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解除员工劳动合同通知书

时间:2022-03-01 18:48:21 解除员工劳动合同通知书 我要投稿

解除员工劳动合同通知书

  通知书的格式

  1、标题:写在第一行正中。可只写“通知”二字,如果事情重要或紧急,也可写“重要通知 ”或“紧急通知”,以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称,还有的写上通知的主要内容。

  2、称呼:写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。

  3、正文:另起一行,空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点 、参加会议的对象以及开什么会,还要写清要求。布置工作的通知,要写清所通知事件的目 的、意义以及具体要求和作法。

  4、落款:分两行写在正文右下方,一行署名,一行写日期。

  解除员工劳动合同通知书(精选5篇)

  在社会发展不断提速的`今天,接触并使用通知的人越来越多,上级机关对下级机关可以用通知,平行机关之间有时也可以用通知。什么样的通知书才是有效的呢?下面是小编收集整理的解除员工劳动合同通知书(精选5篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

  解除员工劳动合同通知书1

xxx:

  就职于xx部,身份证号:xx。多次擅自制作客房门卡,私自进入酒店客房住宿,此行为已严重违反酒店规章制度,并且在事发后无任何悔改表现,在公司中造成严重地产生不良影响,并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海xx管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门,作违纪解除劳动合同处理,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同法》第三十九条,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金-第(2)点之规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”

  针对你以上严重违反公司规章制度的行为,且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为,现公司将正式与你违纪解除劳动合同,你20xx年xx月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在20xx年xxxx日到公司办理工资结算及相关手续。

  特此通知。

  xx管理有限公司

  20xx年xx月xx日

  解除员工劳动合同通知书2

xxx:

  由于您在20xx年9月至今任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工,达六天。

  按照公司规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

  因此公司经研究决定,与您解除劳动合同。

  特此通知!

  xx有限公司

  20xx年xx月xx日

  解除员工劳动合同通知书3

xxx:

  由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续。

  特此通知!

  xx公司人力资源部

  20xx年xx月xx日

  解除员工劳动合同通知书4

xxx:

  鉴于您在合同履行期间,自xxxx年xx月xx工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。您的最后工作日为xxxx年xx月xx日,请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至20xx年xx月xx日,公司已结算您的薪金,请您至公司领取。

  如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。

  感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!

  xx公司

  20xx年xxx月xx日

  解除员工劳动合同通知书5

xxx:

  我单位决定自xx年xx月xx日起解除与你的劳动合同,理由如下:

  1.根据我公司规章制度第三章第三条,即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者,xx天以内按旷工处理,xx天以上按自动离职处理),你实际旷工xx天,你已严重违反我公司规章制度。

  2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的.,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的),你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件,且依法不给予你任何补偿。

  同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任),我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任,包括对你的招录费用,培训费用,其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

  特此通知。

  xx单位

  20xx年xx月xx日

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