各大企业年终奖排行榜一览「最新」

时间:2020-11-25 11:41:04 我要投稿

2016各大企业年终奖排行榜一览「最新」

  年终奖是员工一年盼到尾的奖金,不知道你是否有年终奖都可以来看看2016各大企业年终奖排行榜,看看自己所有的行业年终奖排第几名?

2016各大企业年终奖排行榜一览「最新」

  互联网土豪年终奖

  虽然今年的经济形势下行和互联网行业的冷冬,但是很多互联网公司的年终奖在各行业中应该还是很有竞争力的。参照一下去年的年终奖行情,大家自行参考。

  百度:百度2014年会上李彦宏宣布,员工最高拿到50个月工资。

  阿里:阿里员工自爆,按月薪2万来算,能拿到15个月年终奖,加上3000股股票,相当于100个月的工资。

  腾讯:除了游戏和微信两个土豪事业部以外,北京员工能拿到0-4个月年终奖。

  网易:17薪,也就是5个月的年终奖,如果公司业绩好可能会多发一个月过节费。

  京东:正常13薪,也就是1个月工资作为年终奖。2014年的年会刘强东现场抽取百万现金作为年终奖补充。

  新浪:1-2个月年终奖,据传有人可以拿到3-4个月的年终奖,就我今天三月份联系2000名新浪工程师的记录来看,这样的年终奖不是给码农们准备的~

  人人:季度奖,SABC打分,每个季度上限1.5个月薪水,下限…当然就是没有了~ 这样看一年最多18个月,最少12个月。

  优酷土豆:12个月基本薪水,年中年底各有一次奖金,加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金,如果项目评级到S,奖金相当于1.5个月月薪,前提是你加班时间得符合要求~

  国有及商业银行年终奖十分丰厚

  工资涵盖月奖和季度奖普通柜员:年终奖在2~3万

  工资未涵盖月奖和季度奖的普通柜员:年终奖在6~7万

  负责营销的客户经理:年终奖在3~10多万(根据销售指标完成情况发放)

  IT通讯行业年终奖依然坚挺

  华为:平均2~4个月年终奖,通讯行业年终奖最高的

  中兴:根据岗位不同,技术岗有10万以上,非技术岗大概在2~3万

  小米:2~3个月年终奖,每人一台小米4

  汽车

  奔驰:工作3到4年并有独立项目策划经验的市场部助理经理,税前工资可达2万元/月,年终奖为1至3个月薪资,但市场部和销售部薪资随具体车型的销售量而定。

  丰田:年终奖为4至6个月薪资,另外年中奖为两个月薪资。

  大众:以合资公司上海大众为例,至少有6个月享受双薪,年终奖为2到3个月薪资。另外员工还有奖金部分,数额由前一年公司的盈利情况决定。

  金融

  招商银行:根据2015年粗略计算,员工平均年薪为39万元。其中,风控信贷人员的薪酬均高于平均水平。

  平安银行:平安银行员工平均年薪约超过17万元,部分中层核心岗位员工的薪酬为平均年薪的两倍。

  通信

  中国移动:以项目经理为例,2015年薪酬福利为25万元左右,比2014年增长5%。2015年年终奖为3万元,比2014年增长大约5%。

  中国联通:联通年终奖这两年开始和绩效工资挂钩,年终单位可能包个红包算年终奖。往年,公司年终奖大概在1万元。这两年年终奖也就是基本工资加绩效工资。

  消费品

  ZARA:一线城市门店店长在2015年的月薪大约有1.5万至2万元。员工年终奖为1个月的工资,以现金形式发放。

  欧莱雅:年终奖平均为1至1.5个月工资。如果完成了公司业绩指标,会在每年3月给员工额外发3/4个月的月薪作为奖金。

  达能:员工薪酬每6个月涨一次,涨幅为15%。经理以上级别的员工薪资每年上调一次,涨幅在5%至12%。年终奖为1.5至2个月的薪资。员工每月享受交通补贴和餐饮补贴约1000元,以及200到300元的电话费报销。另外,中秋节和过年有500元的过节费。

  联合利华:员工的薪资涨幅分为3档,第1档涨幅30%以上、第2档涨幅15%至20%、第3档不变。年终奖发3个月工资,高级别员工还有业绩提成和额外奖金。2015年员工平均年终奖为1.5万元。

  奢侈品

  CANALI:作为一个意大利男装奢侈品牌,员工福利包括每年发放4套本品牌服装,春夏秋冬四季各一套。

  每年年终奖是两个月底薪,加不同金额的现金红包——普通门店销售是200元,店经理级别是600元。另外,年会上另有品牌实物抽奖,包括皮带、皮夹等皮具配饰,也有iPad等电子类产品。

  CHANEL:CHANEL的门店销售人员奖金提成相比2014年提高了30%,年终奖包括1个月底薪、400元购物卡,以及价值1万元的本品牌彩妆与护肤品。另外每位员工全年每3个月可以领一次CHANEL彩妆,价值在2500元以内,一年共计1万元。员工每年生日时有200元补贴,大小节日也会有400元购物卡发放。

  酒店

  锦江:员工每年会涨薪300元左右,年终奖普遍能拿到2至3个月工资,根据KPI绩效完成率发放。另外,各部门每年会评选出1至2位优秀员工,可以获得600元现金奖励。

  希尔顿:普通员工基本工资在3000到4000元左右,部分岗位有销售提成。以前厅部或预订部为例,普通月份可以获得1000至2000元左右的提成,酒店旺季可以达到3000至5000元。销售部门的提成会更高。2015年薪酬没有明显涨幅,年终奖数额为3个月左右薪水,部分酒店会在春节发放红包,有500元现金及购物卡。另一个福利是员工在入住希尔顿旗下酒店(部分华尔道夫酒店除外)价格为1000元以上的房间时,可以低于5折的价格入住。

  能源化工

  中石油:以工程师为例,整体薪酬福利为6万元左右,年终奖为7000元,另外还有1000元购物卡。

  第三方服务

  奥美:普通员工今年的月薪从5000到1万元不等,与服务年限有关。刚入职的新员工月薪在4000到5000元左右,升职后,工资会有20%的增长。2014年年终奖为双薪至三薪,以业绩为判断标准,平均在1.5万到2万元左右。

  看到大佬们的年终奖,好激动呀!让小编幻想下……

  那么年终奖具体什么时间发放呢?

  一般企业的年终奖发放时间是根据自然年,也就是跟随一月的工资发放。也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费,故在春节放假前发放。也有一些企业为了防止员工年后跳槽,把年终奖拖到3~4月份后再发。

  由于年终奖属于企业激励员工的一种手段,并没有国家规定,所以并不是所有公司都有年终奖一说。

  另外,年终奖发放的多少也主要根据一家企业的.效益来定,通常一般的企业都是按照13薪的形式来激励员工,如果福利好、效益好的企业也有一年16~7薪,多发几个月的工作来奖励员工一年的表现。

  年终奖就像职场中的one more thing(小确幸),但也别抱着“得之我幸,失之我命”的心态,毕竟好福利是大家都向往的。至于年终奖少地可怜,或者干脆没有的人,建议你在2016年跳槽通过行动为自己争取更多的福利。

  高大上的企业就是牛呀!可作为普通工人,我们也是辛辛苦苦的工作了一年,也应该有福利的,若你的工厂待遇不好,你可以考虑换厂啦!
 


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