

  如果说以前的学习之所以停留在为学习而学习,那是因为没有思考过为什么要学,学这个与自身有什么联系,不学这个会有什么后果。

  为了不犯错误,这应该是与自己密切相关,且是最低的要求了。有些人专业能力很强,却因为不清楚形势,不了解政策,在辛辛苦苦工作中,稀里糊涂犯了错误。

  眼下,跟着形势学,是最好的学习。不仅要学,还要学而懂、学而信、学而用。

  说到形势,就不得不提石油行业面临的形势。

  2015年,是石油行业悲催的一年。油价一路下跌,石油行业进入寒冬。2016年,国际原油价格再创新低,石油行业寒冬依旧,低油价成为新常态。

  困局当前,国际石油公司纷纷选择大幅裁员。2015年,原油行业全球已裁员25万人以上。2016年年初,又一大波 “裁员”滚滚而来。

  受低油价影响,中国石油公司纷纷通过降本增效来应对。和西方石油公司不同的是,在降低成本方面,中国石油公司并未采取大规模裁员来减少用工成本。

  不用担心被裁,但是,日子也不好过。

  中国三大石油公司公布的2015年年报显示,其收益大幅走低。中石化2015年净利润下降了32%,而中海油和中石油2015年净利润则分别下降了66%和67%。

  公司利润大幅下降,员工收入也就不断减少。

  去年,中石油集体降薪,幅度大约为15%-20%,中海油停发奖金,中石化根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考核,按企业经营效益对职工绩效奖金进行动态调整。

  收入的减少,让石油行业的员工普遍感受到了现实的压力。今年,日子将更加凄苦。

  2月,吐哈油田三个采油厂合并,机关科室从原来的15个精简

  为6个,基层单位从原来的36个精简为30个,机关人员减少28人,压缩35%,科级人员减少17人。

  延长石油集团机关带头精简机构,机关现有部门19个,降幅24%,机关定员204人,降幅21%,部门负责人定员降幅25%。

  精简机构、压缩层级、减少用工,进一步压缩成本,削减开支,在2016年开始变的常见。

  ~~~`也不例外,~~~~率先行动,~~~~~

  接着,~~~~分别深化改革,通过劳务输出的方式,大力创收。 面对劳务输出,有人抱怨,有人沮丧。我想,如果有一天,我也面临同样的境遇,没有办法继续在原岗位继续工作,也会伤心难过,但经过短期的调整,我会理解,我会快速转变观念,转换角色,迅速适应新的岗位,和~~~共度难关。

  在这次的培训中,礼仪的学习也让我印象深刻。一个懂礼仪的人,大家和他在一起,会感觉比较舒服。

  那怎么样才是懂礼仪呢?新疆职业大学副教授~~~道出了关键两字:尊重。

  上级、同事、下属、家人、服务对象,我们能做到尊重哪些人。 之前,就我个人而言,感觉自己对上级是比较尊重的,可是,我真的尊重到位了吗?

  同在一间办公室里工作,彼此工作内容不同,工作方式不同,在自己的工作受到干扰,在彼此意见不一致的时候,我和同事敞开心扉,说过自己的意见和看法了吗?

  作为机关宣传人员,平时基层通讯员提的意见和建议、反应的难点我妥当处理了吗?想尽办法解决了吗?

  对待家人,我努力包容、体谅了吗?

  在别人为我服务的时候,特别是当突发状况时,我给予过他们充分的理解了吗?

  一个个问题,在听完老师的课程之后,再次扪心自问的时候,我变的不再那么坚定,我自知自己做的还不够,我还需要好好修炼。不管对方如何,我依然能对其保持尊重,我想,我就是进步的。

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